Consejos para realizar entrevistas

Entrevistar a una persona puede ser una tarea desafiante y emocionante al mismo tiempo. Ya sea que estés buscando el candidato perfecto para un trabajo o estés interesado en conocer más a fondo a alguien, las entrevistas son una herramienta invaluable para obtener información relevante. Sin embargo, ¿sabes cómo realizar una entrevista efectiva? En este artículo, te brindaremos consejos prácticos y útiles para que puedas llevar a cabo entrevistas exitosas.


Ya sea una entrevista de trabajo o una entrevista de seguimiento con encuestados seleccionados que completaron un cuestionario de encuesta, es esencial que se formulen las preguntas correctas. Sin embargo, hacer una pregunta correcta simplemente no es suficiente… Realizar entrevistas efectivas implica más.

Continúe leyendo para saber cómo una conversación de entrevista puede ser efectiva…

  1. Evite distracciones en el área de reunión: Asegúrese de que la distracción sea mínima o nula en el lugar donde se realiza la entrevista. Un teléfono que suena todo el tiempo de fondo puede distraer al entrevistador y al entrevistado.
  2. Haga que el candidato se sienta cómodo: Los candidatos suelen estar nerviosos sobre todo si es su primera entrevista. Hágales algunas preguntas para romper el hielo para que se sientan cómodos.
  3. Prejuicio racial/sexual: UN GRAN NO: No discrimine entre los candidatos potenciales por motivos de raza, color, religión o género. La única base para la selección debe ser mérito + calificación requerida. Sé justo.
  4. Invitar preguntas: asegúrese de que el candidato pregunte/aclare las preguntas que tenga. Al ser seleccionado, un candidato no debe sentir que no le informaron sobre cierto aspecto del trabajo.
  5. Hacer anotaciones: Es posible que el currículum de un candidato no cubra todos los detalles y que surjan muchos otros detalles durante la realización de una entrevista. Asegúrese de tomar notas durante la entrevista.
  6. Enfoque de la entrevista: La entrevista podría ser una combinación de formal e informal y podría tener una combinación de preguntas abiertas y cerradas. Un extremo de formalidad o informalidad podría ser desastroso.
  7. Preguntas de entrevista: Pocas áreas sobre las que se pueden hacer preguntas podrían ser comportamientos, valores, conocimientos, antecedentes o demografía.
  8. Política y procedimientos de la empresa: Informe al candidato sobre los valores, las políticas y los procedimientos requeridos de la empresa. Un candidato, si es seleccionado, no debería tener problemas para absorber la cultura.

    Por último, asegúrese de que el candidato participe en la entrevista y que no sea de una sola manera.

¡Buena suerte por contratar al candidato adecuado!



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Consejos para realizar entrevistas: Preguntas frecuentes respondidas

Para cualquier empresa que esté buscando contratar a un nuevo empleado, las entrevistas son una parte crucial del proceso de selección. Al realizar una entrevista efectiva, puedes determinar si un candidato es adecuado para el puesto y si encaja bien en la cultura de tu empresa. Aquí tenemos algunas preguntas frecuentes sobre las entrevistas y sus respuestas.

1. ¿Cómo debo prepararme para una entrevista?

La preparación es clave para tener éxito en una entrevista. Antes de la entrevista, investiga sobre la empresa y el puesto al que estás aplicando. Familiarízate con los productos o servicios de la empresa, su estructura y su visión. Además, es importante repasar tu currículum y destacar tus fortalezas y logros relevantes.

Referencia: businessnewsdaily.com

2. ¿Qué tipo de preguntas debo hacer durante una entrevista?

Además de las preguntas estándar sobre experiencia y habilidades, es útil hacer preguntas que evalúen la personalidad, la adaptabilidad y la capacidad del candidato para resolver problemas. Pregunta sobre situaciones difíciles que haya enfrentado anteriormente y cómo las resolvió. También puedes preguntar sobre sus objetivos a corto y largo plazo.

3. ¿Cómo puedo evaluar las habilidades técnicas del candidato?

Si estás contratando a alguien para un puesto técnico específico, es importante evaluar las habilidades técnicas del candidato durante la entrevista. Puedes pedirle al candidato que realice una pequeña tarea o un ejercicio práctico relacionado con el trabajo. Otra opción es hacer preguntas específicas relacionadas con el campo técnico en el que se especializa.

Referencia: forbes.com

4. ¿Qué debo hacer después de la entrevista?

Después de la entrevista, es importante enviar un agradecimiento al entrevistador o a la empresa. Esto muestra tu interés y gratitud por la oportunidad. Además, es recomendable hacer un seguimiento después de unos días para obtener información sobre el estado de tu solicitud.

Referencia: fastcompany.com

5. ¿Cómo puedo mejorar mis habilidades de entrevista?

La práctica es la clave para mejorar tus habilidades de entrevista. Realiza simulacros de entrevistas con amigos o familiares y pide retroalimentación. También puedes buscar recursos en línea, como videos o artículos, que brinden consejos específicos para mejorar tus habilidades de entrevista.

Referencia: thebalancecareers.com

Conclusión

Realizar entrevistas efectivas es esencial para contratar al candidato adecuado para tu empresa. Al seguir estos consejos y prepararte adecuadamente, podrás conducir entrevistas exitosas y obtener información valiosa sobre los candidatos.

Recuerda que cada entrevista es una oportunidad para aprender y mejorar, así que no te desanimes si no encuentras al candidato perfecto de inmediato. Sigue practicando y ajustando tus enfoques hasta encontrar al candidato ideal.

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