¿Te has sentido alguna vez frustrado o agobiado por la «cultura de hermanos» en tu hogar? Tener hermanos puede ser maravilloso, pero también puede haber momentos en los que la convivencia se vuelve difícil. Pero no te preocupes, en este artículo te traemos los mejores consejos para romper con esa dinámica y lograr una convivencia armoniosa con tus hermanos. Sigue leyendo y descubre cómo lidiar con los desafíos que la «cultura de hermanos» puede presentar. ¡Estás a punto de descubrir la clave para cultivar relaciones más saludables y felices en tu hogar!
¿Qué es la «cultura de hermanos»?
La «cultura de hermanos», o «cultura de muchachos», como se la llama en el Reino Unido, cubre una multitud de pecados. Pero puede describirse como el comportamiento tribal grosero, sexista y desagradable de hombres arrogantes y demasiado confiados.
Lamentablemente, no es demasiado difícil de encontrar: está presente en campus universitarios, equipos deportivos y lugares de trabajo de todo el mundo.
En el mejor de los casos, se manifiesta como condescendencia, posturas machistas y «bromas» inapropiadas hacia las mujeres, pero con demasiada frecuencia desemboca en discriminación, intimidación, exclusión e incluso acoso y agresión sexual.
El veneno de la cultura bro en los negocios
La cultura Bro ha infestado algunas organizaciones globales, con casos de alto perfil en Google y Úber ocupando titulares en todo el mundo.
Las empresas tecnológicas, los videojuegos y las finanzas parecen terrenos particularmente fértiles para este fenómeno. Algunas de las razones de esto, como la subrepresentación de las mujeres en estos campos, se exploran en este Informe de Business Insider sobre la naturaleza insidiosa de la cultura bro en el lugar de trabajo.
El control de la cultura Bro en el mundo tecnológico ha sido expuesto por Emily Chang, productora ejecutiva de Bloomberg Technology, en su libro de 2018, «Brotopia: rompiendo el club de chicos de Silicon Valley«.
La cuestión se aborda de frente en esta animacion, que ha tenido más de 7,7 millones de visitas en YouTube. (Sin embargo, una advertencia: aunque es reconocible como una producción de Disney-Pixar, esta minipelícula de ocho minutos no se anda con rodeos al abordar un tema tan adulto e incluye una pequeña cantidad de lenguaje crudo entre la perspicacia y el patetismo).
Tus mejores consejos para lidiar con la cultura de hermanos
Les pedimos a ustedes, nuestros amigos y seguidores en las redes sociales, sugerencias y consejos sobre cómo desafiar la cultura de los hermanos o la cultura del «club de chicos» en el lugar de trabajo.
Aquí tienes una selección de tus respuestas:
amigo facebook Randy Jenkinsun estudiante de psicología de Ohio, EE. UU., dijo que la cultura de hermanos era «probablemente el resultado de una visión que no es específica ni inclusiva del liderazgo femenino. La declaración de la visión debe rehacerse. RR.HH. y los ejecutivos tienen el mayor control sobre la cultura.»
Rodger Chimatira«La cultura de los niños en una organización es un problema de actitud. Falta una gestión de la diversidad y la organización se está perdiendo los talentos y habilidades de las niñas». [sic].
«Es probable que este problema de actitud afecte también a sus clientes. Yo realizaría encuestas de actitud para evaluar los sentimientos de las chicas sobre la organización, incluyendo una auditoría cultural y formación de equipos».
Richard Underhillde Wigan, Reino Unido, afirmó: «El cambio cultural se impulsa desde arriba y funciona. Ya no se permite fumar en la oficina, por ejemplo.
«Una organización debe ser ciega al color, al género, a la sexualidad, etc. Lo único que importa en el lugar de trabajo es la competencia y la capacidad de trabajar como parte del equipo».
La importancia de la diversidad
seguidor de Twitter Martina Keating dijo: «Contrate a más mujeres en roles de autoridad. ¡Inicie una cultura de club de mujeres!»
Escritor sobre desarrollo profesional catherine quinndel Reino Unido, dijo: «Plantee la pregunta: ¿qué tipo de organización quiere ser? Lo más probable es que no respondan ‘club de chicos'».
«Influir en los líderes con la evidencia de la importancia de la diversidad y la igualdad y encontrar líderes de cambio internos para apoyar la siguiente etapa del cambio cultural».
En Linkedin, kelly taylorgerente de oficina de Surrey, Reino Unido, contó su experiencia de sexismo a la antigua usanza.
Ella dijo: «Estaba asistiendo a un bautizo en un club de golf muy anticuado. Al entrar al bar delantero con la fiesta, la sala quedó en silencio y un par de gargantas se aclararon y un hombre dijo: ‘aquí no se permiten damas’.
«¡Me quedé allí congelado por la conmoción por lo que me acababan de decir! ¡Lo siento, estamos en 2019, no en la década de 1950! Me quedé allí durante lo que pareció toda una vida y miré al hombre. Estaba sentado con los brazos cruzados mirando Cuando volví, me di la vuelta y salí al siguiente bar. ¡No puedo creer que estos lugares todavía existan, una decoración muy anticuada para opiniones anticuadas!»
¿Quién sufre en la cultura Bro?
Motivador y orador Liz Evendende Londres, Reino Unido, dijo: «Este no es un problema simple y las soluciones deben adaptarse al problema. Y preferiblemente creadas por las personas dentro de la organización, no aplicadas a ellos solo porque alguien más dijo que era una buena idea». .
«En lugar de entrar en acción con consejos, estaría preguntando cosas como: ¿quién está sufriendo? ¿Cómo funciona este club de chicos específico? ¿Qué tipo de cosas se hacen y se dicen y por quién, a quién? ¿Afecta esto? Todos en la organización, ¿todos están descontentos con esto o algunos están de acuerdo? ¿Se percibe algún beneficio para la organización por ser de esta manera?
«Una vez que tengamos una mejor comprensión del problema, podremos empezar a buscar soluciones».
María Carrillo Waltherun profesional de tecnología de la información de Calgary, Canadá, dijo: «He experimentado esto varias veces en diferentes trabajos. Sugiero que RR.HH. trabaje en una campaña para que todos en la organización sean conscientes del impacto cultural de los niños, así como que organice actividades para cambiar el patrón de comportamiento y estimular una cultura más saludable».
Gracias a todos los que respondieron a nuestra pregunta #MTtips. ¡Aún puedes dar tu opinión a continuación!
Rompiendo la «cultura de hermanos»: ¡tus mejores consejos!
En muchas familias, especialmente en las culturas latinas, existe lo que se conoce como la «cultura de hermanos», donde los hermanos juegan un papel importante en la vida de cada uno. Sin embargo, esta dinámica también puede generar conflictos y dificultades en la relación entre hermanos. Si estás buscando consejos para mejorar tu relación con tus hermanos, ¡has llegado al lugar indicado!
1. Comunicación abierta y sincera
La comunicación es fundamental para cualquier relación, y la relación entre hermanos no es una excepción. Asegúrate de tener conversaciones abiertas y sinceras con tus hermanos, expresando tus sentimientos y escuchando activamente sus puntos de vista. La comunicación honesta puede resolver malentendidos y fortalecer los lazos entre hermanos.
2. Respeto mutuo
El respeto es clave para mantener una relación saludable con tus hermanos. Aprende a poner límites y a respetar los límites de los demás. Reconoce y valora las diferencias individuales, evitando comparaciones o críticas destructivas. El respeto mutuo fomentará un ambiente de confianza y apoyo entre hermanos.
3. Aceptación y tolerancia
Cada persona es diferente y es importante aceptar y celebrar esas diferencias. Aprende a ser tolerante con las opiniones, elecciones y estilos de vida de tus hermanos. No intentes cambiar a tu hermano, sino apoyarlo en su desarrollo personal. La aceptación y tolerancia fortalecerán los lazos familiares y permitirán que cada hermano se sienta valorado y amado.
4. Crear momentos de conexión
Busca oportunidades para pasar tiempo de calidad juntos. Organiza salidas en familia, jueguen juegos de mesa o realicen actividades que sean del interés de todos. Crear momentos de conexión fortalecerá los lazos entre hermanos y permitirá construir recuerdos positivos juntos.
5. Pedir ayuda si es necesario
Si la relación con tus hermanos se ha vuelto difícil o conflictiva, no dudes en buscar ayuda externa. Un mediador familiar o un terapeuta pueden ser recursos valiosos para resolver problemas y mejorar la comunicación entre hermanos. No tengas miedo de pedir ayuda si sientes que es necesario.
Al seguir estos consejos, estarás en camino de romper la «cultura de hermanos» y construir una relación sana y satisfactoria con tus hermanos. Recuerda que cada relación requiere trabajo y compromiso, pero los lazos familiares son invaluables y siempre vale la pena invertir en ellos.
