En un mundo que a menudo se obsesiona con las etiquetas y las comparaciones, es fácil sentirse atrapado en el juego de ser «más» o «menos». Pero la verdad es que, en última instancia, somos todos únicos y valiosos en nuestras propias formas. Esto es especialmente cierto cuando se trata de las personas con discapacidad. En este artículo, vamos a sumergirnos en la perspectiva de Emily Ladau, una líder de pensamiento en el movimiento de discapacidad, mientras nos comparte su visión poderosa y sincera: «No soy más ni menos: simplemente soy». Acompáñanos mientras exploramos cómo Emily desafía los estereotipos y rompe barreras, demostrando que la discapacidad nos une a todos en esencia humana. ¡Prepárate para un viaje inspirador lleno de reflexiones y empoderamiento!
Recientemente hablé con la defensora de los derechos de las personas con discapacidad, Emily Ladau, para una entrevista con un experto en Mind Tools, y ella me abrió los ojos al capacitismo que nos rodea.
El otro día estaba en un tren lleno de gente y con muy pocos asientos libres. Una pareja tenía una sorprendente cantidad de espacio, ocupaba una mesa para cuatro, con sus bolsas esparcidas a su alrededor. Observé cómo un pasajero tras otro pasaba por esa mesa, sus ojos desviados, en lugar de pedirle a la pareja que moviera sus cosas.
Y esta vez me pregunté si tenía algo que ver con el hecho de que el hombre tuviera enanismo. ¿Será por eso que nadie se sentó con ellos?
Discapacidad en un mundo capacitista
Parte del capacitismo es sistémico, como la falta de infraestructura accesible en escuelas, oficinas y centros de transporte. También se puede interiorizar.
Es posible que hablemos con un colega neurodivergente y confundamos una pausa con el final de su punto. O evitar a alguien que se ve diferente en un tren, como fui testigo.
Según Ladau, se trata de nuestra percepción de la discapacidad y de las personas discapacitadas, a veces como sobrehumanas, más comúnmente como infrahumanas. Pero podemos cambiar eso.
Esto es lo que me dijo en nuestra entrevista. (Puede transmitir el clip de audio a continuación o descargar una transcripción aquí).
Para explorar estas ideas, recomiendo leer El libro de Emily Ladau, «Desmitificando la discapacidad: qué saber, qué decir y cómo ser un aliado». Es una guía clara y sin prejuicios para ayudar a hacer del mundo un lugar más accesible e inclusivo.
La idea de «alianza» es fundamental para este objetivo, pero ¿qué significa eso realmente?
Cómo (no) ser un aliado de la discapacidad
«Es muy fácil caer en la trampa de considerarlo como un título que nos damos a nosotros mismos», señala Ladau. «Pero… en realidad se trata de tomar medidas significativas».
De hecho, sugiere que pensemos en la palabra «aliado» como un verbo, no como un sustantivo, porque se trata de hacer cosas, no sólo de hablar de ellas. Deberíamos educarnos activamente, con la mente abierta, y aprender sobre experiencias más allá de la nuestra.
Parte de eso es reconocer que cada persona discapacitada es un individuo, con una serie de características y necesidades de apoyo diferentes. O, en palabras de Ladau, «si has conocido a una persona discapacitada, has conocido a una persona discapacitada».
No es sobre ti
Si no nos centramos en el individuo, podemos hacer todo tipo de suposiciones erróneas que pueden acabar causando problemas. Podríamos pensar que estamos siendo un aliado al guiar a una persona ciega a través de una carretera o al empujar la silla de ruedas de alguien por una pendiente. Pero si le hubiéramos preguntado a esa persona, podríamos haber descubierto que no quería eso. Y es posible que necesitaran algo más.
Por lo tanto, la acción que toman los aliados debe ser colaborativa, no gestos bien intencionados que impongan a una persona o grupo. Como señala Ladau, hacer algo para personas discapacitadas y trabajando con Son dos cosas muy diferentes.
«En uno, básicamente estás borrando a la misma persona por la que dices defender, mientras que cuando haces cosas lado a lado, lo que estás haciendo es amplificar la perspectiva de la persona a la que estás tratando de ser un aliado. Y creo que es esencial reconocer esa diferencia».
Es un cambio de mentalidad que sólo puede ocurrir a través de una conversación abierta.
¿Inclusión o exclusión de la discapacidad?
Como alguien que «navega por el mundo sobre ruedas», como ella dice, Ladau ha tenido toda una vida lidiando con el capacitismo. Todavía estoy pensando en un ejemplo particular de su libro: resume muchos de los problemas que ella está trabajando para cambiar…
Cuando Ladau estaba en la universidad, una asistente residente en su dormitorio estaba organizando un evento de concientización sobre discapacidad. ¿Esta persona invitó a Ladau a hablar con los participantes sobre su vida sobre ruedas? No. En lugar de eso, pidieron prestada la silla de ruedas de Ladau, para que los participantes pudieran usarla para recorrer una carrera de obstáculos que habían instalado en el salón.
¿Qué se suponía que debía hacer Ladau mientras su costoso equipo de movilidad (su único medio para desplazarse) era utilizado como un juguete? Ella rechazó la solicitud, entristecida por esta oportunidad perdida de interactuar con personas no discapacitadas y educarlas sobre sus propias experiencias.
“Recuerdo sentirme menos persona en ese momento”, escribe Ladau.
«Recuerdo sentirme menos persona en ese momento».
El capacitismo hace que las personas se sientan así, además de causar numerosos problemas prácticos y logísticos a las personas discapacitadas en su vida cotidiana. Los aliados pueden ayudar a cambiar eso, persona por persona, momento a momento.
Más allá de la infraestructura
En el lugar de trabajo, los gerentes pueden ser aliados al “crear un entorno donde las personas se sientan seguras y bienvenidas para mostrarse plenamente en el trabajo y ser abiertos sobre sus experiencias de discapacidad… brindándoles a las personas el espacio para defender lo que necesitan”. para prosperar.»
Pero Ladau concluye: «Quiero que la gente entienda que la alianza es en gran medida un viaje y no un destino.
«Puedes escuchar un episodio de un podcast, puedes leer un artículo, puedes ver un documental, puedes asistir a un seminario web o tener una conversación con una persona discapacitada. Pero eso no significa que te quedes ahí.
«Mi mejor consejo es seguir aprendiendo, seguir adelante, buscar nuevos recursos y nuevas formas de aprender y nuevas formas de participar».
La historia completa
Puede escuchar mi entrevista completa de 30 minutos con Emily Ladau si es miembro de Mind Tools Club o tiene una licencia de Mind Tools for Business. Escuchará sobre su participación en el icónico programa de televisión infantil «Barrio Sésamo» y cómo la discapacidad trasciende todas las demás identidades. Como siempre, el audio viene con una transcripción completa.
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No soy más ni menos: simplemente soy – Emily Ladau sobre la discapacidad
La discapacidad es un tema que genera muchas preguntas e inquietudes. A menudo, hay malentendidos y falta de información precisa sobre lo que significa vivir con una discapacidad. En este artículo, presentamos las respuestas a algunas de las preguntas más frecuentes relacionadas con la discapacidad, basándonos en el artículo de Emily Ladau titulado «No soy más ni menos: simplemente soy».
1. ¿Qué es la discapacidad?
La discapacidad se refiere a una condición que afecta las funciones físicas, mentales o sensoriales de una persona, y que puede afectar su capacidad para participar plenamente en la sociedad. No existe una definición única, ya que la discapacidad abarca una amplia gama de condiciones y diversidades.
2. ¿Cuáles son los desafíos que enfrentan las personas con discapacidad?
Las personas con discapacidad se enfrentan a diversos desafíos en su vida diaria. Estos pueden incluir barreras arquitectónicas, falta de accesibilidad en el transporte público, discriminación, estigma y estereotipos negativos. Sin embargo, es importante destacar que las personas con discapacidad también poseen capacidades únicas y pueden contribuir de manera significativa a la sociedad.
3. ¿Cómo debemos hablar sobre la discapacidad?
Es fundamental utilizar un lenguaje respetuoso y correcto al hablar sobre la discapacidad. Es recomendable utilizar un enfoque centrado en la persona y no definirla únicamente por su discapacidad. Asimismo, es importante evitar los estereotipos y prejuicios, y en su lugar, fomentar la inclusión y la igualdad de oportunidades.
4. ¿Qué podemos hacer para apoyar a las personas con discapacidad?
Existen muchas formas de apoyar a las personas con discapacidad. Algunas acciones incluyen fomentar la accesibilidad en entornos públicos y privados, promover la educación inclusiva, brindar oportunidades laborales equitativas, y cultivar una sociedad más inclusiva y comprensiva en general.
5. ¿Dónde puedo obtener más información sobre la discapacidad?
Si deseas obtener más información sobre la discapacidad, te recomendamos visitar los siguientes enlaces:
- Banco Mundial – Discapacidad
- Naciones Unidas – Discapacidad
- ECPAT Internacional – Protección de niños y niñas con discapacidad
- Organización Mundial de la Salud – Discapacidad
Conclusión
En resumen, la discapacidad es una condición que afecta a muchas personas en todo el mundo. Es crucial educarnos y comprender mejor las experiencias de las personas con discapacidad para promover una sociedad inclusiva y equitativa. Brindemos apoyo, respeto y empoderamiento a todas las personas, sin importar si tienen alguna discapacidad o no. Si deseas profundizar en este tema, te recomendamos leer el artículo completo de Emily Ladau «No soy más ni menos: simplemente soy» donde encontrarás más información valiosa.
