Tipos de partes interesadas n.° 4: ¿Cómo identificar a los introvertidos?

En un mundo lleno de personalidades distintas, los introvertidos se destacan como individuos que prefieren la tranquilidad y la soledad frente a las multitudes y el bullicio. A menudo, pueden pasar desapercibidos entre una sociedad extrovertida que valora la sociabilidad y la expresividad, pero su presencia es igualmente importante. En este artículo, exploraremos los tipos de partes interesadas introvertidas y descubriremos cómo identificarlas en diferentes entornos. Si deseas comprender mejor a estas personas reservadas y mejorar tu relación con ellas, ¡sigue leyendo!

Son modestos, silenciosos y nunca buscan atención. Es mejor mantener a los introvertidos en un segundo plano. Lo que hacen allí suele ser invisible. Pero lo que ofrecen suele ser de excelente calidad.

Psicólogo Carl Jung Fue la primera persona en describir estos dos extremos de personalidad allá por los años 1960. el escribio eso introvertidos y extrovertidos podrían separarse en función de cómo recuperan energía:

  • Los introvertidos, según su definición básica, prefieren ambientes mínimamente estimulantes y necesitan tiempo a solas para recargar energías.
  • Los extrovertidos se recargan estando con otros

Características

Las personas que se consideran introvertidas están ensimismadas, a diferencia de los extrovertidos en las ligas del bufón y los autoproclamados. Su carácter muy tranquilo y comedido es, en la mayoría de los casos, ahogado por los demás, lo que lleva a que a menudo los introvertidos no sean percibidos correctamente. Esto es válido tanto en la vida privada como en el lugar de trabajo. Viene con ventajas y desventajas.

De un vistazo

  • introvertido
  • No le gusta hablar (frente a mucha gente)
  • Debe estar solo
  • Oyente
  • Más pasivo que activo
  • Más un jugador individual/contribuyente individual que un jugador de equipo
  • Tiende al perfeccionismo
  • Evitar conflictos y disputas abiertas.
  • Funciona eficazmente
  • Esta enfocado
  • Tomado en serio
  • No le gustan las conversaciones triviales (especialmente sobre asuntos privados)
  • No le gusta la proximidad física

Como lidiar con ellos?

La mayor dificultad cuando se trata de trabajadores introvertidos es sacarlos de sus reservas. En otras palabras, ¿cómo puede lograr que su colega confíe en usted?

  • ¿Para decir algo sobre XY?
  • Lidiar con los rechazos
  • ¿Trabajar en el equipo?
  • tira del timón
  • Poner fin activamente a un conflicto

La solución pasa por aceptarlos tal como son y darles el espacio que necesitan.

El mayor error que uno podría cometer al tratar con introvertidos es arrinconarlos extroversión. Los introvertidos perciben esos esfuerzos como acoso, en gran contraste con sus esfuerzos de buena voluntad. Obligar a los introvertidos a ser feliz en una multitud ¡Básicamente está causando daño!

Es mejor que les des el espacio y el tiempo que necesitan. Deja que los introvertidos decidan por sí mismos cuándo quieren hablar y dales la oportunidad de abrirse.

Al mismo tiempo, da un paso atrás. No restrinjas a tu colega introvertido, ni física ni verbalmente. Requieren mucha paciencia y perseverancia, ¡que valen la pena tus esfuerzos!

Trabajo en equipo

En general, los introvertidos prefieren mantener conversaciones bajo dos ojos en lugar de en un ambiente grupal. Para ellos, el trabajo en equipo no es una palabra extranjera, sino una percepción diferente. Obligarlos a trabajar en equipo no les otorgará la felicidad.

Mientras que los extrovertidos sólo se sienten realmente cálidos cuando entran en contacto con otros, ¡este tipo de interacción es extremadamente agotador para los introvertidos!

También es importante no generalizar la introversión como un rasgo universal de algunos colegas. Si algún colega no quiere almorzar contigo por sus rasgos de carácter, acéptalo. Pero esto no significa que tengas que dejar de intentarlo. ¡Es posible que quieran aceptar tu invitación a almorzar!

Al enviar las señales apropiadas a los introvertidos y a través de comunicaciones abiertas, ¡puedes lograr que se abran!

Think Insights (26 de septiembre de 2023) Tipos de partes interesadas n.° 4: ¿Cómo identificar a los introvertidos?. Obtenido de https://thinkinsights.net/consulting/stakeholder-introverts/.
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Piensa en ideas 16 de marzo de 2021 Tipos de partes interesadas n.º 4: ¿Cómo identificar a los introvertidos?visto el 26 de septiembre de 2023,<https://thinkinsights.net/consulting/stakeholder-introverts/>
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Tipos de partes interesadas n.° 4: ¿Cómo identificar a los introvertidos?

Tipos de partes interesadas n.° 4: ¿Cómo identificar a los introvertidos?

Los introvertidos son personas que obtienen su energía de la soledad y tienden a ser más reservados en comparación con los extrovertidos. Identificar a los introvertidos puede ser un desafío, ya que suelen ser discretos y suelen preferir entornos más tranquilos.

Características de los introvertidos

Para identificar a los introvertidos, es importante conocer algunas de sus características distintivas:

  1. Prefieren la soledad: Los introvertidos tienden a disfrutar de la soledad y encuentran la energía en momentos de tranquilidad. Esto no significa que sean antisociales, sino que necesitan tiempo a solas para recargarse.
  2. Suelen ser reflexivos: Los introvertidos suelen pensar más antes de hablar y tienden a procesar la información internamente antes de compartirla con los demás. Esto puede llevar a parecer más reservados o tímidos en comparación con los extrovertidos.
  3. Prefieren entornos tranquilos: A diferencia de los extrovertidos que disfrutan de la energía de los lugares concurridos, los introvertidos se sienten más cómodos en espacios más tranquilos y menos estimulantes.
  4. Escuchan atentamente: Los introvertidos suelen ser excelentes oyentes y muestran interés genuino en lo que otros tienen que decir. Esta habilidad para escuchar puede hacer que se destaquen en roles que requieren empatía y comprensión.

Cómo interactuar con los introvertidos

Si deseas interactuar de manera efectiva con los introvertidos, ten en cuenta las siguientes recomendaciones:

  • Respeta su necesidad de soledad: Comprende que los introvertidos pueden necesitar momentos a solas para recargarse y respeta ese espacio.
  • Fomenta la comunicación por escrito: En ocasiones, los introvertidos se sienten más cómodos expresándose por escrito. Anima las conversaciones escritas y el intercambio de ideas a través de correos electrónicos o mensajes.
  • Proporciona tiempo suficiente para reflexionar: Los introvertidos pueden necesitar más tiempo para procesar la información y formular sus respuestas. Sé paciente y brinda el espacio necesario para que puedan expresarse.
  • Crea espacios tranquilos: Siempre que sea posible, proporciona entornos más tranquilos y menos estimulantes para facilitar la participación de los introvertidos.

Aprender a identificar y entender a los introvertidos es crucial para tener interacciones efectivas en los entornos laborales y sociales. Si deseas obtener más información sobre las diferencias entre introvertidos y extrovertidos, puedes consultar los siguientes recursos:

Referencias:

  1. Verywellmind – «What Is Introversion?»
  2. PsychCentral – «10 Myths About Introverts»
  3. Psychology Today – «The Introvert’s Corner»


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