Similitudes y diferencias entre las teorías de Maslow y Herzberg

Las teorías de Maslow y Herzberg son dos de las teorías más influyentes en el campo de la psicología y la gestión del talento. Ambas teorías abordan la motivación humana, pero desde perspectivas diferentes. En este artículo, exploraremos las similitudes y diferencias entre estas teorías, y cómo pueden ser aplicadas en el ámbito laboral para mejorar la satisfacción y el desempeño de los empleados. Si estás interesado en comprender mejor qué impulsa a las personas y cómo maximizar su motivación en el trabajo, ¡sigue leyendo!

Teoría de la motivación de Maslow y Herzberg

La comparación entre las teorías de Maslow y Herzberg consiste en similitudes y diferencias entre la teoría de la jerarquía de necesidades y la teoría de los dos factores. Muchos investigadores han realizado investigaciones notables que acabaron con la motivación.

Entre ellas, las teorías basadas en las necesidades desarrolladas por Abraham Maslow y Frederick Herzberg son las más significativas.

Maslow presentó su idea en su artículo «Una teoría de la motivación humana» en 1943. Herzberg investigó a 200 ingenieros y contadores en 1959. Maslow identificó cinco necesidades humanas y Herzberg dos motivos humanos.

Similitudes entre las teorías de la motivación de Maslow y Herzberg

  • Tanto Maslow como Herzberg enfatizaron la importancia de la necesidad de motivar a los empleados.
  • Tanto la teoría de la jerarquía de necesidades como la teoría de dos factores hicieron grandes contribuciones en las escuelas, empresas y organizaciones, y en la investigación.
  • Ambas teorías ayudan a comprender la psicología de los empleados y actuar en consecuencia para que aumente la motivación de los empleados.
  • Las necesidades fisiológicas, sociales y de seguridad de Maslow son similares a los factores de higiene o mantenimiento de Herzberg. Las necesidades de estima y autorrealización de la teoría de Maslow son similares a los factores motivadores de Herzberg.

Por tanto, la teoría de los dos factores de Herzberg puede ser una versión modificada de la jerarquía de necesidades de Maslow.

Lo entenderás mejor viendo la siguiente imagen:

Diferencias/diferencias entre la teoría de la motivación de Maslow y Herzberg

  • Maslow clasificó las necesidades humanas en cinco categorías, mientras que Herzberg clasificó los motivos humanos en dos factores. Por tanto, la teoría de Maslow es expresiva y la teoría de Herzberg es perspectiva.
  • Maslow formuló la teoría en términos de necesidades y la de Herzberg en términos de metas o recompensas.
  • Maslow no se centró en el aspecto del contenido del puesto, mientras que Herzberg enfatizó los aspectos de enriquecimiento del puesto.
  • Maslow ha explicado la motivación en términos de jerarquía y según él, una necesidad insatisfecha es un factor motivador. Pero Herzberg ha dividido varios factores en dos categorías: higiene y factores motivadores.
  • La teoría de Maslow es aplicable a todos los niveles de empleados, mientras que la teoría de Herzberg es más aplicable a los empleados profesionales.

Siguiente lectura: Motivación de los empleados en el lugar de trabajo

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Similitudes y diferencias entre las teorías de Maslow y Herzberg

Similitudes y diferencias entre las teorías de Maslow y Herzberg

Las teorías de Maslow y Herzberg son dos enfoques importantes dentro del campo de la psicología organizacional. Ambas teorías se centran en el estudio de la motivación y el comportamiento humano en el entorno laboral. A continuación, exploraremos las similitudes y diferencias clave entre ambas teorías.

Similitudes entre las teorías de Maslow y Herzberg:

1. Enfoque en la motivación: Tanto Maslow como Herzberg están interesados en comprender qué impulsa a los individuos a actuar de cierta manera en el trabajo. Ambos teóricos reconocen la importancia de la motivación para lograr una alta productividad y satisfacción laboral.

2. Hacen énfasis en las necesidades: Ambas teorías reconocen que las necesidades son un factor clave para la motivación. Maslow propone una jerarquía de necesidades que van desde las necesidades fisiológicas básicas hasta las necesidades de autorrealización, mientras que Herzberg identifica dos tipos de necesidades: necesidades higiénicas y motivacionales.

3. Impacto en la gestión empresarial: Tanto Maslow como Herzberg han influido en la forma en que se gestiona a los empleados en las organizaciones. Sus teorías han llevado a un enfoque más centrado en el bienestar de los empleados y en la creación de un entorno laboral saludable.

Diferencias entre las teorías de Maslow y Herzberg:

1. Enfoque de investigación: Maslow basó su teoría en una investigación cualitativa, mientras que Herzberg utilizó un enfoque más cuantitativo y científico. Herzberg realizó un estudio donde entrevistó a empleados para identificar los factores que los motivaban o desmotivaban en el trabajo.

2. Factores motivacionales vs higiénicos: Una de las principales diferencias entre ambas teorías radica en los factores que impulsan la motivación. Maslow se centra en factores internos de autorrealización y crecimiento personal, mientras que Herzberg distingue entre factores motivacionales (logro, reconocimiento) y factores higiénicos (salario, condiciones laborales).

3. Estructura de necesidades: La teoría de Maslow propone una jerarquía de necesidades que deben ser satisfechas en un orden específico, mientras que la teoría de Herzberg no establece una jerarquía estricta. Herzberg sugiere que tanto los factores motivacionales como los higiénicos deben estar presentes para lograr la motivación y la satisfacción laboral.

En conclusión, tanto las teorías de Maslow como Herzberg son valiosas para comprender el comportamiento y la motivación en el entorno laboral. Aunque presentan similitudes en términos de enfoque en la motivación y en el reconocimiento de las necesidades, también existen diferencias significativas en el enfoque de investigación y en la estructura de los factores motivadores. Ambas teorías han dejado un impacto duradero en la gestión empresarial y continúan siendo estudiadas y aplicadas en la actualidad.

Fuentes:

  1. Simply Psychology: La teoría de Maslow sobre la motivación humana
  2. NetMBA: La teoría de motivación e higiene de Herzberg


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