Comunidades perdidas y encontradas: resumen de #MTtalk

Soy introvertido por naturaleza. No tengo ningún problema en hablar con grupos de personas o interactuar con mis clientes y miembros del equipo en el trabajo. Pero en mi tiempo libre debo tener cuidado de no aislarme. Esta fue una preocupación particular durante la pandemia.

Al mismo tiempo, aunque soy propenso a la introversión, valoro y celebro las comunidades. Y las comunidades, junto con todos los demás beneficios que aportan, pueden ser un antídoto contra el aislamiento.

Recientemente, comencé a pensar con enfoque e intención en las comunidades a las que pertenezco. Hay docenas de grupos de proyectos de los que formo parte en mi trabajo de tiempo completo. Son comunidades y pensar en ellas como tales me ayuda a valorarlas más.

También pertenezco a una variedad de comunidades relacionadas con mi profesión como voluntaria y participante. Y soy voluntario en mi ciudad, y esos grupos son comunidades. Finalmente, participo en comunidades sociales por diversión y amistad, incluida una que comenzó durante el primer año de la pandemia y todavía se reúne en línea cada semana.

Después de esta rápida autoauditoría comunitaria, me di cuenta de que no estoy tan aislado como pensaba, pero ¿estoy sacando el máximo provecho de estas comunidades y ellas están sacando el máximo provecho de mí?

Ser consciente de las comunidades a las que pertenezco me ayudó a darme cuenta de que mi participación se enriquece cuando considero dos cosas:

• ¿Cuál es mi objetivo al ser parte de cada comunidad?
• ¿Cómo contribuyo de manera única a cada comunidad?

El poder de la conexión

Esta autoauditoría informal también me ayudó a considerar el tiempo y los recursos que dedico a cada comunidad, además de identificar dónde pueden existir brechas. Esto puede llevarme a buscar otros grupos que se alineen con mis objetivos actuales. Por ejemplo, después de un reciente taller de escritura de guiones, un colega y yo hablamos de iniciar un grupo de escritores a la hora del almuerzo.

¿Se beneficiaría usted de una autoauditoría comunitaria? Si es así, puedes empezar explorando estas cinco preguntas:

1. ¿A qué tipo de comunidades perteneces?
2. ¿Qué tan activo eres en estos grupos y qué aportas de manera única a cada uno?
3. ¿Qué tan útiles son estas comunidades para usted y sus objetivos?
4. ¿De qué comunidades quizás necesites salir porque ya no cumplen tus objetivos o quizás ya no son tan vibrantes como cuando te uniste?
5. Finalmente, ¿qué tipos de comunidades le gustaría buscar, según sus intereses y objetivos actuales?

Sigo recordándole a mi yo introvertido el valor y el poder de la conexión, y una de las mejores formas de crear conexiones es mediante la construcción de comunidades.

«Un sueño que sueñas solo es sólo un sueño. Un sueño que sueñas juntos es realidad.»

John Lennon

Nuestro chat de Twitter «Comunidades de objetos perdidos y encontrados»

Durante el chat de Twitter #MTtalk del viernes, discutimos la creación de comunidades en el lugar de trabajo y por qué es esencial. Aquí están todas las preguntas que hicimos y algunas de las mejores respuestas:

P1. ¿Cómo se define comunidad?

@CaptRajeshwar Un grupo de personas con ideas afines y diferencias de opinión pero con la misma visión, misión y objetivos.

@Midgie_MT Un grupo de personas que tienen un interés compartido y que pueden apoyarse mutuamente para perseguir ese interés o explorar juntos temas relacionados. ¡Muy parecido a esta comunidad #MTtalk, de la que me siento privilegiado de ser parte!

P2. ¿Qué hace que una comunidad sea vibrante y saludable?

@ZalaB_MT Muchos factores ayudan a co-crear una buena comunidad: buen liderazgo y CMGR (community manager) – esta es la(s) persona(s) que conocen los entresijos de una comunidad y sus miembros; miembros comprometidos que hacen correr la voz sobre WOM y ayudan a crear más fans y seguidores.

@Yolande_MT En una comunidad vibrante y saludable, los miembros son conscientes de cómo sus acciones podrían impactar «el bien mayor» de la comunidad. Una comunidad sana y vibrante piensa en «nosotros» y no sólo en «mí». También es un lugar donde a las personas les gusta estar juntas, ya sea digitalmente o en la vida real.

P3. ¿En qué tipos de comunidades participa actualmente?

@SoniaH_MT Los tipos de comunidades en las que participo actualmente discuten temas de negocios, comunicación, gestión y liderazgo. Algunos otros alguna vez incluyeron recursos humanos, tecnología y marketing.

@brent_baggett04 Soy parte de una gran comunidad al aire libre, que implica la caza, la pesca y el amor por la naturaleza.

P4. ¿Qué valor recibes de las comunidades a las que perteneces?

@SarahH_MT El principal valor que aprecio es el sentimiento de pertenencia, seguido de cerca por un sentido de propósito. También necesito sentir que agrego valor y recibo valor, no necesariamente en igual medida pero es importante.

@Ganesh_Sabari Observo y analizo el comportamiento en relación con la edad y la exposición. Esto fortalece en mí la empatía y la previsión.

P5. ¿Cómo se ha beneficiado de comunidades digitales como #MTtalk?

@CaptRajeshwar Utilicé estos chats para mis capacitaciones, charlas de motivación, cursos de gestión, blogs y la vida cotidiana.

@harrisonia Las comunidades digitales me han ayudado a darme cuenta de que no estoy solo en mi forma de pensar o interpretar ciertos temas. Estas comunidades me han ayudado a ser más consciente de mi comunicación verbal y no verbal, para no ofender a los demás.

@MikeB_MT Durante la pandemia, las comunidades virtuales fueron un salvavidas para mí. Todavía brindan oportunidades para colaborar, resolver problemas y fomentar la productividad. Una comunidad digital a la que me uní durante la pandemia y a la que sigo se reúne cada semana para practicar nuestras habilidades con los dibujos animados. (No soy muy bueno, pero me encanta). Es una comunidad generosa, inteligente y positiva.

P6. ¿Cuáles son las responsabilidades de ser parte de una comunidad?

@Yolande_MT Ofrecer su experiencia respetando la experiencia de los demás es una responsabilidad importante. Celebre con personas a las que les fue bien; poder simplemente «estar» con alguien que pasa por un momento difícil.

@brent_baggett04 Las responsabilidades vienen con cuidar y ayudar a alguien que puede usarlo más que tú, mostrándole que tiene a alguien cuando más lo necesita.

P7. ¿Qué comunidades has dejado o perdido y por qué?

@ZalaB_MT Es hora de decir adiós cuando el propósito de la comunidad ya no te sirve. Cuando la comunidad silenciosamente muere y se estanca; cuando ya no te sientes conectado, respetado o confiado en los miembros de una comunidad. Cuando hay un abuso de confianza y respeto. Dejé comunidades que eran mero spam, promocionaban servicios y/o difundían desinformación o contenido hiriente.

@Ganesh_Sabari Las comunidades se fortalecen cuando cada participante antepone a los demás a sí mismo. Las comunidades se rompen y se disuelven en el momento en que las búsquedas egoístas hacen su presencia. El único propósito de estar en una comunidad es aportar valor al grupo. Si es que recibimos beneficios, es un regalo. Nunca se buscan regalos. Los regalos siempre son una agradable sorpresa.

P8. ¿Cuáles son los beneficios de la construcción de comunidad en el lugar de trabajo?

@Midgie_MT Los beneficios incluyen una mayor sensación de conexión entre el equipo, un mayor compromiso con los objetivos e incluso la creación de algunas amistades fuera del trabajo. Los vínculos creados en esa comunidad ayudan a incrementar la eficacia y eficiencia en el trabajo.

@SarahH_MT La construcción de comunidad en el lugar de trabajo es SUPER importante. Los beneficios incluyen la creación de un sentido de pertenencia, apoyo, conexión humana, una identidad compartida, un propósito compartido, ¡y la lista continúa! La relación es muy importante para todos nosotros en un nivel profundo.

P9. ¿Cuáles son las barreras para la construcción de comunidad en el lugar de trabajo?

@MikeB_MT Tiempo y oportunidad. Puede que sea necesario un esfuerzo para construir una comunidad en el lugar de trabajo, pero los beneficios son muchos. Vale la pena el ascensor.

@Yolande_MT A veces, la barrera más grande (e incluso la única) es simplemente la falta de iniciativa. Nadie levanta la mano para hacerlo y se responsabiliza de ello.

P10. ¿Cuáles son algunos consejos para fomentar la construcción de comunidad en el lugar de trabajo?

@SoniaH_MT Un consejo para fomentar la construcción de comunidad en el lugar de trabajo es hacer preguntas, escuchar genuinamente las respuestas y mostrar interés en los demás.

@Ganesh_Sabari Mantener el objetivo comunitario preciso, lúcido y comunicado. Sea diplomático al podar la negatividad. Los seres humanos, por naturaleza, consideran que encontrar fallos en el sistema existente es un mérito propio.

Para leer todos los tweets, echa un vistazo a Colección Wakelet de este chat..

Recursos «Comunidades de objetos perdidos y encontrados»

Tenga en cuenta que deberá ser un Club de herramientas mentales o Corporativo miembro para ver todos los recursos en su totalidad.

Aprovechar al máximo los grupos de recursos para empleados
Respeto mutuo
red profesional
Pirámide de Responsabilidad Social Empresarial de Carroll
La empresa conectada
El modelo DAR
Boletín de herramientas mentales
Cuaderno de trabajo «Cómo superar el estrés»
Modelo BUFANDA de David Rock

Próximamente: Wee intergeneracional globalk

Construir una comunidad en el trabajo ayuda a fomentar nuevas relaciones de maneras inesperadas. Independientemente de la edad, todos podemos aprender de los demás.

La próxima vez en #MTtalk, observaremos la «Semana Intergeneracional Global» y discutiremos estrategias para construir puentes entre generaciones y unificar el lugar de trabajo y la comunidad. En nuestro Encuesta de Twitter Esta semana nos gustaría saber qué actividad intergeneracional te interesa más.