Tipos de comportamiento de los empleados

¿Sabías que el comportamiento de los empleados puede tener un impacto significativo en el éxito de una organización? Los empleados desempeñan un papel clave en el ambiente laboral y su actitud y conducta pueden afectar directamente la productividad y el bienestar general de la empresa. En este artículo, exploraremos diferentes tipos de comportamiento de los empleados y cómo pueden influir en el lugar de trabajo. ¡Descubre cómo identificar y abordar los diferentes comportamientos para fomentar un ambiente laboral positivo y productivo!


Repasemos los siguientes cinco tipos de comportamiento de los empleados en el lugar de trabajo:

Realizadores de tareas

Estas personas son muy conscientes de sus áreas clave de responsabilidad y de lo que se supone que deben hacer en el lugar de trabajo. Cada individuo necesita tener algunas metas en la vida. Quienes realizan las tareas se fijan objetivos y se esfuerzan por realizar las tareas dentro del plazo estipulado. Establece una dirección para ti mismo. Funciona. Las funciones y responsabilidades deben estar en línea con las metas y objetivos de la organización. Quienes realizan las tareas se concentran en su trabajo, nunca pierden la concentración para cumplir con los plazos y alcanzar los objetivos a tiempo o antes. Estas personas trabajan en estrecha coordinación con clientes y clientes, capacitan a sus compañeros de trabajo y tratan de finalizar las tareas a tiempo con el mínimo de errores posibles. No creen en trabajar solos y prefieren trabajar en equipo. Trabajar al unísono les ayuda no sólo a cumplir y superar las expectativas de sus superiores, sino también a realizar las tareas dentro del plazo deseado.

Ciudadanía organizativa

En el escenario actual de competencia feroz, las organizaciones necesitan ofrecer algo extra a los clientes para que puedan sobrevivir en el largo plazo y eclipsar a sus competidores. Recuerde, el simple hecho de realizar las responsabilidades laborales diarias no ayudará. Debes pensar de forma innovadora si aspiras a alcanzar el puesto más alto en el menor tiempo posible. Descubra qué más, además de su trabajo habitual, está haciendo para la organización. Los gerentes deben alentar a los empleados a aprovechar el conocimiento y la experiencia de los demás. Ayude a sus colegas. Preste un oído comprensivo a sus problemas. Si uno de los miembros de su equipo no puede realizar una tarea en particular, siéntese con él, haga una lluvia de ideas y ayúdelo a encontrar una solución adecuada. Muestre una cortesía genuina hacia sus compañeros de trabajo. No hay absolutamente ningún daño en compartir conocimientos. Ayude a sus compañeros de trabajo a adquirir nuevas habilidades y aprendizajes.

Comportamiento laboral contraproducente

Las personas con comportamientos laborales contraproducentes tienden a dañar su organización. Estas personas no sólo hablan mal de su organización sino que también abusan de sus compañeros de trabajo y hacen comentarios lascivos. A menudo se ven involucrados en actividades objetables y realizan tareas improductivas que arruinan toda la cultura laboral. Las personas con comportamientos laborales contraproducentes a menudo se ven involucrados en robos, filtración de información confidencial, manipulación de datos, etc. Estas personas deben ser tratadas con paciencia. Anímelos a deshacerse de sus rasgos negativos; de lo contrario, muéstreles la puerta de salida de inmediato.

Unirse y permanecer en la organización

Es esencial que las personas permanezcan en la organización durante bastante tiempo. Las organizaciones deben tratar a los empleados con respeto para que permanezcan durante mucho tiempo y ni siquiera piensen en dejar sus trabajos. Cuando las personas con talento se van, el conocimiento se pierde y, finalmente, el trabajo se resiente. Los profesionales de adquisición de talentos deben verificar los antecedentes, el historial y la credibilidad de los nuevos miembros para evitar problemas más adelante. Al contratar, no olvide averiguar con qué frecuencia han cambiado de trabajo en el pasado.

Mantener la asistencia al trabajo

Los empleados deben asistir a la oficina con regularidad. Tómese un permiso, sólo cuando haya una emergencia. Los empleados que encuentran el trabajo como una mera fuente de carga y no tienen nada nuevo e interesante que hacer, se van con frecuencia en comparación con las personas a las que les encanta venir a trabajar.



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Tipos de comportamiento de los empleados

El comportamiento de los empleados en el lugar de trabajo puede tener un impacto significativo en la productividad y el ambiente laboral. Los diferentes tipos de comportamiento pueden influir en la moral del equipo, la calidad del trabajo y la satisfacción general de los empleados. En este artículo, exploraremos algunos de los tipos de comportamiento más comunes que se observan en los empleados y cómo pueden afectar a la organización.

1. Comportamiento proactivo

El comportamiento proactivo es aquel en el que los empleados toman iniciativa y están dispuestos a asumir responsabilidades adicionales. Estos empleados buscan soluciones antes de que surjan problemas y están dispuestos a ayudar a sus compañeros de trabajo. El comportamiento proactivo promueve la eficiencia y la innovación en la organización, lo que puede resultar en un crecimiento y éxito a largo plazo.

2. Comportamiento negativo

El comportamiento negativo puede incluir actitudes pesimistas, quejas constantes y resistencia al cambio. Este tipo de comportamiento puede socavar la moral del equipo y afectar negativamente el desempeño de los empleados. Es importante abordar y corregir el comportamiento negativo lo antes posible para evitar que se propague y cause un ambiente de trabajo tóxico.

3. Comportamiento de trabajo en equipo

El comportamiento de trabajo en equipo es esencial para el éxito de cualquier organización. Los empleados que demuestran un comportamiento de trabajo en equipo se preocupan por el éxito colectivo y están dispuestos a colaborar y comunicarse de manera efectiva con sus compañeros. Este tipo de comportamiento mejora la cohesión del equipo, fomenta la creatividad y resuelve problemas de manera más eficiente.

4. Comportamiento ético

El comportamiento ético implica la adherencia a principios y normas morales en el lugar de trabajo. Los empleados que actúan éticamente demuestran integridad, honestidad y respeto hacia los demás. Este comportamiento fomenta la confianza entre los empleados y con los clientes, y se traduce en una mejor imagen de la empresa.

5. Comportamiento de liderazgo

El comportamiento de liderazgo va más allá de las habilidades técnicas y implica la capacidad de influir, motivar y guiar a otros. Los empleados que demuestran un comportamiento de liderazgo pueden inspirar a sus colegas y crear un ambiente de trabajo productivo y colaborativo. Este comportamiento es fundamental para el crecimiento y el desarrollo de la organización.

En conclusión, los diferentes tipos de comportamiento de los empleados pueden tener un impacto significativo en la organización. Al fomentar y promover el comportamiento proactivo, el trabajo en equipo, la ética y el liderazgo, las empresas pueden crear un ambiente de trabajo positivo y mejorar la satisfacción y el desempeño de sus empleados.

Fuentes:

  1. Forbes – Tipos de comportamiento laboral
  2. Business News Daily – Cómo manejar diferentes comportamientos de los empleados

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