#MTtalk: El poder del propósito en el lugar de trabajo

¿Te has preguntado alguna vez cuál es el propósito en tu vida? ¿Qué te motiva cada día y te hace sentir que estás haciendo algo significativo? Pues, resulta que el propósito también juega un papel clave en el lugar de trabajo. En esta edición de #MTtalk, exploramos el poder del propósito en el entorno laboral y cómo puede impactar nuestra productividad y satisfacción. Si estás listo para descubrir cómo encontrar y aprovechar tu propósito en el trabajo, ¡sigue leyendo!

Una historia de propósito

Desmond Doss, un joven estadounidense, quería servir a su país como soldado durante la Segunda Guerra Mundial. En 1942 fue reclutado por el ejército para recibir formación básica.

Durante el entrenamiento, Desmond se negó a manejar un arma. Cuando sus oficiales se dieron cuenta de que no quería portar armas, intentaron enviarlo a un campo de objetores de conciencia. Desmond se opuso a todos sus esfuerzos por conseguir su alta. Quería ser soldado, pero no quería quitar vidas, quería salvarlas.

Finalmente, Desmond terminó en el cuerpo médico y en abril de 1944 fue enviado a Japón con la 77.ª División. Su destino era la escarpa Maeda en la isla de Okinawa.

Su primer contacto con el enemigo fue una batalla excepcionalmente sangrienta. Cuando el resto de los soldados retrocedieron, Desmond, desarmado, se quedó en el campo de batalla buscando heridos. Cada vez que encontraba uno, lo arrastraba hasta el borde de la escarpa y bajaba al soldado herido hasta el personal de apoyo que se encontraba debajo. Y cada vez que se daba la vuelta y se arrastraba de regreso al campo de batalla, repetía las palabras: «Por favor, déjame encontrar uno más. Por favor, déjame encontrar uno más».

En consecuencia, el único propósito de Desmond fue «encontrar uno más». Durante y después de cada sangrienta batalla, se arrastraba por terrenos extremadamente peligrosos y buscaba hombres a quienes salvar. En el proceso fue herido varias veces, pero nunca se rindió. Durante un período de tres semanas, salvó a 75 compañeros soldados, incluido uno de los oficiales que quería que lo licenciaran dos años antes.

Como resultado, Desmond Doss fue el primer objetor de conciencia en la historia de Estados Unidos en recibir la Medalla de Honor por su valentía en el campo de batalla, todo gracias a su inquebrantable determinación de «encontrar uno más».

(Recientemente se estrenó una película llamada «Hacksaw Ridge» que documenta su historia).

Durante nuestro chat de Twitter #MTtalk del viernes, hablamos sobre «El poder del propósito en el lugar de trabajo». Hablamos sobre la importancia de comprender el significado más amplio de su trabajo, cómo este conocimiento cambia su comportamiento y cómo puede ayudarlo a tener más éxito.

Estas son las preguntas que hicimos y algunas respuestas de nuestros participantes:

Preguntas sobre «El poder del propósito en el lugar de trabajo»

Pregunta 1: ¿Qué significa para usted «trabajar con un propósito»?

@sayitforwardnow: «Para mí, ‘trabajar con un propósito’ significa tener en mente el bien común en todo lo que hago».

@tweetgayusri: «Trabajar con un propósito significa trabajar con intención y trabajar con atención».

@hopegovind: “Detrás de todo lo que haces debe haber una razón, un objetivo y un sentido, sino nunca podrás dar el 100%.”

Pregunta 2: ¿Cuáles son los beneficios para una organización cuando los empleados tienen un fuerte sentido de propósito?

De las respuestas de nuestros participantes, parece claro que tener un sentido de propósito en el lugar de trabajo aumenta la eficiencia, la moral y la motivación.

@BrainBlenderTec: “Tengo que decir que si todo el equipo tiene un propósito, el terreno se cubre rápidamente, ya que todos toman el relevo cuando alguien falla”.

@JKatzaman: «Cuando todos los empleados tienen un fuerte sentido de propósito, las cosas se hacen más rápido, más eficientemente y bien a la primera».

Pregunta 3: ¿Cuál es el efecto en el lugar de trabajo cuando los empleados no tienen un sentido de propósito?

@BNBLibros: “Sin ese propósito común, todo el mundo está ahí simplemente ‘por el sueldo’. Preséntate, haz el trabajo y vete a casa”.

@PG_pmp: “Sin propiedad, falta de responsabilidad”.

@PramodDrSolanki: «Enfoque mecánico del trabajo, bajo compromiso, excusas para no hacer las cosas, alto desgaste, mala atención al cliente».

Pregunta 4: ¿Cómo sabrás si estás trabajando con un propósito?

Aunque es diferente para todos, también es similar, como puedes ver en las respuestas a continuación:

@Singh_Vandana: “Esperaré con ansias la semana laboral. ¡TGIM…TGIM!»

(¡Gracias por enseñarnos sobre ‘Gracias a Dios que es lunes’, Vandana!)

@GodaraAR: “Cuando los resultados son tangibles y cada mañana tengo ganas de venir a trabajar.”

@MicheleDD_MT: “Mi energía es ilimitada. Las oportunidades están en todas partes. Estoy concentrado, feliz y decidido a triunfar”.

Pregunta 5: ¿Cómo influye tu propósito en tu comportamiento?

@70m²: “Tiene un gran impacto; Soy más disciplinado y tengo más estructura en mi día a día”.

@maravillapix: “El propósito puede llenar el tanque de gasolina y mantenerte motivado, comprometido y avanzando hacia tus metas”.

Pregunta 6: ¿Cómo podemos crear un propósito en el trabajo?

@MikeBarzacchini: “Haz público tu propósito. Publícalo. Compártelo. Hable al respecto. Escribelo. Reescríbelo. Recuérdaselo a los demás y, lo más importante, a ti mismo”.

@alberMoire: “Necesitas compartir tu ‘POR QUÉ’ y aceptarlo. Cuando hay un ‘por qué’, surge el propósito”.

@OrganicLeaderVB: «Puedes crear un propósito en el trabajo a través de actos/actividades intencionales diarias que promuevan la voz, la elección y la visión compartida».

Pregunta 7: ¿Cómo podrían conectarse el propósito y el compromiso?

@sistadahealer: “Con un sentido de propósito, estarás muy comprometido y motivado para hacer todo lo que puedas. Crea una sensación de plenitud”.

@CaptRajeshwar: “Es como las ruedas de un tren sobre sus vías: no pueden funcionar unas sin otras”.

Pregunta 8: ¿Cómo les da a sus empleados un sentido de propósito?

@amypen64: «Mostrando a los empleados el panorama más amplio y dónde encajan».

@Midgie_MT: “Valorar y valorar lo que hacen. Dar retroalimentación. Reiterando cómo contribuyen al propósito/metas de la empresa.”

Pregunta 9: ¿Cómo se construye una cultura decidida dentro de su equipo/organización?

@Dwyka_Consult: “Un buen comienzo para construir una cultura de propósito es aprender cómo hacer que todos se sientan importantes, queridos y valorados”.

@jikster2009: «Acordar una visión común y valores relacionados que sustentarán todas las metas y objetivos personales, brindar apoyo y comunicarse bien».

Pregunta 10: ¿Cómo puede ayudarle a tener más éxito tener un propósito en el trabajo?

@ellyambrose: “Porque hay un enfoque: saber qué dirección tomar, cuándo y cómo”.

Terminamos con estas sabias palabras de @JKatzaman:

«Una fuerza laboral con un propósito requiere poco mantenimiento. Se dedica más tiempo a realizar ajustes que a solucionar problemas fundamentales».

¿Sabes cuál es tu propósito?

La próxima vez, en #MTtalk…

Aprender en el trabajo nos ayuda a sentir que estamos en continuo desarrollo, por lo que puede ayudarnos a sentir que estamos progresando hacia nuestras metas. Sin embargo, diferentes personas aprenden de diferentes maneras. ¿Cómo prefieres aprender en el trabajo? Por favor, emita su voto en nuestra encuesta de Twitter. aquí.

En nuestra próxima #MTtalk el viernes 3 de febrero, haremos la pregunta: «¿Cómo te gusta aprender?» Nos gustaría que nos dijeras cómo y cuándo te gusta aprender en el trabajo. ¿Prefiere un enfoque más autodirigido o prefiere una configuración de aprendizaje formal? Únase a nosotros a la 1 p. m. EST / 6 p. m. GMT.

Para participar en nuestro chat sobre diferentes formas de aprender, escribe #MTtalk en la función de búsqueda de Twitter. Luego, haga clic en «Todos los tweets» y podrá seguir el chat en vivo. Para unirse a la conversación, simplemente incluya #MTtalk en su tweet y aparecerá en el feed del chat.

Recursos

Mientras tanto, aquí hay algunos recursos sobre cómo tener un sentido de propósito en el trabajo:

Trabajar con propósito

Construyendo una cultura de propósito en su organización

Ayudar a su gente a encontrar un propósito en su trabajo

El modelo GRPI

Declaraciones de misión y visión

Coaching para explorar creencias y motivos

En flujo

¿Cuáles son tus valores?

Ganar dando

Comprender los valores en el lugar de trabajo

La teoría de la motivación humana de McClelland

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#MTtalk: El poder del propósito en el lugar de trabajo

#MTtalk: El poder del propósito en el lugar de trabajo

El propósito es una fuerza poderosa que puede impulsarnos y motivarnos en todas las áreas de nuestra vida, incluido el lugar de trabajo. Cuando las personas trabajan con un propósito claro y significativo, pueden lograr resultados sorprendentes.

¿Qué es el propósito en el lugar de trabajo?

El propósito en el lugar de trabajo es la razón fundamental detrás de lo que hacemos. Es la misión que nos impulsa a levantarnos todas las mañanas y dirigirnos al trabajo con entusiasmo. Nos ayuda a encontrar significado y satisfacción en nuestras tareas diarias.

Un propósito en el lugar de trabajo puede ser específico de una organización o de un equipo, pero también puede ser algo más personal para un individuo. Puede estar relacionado con hacer una diferencia en la vida de las personas, trabajar por una causa en la que creemos profundamente o contribuir al éxito de nuestra organización.

¿Por qué es importante tener propósito en el trabajo?

Tener un propósito claro en el trabajo es fundamental porque nos ayuda a mantenernos motivados y comprometidos. Cuando sabemos por qué estamos haciendo lo que hacemos, nos sentimos más conectados emocionalmente con nuestras tareas y logramos mejores resultados.

El propósito también puede impulsar la innovación y la creatividad en el lugar de trabajo. Cuando nos sentimos apasionados por lo que hacemos, estamos más dispuestos a pensar fuera de la caja, proponer nuevas ideas y encontrar soluciones innovadoras a los desafíos que enfrentamos.

¿Cómo podemos encontrar nuestro propósito en el trabajo?

Encontrar nuestro propósito en el trabajo puede llevar tiempo y auto-reflexión. Aquí hay algunos pasos que podemos seguir:

  1. Examine nuestros valores: Identificar nuestros valores fundamentales nos ayudará a comprender qué es lo que realmente nos importa en el trabajo.
  2. Definir nuestras fortalezas: Descubrir nuestras fortalezas nos permitirá utilizarlas en nuestro trabajo diario y encontrar un sentido de logro y satisfacción.
  3. Considerar nuestras pasiones: Reflexionar sobre lo que nos apasiona nos brindará pistas sobre el tipo de trabajo que nos hará sentir más realizado.
  4. Identificar qué nos inspira: Conocer las personas o situaciones que nos inspiran puede ayudarnos a encontrar un propósito que esté alineado con nuestras aspiraciones personales.

Recuerda que encontrar nuestro propósito no es algo estático, puede evolucionar a lo largo de nuestra carrera profesional a medida que crecemos y adquirimos nuevas experiencias.

En conclusión

El propósito es una fuerza poderosa que puede impulsarnos y motivarnos en el lugar de trabajo. Al tener un propósito claro, podemos lograr resultados sorprendentes, mantenernos motivados y encontrar significado en nuestras tareas diarias. Dedica tiempo a reflexionar sobre tu propósito en el trabajo y verás cómo mejora tu satisfacción y rendimiento laboral.

Para obtener más información sobre el poder del propósito en el lugar de trabajo, puedes visitar los siguientes enlaces:


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