En la sociedad actual, abordar el tema de los valores y la ética se ha vuelto fundamental. Vivimos en un mundo acelerado, en el que las decisiones son tomadas rápidamente, sin detenernos a reflexionar en su impacto ético. Sin embargo, es vital recordar que los valores son la base de nuestras acciones y que el imperativo ético no debe ser ignorado. En este artículo, exploraremos el significado y la importancia del imperativo ético, así como la relevancia de los valores en nuestras vidas. ¡Acompáñanos en este recorrido por la trascendencia de la ética y los valores en nuestro día a día!
¿Qué sucede cuando la alta dirección no es ética?
A menudo es una práctica en las organizaciones que cada vez que se incorporan nuevos empleados, se les exige que asistan a sesiones sobre ética y valores. Estas sesiones cubren la necesidad de un comportamiento ético y transparente por parte de los empleados y, normalmente, alguien del equipo de cumplimiento o de la alta dirección se dirige a ellos para inculcarles el imperativo ético y la importancia de los valores.
Sin embargo, cuando consideramos la situación que se ha manifestado en el pasado reciente con varios altos directivos y líderes empresariales implicados en escándalos, nos preguntamos qué se les dice a los nuevos reclutas en estas sesiones.
Cuando los propios altos directivos están implicados en irregularidades, resulta difícil predicar a los empleados de nivel medio y básico sobre el cumplimiento de normas éticas y la práctica de valores.
En otras palabras, cuando los altos directivos no practican lo que predican, la situación hipócrita resultante se asemeja al caos y la confusión en las organizaciones.
De hecho, el imperativo ético debe provenir de arriba y los valores deben ser inculcados por la alta dirección a través del ejemplo personal de honestidad y transparencia.
El punto aquí es que cuando los propios líderes empresariales se ven implicados en prácticas poco éticas, sólo podemos especular qué sucedería con aquellos que se encuentran en los niveles más bajos de la jerarquía y que no ven ningún sentido en ser éticos o transparentes y practicar valores.
Algunos ejemplos del mundo real
Los ejemplos de empresas como Apple, Google e Infosys son ilustrativos de cómo la alta dirección debería predicar con el ejemplo. En todas estas empresas, los fundadores de las empresas se aseguraron de establecer altos estándares de comportamiento ético para que los siguieran los demás empleados.
Como muestra el eslogan de Google, Do No Evil, y el de Infosys, Powered by Intellect and Driven by Values, los fundadores de estas empresas establecen el punto de referencia para el comportamiento ético. y por lo tanto, estas empresas a menudo se citan como ejemplos de cómo la ética y los valores pueden actualizarse en la práctica del comportamiento organizacional. Por supuesto, otra cuestión una vez que cambia la dirección en muchas empresas, se vuelve difícil para quienes las suceden emular o seguir sus ejemplos y este es un ejemplo de cómo la ética y los valores deben ser parte del ADN organizacional y no limitarse a los individuos.
El punto aquí es que la alta dirección debe primero elevar el listón del comportamiento ético y basado en valores y luego garantizar que se establezcan estructuras y procesos organizacionales en los que cualquier desviación de la norma se trate estrictamente.
En otras palabras, La ética y los valores deben institucionalizarse para que formen parte de la cultura organizacional y no dependan de las personas.. Después de todo, ningún individuo es más grande que la organización y, por lo tanto, el objetivo debe ser establecer líderes en todos los niveles de la jerarquía que actúen como puntos de referencia para un comportamiento ético y basado en valores.
Necesidad de la Ética como parte de la Cultura Organizacional
Volviendo al tema principal del artículo, es lo que sucede cuando la alta dirección se vuelve poco ética. En ese caso, la organización pierde su encanto o motivación y sentido de propósito y, como hemos visto en el caso de Enron en Estados Unidos, Satyam Computers en India y otras empresas en Asia, o bien se disuelven o pasan a formar parte. de otra empresa para que al menos la organización sobreviva en alguna forma básica.
De hecho, esta es una situación triste en la que la organización sufre debido a la alta dirección y esta situación debe evitarse a toda costa. Por lo tanto, la necesidad de que la alta dirección instituya e inculque un comportamiento ético y basado en valores se vuelve mucho más importante.
Pensamientos finales
Finalmente, aunque la ética y los valores dependen en gran medida de la personalidad del individuo, el hecho es que las estructuras organizacionales pueden ayudar a fomentar un sentido de propósito y actitudes éticas.
El tema clave aquí es que cuando se recompensa el comportamiento ético y existen incentivos para el mismo y cuando se castiga el comportamiento no ético y la cultura organizacional tiene tolerancia cero hacia el mismo, es posible que las organizaciones sigan ideales elevados.
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Preguntas Frecuentes sobre el Imperativo Ético y la Importancia de los Valores
1. ¿Qué es el imperativo ético?
El imperativo ético se refiere a la obligación moral que tenemos como individuos y como sociedad de actuar de manera ética y responsable. Implica tomar decisiones consistentes con nuestros valores y respetar los derechos y dignidad de los demás.
2. ¿Cuál es la importancia de los valores en nuestras vidas?
Los valores son principios fundamentales que nos guían en la toma de decisiones y en nuestras acciones diarias. Son la base para una convivencia armoniosa, tanto a nivel individual como colectivo. Al vivir de acuerdo con nuestros valores, podemos construir relaciones sólidas, generar confianza y contribuir a un mundo mejor.
3. ¿Cómo podemos fomentar los valores en nuestra sociedad?
Existen varias formas de promover los valores en nuestra sociedad:
- Desde el ámbito familiar: Transmitir valores a través de la educación y el ejemplo.
- En la educación formal: Incluir programas y asignaturas que promuevan la formación ética y la enseñanza de valores.
- A través de los medios de comunicación: Fomentar contenidos que resalten la importancia de los valores y la ética.
- En el ámbito laboral: Establecer políticas y prácticas que promuevan valores como la integridad, el respeto y la responsabilidad.
- Desde las instituciones públicas y organizaciones civiles: Impulsar campañas e iniciativas que promuevan los valores en diferentes ámbitos de la sociedad.
4. ¿Cuál es el impacto de vivir de manera ética y en línea con nuestros valores?
Vivir éticamente y en congruencia con nuestros valores tiene múltiples beneficios:
- Mejora nuestras relaciones: Al actuar desde la ética y los valores, generamos confianza y respeto en nuestras relaciones personales y profesionales.
- Promueve la cohesión social: Cuando vivimos de acuerdo con nuestros valores, contribuimos al bienestar colectivo y fortalecemos los lazos comunitarios.
- Desarrolla nuestra autoestima: Actuar en línea con nuestros valores nos permite sentirnos auténticos y en paz con nosotros mismos, fortaleciendo nuestra autoestima.
- Inspira a otros: Nuestras acciones éticas y valiosas pueden servir de ejemplo e inspiración para los demás, generando un efecto positivo en la sociedad.
5. ¿Qué pasa cuando los valores entran en conflicto?
En ocasiones, nuestros valores pueden entrar en conflicto y debemos enfrentar decisiones desafiantes. Es importante reflexionar sobre las repercusiones de nuestras acciones y buscar soluciones que busquen el mayor bienestar para todos.
Esto es solo una introducción a la temática del imperativo ético y la importancia de los valores. Si deseas profundizar en este tema, te recomendamos consultar las siguientes fuentes:
