En un mundo empresarial cada vez más competitivo, las empresas recurren a diferentes estrategias para optimizar sus operaciones y reducir costos. Una de estas estrategias es el uso creciente de personal subcontratado y trabajadores temporales. Esta tendencia, que ha ido en aumento en los últimos años, plantea una serie de interrogantes y desafíos tanto para las compañías como para los trabajadores. En este artículo, exploraremos las razones detrás de esta tendencia y sus implicaciones tanto positivas como negativas en el mundo laboral.
Contratación de trabajadores temporales y contratados
Últimamente, una tendencia que se ha notado en el mundo empresarial se refiere al uso cada vez mayor de personal contratado y trabajadores temporales como parte de las operaciones de la organización.. La tendencia que comenzó un par de décadas antes se ha acelerado hasta convertirse en un fenómeno en el que casi entre el 25 y el 30 por ciento de la fuerza laboral en las grandes empresas está compuesta por personal subcontratado y trabajadores temporales. Lo que hasta ahora estaba reservado para funciones periféricas como recursos humanos, administración, finanzas y servicios ahora se ha extendido a funciones centrales como gestión de proyectos, pruebas e incluso equipos completos subcontratados a proveedores de subcontratación.
Hay muchas implicaciones de tener personal subcontratado y la razón clave por la que muchas empresas optan por trabajadores subcontratados y temporales es el factor de costo, que es primario, y los factores secundarios, como la contratación con poca antelación, la reducción de gastos generales y la búsqueda de las habilidades adecuadas que requiere la subcontratación. los proveedores pueden suministrar a las empresas.
Examinaremos cada uno de estos factores en secciones siguientes. Bastaría decir aquí que la actual recesión también ha contribuido a la contratación de más trabajadores temporales, ya que la convergencia de los costes y otros factores, combinados con el hecho de que una vez finalizado el proyecto, los trabajadores temporales pueden ser despedidos, son todas razones del repunte. en la contratación de trabajadores subcontratados.
Ventajas de contratar temporales
Dado que el costo es una consideración clave a la hora de contratar trabajadores temporales, es natural que las empresas se sientan tentadas a contratarlos. Las empresas deben preocuparse por pagar su atención médica o seguridad social, ni tampoco tienen que preocuparse por contribuir a fondos de pensiones y otros beneficios.
A esto se suma el hecho de que contratar con poca antelación suele ser difícil para muchas empresas porque hay un plazo para incorporar nuevos empleados y, al contratar trabajadores temporales, se puede eliminar el plazo. Además, a veces las empresas pueden no encontrar empleados con las habilidades deseadas que puedan ser contratados con poca antelación.
Con los proveedores de subcontratación listos para intervenir en tales situaciones, resulta más fácil para las empresas depender de trabajadores temporales que pueden crecer rápidamente. Aparte de esto, pueden ser despedidos una vez finalizado el proyecto, lo que no se puede hacer en el caso de empleados permanentes.
Además, algunas funciones como las pruebas y el control de calidad requieren experiencia especializada que podría no estar disponible internamente y, por lo tanto, los trabajadores temporales pueden cubrir este escenario.
Desventajas de contratar temporales
Por supuesto, esto no significa que los trabajadores subcontratados representen una solución mágica para los factores enumerados anteriormente. Por el contrario, la contratación temporal tiene muchas desventajas, entre las que se incluyen la responsabilidad, el cumplimiento de las políticas, los contratos vagos que dan lugar a disputas y la responsabilidad y el control generales sobre los recursos.
Por ejemplo, en muchas empresas, los gerentes consideran que, si bien los trabajadores temporales trabajan mejor que los permanentes debido a la necesidad de complacer al empleador para que consiga más trabajo para sus empresas, es necesario abordar la cuestión del control general y la rendición de cuentas aparte de la responsabilidad.
El punto aquí es que los trabajadores temporales son, después de todo, parte de otra empresa y, por lo tanto, no se les pueden asignar funciones y trabajos críticos debido a estos aspectos. Además, surgen conflictos en caso de que los trabajadores temporales no se desempeñen según las expectativas y cuando se van a medio camino entre proyectos.
Hay muchos ejemplos en el mundo empresarial en los que los trabajadores temporales no han cumplido con sus obligaciones contractuales, lo que ha provocado conflictos prolongados entre las empresas y los proveedores de subcontratación.
Además, muchos trabajadores temporales no tienen un sentido de propiedad del proyecto porque saben que son simplemente empleados intermedios y esto también puede llevar a situaciones peligrosas.
Pensamientos concluyentes
Finalmente, una vez contabilizados los aspectos positivos y negativos, se comprueba que la práctica de contratar trabajadores temporales sí añade valor a las empresas y, siempre que se gestione bien y los contratos se redacten en términos claros e inequívocos, la práctica de contratar trabajadores temporales puede resultar en ahorros de costos y mayor productividad y rentabilidad.
Autoría/Referencia – Acerca del autor(es)
Preguntas frecuentes sobre el uso de personal subcontratado y trabajadores temporales en el mundo empresarial
1. ¿Qué es el personal subcontratado?
El personal subcontratado, también conocido como tercerización laboral o subcontratación, es aquel que trabaja para una empresa pero está formalmente contratado por otra entidad. La empresa contratante se encarga de seleccionar, contratar y gestionar a estos empleados mientras realizan labores para la empresa beneficiaria.
2. ¿Cuáles son las ventajas de utilizar personal subcontratado?
Existen varias ventajas en el uso de personal subcontratado. Algunas de ellas incluyen:
- Reducción de costos y flexibilidad:
- Enfoque en el núcleo del negocio:
- Acceso a talento especializado:
La subcontratación permite a las empresas reducir costos al no tener que contratar personal a tiempo completo. Además, brinda mayor flexibilidad al contar con empleados temporales en función de las necesidades del negocio.
Al externalizar ciertas tareas y funciones, las empresas pueden centrarse en su actividad principal y delegar otras responsabilidades en personal subcontratado especializado.
Contratar personal subcontratado puede brindar acceso a talentos especializados que pueden no estar disponibles internamente en la empresa.
3. ¿Cuáles son las implicaciones legales de utilizar personal subcontratado?
El uso de personal subcontratado implica una serie de implicaciones legales que las empresas deben tener en cuenta:
- Responsabilidad solidaria: La empresa beneficiaria puede ser considerada responsable solidaria en caso de incumplimiento de obligaciones laborales y de seguridad social por parte de la empresa contratista.
- Condiciones laborales: Es importante garantizar que el personal subcontratado reciba condiciones laborales justas y acordes a la ley.
- Gestión de riesgos: Las empresas deben realizar una gestión adecuada de los riesgos asociados a la contratación de personal subcontratado para evitar conflictos y cumplir con las regulaciones laborales.
4. ¿Cuál es la diferencia entre personal subcontratado y trabajadores temporales?
Aunque el personal subcontratado y los trabajadores temporales suelen utilizarse como términos similares, existen diferencias entre ellos:
El personal subcontratado es empleado por una entidad externa pero trabaja para la empresa beneficiaria de los servicios. Por otro lado, los trabajadores temporales son empleados contratados directamente por la empresa beneficiaria pero con un contrato de duración determinada.
5. ¿Cómo gestionar de manera efectiva el uso de personal subcontratado y trabajadores temporales?
Para gestionar de manera efectiva el uso de personal subcontratado y trabajadores temporales, es recomendable seguir estas pautas:
- Establecer un contrato claro y detallado que establezca las responsabilidades, derechos y condiciones laborales de las partes involucradas.
- Realizar un seguimiento regular de las condiciones laborales y asegurarse de que se cumplan los requisitos legales y normativas.
- Mantener una comunicación fluida y transparente con el personal subcontratado y los trabajadores temporales.
- Evaluar periódicamente la calidad del trabajo realizado por el personal subcontratado y los trabajadores temporales.
Esperamos que estas preguntas frecuentes hayan ayudado a aclarar dudas sobre el uso cada vez mayor de personal subcontratado y trabajadores temporales en el mundo empresarial. Para obtener más información, te invitamos a consultar las siguientes fuentes:
- La responsabilidad en joint ventures y garantías en la contratación de personal subcontratado
- Ventajas de la subcontratación
- Contratación de trabajadores temporales: implicaciones legales y guía práctica
