7 disciplinas que contribuyen al campo del comportamiento organizacional (OB)
En un mundo empresarial en constante evolución, entender cómo se comportan las personas dentro de las organizaciones es más crucial que nunca. El comportamiento organizacional (OB) se convierte en la brújula que orienta a líderes y equipos hacia una colaboración efectiva y un ambiente laboral saludable. Pero, ¿de dónde provienen las ideas y prácticas que sustentan este fascinante campo? En este artículo, exploraremos siete disciplinas clave que no solo enriquecen nuestra comprensión del OB, sino que también ofrecen herramientas valiosas para transformar nuestras empresas en lugares más dinámicos y productivos. ¡Acompáñanos en este viaje de descubrimiento y aprendizaje!
El comportamiento organizacional es un campo de estudio que se encarga de analizar cómo las personas interactúan dentro de una organización y cómo estas interacciones afectan el desempeño de la misma. Es una disciplina multidisciplinaria que se nutre de diferentes áreas del conocimiento para poder comprender en profundidad los aspectos psicológicos, sociológicos y administrativos que influyen en el comportamiento de los individuos y grupos dentro de una organización. En este artículo, exploraremos las 7 disciplinas que contribuyen al campo del comportamiento organizacional (OB), y cómo cada una de ellas aporta su perspectiva única para comprender y mejorar la dinámica en los entornos laborales. Si estás interesado en conocer las diferentes disciplinas que se entrelazan para dar forma al estudio del comportamiento organizacional, ¡sigue leyendo!
Contribuyendo disciplinas al comportamiento organizacional (CO)
El comportamiento organizacional (CO) se caracteriza por ser una disciplina de carácter multidisciplinario por lo que el CO es aportado por diversas disciplinas.
Estas disciplinas han desarrollado y hecho del comportamiento organizacional un fuerte campo de estudio separado con sus propias aplicaciones. A medida que las complejidades aumentan, OB se ha enfrentado a muchas complejidades y ha asumido utilizar ideas de algunas disciplinas que le llevaron a lograr el éxito en las funciones organizativas.
Las principales disciplinas que contribuyen al campo del comportamiento organizacional son:
- Psicología
- Sociología
- Psicología Social
- Antropología
- Ciencias Políticas
- Ciencias económicas
- Medicamento
Aquí discutiremos todas estas disciplinas y cómo han contribuido a que el comportamiento organizacional sea una mejor disciplina.
Psicología
La psicología es la ciencia del comportamiento que estudia el comportamiento humano (+animales) y los procesos mentales. Es la ciencia de los humanos. Es la mejor herramienta para comprender por qué piensa la gente, qué piensan y cómo piensan.
La psicología ayuda a saber por qué las personas piensan y se comportan como lo hacen. Sus siete perspectivas principales: cognitiva, conductual, psicodinámica, humanística, biológica, sociocultural y evolutiva son las que nos permiten comprender mejor el comportamiento humano.
La psicología ha aportado muchos conceptos importantes al OB, tales como:
- Motivación
- Aprendiendo
- Percepción
- Personalidad
- Emoción
- Capacitación
- Selección de empleados
- Actitud
- Diseño de trabajo
- Estrés laboral, etc.
Dado que el comportamiento organizacional es también un enfoque conductual, las contribuciones de la psicología mencionadas anteriormente han tenido un mejor uso en entornos organizacionales. Por ejemplo, la motivación influye en los empleados; cuando se ve motivación en los empleados, el desempeño organizacional parece mejorar positivamente y el aprendizaje en el trabajo mejora aún más las habilidades de los empleados, etc.
Sociología
La sociología es el estudio del comportamiento humano en un entorno social que consiste en la interacción humana, los vínculos sociales, el crecimiento de la sociedad, la estructura y las regulaciones. La sociología cree que los humanos son seres sociales, están en grupos.
Los sociólogos estudian a los humanos en el comportamiento grupal. Después de la psicología, la sociología es una de las disciplinas que más contribuyen al campo del comportamiento organizacional.
Las principales áreas de contribución de la sociología son la dinámica de grupo, el estatus, la cultura, el estatus, el poder, la comunicación, la socialización, el cambio organizacional y la tecnología. Los sociólogos ven una organización como un sistema formado por una variedad de personas que tienen diferentes roles, estatus, poder y autoridades.
Un gerente debe utilizar el concepto de sociología para comprender el comportamiento de un grupo tanto a nivel grupal como organizacional y tomar acciones gerenciales apropiadas.
Psicología Social
La psicología social es la combinación de la psicología y la sociología. Estudia el comportamiento social y el pensamiento de las personas, además de cómo piensan, sienten, procesan y actúan. Explica la interacción, la interdependencia y la influencia de las personas entre sí.
Estudia el comportamiento de las personas a nivel de grupo. Una de las principales contribuciones de la psicología social al CO es cómo predecir, gestionar y cambiar el comportamiento de los humanos en entornos organizacionales.
Los psicólogos sociales estudian varias áreas que combinan sociología y psicología, pero las más importantes para el comportamiento organizacional son el concepto de cambio de comportamiento, cambio de actitud, comunicación, proceso grupal y toma de decisiones grupales.
Antropología
Antropología es la ciencia de los humanos. Estudia la evolución o etapas de desarrollo del ser humano consistente en la naturaleza humana, las diferentes sociedades y cómo se desarrollan las diferentes culturas.
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También estudia cómo los humanos interactuaron con su entorno, cómo son ahora y cómo serán en el futuro y cómo se civilizarán los humanos.
Ayuda a comprender la sociedad de los humanos y sus actividades. Sus principales contribuciones incluyen valores, actitudes, análisis y normas comparativos y ayuda a comprender los factores culturales en entornos organizacionales como la cultura organizacional, el entorno, el poder, etc.
Ciencias Políticas
La ciencia política se ocupa de la política y sus prácticas en diferentes escenarios. Se refiere principalmente a la asignación de poder, la resolución de conflictos, la coalición de grupos y cómo manipular el poder para el interés individual.
Sus preocupaciones en OB tienen que ver principalmente con la asignación de poder a los empleados, la manipulación y el control de los conflictos en la organización.
Hoy en día, las organizaciones también se consideran un sistema político. Por tanto, un directivo debe comprender la estructura de la política y cómo funciona.
El estudio de la política ayuda a los gerentes a comprender la dinámica del poder y la política y a aplicarlas en los entornos organizacionales de manera adecuada.
Medicamento
La medicina es la rama de las ciencias de la salud que se ocupa de la identificación y tratamiento de enfermedades para mejorar la salud de las personas. Trata enfermedades tanto físicas como psicológicas de las personas.
Mientras trata a las personas, observa su comportamiento e intenta descubrir las causas. Algunas causas están relacionadas con el cuerpo y otras son mentales.
En entornos organizacionales, los empleados también sufren enfermedades psicológicas, y las aplicaciones de la ciencia médica ayudan a los gerentes a organizar diferentes programas de bienestar para que la salud de los empleados mejore y estén listos nuevamente para trabajar.
Ciencias económicas
La ciencia de la economía está relacionada con el costo. Es el estudio de cómo minimizar costos, cómo utilizar mejor los recursos escasos y lograr más con menos.
Para ejecutar las operaciones diarias de la organización se necesita dinero. El estudio de la economía ayuda a los gerentes a utilizar mejor los recursos limitados de la organización. Y los factores económicos como la dinámica del mercado laboral, los salarios, la oferta y la demanda, el costo de producción, etc., también influyen en el comportamiento organizacional.
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Preguntas Frecuentes en el Campo del Comportamiento Organizacional (OB)
7 disciplinas que contribuyen al campo del comportamiento organizacional (OB)
El comportamiento organizacional (OB) es un campo multifacético que involucra una amplia variedad de disciplinas. A través del estudio de estas disciplinas, los expertos en OB buscan comprender y analizar cómo las personas se comportan en el entorno laboral. A continuación, se presentan las 7 disciplinas principales que contribuyen al campo del comportamiento organizacional:
1. Psicología
La psicología es una disciplina fundamental en el estudio del comportamiento organizacional. Los principios psicológicos y las teorías son aplicados para analizar cómo los individuos se comportan, piensan y toman decisiones en el contexto de una organización. La psicología industrial y organizacional es especialmente relevante en este campo.
2. Sociología
La sociología desempeña un papel importante en el comportamiento organizacional, ya que se centra en el estudio de la estructura social, las interacciones y las dinámicas grupales. Los sociólogos organizacionales analizan cómo las relaciones y las normas sociales afectan al comportamiento individual y grupal en una organización.
3. Antropología
La antropología aporta una visión única al comportamiento organizacional al explorar las diferencias culturales y las prácticas organizativas en diferentes contextos. Los antropólogos organizacionales examinan cómo los valores culturales y las creencias afectan el comportamiento de los individuos dentro de una organización.
4. Economía
La economía es una disciplina relevante para el comportamiento organizacional, ya que se ocupa de los aspectos financieros y de incentivos en una organización. Los economistas organizacionales analizan cómo los incentivos económicos influyen en el comportamiento de los empleados y en las decisiones estratégicas de la organización.
5. Gestión de Recursos Humanos
La gestión de recursos humanos es un área específica que se enfoca en cómo administrar y desarrollar el talento de una organización. En el campo del comportamiento organizacional, el enfoque de la gestión de recursos humanos está en comprender cómo las políticas y prácticas de recursos humanos influyen en el comportamiento y el desempeño de los empleados.
6. Comunicación Organizacional
La comunicación organizacional es esencial para el comportamiento organizacional. Los expertos en comunicación organizacional estudian cómo se transmiten y se reciben los mensajes dentro de una organización, y cómo influyen en el comportamiento de los empleados, las interacciones y la cultura organizativa.
7. Teoría de Sistemas
La teoría de sistemas se centra en comprender cómo los diferentes componentes de una organización están interconectados y cómo interactúan entre sí. En el campo del comportamiento organizacional, esta disciplina ayuda a analizar cómo los cambios en un área de la organización pueden afectar a otras áreas y cómo se puede mejorar la eficiencia y la efectividad organizativa.
Estas disciplinas juntas contribuyen a la comprensión del comportamiento organizacional desde múltiples perspectivas. Para obtener más información sobre el comportamiento organizacional y sus disciplinas relacionadas, puede visitar los siguientes recursos:
Recuerde que el estudio del comportamiento organizacional es esencial para comprender cómo las personas y las organizaciones interactúan en el entorno laboral. Al combinar los conocimientos y las perspectivas de estas disciplinas, los expertos en OB pueden desarrollar estrategias efectivas para mejorar el rendimiento y la satisfacción de los empleados, así como la efectividad general de las organizaciones.
7 Disciplinas que Contribuyen al Campo del Comportamiento Organizacional (OB)
En un mundo empresarial en constante evolución, entender cómo se comportan las personas dentro de las organizaciones es más crucial que nunca. El comportamiento organizacional (OB) se convierte en la brújula que orienta a líderes y equipos hacia una colaboración efectiva y un ambiente laboral saludable. Pero, ¿de dónde provienen las ideas y prácticas que sustentan este fascinante campo? A continuación, exploramos siete disciplinas clave que no solo enriquecen nuestra comprensión del OB, sino que también ofrecen herramientas valiosas para transformar nuestras empresas en lugares más dinámicos y productivos.
1. Psicología
La psicología es la ciencia que estudia el comportamiento humano y los procesos mentales. Sus aportes son fundamentales para entender por qué las personas piensan y se comportan de cierta manera en el trabajo. Temas como la motivación, la percepción y la actitud son solo algunos de los conceptos que permiten mejorar el ambiente laboral. Para más información sobre cómo la psicología aplica en el contexto organizacional, te recomendamos visitar la American Psychological Association.
2. Sociología
La sociología estudia las interacciones y estructuras sociales en el ámbito organizacional. Analiza cómo las normas, roles y dinámicas grupales impactan el comportamiento individual y cómo esto podría afectar el desempeño organizacional. Los líderes pueden beneficiarse enormemente de comprender las dinámicas sociales para mejorar la cohesión del equipo.
3. Psicología Social
Integrando elementos de psicología y sociología, la psicología social examina cómo las personas influyen entre sí en grupos. Temas como la comunicación interpersonal y el cambio de actitudes son esenciales para gestionar el comportamiento organizacional y fomentar un entorno colaborativo.
4. Antropología
La antropología aporta una perspectiva cultural al comportamiento organizacional. Investiga los valores, creencias y prácticas culturales que influyen en el comportamiento de los individuos en diferentes contextos laborales. Esto es esencial en un ambiente globalizado donde la diversidad cultural juega un papel importante en la dinámica organizacional.
5. Economía
La economía se relaciona estrechamente con el OB a través del análisis de incentivos y decisiones económicas que afectan a las organizaciones. Estudiar cómo los aspectos financieros influyen en el comportamiento de los empleados puede ayudar a diseñar mejores estrategias de retención y motivación.
6. Gestión de Recursos Humanos
Esta disciplina se centra en la gestión del talento dentro de las organizaciones. La selección, formación y desarrollo profesional de los empleados son aspectos cruciales que determinan no solo el clima laboral, sino también el éxito organizacional. Para más información, se puede consultar el sitio de Society for Human Resource Management.
7. Ciencias Políticas
Las ciencias políticas analizan los procesos de poder y toma de decisiones dentro de las organizaciones. Entender la política organizacional permite a los líderes manejar conflictos y crear coaliciones que faciliten la comunicación y colaboración.
Preguntas Frecuentes
¿Qué es el comportamiento organizacional?
El comportamiento organizacional es el estudio de cómo las personas interactúan dentro de una organización y cómo estas interacciones impactan el desempeño organizacional. Incluye el análisis de factores psicológicos, sociales y culturales que influyen en el comportamiento humano en entornos laborales.
¿Por qué es importante estudiar el OB?
Estudiar el comportamiento organizacional es fundamental para crear ambientes laborales más efectivos y colaborativos, mejorar la satisfacción y productividad de los empleados, y optimizar la gestión de recursos humanos dentro de la organización.
¿Cómo pueden las disciplinas contribuir a mejorar el OB?
Cada disciplina aporta una perspectiva única que ayuda a descomponer y entender las complejidades del comportamiento humano. Esto permite a los líderes y gerentes implementar estrategias más efectivas para motivar y gestionar a su personal, creando así un entorno laboral más saludable y productivo.
Totalmente de acuerdo, el comportamiento organizacional es clave para el éxito de cualquier empresa. Recuerdo una vez en mi trabajo anterior, donde implementamos algunas de estas disciplinas y realmente cambió la dinámica del equipo. La comunicación mejoró un montón y nos ayudó a ser más productivos. ¡Es increíble cómo pequeñas cosas pueden tener un gran impacto!
BebandosL: ¡Exacto, basse! Yo también he visto cómo estas disciplinas pueden transformar un entorno laboral. En mi último trabajo, hicimos un taller sobre liderazgo y gestión del cambio, y fue brutal. La forma en que nos comunicábamos y colaborábamos mejoró increíblemente. Hasta los jefes se dieron cuenta y empezaron a participar más en la cultura del equipo. A veces subestimamos el poder del comportamiento organizacional, pero como dices, pequeñas acciones generan grandes cambios.
Regil: ¡Sin duda! Yo también he tenido experiencias similares. En una empresa donde trabajé, decidimos aplicar técnicas de coaching y fue impresionante ver cómo eso ayudó a todos a sentirse más motivados y conectados. La verdad es que el ambiente mejoró tanto que hasta la rotación de personal disminuyó. A veces parece que no hay una solución mágica, pero el enfoque en el comportamiento organizacional realmente puede hacer la diferencia.