Aprendizaje en el lugar de trabajo: ¿realidad o fantasía? – Resumen de #MTtalk

El aprendizaje en el lugar de trabajo es un tema que ha ganado cada vez más relevancia en los últimos años. Con el avance de la tecnología y las formas de trabajo cada vez más flexibles, surge la pregunta: ¿es realmente posible aprender mientras se trabaja o es solo una fantasía? En este resumen del último #MTtalk, exploraremos este tema fascinante y revelaremos algunos consejos prácticos para aprovechar al máximo el aprendizaje en el lugar de trabajo. ¡Prepárate para descubrir cómo convertir esta fantasía en una realidad!

Albert Einstein dijo: «Cualquier tonto puede saberlo. La cuestión es comprenderlo». Cuando se produce un verdadero aprendizaje, es más que simplemente adquirir conocimientos. Se trata de ser capaz de comprender y aplicar lo aprendido.

Todos asistimos a la escuela durante nuestra infancia, y el único propósito es aprender y crecer. Sin embargo, a medida que nos adaptamos a nuestras carreras y nuestras vidas se vuelven más ocupadas, la pasión (y el tiempo) para aprender puede parecer que está disminuyendo lentamente. El aprendizaje es imperativo en el lugar de trabajo para evitar que las personas se vuelvan complacientes, se aburran o se queden atrás en su industria. Y podemos aprender a través de capacitación adicional, asistiendo a conferencias o eventos de networking e incluso a reuniones de formación de equipos: las oportunidades son infinitas. Pero descubrir la mejor manera de equilibrar el trabajo, la vida y el aprendizaje es difícil, lo que nos lleva a preguntarnos: ¿el aprendizaje en el lugar de trabajo es una realidad o una fantasía?

Durante nuestro último chat de tweets #MTtalk, celebrado el viernes (13 de mayo de 2016), queríamos saber cómo nuestros participantes experimentan el aprendizaje en el lugar de trabajo: ¿es una realidad o una fantasía para ellos? Estas son las preguntas que les hicimos durante una ajetreada hora de discusión y algunas de sus respuestas.

Pregunta 1: ¿Qué significa para usted «aprendizaje en el lugar de trabajo»?

@hrsanjaynegi: Aprende, desaprende y vuelve a aprender.

@ZalkaB: Lo contrario de guardarte información, habilidades y conocimientos para ti porque crees que eres irremplazable por eso.

Pregunta 2: ¿Para usted el aprendizaje en el lugar de trabajo es un hecho o una fantasía? ¿Por qué?

@SistadaHealer: Es un hecho muy necesario para mí, pero hay gerentes que piensan que es una fantasía y no invierten en sus empleados.

@KrisGiere: Formalmente es un espejismo. Muchas organizaciones regulan el aprendizaje, en lugar de fomentar el crecimiento. Individualmente es una elección aprender.

Pregunta 3: ¿A qué limitaciones se enfrenta cuando aprende en el trabajo?

@Midgie_MT: Las limitaciones a la hora de aprender en el trabajo incluyen el tiempo que falta para ser «productivo» para el aprendizaje. Además, interrupciones de compañeros.

@MicheleDD_MT: No siempre es el momento de programar el aprendizaje durante el día. Los directivos no siempre lo ven como una prioridad. Difícil conseguir financiación para la formación y el desarrollo.

Los participantes sintieron que, aunque el tiempo es un problema, a menudo se trata más de planificación y prioridades que de no tener suficiente tiempo.

Pregunta 4: ¿Cómo organiza el aprendizaje adicional en su horario de trabajo?

@NootsCaboots: Me gusta aprovechar al máximo mis descansos, así que si tengo un momento libre, lo uso para investigar cursos o ponerme al día con las noticias de la industria.

@KrisGiere: Aprendo guerrilla en mi dispositivo personal, como mi teléfono. Si tengo curiosidad, hago tiempo para aprenderlo. El trabajo se hará.

Hoy en día, muchas personas trabajan en equipos virtuales en lugar de en un entorno de oficina tradicional.

Pregunta 5: ¿Cómo ha afectado el trabajo en equipos virtuales la forma de aprender en el trabajo?

@SayItForwardNow: Trabajar en equipos virtuales a menudo cambia el aprendizaje de la capacitación presencial al aprendizaje electrónico, lo que ofrece más flexibilidad.

@SistadaHealer: Me ha ayudado muchísimo. Puedo aprender de otros y encontrar apoyo en otras personas con ideas afines.

Pregunta 6: ¿Ves una diferencia de valor entre el desarrollo personal, profesional o basado en habilidades? Por favor explique.

@ZalkaB: Una diferencia de valor, no. Todo es parte de tu crecimiento lo que te hace más enriquecido, mejor e inspirado.

@Dwyka_Consult: Probablemente dependa de dónde te encuentres en tu carrera. Debe estar equilibrado; Para mí el desarrollo personal es muy importante.

Pregunta 7: ¿Qué tipo de aprendizaje te ha beneficiado más: habilidades blandas o habilidades duras? ¿Por qué?

@Liz: Tener un montón de habilidades duras en mi haber me dio un gran impulso en un nuevo trabajo: eran tangibles y sabía que lo había logrado.

@harrisonia: ¡Eso es difícil! Me encantan las habilidades que tengo, pero ser asertivo no tiene precio y puede llevarte lejos.

Debido a que los métodos de aprendizaje han cambiado y aumentado desde la llegada de Internet, queríamos saber lo siguiente:

Pregunta 8: ¿Qué método de aprendizaje en el lugar de trabajo le parece más eficaz? Por ejemplo, en línea, talleres, autodirigido, etc. ¿Por qué?

@amypen64: Soy una persona que aprende de forma autodirigida. Cuando necesito aprender, lo encontraré. El segundo sería en línea.

@NootsCaboots: Trabajo mejor cuando «aprendo haciendo», por lo que los métodos prácticos de aprendizaje, como los talleres, suelen funcionar mejor para mí.

Pregunta 9: ¿Qué le ayudaría a poner en práctica su aprendizaje en su lugar de trabajo?

@Limha75: Si me parece relevante o si me han mostrado el impacto potencial que puede tener.

@Yolande_MT: La voluntad de aprender y también de aplicar lo que he aprendido es una elección.

Pregunta 10: ¿Cómo puede ayudar a desarrollar experiencias de aprendizaje más efectivas para los miembros de su equipo?

@A_Kirkland: utilice modalidades de aprendizaje variadas y cree oportunidades para aplicar el aprendizaje de inmediato.

@LindaAspey: Podemos considerar todo el entorno de aprendizaje y pensamiento que creamos, tan importante como el contenido real.

Diferentes situaciones requieren diferentes estilos de liderazgo. «Explorando estilos de liderazgo» será el tema de discusión de nuestro próximo chat #MTtalk, el viernes 27 de mayo de 2016 a la 1:00 p. m. EST (5:00 p. m. GMT). Nos encantaría que te unieras a nosotros en Twitter y compartieras tu experiencia con nosotros.

Para unirse al chat, escriba #MTtalk en la función de búsqueda de Twitter. Toca ‘Todos los tweets’ y podrás seguir el chat en vivo. Para participar, simplemente incluya #MTtalk en su tweet y aparecerá en el feed del chat.

Mientras tanto, nos complace compartir con usted algunos de nuestros recursos sobre el aprendizaje en el lugar de trabajo.

70:20:10

Fomentar el aprendizaje en el lugar de trabajo

Involucrar a las personas en el aprendizaje

Evaluación de necesidades de formación

El modelo ADIE

Capacitar al entrenador

Modelo de evaluación de la formación de cuatro niveles de Kirkpatrick

¿Qué tan bien desarrolla usted a su gente?

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Aprendizaje en el lugar de trabajo: ¿realidad o fantasía? – Resumen de #MTtalk

Aprendizaje en el lugar de trabajo: ¿realidad o fantasía? – Resumen de #MTtalk

El aprendizaje en el lugar de trabajo es cada vez más relevante en el mundo laboral actual. Con el avance de la tecnología, tanto empleados como empleadores se están dando cuenta de la importancia de adquirir nuevas habilidades y conocimientos continuamente para mantenerse competitivos en el mercado laboral.

Recientemente, tuvimos la oportunidad de participar en la charla de Twitter #MTtalk sobre este tema. A continuación, se presenta un resumen de las preguntas frecuentes y respuestas destacadas de la discusión.

1. ¿Qué es el aprendizaje en el lugar de trabajo?

El aprendizaje en el lugar de trabajo se refiere a la adquisición de conocimientos y habilidades relevantes para el trabajo mientras se está empleado. Esto puede incluir capacitación formal, programas de desarrollo personalizados, mentoría, aprendizaje en línea y mucho más.

2. ¿Cuáles son los beneficios del aprendizaje en el lugar de trabajo?

El aprendizaje en el lugar de trabajo ofrece numerosos beneficios tanto para los empleados como para los empleadores. Algunos de los beneficios clave incluyen:

  1. Desarrollo profesional: El aprendizaje continuo ayuda a los empleados a mejorar sus habilidades y conocimientos, lo cual puede conducir a oportunidades de ascenso y crecimiento profesional.
  2. Incremento de la productividad: Al adquirir nuevas habilidades, los empleados pueden desempeñar sus tareas de manera más eficiente, lo que se traduce en una mayor productividad para la organización.
  3. Adaptabilidad y flexibilidad: El aprendizaje constante permite a los empleados adaptarse a los cambios en el entorno laboral y ser más flexibles en la ejecución de sus tareas.
  4. Fomento de la cultura de aprendizaje: Al fomentar el aprendizaje en el lugar de trabajo, las organizaciones crean una cultura que valora el desarrollo y el crecimiento personal.

3. ¿Cómo se puede implementar el aprendizaje en el lugar de trabajo?

La implementación exitosa del aprendizaje en el lugar de trabajo requiere una estrategia bien planificada. Algunas recomendaciones clave incluyen:

  • Identificar las necesidades de aprendizaje: Realizar evaluaciones de habilidades para identificar las áreas en las que los empleados necesitan desarrollarse.
  • Proporcionar recursos adecuados: Garantizar que los empleados tengan acceso a las herramientas y materiales necesarios para su aprendizaje.
  • Fomentar el aprendizaje autodirigido: Promover la autogestión del aprendizaje y alentar a los empleados a buscar nuevas oportunidades de desarrollo.
  • Establecer una cultura de aprendizaje: Crear un entorno que fomente la colaboración, el intercambio de conocimientos y el aprendizaje continuo entre los empleados.

Si deseas obtener más información sobre el aprendizaje en el lugar de trabajo, te recomendamos leer el siguiente artículo: El futuro del aprendizaje en el lugar de trabajo.

En conclusión, el aprendizaje en el lugar de trabajo es una realidad que trae consigo una serie de beneficios tanto para los empleados como para las organizaciones. Implementarlo de manera efectiva puede marcar la diferencia en el éxito individual y empresarial. ¡No pierdas la oportunidad de adquirir nuevas habilidades y conocimientos para destacarte en el ámbito laboral actual!


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