Su viaje profesional, parte 2: entrevistas de trabajo

Esta es la segunda parte de una serie de tres partes llamada Su viaje profesional. Resumen de la primera parte (preparación de currículum y búsqueda de empleo), aquí.

¡Preparación, preparación, PREPARACIÓN!

Entonces, se postuló para algunos puestos de interés y recibió un par de invitaciones para entrevistas de trabajo. ¡Felicidades! Ha pasado de ser un solicitante de empleo a un empleo. candidato.

El próximo gran evento es prepararse para reunirse cara a cara (en persona o virtualmente) con su posible empleador. A continuación se ofrecen algunos consejos para empezar:

• Siéntase cómodo describiendo su experiencia en relación con el puesto vacante.
• Conozca las preguntas o temas específicos de la entrevista o que sea ilegal hacer y comprenda cómo responder.
• Sea capaz de identificar el esfuerzo de divulgación de la empresa que más le interese y por qué.
• Siéntase cómodo hablando de cómo la filosofía de la empresa se alinea con sus valores.
• Revise sus referencias para comprobar que todos los datos de contacto estén actualizados.
• Esté preparado para respaldar las afirmaciones de su currículum mediante pruebas de reclutamiento (por ejemplo, velocidad de escritura, diseño de sitios web, tareas de edición o redacción, etc.)
• Conozca el salario promedio de la industria y el rango para el puesto, para no perjudicarse en el momento de la negociación.
• Lleve copias impresas de su currículum, referencias, autorizaciones, resultados de pruebas y presentación (todos los documentos que le solicitaron que enviara, incluidos algunos extras). Estos también actuarán como referencias útiles que puedes consultar si te entran los nervios.
• Tenga una unidad flash para acceder o compartir electrónicamente rápidamente.

Durante las entrevistas de trabajo: ¿eres tú el indicado?

Le pedimos al equipo de coaching que compartiera algunas de sus experiencias memorables en entrevistas de trabajo, ya sea como entrevistador o como entrevistado. Esto es lo que cada uno dijo.

Demuestre cómo «empareja» la organización

Entrenador Mike Barzacchini explica cómo ilustrar cómo sus habilidades y experiencia únicas pueden resolver problemas para la organización puede ayudarlo a ganarse a los reclutadores…

«Cuando me entrevisto para un trabajo, trato de aplicar mi experiencia a lo que siento que busca la empresa. ¿Qué puedo aportar que agregue valor? ¿Cómo puedo servir y resolver? Dejo que este enfoque guíe mis respuestas y mis preguntas. Compartiendo un El estudio de caso (un ejemplo real de cómo su trabajo marcó la diferencia para un antiguo empleador) es una excelente manera de ganarse a un equipo de entrevistas potencialmente escéptico. Es incluso mejor si puede explicar cómo ese tipo de trabajo marcaría la diferencia para su organización. «Mi consejo favorito para los solicitantes de empleo es asegurarse de comunicar lo que los entusiasma, los interesa de manera única y los califica para el puesto».

Escuche las «campanas de alarma»

Sin embargo, no todas las entrevistas son un «cacho de rosas». Entrenador Zala Bricelj revela cómo a veces la entrevista puede sacar a la luz duras verdades o incluso hacer saltar «las alarmas»…

«Es cuando se hace evidente que hay una razón por la cual el empleador tiene una alta rotación y/o busca repetidamente candidatos potenciales. Son esos momentos en el proceso de entrevista cuando está claro que el liderazgo, RR.HH. y los departamentos no están sincronizados o están trabajando. en sus propios lugares de trabajo aislados, y todo sale a la luz en la reunión con los entrevistadores.

«He vivido algunas situaciones como esta. Una vez me dijeron en la cara que mi currículum era demasiado bueno y que debería buscar trabajo en el extranjero y no perder el tiempo en mi tierra natal. Otra vez, el entrevistador me dijo que el trabajo la publicación era simplemente una «necesidad oficial» y que la compañía ya tenía un candidato en fila. ¿Y la guinda del pastel? Fui a una entrevista que se convirtió en una promoción para un esquema piramidal de MLM».

Muestre empatía y compasión

Líder del equipo de entrenadores Yolande Conradie Nos recuerda que debemos ser empáticos y compasivos con los demás…

«Siempre aprecié a los entrevistados que vinieron preparados. Para mí, es alguien que ha investigado un poco sobre la empresa y es capaz de hacer preguntas pertinentes al respecto. Aprendí a no fijarme demasiado en la apariencia porque vivo en un país donde mucha gente está pobre. Sin embargo, siempre pude ver cuando alguien ha tratado de dar una buena impresión, incluso si su ropa estaba vieja y sus zapatos gastados. Otra realidad de Sudáfrica es que muchas personas que usan el inglés como idioma de negocios son de tercer o cuarto Hablantes de inglés. Tuve que aprender a escuchar los errores lingüísticos a menos que el dominio del inglés fuera un requisito laboral. (Lo mismo ocurre con sus currículums. La pobreza a menudo significa que las personas no tienen dinero para que su currículum se produzca profesionalmente).

¿Eres el policía bueno o el policía malo?

Entrenador sara harvey comparte cómo aprendió que a veces la forma en que pensamos que nos presentamos puede ser muy diferente a cómo nos perciben…

«La experiencia más memorable para mí fue cuando estaba dirigiendo una serie completa de entrevistas de candidatos internos como parte de una reestructuración departamental. Dirigí cada entrevista y me acompañaron una serie de gerentes que trabajarían junto a mí para seleccionar los puestos dentro de sus departamentos. equipos.

«La gente nos agradeció por nuestro profesionalismo y muchos comentaron sobre la solidez del proceso, describiéndolo como una experiencia de ‘policía bueno, policía malo’. ‘Eso es bueno’, le dije a un entrevistado, ya que para entonces esto se había convertido en una retroalimentación común. «Me alegro de haber sido la cara cálida y amigable de un proceso organizacional potencialmente difícil».

«‘Oh, no’, me dijeron, ‘¡Tú eres el policía malo! Haces preguntas realmente desafiantes y no dejas que las cosas sigan su valor aparente’. No tenía idea de que me había encontrado de esa manera. Y fue un aprendizaje realmente poderoso para mí, del cual he sido consciente en cada entrevista desde entonces. Esto demuestra que las entrevistas pueden proporcionar una experiencia de aprendizaje positiva no solo para los entrevistados sino también para los entrevistadores. , también.»

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Durante una entrevista de trabajo, puede ser difícil recordar todas las cosas que quieres preguntar y decir, así que aquí tienes algunos trucos útiles que te ayudarán a aprovechar al máximo la experiencia:

• Traiga una pequeña lista de preguntas sobre el puesto o la empresa. El reclutador puede responderlas antes de que tengas que preguntar, pero siempre es bueno tener un recordatorio en algún lugar de las preguntas clave que hayas recopilado durante tu preparación laboral.
• Verifique su apariencia antes de irse y antes de que comience la entrevista.
• Los mejores candidatos a menudo se destacan porque aportan entusiasmo y curiosidad genuinos sobre el puesto. Así que asegúrese de que esto se refleje en su entrevista.
• Sea honesto acerca de lo que puede ofrecer y sus expectativas.
• Nunca mientas en una entrevista. Independientemente de lo que la gente te diga, no «fingir hasta que lo consigas.» Lo más probable es que lo desenmascaren porque falsificar a menudo conduce a errores, y los errores cuestan dinero.
• Al final de la entrevista, recuerde agradecer a los reclutadores y anotar las fechas de decisión relevantes y los métodos del proceso de contratación que deben seguir. Si el reclutador aún no ha mencionado estos detalles, asegúrese de preguntar para saber qué es probable que suceda a continuación.
• Si no ha recibido respuesta, envíe un seguimiento después de dos o tres días. Sea cortés y recuerde agradecerles por la oportunidad.
• Lo más importante… ¡sé sincero, honesto y sé tú mismo!

Explore más recursos en Mind Tools…

Si desea descubrir más consejos y técnicas para entrevistas de trabajo, consulte lo siguiente en Mind Tools. (Tenga en cuenta que deberá ser miembro del Mind Tools Club o corporativo para ver los recursos en su totalidad).

Cómo prepararse para una entrevista de trabajo
Cómo responder las preguntas de la entrevista
Habilidades para la entrevista
Cómo triunfar en una entrevista en vídeo
Preguntas difíciles de la entrevista: cuéntame sobre ti
Preguntas difíciles de la entrevista: ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?
Preguntas complicadas de la entrevista: ¿Por qué quiere este trabajo?

Sobre el Autor:

sonia es un experimentado administrador de reuniones y eventos con más de 20 años en conferencias, exhibiciones y eventos sociales corporativos. También es propietaria de una empresa de marca visual.

Sonia se unió al equipo de coaching de Mind Tools en 2021 y disfruta conectar a las personas con recursos para ayudarlas a alcanzar sus objetivos. En su tiempo libre, es una entusiasta de la fotografía que revisa productos, realiza búsquedas del tesoro en tiendas y explora el arte y el diseño de uñas.