Escalas profesionales y trayectorias profesionales son dos conceptos fundamentales en el mundo laboral actual. En un entorno laboral altamente competitivo, es esencial comprender cómo se estructuran las escalas profesionales y cómo podemos avanzar en nuestras trayectorias profesionales. Tener claridad sobre estos temas puede marcar la diferencia entre un trabajo que simplemente cumple con nuestras necesidades económicas y uno que nos brinda satisfacción y crecimiento personal. En este artículo exploraremos qué son las escalas y trayectorias profesionales, cómo se organizan en diferentes sectores y algunos consejos para avanzar en nuestras carreras de manera estratégica. ¡Prepárate para alcanzar nuevas metas y lograr el éxito profesional que deseas!
Normalmente, una carrera implica un camino de crecimiento que lleva a un individuo a una posición más alta en la jerarquía organizacional durante un cierto período de tiempo. Se llama escala profesional o trayectoria profesional.
La mayoría de las organizaciones planifican de antemano varios pasos en la vida de una organización. Esto se hace para evaluar de forma proactiva diversos movimientos laborales, verticales y laterales o transversales.
Las escalas profesionales son parte de los servicios de información que a su vez son un componente de los sistemas de desarrollo profesional.. Es parte del proceso de gestión de carrera.
Según una encuesta realizada entre 182 de las 500 empresas de Fortune, las escalas profesionales o la trayectoria profesional se consideraban una de las herramientas efectivas para la retención, la motivación laboral y la comunicación.
El proceso de marcar la trayectoria profesional es beneficioso tanto para los empleados como para la organización. Desde la perspectiva de la organización, pueden adelantarse a futuras oportunidades laborales para los empleados y responder a las consultas de los empleados sobre su progresión profesional.
Muchas organizaciones agrupan trabajos por familias de trabajos. General Motors, por ejemplo, emplea una de esas estrategias. Agrupan marketing, recursos humanos, ingeniería y producción, etc. para trazar una imagen de las perspectivas futuras del empleado de cada grupo.
Para un empleado, la trayectoria profesional o el escalafón le ayudan a fijarse objetivos a lo largo de su carrera; evaluarse continuamente y desarrollar nuevas habilidades requeridas en el momento de la transición de un puesto a uno superior.
La trayectoria profesional conlleva la línea de tiempo, los objetivos intermedios y las habilidades y competencias o las cualificaciones. Sirve así como mapa guía. Por ejemplo, la trayectoria profesional en un departamento de ventas puede verse así:
Desarrollo Ejecutivo de Negocios ⇒ Ejecutivo Senior Desarrollo de Negocios ⇒ Subdirector ⇒ Subgerente ⇒ Gerente ⇒ gerente del área de ventas ⇒ Gerente senior ⇒ Director General Adjunto ⇒ Gerente general ⇒ Vicepresidente y demás.
En cada nivel, es posible que se requiera que un empleado dedique una cierta cantidad de tiempo y brinde un cierto nivel de productividad. A menos que el individuo se desempeñe de manera brillante, el plazo no se verá comprometido.
En una encuesta de investigación se descubrió que aquellas organizaciones que seleccionaron profesionales muy jóvenes de las mejores escuelas de negocios y los llevaron a puestos de alto nivel fracasaron estrepitosamente a pesar de sus ricas habilidades y calificaciones. Por tanto, es necesario dedicar cierto tiempo a cada nivel, lo que te preparará para el siguiente.
Los empleados que superan a los demás se ubican en vías de desarrollo aceleradas donde se les proporciona información de capacitación para que puedan ascender y asumir posiciones de liderazgo pronto.
¡Para tales casos, en los últimos años han surgido carreras profesionales múltiples o duales! Esto es especialmente cierto para los científicos e ingenieros que carecían de habilidades gerenciales y eran considerados inadaptados para puestos de liderazgo o gerenciales, ya no.
Hoy en día las organizaciones cuentan con doble trayectoria profesional para que una persona en un puesto técnico pueda ascender por cualquiera de las trayectorias deseadas.
Por lo tanto, parece que las trayectorias y escalafones profesionales contribuyen bien al sistema de desarrollo profesional dentro de las organizaciones.
Además de los beneficios mencionados anteriormente, también actúan como agentes de motivación al ayudar a los empleados a mantenerse concentrados.
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Escalas profesionales y trayectorias profesionales
Las escalas profesionales y trayectorias profesionales son términos que no siempre son claros para todos. En este artículo responderemos a algunas de las preguntas más frecuentes sobre estos conceptos y cómo pueden influir en tu carrera profesional.
¿Qué son las escalas profesionales?
Las escalas profesionales se refieren a los diferentes niveles jerárquicos dentro de una organización o empresa. Estos niveles van desde puestos de entrada hasta puestos de alta dirección. Cada nivel tiene requisitos específicos en términos de educación, experiencia y habilidades. Las escalas profesionales permiten a los empleados avanzar y crecer profesionalmente a medida que adquieren más conocimientos y experiencia en su campo.
¿Qué es una trayectoria profesional?
Una trayectoria profesional se refiere a la ruta que una persona sigue en su carrera. Esta ruta puede ser lineal o puede incluir cambios de dirección y oportunidades de crecimiento en diferentes áreas o departamentos. Algunas personas pueden optar por seguir una trayectoria generalista, teniendo experiencia en varios tipos de roles, mientras que otras pueden especializarse en un área específica. No hay una única trayectoria profesional correcta, ya que depende de los intereses y objetivos individuales de cada persona.
¿Cómo puedo avanzar en mi escala profesional?
Avanzar en tu escala profesional requiere dedicación y compromiso. Aquí hay algunos consejos que pueden ayudarte:
- Establece metas claras: Define qué quieres lograr en tu carrera y establece metas a corto y largo plazo para alcanzarlas.
- Busca oportunidades de aprendizaje: Continúa desarrollando tus habilidades y conocimientos a través de cursos, capacitaciones y programas de desarrollo profesional.
- Busca mentores: Encuentra personas en posiciones superiores que puedan brindarte orientación y apoyo en tu desarrollo profesional.
- Networking: Conecta con profesionales de tu campo a través de eventos, conferencias y redes sociales para ampliar tus oportunidades de crecimiento profesional.
- Actualízate con las últimas tendencias: Mantente informado sobre los avances y cambios en tu industria para adaptarte y mantener tu ventaja competitiva.
¿Cuál es la importancia de las escalas y trayectorias profesionales?
Las escalas profesionales y trayectorias profesionales son importantes ya que ofrecen un camino claro para el crecimiento y el desarrollo profesional. Ayudan a las personas a orientar sus carreras y a tener una idea visual de los pasos que deben seguir para alcanzar sus metas. También brindan transparencia en cuanto a las expectativas y requisitos para avanzar en una organización, lo que puede servir como motivación y guía.
En conclusión, las escalas profesionales y trayectorias profesionales son conceptos fundamentales para el crecimiento y desarrollo profesional. Al comprender cómo funcionan y cómo pueden influir en tu carrera, podrás tomar decisiones informadas y establecer un plan de acción para alcanzar tus objetivos.
Fuentes:
