¿Qué es la política?

• Los empleados que no creen en trabajar duro dependen de políticas desagradables para asegurar su puesto en el lugar de trabajo.
• Los empleados hacen política simplemente para ser el centro de atención y ganar atención y aprecio indebidos por parte de las personas mayores.
• La política se refiere al comportamiento irracional de los individuos en el lugar de trabajo para obtener ventajas que están fuera de su control.
• Nadie ha ganado nunca nada con la política; en cambio, conduce a un ambiente negativo en el lugar de trabajo.

Efectos de la política en la organización y los empleados:

1. Disminución de la productividad general

   • La política reduce la producción de un individuo y eventualmente afecta la productividad de la organización.
   • La observación común dice que las personas que hacen política en el lugar de trabajo prestan menos atención a su trabajo.
   • Están más interesados ​​en tirar de las piernas y morderse la espalda. Pasan la mayor parte del tiempo criticando a sus compañeros de trabajo.
   • Como resultado de la política en el lugar de trabajo, los empleados no logran alcanzar los objetivos dentro del plazo estipulado. El trabajo se retrasa en una organización así.

2. Afecta la concentración

   • A las personas les resulta difícil concentrarse en su trabajo. Están más interesados ​​en estropear la imagen de la otra persona delante de los superiores.
   • Un individuo involucrado en política está destinado a cometer más errores ya que su enfoque está en otra parte.

3. Estropea el ambiente

   • La política conduce a un ambiente negativo en el lugar de trabajo.
   • Estropea las relaciones entre los individuos. A nadie le agrada un individuo que juega a la política en la organización.

4. Cambia la actitud de los empleados.

   • La política cambia la actitud de los empleados.
   • Incluso los empleados serios pierden interés en el trabajo y asisten a la oficina simplemente por hacerlo.
   • La política interna no permite que los empleados den su cien por cien en el trabajo.
   • No importa cuánto trabajo dedique un empleado, pasa desapercibido en una organización impulsada políticamente.

5. Empleados desmotivados

   • Un no actor puede ser la niña de los ojos de su jefe simplemente por motivos políticos, desmotivando así a los artistas.
   • Las discusiones son esenciales en el lugar de trabajo para extraer lo mejor de los empleados. Evaluar los pros y los contras de una idea siempre ayuda a largo plazo. Los empleados que participan en política siempre buscan la oportunidad de manchar la imagen de sus compañeros de trabajo.
   • Los empleados se sienten desmotivados cuando no son recompensados ​​adecuadamente o cuando alguien que no ha trabajado duro obtiene los beneficios por mera política.

6. Aumenta el estrés

   • Se dice con razón que los problemas se evaporan si se discuten. A las personas les resulta difícil confiar en cualquiera de sus compañeros de trabajo por temor a que se filtren secretos.
   • La política aumenta el nivel de estrés de los empleados. Los individuos no son máquinas que pueden trabajar continuamente durante 8 a 9 horas sin hablar con los demás. Es importante tener amigos en el lugar de trabajo que le ayuden cuando sea necesario.
   • Los individuos no confían unos en otros.

7. Información errónea

   • Los empleados dedicados a la política manipulan la información y nunca la transmiten en la forma deseada.
   • Los superiores tienen una idea equivocada de lo que realmente sucede en la organización.
   • Una persona equivocada se lleva el crédito en una organización donde los empleados se dedican a la política.

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