Semana Mundial Intergeneracional 2023

Crecí en una calle que era muy intergeneracional.

Nuestros vecinos de al lado, por un lado, eran ancianos y, por el otro, eran un poco más jóvenes que mis padres y tenían hijos de nuestra edad. Enfrente estaba la señora Williamson (que siempre se vestía elegante aunque vivía sola) y su perro pompón de juguete (que bebía té en una taza Royal Doulton). En una casa más abajo vivía otra pareja con hijos. (Estábamos en escuelas diferentes porque eran inglesas y yo era afrikáans, pero nos encantaba jugar juntos durante las vacaciones escolares).

Nuestra relación con la pareja mayor siempre fue muy cómoda y cálida. Éramos «vecinos de azúcar», de esos que se prestaban una taza de azúcar. Y también teníamos llaves de las casas de los demás. Créanme, si no, me habrían dejado fuera de casa muchas veces después de la escuela. Siempre encontré su casa como un lugar reconfortante y seguro.

Lugares de trabajo intergeneracionales… o la falta de

Cuando comencé a trabajar, estaba en la industria bancaria en un departamento altamente intergeneracional.

En un extremo del espectro estaba la señora S (como la llamábamos), que estaba a punto de jubilarse. Al otro lado estaba nada menos que un servidor, a la tierna edad de 21 años. Ahora que pienso en retrospectiva, sé que no me di cuenta ni aprecié lo afortunado que era de tener colegas de todas las edades.

Sin embargo, unos años más tarde comencé a trabajar en una empresa donde sólo dos personas (el CEO y el director financiero) tenían más de 40 años. El resto éramos más jóvenes, y la mayoría tenía menos de 30. Nunca faltaron creatividad e ideas. (o travesura). Pero lo que sí nos faltaba era una sensación de calma y la sabiduría que surge como resultado de las lecciones de vida. Además de la capacidad de hacer preguntas penetrantes basadas en una amplia experiencia.

Los beneficios de un equipo intergeneracional

Mientras escribía este blog, le pregunté a mi hijo extra (mi hijastro) cómo cree que los lugares de trabajo intergeneracionales benefician a los miembros del equipo.

Trabaja para una empresa joven que brinda servicios técnicos y de TI. La empresa fue fundada por una persona que en ese momento tenía 50 años. Todos los técnicos tienen veintitantos años, el personal de contabilidad y administración tiene entre treinta y cuarenta años. Sin embargo, el único puesto que George (el fundador) tuvo dificultades para ocupar fue el de gerente técnico y de mantenimiento. Buscó por todas partes, pero no pudo encontrar a una persona que le pareciera adecuada.

Un día, George empezó a hablar con un extraño en una tienda. El otro hombre, Jordy, era un jubilado que llevaba 10 años sin trabajar, pero había trabajado en centrales eléctricas y otros entornos técnicos toda su vida. George tenía el presentimiento de que Jordy era la persona adecuada para el puesto. Entonces le preguntó si consideraría volver a trabajar. Al final resultó que, Jordy odiaba no trabajar. Le hizo sentirse no deseado y descartado. Anhelaba contribuir a la sociedad compartiendo su conocimiento y experiencia.

El conocimiento de Jordy era inmenso. Sabía exactamente cómo solucionar problemas técnicos que habrían mantenido perplejos a los miembros más jóvenes del equipo durante días. Pero todavía era bastante «de la vieja escuela» en su enfoque y a menudo ofendía o molestaba a sus compañeros de trabajo porque decía lo que pensaba abiertamente y realmente no tomaba en consideración sus límites. ¡La corrección política no formaba parte de su vocabulario!

Entonces, mientras Jordy impartía conocimientos valiosos a los miembros de su equipo, ellos le enseñaron cómo desenvolverse en el lugar de trabajo moderno.

«La cosa no terminó ahí», dijo nuestro hijo. «Jordy también nos enseñó a tener paciencia con a él de una manera diferente a la que tenía que tener paciencia a nosotros. Ambas partes aprendieron lecciones de las interacciones mutuas, y nos enseñó a todos que siempre hay más que considerar de lo que parece».

¿Qué es la Semana Intergeneracional Mundial?

Es posible que hayas visto en nuestros canales de redes sociales que hemos estado ocupados celebrando la Semana Intergeneracional Mundial durante los últimos días, durante los cuales nos involucramos en conversaciones sobre el trabajo intergeneracional y los beneficios de la diversidad de edades.

Cuando hablamos de las distintas generaciones, hay tres cosas clave que tienden a informar las principales diferencias en la forma de pensar de cada una:

1. Cómo fueron criados.
2. Avances tecnológicos y cómo cambiaron su mundo.
3. Principales acontecimientos económicos que los impactaron.

Dados mis años de formación y mi experiencia, siempre he apreciado el trabajo intergeneracional porque creo que las personas de todas las edades añaden valor de diferentes maneras. También aprendí estas lecciones:

• Evite generalizar. Una persona mayor podría estar tan feliz de utilizar la tecnología moderna y los dispositivos digitales como los millennials. De hecho, a mi madre de 83 años le encanta Facebook y la hija de mi amigo ni siquiera tiene una cuenta de Facebook.
• Ser mayor no significa necesariamente ser más sabio. Y, a la inversa, ¡no todos los jóvenes son imprudentes! Aprenda a escuchar y apreciar a las personas por lo que son, no por la categoría a la que cree que pertenecen.
• No hables de las personas como si no existieran. Esto se aplica tanto a los jóvenes como a los mayores. Es ofensivo, independientemente de la edad.
• Se respetuoso. ¡Reconozca la agencia de las personas y respétela!

Recursos relevantes

Si desea obtener más información sobre el trabajo intergeneracional, consulte la siguiente selección de recursos de Mind Tools (tenga en cuenta que deberá ser un Club de herramientas mentales o Corporativo miembro para ver todos los recursos en su totalidad):

Cómo prosperar en un lugar de trabajo multigeneracional
Etapa (no edad)

Sobre el Autor

Yolandé utiliza sus más de 20 años de experiencia como terapeuta, coach, facilitadora y profesora de escuelas de negocios para ayudar a las personas a desarrollar sus carreras y alcanzar su potencial. Le encanta facilitar conversaciones diseñadas para construir puentes entre las personas mediante el uso de técnicas creativas de pensamiento y preguntas.

Podrías confundirla con una chica de ciudad, pero Yolandé es una guardabosques honoraria, le encanta la observación de aves, la arqueología y pasar tiempo en la selva africana. Correr temprano en la mañana con su rottweiler y leer (mucho) son sus actividades favoritas. Y sus vecinos le dirán que le encanta la cocina y que le da alegría «hornear» a la gente feliz.