El liderazgo es un tema fascinante que siempre nos invita a explorar diferentes enfoques y estilos para lograr un mayor impacto en nuestras vidas y en el entorno laboral. En el reciente resumen de la sesión #MTtalk, una comunidad virtual de líderes y profesionales enfocados en el desarrollo personal, se destacaron algunos estilos de liderazgo inspiradores que vale la pena explorar. Desde el liderazgo autocrático hasta el democrático y el transformacional, este resumen te llevará a un interesante viaje de descubrimiento y reflexión sobre cómo podemos influir positivamente en los demás y lograr resultados excepcionales. ¡Acompáñanos en esta exploración y descubre qué estilo de liderazgo se ajusta mejor a tu personalidad y metas profesionales!
Hay una cita muy conocida de EM Kelly que dice: «Recuerde la diferencia entre un jefe y un líder. Un jefe dice ‘¡Vamos!’ Un líder dice ‘¡Vamos!'». En realidad, se trata de una diferenciación entre dos estilos de liderazgo distintos. El primero es un líder al mando; el segundo es probablemente un líder de servicio o un líder transformacional.
El tema de nuestro último chat de Twitter #MTtalk, celebrado el viernes (27 de mayo), fue «Explorando estilos de liderazgo». Casi 40 personas participaron y compartieron más de 500 tweets durante la hora. Un tema recurrente fue que los líderes deben poder adaptar su estilo.
Aquí están las preguntas y algunas de las respuestas del chat.
Pregunta 1: ¿Qué significa para usted el estilo de liderazgo y qué tan fijo o flexible puede ser?
@Dwyka_Consult: «El ‘estilo de liderazgo’ es la forma en que un líder elige manejar a las personas y tomar decisiones. Es el ‘caminar’ del líder, no su forma de hablar».
@Stagefrightcure: «El liderazgo tiene que responder a los objetivos inherentes a una situación y a las personas que trabajan para lograrlos. A veces es flexible, a veces no».
Pregunta 2: ¿Cómo puede contribuir el entorno externo al estilo de liderazgo de una persona?
@SayItForwardNow: «Si un líder está abierto a aprender y crecer, el entorno externo le proporciona inspiración».
@temekoruns: «La política, la nueva competencia, los factores económicos y la presión ejecutiva requieren que los líderes sean más creativos en su enfoque».
Hubo consenso en que la inteligencia emocional tiene una enorme influencia en la calidad del liderazgo.
Pregunta 3: ¿Cómo se relacionan el estilo de liderazgo y la inteligencia emocional?
@ninadaranke: «La inteligencia emocional es de suma importancia».
@amypen64: «Así es como mantienen la calma y lideran a otros en el fragor de la batalla. He visto líderes perder la cabeza y otros brillar».
Pregunta 4: ¿Alguna vez ha trabajado con un líder en el que no confiaba? ¿Qué estilo de liderazgo utilizaron principalmente?
@Dwyka_Consult: «Sí. Una líder carismática, pero todo era hablar y nada de caminar. Amaba tanto su propia voz que no podía escuchar la de nadie más».
@jprofNB: «Desafortunadamente, sí. El estilo era de intimidación y sumisión. Había muy poca confianza o colaboración».
Debido a que el estilo predeterminado de un líder a menudo se muestra bajo presión, queríamos saber cómo lo afrontan los participantes.
Pregunta 5: Cuando estás bajo presión, ¿a qué estilo de liderazgo recurres?
@Singh_Vandana: «Oscilo entre liderazgo transformacional y de servicio, según la situación».
@harrisonia: «Cuando estoy bajo presión, mi estilo de liderazgo es ‘democrático mejorado’. En esos momentos, quiero tratar con quienes solucionan los problemas».
Pregunta 6: ¿Cómo influye su estilo de liderazgo predeterminado en su equipo?
@temekoruns: «Un líder autocrático por defecto crea una complacencia en el lugar de trabajo para completar tareas a cambio de incentivos financieros y nada más».
@KrisGiere: «El liderazgo de servicio saca lo mejor de los demás una vez que se sienten seguros y pertenecen».
Pregunta 7: Piensa en el mejor líder con el que hayas trabajado. ¿Qué hizo tan bien?
@amypen64: «Déjame hacer mi trabajo. Estaba ahí cuando tenía preguntas e hice el trabajo divertido».
Muchos participantes compartieron el sentimiento de que los buenos líderes no microgestionan.
Pregunta 8: ¿Cómo influyen las diferencias generacionales en el estilo de liderazgo?
@Midgie_MT: «Creo que el líder de la generación más joven da más autonomía a los empleados y permite que florezca la creatividad».
@Yolande_MT: «Como líderes: aprovechen al máximo la creatividad de los jóvenes y la sabiduría y experiencia de las personas mayores».
Pregunta 9: ¿Cómo influyen sus altos directivos en su estilo de liderazgo?
@MicheleDD_MT: «Independientemente del estilo del CEO, me mantengo fiel a mi forma de liderar. Puede que no me asciendan, pero el equipo está comprometido y logramos nuestros objetivos».
@jprofNB: «Me recuerdan que debo alejar el zoom con frecuencia y mirar el panorama general. ¡Es un gran consejo!»
Pregunta 10: ¿Cómo se pueden aprender nuevos estilos de liderazgo?
@harrisonia: «Aprenda nuevos estilos de liderazgo investigándolos y comprendiendo honestamente su personalidad».
@Lovemyproxy: «Fui a la escuela y sigo, pero hay toneladas de libros y cosas que son tan simples y divertidas como los chats de Twitter».
Hemos escuchado todas las historias sobre la formación de equipos: desde las que, con suerte, nunca se repetirán hasta las que cambian vidas de manera positiva. Durante nuestro próximo chat #MTtalk, el viernes 10 de junio de 2016, nuestro tema será «Formación de equipos: lo bueno, lo malo y lo feo». Como siempre, tendrá lugar a las 13:00 horas EST (17:00 horas GMT). Nos encantaría que te unieras a nosotros en Twitter y compartieras tu experiencia de formación de equipos con nosotros.
Para unirse al chat, escriba #MTtalk en la función de búsqueda de Twitter. Toca «Todos los tweets» y podrás seguir el chat en vivo. Para participar, simplemente incluya #MTtalk en su tweet y aparecerá en el feed del chat.
Mientras tanto, aquí hay más recursos sobre «Exploración de estilos de liderazgo».
Teoría del camino del objetivo
Las siete transformaciones del liderazgo
«Laissez Faire» versus microgestión
Seis estilos de liderazgo emocional
Marco de estilo de liderazgo de Lewin
Matriz de estilos de liderazgo
¿Cuál es su estilo de liderazgo?
Modelo de contingencia de Fiedler
Estilos de liderazgo
Explorando estilos de liderazgo: resumen de #MTtalk
El liderazgo es un tema de suma importancia en cualquier organización. Los líderes desempeñan un rol crucial en la dirección y el desarrollo de equipos de trabajo eficientes. ¿Has escuchado hablar del #MTtalk?
#MTtalk es una iniciativa en Twitter que reúne a profesionales de diferentes áreas para discutir temas relacionados con el liderazgo y la gestión. En una reciente sesión de #MTtalk, el foco fue explorar los diferentes estilos de liderazgo y su impacto en los equipos.
¿Qué es el liderazgo?
El liderazgo se define como la habilidad de influir en otras personas para lograr un objetivo común. Un líder inspirador puede motivar a su equipo, fomentar la colaboración y guiarlos hacia el éxito.
Existen diferentes estilos de liderazgo, cada uno con sus propias características y enfoques. Vamos a explorar algunos de ellos brevemente:
- Liderazgo autocrático: Se caracteriza por la toma de decisiones centralizada y un enfoque de mando y control. En este estilo de liderazgo, las decisiones se toman sin consultar al equipo.
- Liderazgo democrático: En este estilo, el líder fomenta la participación activa de los miembros del equipo en la toma de decisiones. Se valora la retroalimentación y se fomenta la colaboración.
- Liderazgo laissez-faire: Este estilo se basa en la confianza y la delegación de responsabilidades en los miembros del equipo. El líder brinda libertad para que los individuos tomen sus propias decisiones.
- Liderazgo transformacional: Aquí, el líder motiva e inspira a su equipo, fomentando el crecimiento personal y profesional. Se busca el cambio y la innovación.
¿Cuál es el mejor estilo de liderazgo?
No hay un estilo de liderazgo único que sea adecuado para todas las situaciones. El mejor estilo de liderazgo puede variar según el contexto y las necesidades del equipo. Un líder efectivo debe ser flexible y capaz de adaptarse a diferentes escenarios.
La investigación ha demostrado que los líderes más exitosos son aquellos que combinan diferentes estilos de liderazgo en función de las circunstancias. Esto se conoce como liderazgo situacional.
Para ser un líder efectivo, debes desarrollar habilidades de comunicación sólidas, construir relaciones sólidas con los miembros del equipo y estar dispuesto a aprender y crecer como líder.
Conclusión
Explorar los diferentes estilos de liderazgo es esencial para comprender cómo influir en los demás y guiar a un equipo hacia el éxito. No existe un enfoque único; es importante adaptarse al contexto y utilizar los estilos de liderazgo adecuados en consecuencia.
Si deseas aprender más sobre liderazgo y participar en discusiones interesantes, te recomendamos seguir el hashtag #MTtalk en Twitter. También puedes encontrar valiosos recursos sobre liderazgo en Mind Tools y Center for Creative Leadership.
