¿Te has encontrado alguna vez en un lugar de trabajo donde la creatividad pareciera estar dormida? ¡No te preocupes! En este artículo, exploraremos diferentes estrategias para despertar la creatividad en tu lugar de trabajo. Acompáñanos en el #MTtalk para descubrir cómo hacer de tu entorno laboral un espacio propicio para la innovación y el pensamiento creativo. ¡No te lo puedes perder!
¿Alguna vez te has enfrentado a un desafío en el trabajo y no tenías idea de cómo ibas a cambiar la situación? No sé ustedes, pero detesto sentirme desesperado o impotente. Si no tengo una solución inmediata, al menos me gusta tener algunas ideas con las que jugar.
Hace poco asistí a una conferencia sobre creatividad, donde uno de los oradores dijo que las ideas por sí solas no funcionan pero que, sin ellas, estamos a merced de la dictadura sin alternativas. Si alguna vez escuché una verdad incómoda, seguramente fue esa.
La creatividad en el lugar de trabajo es mucho más que pintar todas las paredes de su oficina de verde, naranja y morado y ofrecer una impresionante actuación de karaoke en la fiesta de fin de año. Más bien, se trata de encontrar nuevas soluciones a viejos problemas. Se trata de hacer que la experiencia del cliente sea placentera. Se trata de pedirle a su gente en el taller su opinión. A veces se trata de correr un riesgo y hacerlo mal, y luego correr otro riesgo y hacerlo bien.
Los procesos creativos requieren que cambiemos la forma en que miramos las cosas. En lugar de mirar algo como es, deberíamos mirarlo como podría ser. Durante nuestra charla en Twitter el viernes 14 de octubre, preguntamos a nuestros participantes qué posibilidades veían para «generar creatividad en el lugar de trabajo».
Aquí están las preguntas y algunas respuestas de nuestros participantes.
Preguntas sobre «Fomentar la creatividad en el lugar de trabajo»
Pregunta 1: ¿Qué significan para usted las palabras «creatividad en el lugar de trabajo»?
@MicheleDD_MT: Aprovechar las diversas perspectivas de los demás.
@LernChance: deshazte de las «viejas» formas de hacer las cosas.
@scottturneruon: Permiso para probar algo nuevo con la aceptación de que no es seguro que funcione.
Pregunta 2: ¿Cuáles son los beneficios de tener una fuerza laboral creativa?
La lista de beneficios se hizo larga, pero las siguientes respuestas captan la esencia:
@mysuccession: La creatividad conduce a la innovación que lleva a nuevas alturas. Una fuerza laboral creativa hará que esto sea fácil de lograr.
@ZalkaB: Gente feliz que es capaz de «producir» nuevas ideas; Invertidos en su trabajo, están felices de compartir, aprender y crecer juntos.
@TwisterKW: Elimina límites, evita posibles rutinas, ambiente apasionante, equipo de trabajo motivado, todos tienen voz, avanzar, compromiso.
Pregunta 3: En tu opinión, ¿cuál es la esencia de la creatividad? ¿Todos pueden ser creativos?
@amypen64: Mi libertad para hacer mi trabajo. Cada uno es creativo a su manera. No se trata de presentación, se trata de servir.
@Singh_Vandana: La esencia de la creatividad es la libertad de explorar, expresarse sin miedo a ser ridiculizado. Sí, todos son capaces.
@eng_kyat: Todo el mundo puede ser creativo, pero con algo de práctica.
Pregunta 4: ¿Cuál es el principal desafío para llevar la creatividad al lugar de trabajo?
Muchos participantes mencionaron que el fracaso puede ocurrir, pero que es parte del proceso creativo.
@ChaimShapiro: La cultura del lugar de trabajo tiene que ser «segura» para tomar riesgos con prudencia y, a veces, las cosas fallarán.
@KrisGiere: Controlar. La mayoría de los lugares de trabajo y los jefes quieren controlarlo todo. La creatividad necesita libertad para explorar, crecer, intentar e incluso fracasar.
Pregunta 5: ¿Cómo puede la cultura o el estado de ánimo de una empresa afectar el pensamiento creativo?
@Midgie_MT: Alentar a todos a ofrecer ideas y sugerencias crea un clima de confianza. Esto a su vez puede generar más creatividad.
@NootsCaboots: Si las personas están seguras de que sus ideas serán escuchadas, es posible que estén más abiertas a hablar en el futuro.
@harrisonia: Si la cultura empresarial sólo recompensa al personal de mayor rango, las «abejas obreras» en las trincheras se sentirán menos valoradas.
Pregunta 6: ¿Cómo ha utilizado la creatividad en su lugar de trabajo?
@tweetgayusri: He cambiado el aburrido plan médico de los empleados por un sistema atractivo.
@Sistadahealer: Hago cosas en la comunidad para utilizar mi creatividad que no puedo hacer en el trabajo.
@BrainBlenderTec: La creatividad en el día a día es lo que nos da la adaptabilidad para encontrar nuevos caminos y marcar nuevas tendencias.
Pregunta 7: ¿Cuáles son tus herramientas y/o técnicas de creatividad favoritas?
@Dwyka_Consult: La música puede cruzar el puente entre diferentes centros del cerebro en un milisegundo. Genial para la creatividad.
@jeremypmurphy: Escritura libre, editar más tarde. Preserve las ideas/pensamientos primero.
Pregunta 8: ¿En qué situaciones es más difícil lograr la creatividad?
Aquí surgió el tema central del miedo. Si hay miedo en el lugar de trabajo, la creatividad se verá afectada.
@SAPTAonline: La creatividad es difícil de lograr cuando la gente hace cosas con motivos ocultos. La confianza es crucial.
@Yolande_MT: Es difícil lograr la creatividad si la gente piensa que no puede hacer cosas.
Pregunta 9: ¿Cómo podría involucrarse a alguien que se resiste a probar enfoques creativos?
@KrisGiere: Confíe en ellos, anímelos cuando asuman riesgos, anímelos, bríndeles claridad cuando no estén seguros.
Pregunta 10: ¿Cómo sería una mentalidad creativa en su organización o equipo?
@Limha75: ¡Definitivamente incluiría a personas que no temen un debate acalorado! Disrupción positiva = creatividad.
@Sistadahealer: Crearía una cultura más relajada y empoderada en lugar de un entorno nervioso. Los clientes tendrán más para disfrutar.
La próxima vez, en #MTtalk…
El acoso laboral está muy extendido. Las personas que sufren acoso laboral a menudo permanecen en silencio y trabajan en condiciones extremadamente estresantes. Octubre es el mes contra el acoso y discutiremos «La verdad sobre el acoso» en nuestra próxima #MTtalk el 28 de octubre. Como siempre, tendrá lugar a la 1 p.m. EST (6 p.m. BST). Nos encantaría que te unieras a nosotros en Twitter y nos ayudaras a identificar comportamientos aparentemente inocentes por parte de los matones de la oficina.
Para participar en el chat, escriba #MTtalk en la función de búsqueda de Twitter. Luego, haz clic en «Todos los tweets» y podrás seguir el chat en vivo. Para unirse a la conversación, simplemente incluya #MTtalk en su tweet y aparecerá en el feed del chat.
Si alguna vez ha sido víctima de acoso laboral, participe en nuestra encuesta en https://twitter.com/Mind_Tools/status/788110256849227776.
Recursos
Mientras tanto, si deseas aprender más sobre la creatividad, aquí tienes algunos recursos:
Despertando la creatividad en el lugar de trabajo – #MTtalk
Nuestra capacidad para ser creativos y pensar fuera de la caja puede tener un gran impacto en nuestro desempeño laboral. Sin embargo, en ocasiones, podemos sentirnos atrapados por la monotonía y la falta de inspiración en el entorno de trabajo. Afortunadamente, existen diversas formas de despertar nuestra creatividad y potenciarla en el lugar de trabajo. En esta publicación, abordaremos algunas de las preguntas frecuentes que surgen al respecto.
1. ¿Por qué es importante ser creativo en el trabajo?
Ser creativo en el trabajo trae consigo numerosos beneficios tanto para el individuo como para la organización. La creatividad permite encontrar soluciones innovadoras a los desafíos laborales, fomenta la colaboración y el trabajo en equipo, y mejora la productividad y la satisfacción laboral. Además, la creatividad impulsa el crecimiento y la diferenciación de las empresas en un mercado altamente competitivo.
2. ¿Cómo podemos fomentar la creatividad en el entorno de trabajo?
Existen varias estrategias para fomentar la creatividad en el entorno laboral:
- Fomentar un entorno abierto y seguro: Es importante crear un ambiente en el que los empleados se sientan seguros para expresar sus ideas sin temor a ser juzgados. Esto promueve la colaboración y el intercambio de ideas.
- Establecer tiempo para la creatividad: Asignar tiempo específico para que los empleados exploren nuevas ideas y enfoquen su atención en la generación de soluciones creativas.
- Promover la diversidad: La diversidad en el lugar de trabajo fomenta la creatividad, ya que aporta diferentes perspectivas e ideas. Es importante fomentar la inclusión y la diversidad en todos los niveles de la organización.
- Proporcionar retroalimentación constructiva: La retroalimentación positiva y constructiva es esencial para el desarrollo de la creatividad. Ayuda a los empleados a mejorar sus habilidades y a mantenerse motivados en su búsqueda de soluciones innovadoras.
3. ¿Qué actividades pueden estimular la creatividad en el trabajo?
Existen numerosas actividades que pueden estimular la creatividad en el trabajo:
- Sesiones de lluvia de ideas: Organizar sesiones de lluvia de ideas en grupo para generar una gran cantidad de ideas en un corto periodo de tiempo.
- Arte y manualidades: Fomentar actividades artísticas como pintura, escultura o manualidades para desencadenar la creatividad y liberar la mente de la presión laboral.
- Desafíos y juegos: Introducir desafíos y juegos que promuevan el pensamiento creativo y el trabajo en equipo, como resolver acertijos o diseñar proyectos innovadores.
- Aprender algo nuevo: Estimular el aprendizaje continuo y el desarrollo personal a través de cursos, conferencias o talleres relacionados con el trabajo o fuera de él.
4. ¿Cuáles son los obstáculos comunes para la creatividad en el trabajo?
Algunos obstáculos comunes para la creatividad en el trabajo incluyen:
- Miedo al fracaso: El miedo al fracaso puede frenar la creatividad, ya que impide tomar riesgos y explorar nuevas ideas.
- Estructuras y procesos rígidos: Las estructuras organizativas rígidas y los procesos inflexibles pueden limitar la oportunidad de pensar de manera innovadora y creativa.
- Falta de tiempo: La falta de tiempo dedicado a la creatividad dificulta la posibilidad de pensar de manera profunda y creativa en los desafíos laborales.
- Falta de motivación: La falta de motivación y de incentivos para ser creativo puede hacer que los empleados se conformen con soluciones simples en lugar de buscar alternativas más innovadoras.
Despertar y mantener la creatividad en el lugar de trabajo es esencial para el éxito tanto a nivel individual como organizacional. Siguiendo las estrategias mencionadas y superando los obstáculos típicos, se puede cultivar un entorno en el que la creatividad florezca y brinde beneficios significativos para todos.
Referencias externas:
- Why Creativity Is Crucial To Success In Business
- 5 Strategies For Fostering Creativity In The Workplace
