En la búsqueda constante de encontrar el equilibrio perfecto entre cuerpo y mente, cada vez más personas se sumergen en un estilo de vida de bienestar, donde la salud y el autocuidado son prioridad. Desde la alimentación hasta la actividad física, pasando por terapias alternativas y retiros espirituales, pareciera que no hay límites en la búsqueda del bienestar. Sin embargo, ¿qué sucede cuando un término tan noble y necesario como el «bienestar» empieza a ser utilizado con fines comercializadores? En este artículo, exploraremos el concepto de lavado de bienestar y cómo esta tendencia se ha infiltrado en nuestras vidas. ¿Estamos verdaderamente alcanzando la plenitud o estamos cayendo víctimas de una estrategia de marketing inteligente? Descubramos si el «bienestar» realmente sale a relucir en el lavado.
Una manzana al día mantiene alejado al médico, dice un viejo refrán. Pero cuando se trata de iniciativas de bienestar en el lugar de trabajo, parece que la fruta gratis no es suficiente. No por un camino largo.
A pesar del costo de una mala salud mental Según la Organización Mundial de la Salud, asciende a 1 billón de dólares a nivel mundial.un número significativo de empresas no lo están haciendo bien cuando se trata de velar por el bienestar de sus empleados.
¿Qué es el lavado de bienestar?
Un estudio reciente de Claro Bienestar descubrió que más de un tercio de los empleadores realizan «lavados de bienestar»: la práctica de apoyar la salud mental públicamente, pero no apoyar a la fuerza laboral internamente cuando realmente es necesario.
La encuesta de Claro reveló que, si bien el 70 por ciento de los lugares de trabajo celebraron días de concientización sobre la salud mental, solo el 30 por ciento de ellos realmente contó con un apoyo de salud mental que sus empleados consideraron bueno o sobresaliente.
Sí, está muy bien promover campañas de sensibilización (como Mes de la Salud Mental)pero, al igual que el dicho «un perro no es sólo para Navidad», los problemas de bienestar no desaparecen mágicamente cuando termina el evento.
Así que muchos cuestionarios y juegos regulares para divertirse, pero trabajar constantemente en exceso a la gente o esperar horas extras no remuneradas es el tipo de cosas de las que estamos hablando aquí. Tenis de mesa y yoga, pero no hay programas de trabajo flexible ni de asistencia a los empleados.
¿Las empresas realmente se preocupan por los empleados?
La investigación encontró que menos de la mitad de las empresas ofrecían a sus empleados acceso a una línea de ayuda, mientras que el 44 por ciento ofrecía asesoramiento y sólo el 39 por ciento contaba con socorristas de salud mental.
Profundizando un poco más, la percepción que tienen los empleados de los intentos de sus empleadores por velar por su bienestar es aún peor.
A informe de la consultora global de recursos humanos MHR reveló que el 62 por ciento de los empleados creía que a su empleador no le importaba su bienestar mental, mientras que el 55 por ciento dijo que se sentía presionado a ocultar sus preocupaciones de salud mental en el trabajo. Ay.
Y a raíz de gente como el Gran renuncia y renunciar silenciosamente, está claro que tiene sentido desde el punto de vista empresarial cuidar de su fuerza laboral, o corre el riesgo de sufrir crisis de retención y contratación.
O, como el Instituto Colegiado de Personal y Desarrollo Como dice: «Invertir en el bienestar de los empleados puede conducir a una mayor resiliencia, un mejor compromiso de los empleados, una reducción de las bajas por enfermedad y un mayor rendimiento y productividad».
Invertir en el bienestar de los empleados
Entonces, ¿qué deberían proporcionar los empleadores y qué no deberían molestarse para evitar el lavado del bienestar? Un reciente encuesta por la Institución de Seguridad y Salud Ocupacional ofreció algunas ideas interesantes y, en algunos casos, controvertidas.
Ejemplos de «beneficios» del personal no deseado o necesario incluye:
- «Servicios de bienestar» en línea.
- Programas de asistencia a los empleados que se centran en cuestiones fuera del horario laboral pero no abordan asuntos relacionados con el trabajo.
- Descuentos en vacaciones (que siguen siendo demasiado caras).
- Paseos de bienestar (pero sin tiempo para realizarlos).
- Fruta y helado.
- Descuentos en compras (pero teniendo que pagar el estacionamiento del personal).
- Primeros auxilios para la salud mental (descritos como un ejercicio de «marcar casillas» que a veces puede hacer que voluntarios no capacitados hagan más daño que bien).
A continuación, los beneficios que los trabajadores dicen que no reciben pero que en realidad agradecerían incluyen:
- Evaluaciones de riesgos laborales por estrés.
- Acceso a una variedad más amplia de clases de estilo de vida saludable, no solo membresía en un gimnasio o yoga.
- Más apoyo para las mujeres que atraviesan la menopausia.
- Mejor apoyo a la salud mental.
- Mejor gestión.
- Trabajo flexible.
- Una actitud más receptiva a las encuestas a los trabajadores.
Alimento, si no fruta, para pensar.
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Sobre el Autor:
Kevin comenzó a formarse como periodista en su periódico local en 1989. Pasó 17 años en el periódico The Sun como periodista deportivo y escritor de viajes, y su trabajo se publicó en The Daily Telegraph, The Times y The Sunday Times. Se unió al equipo de contenido de Mind Tools en 2019 y también es un entusiasta golfista, viajero y comensal.
Lavado de bienestar: ¿El «bienestar» sale a relucir en el lavado?
En la sociedad actual, el bienestar se ha convertido en un concepto muy importante. Todos buscamos mejorar nuestro bienestar en diferentes aspectos de nuestras vidas, ya sea física, mental o emocionalmente. En este artículo, exploraremos si el lavado de bienestar realmente puede ayudarnos a alcanzar esa sensación de bienestar en nuestras tareas diarias de lavandería.
¿Qué es el lavado de bienestar?
El lavado de bienestar es una práctica que promueve un enfoque holístico del cuidado de la ropa. Se basa en la idea de que el proceso de lavado no solo debe eliminar las manchas y la suciedad de nuestra ropa, sino que también debe contribuir a nuestro bienestar general. Esto implica utilizar productos y técnicas que sean respetuosos con nuestra salud y el medio ambiente.
En lugar de utilizar detergentes y suavizantes convencionales que contienen productos químicos dañinos, el lavado de bienestar fomenta el uso de productos naturales y ecológicos. Estos productos son menos agresivos para nuestra piel y reducen nuestra exposición a sustancias tóxicas, lo que puede tener un impacto positivo en nuestra salud física y nuestro bienestar general.
Beneficios del lavado de bienestar
El lavado de bienestar ofrece varios beneficios tanto para nosotros como para el medio ambiente. Al optar por productos naturales y ecológicos, reducimos nuestra huella de carbono y disminuimos la contaminación del agua y el aire. Además, estos productos suelen ser biodegradables, lo que significa que se degradan más fácilmente sin dejar residuos dañinos en el medio ambiente.
Además de los beneficios ambientales, el lavado de bienestar también puede tener un impacto positivo en nuestra salud. Al evitar los productos químicos agresivos presentes en los detergentes convencionales, reducimos el riesgo de desarrollar irritaciones en la piel y alergias. También contribuye a la preservación de la calidad de nuestras prendas, ya que los productos ecológicos suelen ser más suaves y menos abrasivos, prolongando así su vida útil.
Algunos estudios incluso sugieren que el uso de productos naturales en el lavado puede tener efectos positivos en nuestro estado de ánimo y bienestar emocional. Los aromas naturales presentes en algunos detergentes ecológicos pueden tener propiedades relajantes y estimulantes, lo que puede mejorar nuestra experiencia durante las tareas de lavandería y contribuir a un mayor bienestar mental.
Conclusión
El lavado de bienestar es una tendencia en aumento que busca combinar la limpieza de nuestra ropa con el cuidado de nuestra salud y el medio ambiente. Optar por productos naturales y ecológicos puede tener un impacto significativo en nuestro bienestar físico, mental y emocional.
Si estás buscando mejorar tu rutina de lavandería y contribuir a un estilo de vida más saludable y sostenible, te animamos a probar el lavado de bienestar. ¡Tu ropa, tu salud y el medio ambiente te lo agradecerán!
Fuentes:
- Ecológica Verde – Productos ecológicos para la salud y cuidado personal
- Organización Mundial de la Salud – Contaminación del aire y salud
- PubMed – The Smell of Virtue: Clean Scents Promote Reciprocity and Charity
