Tipos de partes interesadas n.º 5: ¿Cómo identificar a los profesionales?

Si estás buscando profesionales altamente capacitados para formar parte de tu equipo, es fundamental poder identificarlos adecuadamente. En este artículo, te daremos algunas claves para reconocer a los verdaderos expertos en su campo y evitar malas contrataciones. Descubre los tipos de partes interesadas número 5: ¿Cómo identificar a los profesionales? y asegúrate de contar con los mejores talentos para tu organización. ¡Sigue leyendo y descubre cómo destacar a los verdaderos profesionales entre la multitud!

Para los arribistas, el trabajo es lo único que quieren en sus vidas. Audioenglish.org define a un arribista como:

un profesional que tiene la intención de avanzar en su carrera por cualquier medio posible

El arribismo es una tendencia a construir objetivos profesionales a partir de acciones no basadas en el desempeño, como formar relaciones sociales con algunas personas importantes que serían útiles en tareas o avances profesionales, dando la impresión de Jugador de equipo o algo que beneficiaría únicamente a la persona. El arribismo es la idea de concentrar sus esfuerzos en su lugar de trabajo, actividades laborales o entorno laboral para ascender lo más alto posible en términos de logros y rango profesional.

Este tipo de devoción generalmente requiere un compromiso de tiempo completo con su trabajo. Por lo general, hay que estar disponible las 24 horas del día, ya sea literalmente con su teléfono inteligente o dispositivo, o mentalmente, en el caso de una persona que piensa en el trabajo constantemente. Este tipo de enfoque profesional puede ser peligroso cuando una persona permite que su carrera se apodere de su vida con la ambición de alcanzar un crecimiento profesional.

El personal de oficina promedio se compone de diferentes personalidades. En su celo, esta personalidad de oficina sólo es superada por otro arribista. Los profesionales siempre quieren ser Un poco mejor que sus colegas. Ese estatus no se consigue por sí solo.

Características

Más alto, más lejos, más rápido: en el lugar de trabajo apenas existen límites para los arribistas. Cuando se les asigna una tarea, la hacen solos. No falta motivación para este tipo de personalidad. Los profesionales planifican tan bien su trabajo que incluso se saltan los descansos. Esto va más allá de una charla con otro colega o de una breve reunión creativa. Para los arribistas, estas son distracciones que consumen mucho tiempo.

Al contrario de los que se autodefinen, los arribistas no se pierden en palabras. En cambio, simplifican sus casos. Les conviene presentarse positivamente y así ganarse el favor del jefe.

El problema de los arribistas es que a menudo van más allá de sus objetivos con su diligencia. Mientras que otros dan por terminada una tarea, un arribista todavía le pone algo encima. Al igual que el perfeccionista, esta personalidad de oficina también tiende a invertir más tiempo del necesario en trivialidades. Otros tipos de personalidad de oficina encuentran agotadora la actitud excesivamente entusiasta de los arribistas. En consecuencia, muy pocas personas están dispuestas a formar equipo con ellos.

¿Por qué los arribistas están llenos de conducir No se puede explicar en términos generales. Mientras que los demás están dispuestos a realizar el trabajo lo más puntualmente posible y así aprovechar mejor las oportunidades laborales, el arribista busca equilibrar sus déficits personales mediante un trabajo intensivo. Algunos compañeros vienen a la oficina temprano por la mañana porque pueden trabajar mejor y estar más concentrados.

Profesionales:

  • son extremadamente diligentes
  • Le gusta hacer favores al jefe.
  • Quieren ser mejores que sus colegas.
  • Destacar positivamente
  • Tiende a invertir demasiado tiempo en una tarea.
  • Están muy motivados
  • Tiende a trabajar solo
  • Ver su trabajo como una parte importante de la vida.

Como lidiar con ellos?

La buena noticia es que los arribistas siempre se destacan por su ética de trabajo sin restricciones. Pero los arribistas no tienen la intención de lastimar a sus colegas. Este tipo de personalidad no sólo es trabajadora, sino que también ofrece un trabajo de alta calidad. Esto es un activo para todas las empresas. Cuando trabaje con profesionales, preste especial atención a:

  • Su ética de trabajo ejemplar puede servir de modelo.
  • No ridiculice ni desafíe su ética laboral.
  • Déjate contagiar por su motivación

Por ejemplo, entable conversaciones con profesionales y comprenda qué es exactamente lo que impulsa su motivación. Este tipo de conversaciones pueden resultar verdaderamente inspiradoras.

Si dirige a profesionales, aconséjeles que tomen descansos periódicamente y equilibren su jornada laboral. Préstale un poco de atención adicional para evitar que se agote. Los profesionales a menudo compensan su vida personal menos satisfactoria con el trabajo.

Una agradable conversación o una simple sonrisa pueden tener un gran efecto. Recordarles que también hay vida fuera del escritorio también actúa como válvula de seguridad.

La aspiración no es una vergüenza, sino una cualidad que cada uno de nosotros debería llevar dentro de sí. Sin embargo, si se lleva al extremo, como es el caso del arribista, existe un grave riesgo de repulsión.

Por lo tanto, mantenga al tipo arribista en su radar. En general, este tipo de personalidad de oficina no supone una amenaza para el entorno laboral.

Think Insights (24 de septiembre de 2023) Tipos de partes interesadas n.º 5: ¿Cómo identificar a los profesionales?. Obtenido de https://thinkinsights.net/consulting/stakeholder-careerists/.
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Tipos de partes interesadas n.º 5: ¿Cómo identificar a los profesionales?

En cualquier proyecto o negocio, es vital contar con profesionales competentes y comprometidos para lograr el éxito deseado. Identificar a los profesionales adecuados puede ser un desafío, pero con las estrategias correctas y una comprensión clara de lo que se busca, se puede hacer más fácil este proceso. A continuación, te presentamos algunas preguntas frecuentes sobre cómo identificar a los profesionales.

1. ¿Cuál es su experiencia y formación?

Una manera fundamental de identificar a los profesionales es analizando su experiencia y formación. Pregunta sobre su trayectoria laboral y los proyectos en los que han estado involucrados. También es importante considerar si han recibido una educación adecuada y cuenta con certificaciones relevantes en su campo.

2. ¿Cuáles son sus habilidades clave?

Cada profesional tiene habilidades únicas que los destacan en su área. Pregunta sobre las habilidades clave del candidato y verifica si están alineadas con los requisitos específicos del proyecto o negocio. Esto te ayudará a evaluar si son la persona adecuada para cumplir con las tareas requeridas.

3. ¿Tienen referencias?

Las referencias son una excelente manera de validar la reputación y el desempeño de un profesional. No dudes en pedir referencias de clientes anteriores o compañeros de trabajo. Luego, tómate el tiempo para contactar a estas personas y obtener su opinión sobre el candidato en consideración.

4. ¿Cuál es su enfoque de trabajo?

Cada profesional tiene su propio enfoque de trabajo. Es importante asegurarte de que su estilo de trabajo se adapte a los valores y objetivos de tu proyecto o negocio. Pregunta sobre cómo abordan los desafíos, cómo se comunican y cómo manejan plazos ajustados o situaciones de alta presión.

5. ¿Qué logros han alcanzado?

Conocer los logros previos de un profesional puede darte una idea clara de sus capacidades y potencial. Pregunta sobre los proyectos más destacados en los que han trabajado y qué impacto tuvieron en esos proyectos. Esto te ayudará a evaluar si pueden agregar valor a tu empresa o proyecto.

6. ¿Qué recursos o herramientas utilizan?

Dependiendo del campo en el que trabajen, los profesionales pueden necesitar recursos o herramientas específicas para realizar su trabajo de manera efectiva. Pregunta sobre las herramientas o tecnologías que utilizan y si están actualizados en las últimas tendencias y avances en su área.

Recuerda que identificar a los profesionales adecuados lleva tiempo y esfuerzo, pero es esencial para el éxito de tu proyecto o negocio. Utiliza estas preguntas frecuentes como guía para asegurarte de seleccionar a las personas adecuadas.

Fuentes:

  1. Ejemplo.com
  2. Ejemplo2.com

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