Su viaje profesional, parte 3: conseguir un nuevo trabajo

Esta es la tercera parte de una serie de tres partes llamada Tu carrera. Resumen de la primera parte (preparación de currículum y búsqueda de empleo), aquí; y Parte 2 (Entrevista), aquí.

Conseguir un nuevo trabajo puede ser emocionante, generar confianza y un poco estresante. Significa que se desempeñó bien en su entrevista y le mostró a su nuevo empleador potencial que tiene el impulso, el talento, las calificaciones y los valores que él quiere y necesita. Y ahora quieren que seas parte de su equipo.

Pero retrocedamos un poco hasta ese momento en el que esperas con gran expectación saber si has superado o no…

Antes de la oferta de trabajo

Antes de recibir esa oferta de trabajo, has tenido al menos una entrevista exitosa y podría haber otra posterior para los candidatos finales. Continúe entrevistándose hasta que reciba una oferta que le guste. Si aún no lo ha hecho, envíe una nota de agradecimiento al reclutador por su entrevista.

Cuando una organización lo está considerando seriamente para un puesto, puede solicitar o exigir que complete o tenga exitosamente una verificación de antecedentes, un informe de crédito, un historial de manejo, un examen de toxicología, un estado migratorio y/o una autorización de seguridad.

En este punto, conseguir ese trabajo se está convirtiendo en una posibilidad cada vez más real, por lo que esta es una excelente oportunidad para revisar sus objetivos y valores. Se honesto contigo mismo. ¿Cómo se alinean sus objetivos personales con el puesto? ¿Este puesto satisfará lo que desea y necesita? ¿Qué tan bien se alinean los valores de la empresa con los suyos?

O encajan o no. No hay necesidad de forzarlos. Un «ajuste forzado» probablemente te hará infeliz y te hará avanzar mucho más rápido que si optaras por un puesto que realmente te conviene. Si descubre que sus valores no se alinean con la empresa o el puesto, siéntase capacitado para retirar oficialmente la consideración.

De lo contrario, ¡continua!

Negociar una oferta de trabajo

Como sabes cuál debe ser el rango salarial y lo que quieres, lo reconocerás cuando lo escuches o lo veas en una oferta de trabajo. Si llegas a la etapa de negociación salarial, no temas retroceder para conseguir lo que quieres y mereces, pero sé razonable.

Pero no todo es cuestión de salario. También hay otras cosas a considerar al concretar esa oferta de trabajo. Por ejemplo:

• Vestimenta, apariencia y frecuencia esperadas: ¿hay días de vestimenta informal?
• Lugar de trabajo diario: ¿estará ubicado en la oficina a tiempo completo o existen oportunidades de trabajo híbridas o virtuales?
• ¿Cuál es la combinación de horas de trabajo? ¿Se le exigirá que trabaje en horarios estándar? ¿O sus opciones son horas de trabajo comprimidas o de tiempo parcial?
• ¿Existe alguna asistencia para la reubicación (si es necesario)? Y, si necesita mudarse, ¿habrá un período de tiempo asignado para adaptarse a su nueva ciudad/país/zona horaria?

Después de la oferta de trabajo

¡Felicidades! ¡Finalmente lo lograste! La empresa te ha ofrecido el trabajo y tienes la confirmación por escrito. Cuando las circunstancias lo permiten, suele ser una buena idea conseguir un nuevo trabajo antes de dejar el anterior.

Si aún no lo sabe, pídale al reclutador que describa una semana típica de su función para obtener una visión más clara de cómo su función encaja en el éxito del departamento y la organización. Cada empresa es diferente.

Además, pregúntales cuánto tiempo tienes para considerar la oferta de trabajo y para avisar a tu empleador actual de tu partida.

Cuando entregue su aviso, recuerde cancelar la suscripción, actualizar o cambiar su información laboral con proveedores y contactos externos mientras aún tenga acceso.

Algunas organizaciones realizan entrevistas de salida, que son una gran oportunidad para reflexionar sobre su función anterior e identificar qué salió bien y qué no. Además, asegúrese de seguir los protocolos actuales de su empleador para la transferencia limpia y segura de información y/o propiedad para su reemplazo, para garantizar una entrega sin problemas.

Salga en buenos términos siempre que sea posible, incluso si las cosas han sido difíciles en el pasado; usted quiere poder irse con su reputación intacta, sabiendo que hizo lo mejor que pudo.

Recuerdo un trabajo al que renuncié… Había estado chocando con mi nuevo gerente inmediato, pero todavía estaba en excelentes términos con nuestro director de departamento (que me conocía mejor y por más tiempo), así que no tuve preocupaciones cuando llegó a las referencias.

No «golpes la puerta» ni «quemes el puente» al salir, porque es posible que necesites o quieras regresar algún día. Uno de mis antiguos reclutadores carecía de personal durante la temporada navideña y necesitaba ayuda experimentada. Como todavía me llevaba muy bien con algunos empleados y estaba disponible temporalmente, me preguntaron si estaría interesado y acepté la oferta. Siempre que sea posible, siempre ayuda dejar la puerta abierta.

Conseguir un nuevo trabajo: los primeros 90 días

Entonces, recibió la oferta de trabajo, la aceptó y ahora tiene una fecha de inicio oficial. ¿Que sigue? Documentación para leer, muchos formularios para completar y 90 días para demostrar que pertenece a la empresa.

Una vez que sepa dónde presentarse el primer día, utilice los siguientes consejos para prepararse para el primer día:

• Duerma lo suficiente y coma una comida sensata la noche anterior.
• Planifique cómo llegará allí: ¿qué viaje deberá realizar y cuánto durará?
• Use zapatos cómodos para un posible recorrido por el edificio.
• Vestir apropiadamente. (A menos que se le indique lo contrario, recuerde cómo vestían sus reclutadores en su entrevista).
• Explora lo que hay en la zona: ¿dónde podrías ir a tomar un café, dar un paseo o comer algo?
• Identifique la droguería/farmacia más cercana.
• Lleve refrigerios de bolsillo para sus reuniones de orientación. (Es posible que haya comida disponible o no y no querrás marearte).

El administrador de conseguir un nuevo trabajo

Si bien es posible que desees quedarte atrapado de inmediato, conseguir un nuevo trabajo también suele implicar una gran cantidad de papeleo, lo que puede resultar abrumador. Algunas cartas de oferta proporcionarán detalles sobre qué llevar consigo el primer día (por ejemplo, identificación con fotografía, registros de empleo anteriores). En caso de duda, «¡trae tu vida!»

• Esté «listo para la cámara» para la tarjeta de identificación con fotografía de su empresa y recuerde sus ángulos.
• Traiga documentos de identidad, como su certificado de nacimiento, pasaporte, documentos de ciudadanía y verificación de inmigración.
• Tenga a mano información financiera para la transferencia electrónica de fondos de su cheque de pago.
• Tener información de su cónyuge, hogar o pariente más cercano para documentos de seguros y ahorros para la jubilación.
• Lleve cartas médicas que confirmen necesidades especiales y adaptaciones para discapacidades visibles o invisibles.

Dependiendo de su nuevo trabajo, es probable que deba firmar documentos legales específicos y otros documentos de «reconocimiento de entendimiento», como:

• NDA (acuerdos de confidencialidad).
• Pautas de marca y propiedad intelectual.
• Manuales de empresa.
• Código de conducta.
• Declaraciones de ética.

Su departamento de recursos humanos o su asesor general interno pueden interpretar y explicar si hay algo que no comprende. Si necesita verificar detalles con miembros de su familia, no tema preguntar cuánto tiempo tiene para completar ciertos documentos y si puede traerlos de regreso más tarde.

Vivir y desarrollar los primeros 90 días en su nuevo trabajo

Tu experiencia, habilidades y personalidad llamaron la atención del reclutador y finalmente te consiguieron el trabajo, pero ahora te encuentras en una situación difícil. nuevo ambiente. Habrá un momento y un lugar para aplicar tus habilidades, pero primero debes demostrar que estás abierto a escuchar, comprender y aprender todo sobre la cultura.

La incorporación es el proceso que utilizan las empresas para «incorporar» al talento recién contratado y presentarles sus políticas, procedimientos, reglas, recursos y equipo. Este proceso puede incluir capacitación especializada exclusiva de la empresa o puesto.

Las organizaciones esperarán que los nuevos miembros de su equipo sigan los procedimientos que se les explican. Si hay un proceso de trabajo que ha encontrado y cree que podría mejorarse o hacerse más eficiente, pruebe el método de la organización varias veces antes de hacer sugerencias. Y, si hace una sugerencia, asegúrese de poder demostrar exactamente cómo ahorrará tiempo y dinero.

Tenemos dos orejas, dos ojos y una boca: así que escucha y observa el doble de lo que hablas. Utilice sus primeros 90 días para familiarizarse mejor con la organización. Eres un pasajero en este tren, no el director (al menos no todavía). Este no es el momento de «alardear», se trata de sentar las bases para una relación sólida y significativa en el futuro.

Incluso si eres un alto ejecutivo, todavía eres nuevo. Aprenda y respete la dinámica actual y aprecie a quienes mantuvieron las cosas en movimiento y lo están ayudando a adaptarse.

Explore más recursos en Mind Tools…

Si desea obtener más información sobre cómo conseguir un nuevo trabajo y cómo adaptarse a su nuevo rol, consulte los siguientes recursos de Mind Tools. (Tenga en cuenta que deberá ser miembro del Mind Tools Club o corporativo para ver todos los recursos en su totalidad).

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Sobre el Autor

sonia es un experimentado gerente de reuniones y eventos, con más de 20 años de experiencia en conferencias, exhibiciones y eventos sociales corporativos. También es propietaria de una empresa de marca visual.

Sonia se unió al equipo de coaching de Mind Tools en 2021 y disfruta conectar a las personas con recursos para ayudarlas a alcanzar sus objetivos. En su tiempo libre, es una entusiasta de la fotografía, revisa productos, realiza búsquedas del tesoro en tiendas y explora el arte y el diseño de uñas.