Sus consejos para gestionar las relaciones personales en el trabajo

En el ámbito laboral, es esencial saber cómo gestionar adecuadamente nuestras relaciones personales. Pasamos una gran cantidad de tiempo en el trabajo y mantener una buena comunicación y trato con nuestros compañeros puede hacer una gran diferencia en el ambiente laboral. ¿Estás buscando algunos consejos para mejorar tus relaciones personales en el trabajo? ¡Has llegado al lugar indicado! En este artículo, te brindaremos una serie de consejos prácticos y efectivos que te ayudarán a fortalecer tus lazos interpersonales en el entorno laboral. ¡No te lo pierdas!

El trabajo es una gran parte de nuestras vidas. Piénselo: suponiendo que trabajamos un promedio de 39 horas a la semana, eso equivale a más de 90.000 horas en toda la vida, o aproximadamente un tercio de nuestras vidas!

Y, como dijo una vez la escritora Annie Dillard: «La forma en que pasamos nuestros días es, por supuesto, la forma en que pasamos nuestras vidas». Por lo tanto, es natural que algunas de las relaciones más cercanas que formamos sean con personas que vemos todos los días en el trabajo.

De hecho, tener compañeros de trabajo que usted considere amigos, o incluso socios, puede tener importantes beneficios personales y organizacionales. Puede mejorar la retención del personal, la satisfacción laboral, la moral, el trabajo en equipo, la colaboración y la productividad.

¿Cuáles son los riesgos de las relaciones en el trabajo?

Pero, un 2015 estudiar reveló que también existen riesgos al tener relaciones personales en el trabajo. Por ejemplo, pueden ser una gran distracción. Una pequeña charla con compañeros de trabajo es una cosa, pero estas charlas a veces pueden conducir a discusiones más profundas que, si bien son divertidas, pueden consumir tiempo de trabajo principal.

Las relaciones personales en el trabajo también pueden provocar agotamiento emocional. Después de todo, las amistades requieren esfuerzo, y el tiempo y la energía que les dedicamos pueden pasar factura.

Luego están las desagradables ramificaciones si las cosas van mal. Si una relación se vuelve amarga, no puedes simplemente alejarte; probablemente tendrás que seguir viendo a esa persona todos los días. También es más probable que sintamos envidia de las personas cercanas a nosotros, lo que puede causar problemas si, por ejemplo, ascienden a tu cónyuge antes que a ti.

Finalmente, está el gran tema que está en la mente de todos en este momento: los límites personales. ¿Qué pasa si alguien se excede y se vuelve demasiado amigable o, peor aún, se comporta de manera inapropiada? ¿Dónde termina la relación profesional y comienza la personal?

Sus consejos para gestionar las relaciones personales en el trabajo

Queríamos conocer su opinión sobre cómo abordar las relaciones personales en el lugar de trabajo. Entonces, lanzamos esta pregunta a nuestros seguidores en las redes sociales. Como siempre, las respuestas que recibimos brindaron excelentes ideas sobre el tema. Éstos son algunos de los mejores:

La comunicación y la escucha son esenciales

Se desarrolló una interesante conversación en Twitter, que se centró en cómo una buena comunicación y, en particular, una buena capacidad de escucha pueden ayudar a solidificar las relaciones en el trabajo.

@SavvySarahSPM inició la discusión con su comentario: «Tómese el tiempo para invertir en sus relaciones laborales: muestre interés genuino en los demás, conozca a las personas como individuos, aprenda qué las motiva. Todos podemos establecer conexiones positivas con aquellos con quienes trabajamos sin necesariamente ser amigos. Todos se benefician.»

Esto desató un debate sobre cómo mostrar un interés «genuino» en los demás, y muchos de ustedes sugirieron que la clave es escuchar. Como @Midgie_MT explicó: «¡La gente tiende a escuchar simplemente esperando la oportunidad de responder! ¡Se necesita práctica y algo de esfuerzo para estar completamente presente y escuchar completamente!»

Otro de nuestros seguidores, @joolsbk, calificó este tipo de escucha como «autobiográfica». Continuó diciendo: «Ha sido un término muy útil cuando se trabaja con personas nuevas en el coaching y en otras situaciones en las que necesitan aprender a escuchar profundamente».

No olvides el resultado final

Algunos de ustedes sugirieron que la responsabilidad de gestionar las relaciones personales en el trabajo debería recaer en la organización. seguidor de LinkedIn Stephen Thorlby-Coy dijo que las organizaciones deberían: «¡Tratar al personal como adultos! Las amistades y las relaciones románticas son inevitables, al igual que los conflictos y las peleas. Los gerentes deben centrarse en gestionar el impacto del trabajo, no la causa».

Noha Kamel, también en LinkedIn, estuvo de acuerdo. Dijo: «La directriz más importante es el bienestar de nuestra organización». También recomendó mantenerse alejado de los «ataques al ego».

Separando lo personal y lo profesional

Curiosamente, muchos de ustedes creen que la clave para gestionar con éxito las relaciones personales en el trabajo es evitarlas por completo.

Como seguidor de LinkedIn Yolanda explicó: «Manténgalo profesional. Si quiere ser amigo de alguien, asegúrese de que ambos comprendan que el trabajo es trabajo y la amistad es amistad, y que no se pueden mezclar los dos». Todd William Bagnall acordado. Dijo: «Cada situación es diferente. Intento mantenerme alejado de las relaciones sentimentales en el trabajo, ya que pueden afectar la toma de decisiones».

En Facebook, nuestro amigo Precioso anum adoptó una postura similar. Ella dijo: «Nunca mezcles la vida personal y profesional». Mohammad Ismail BanatDijo que, para él, mantener lo personal separado de lo profesional le ayuda a evitar sesgos inconscientes. Él reveló: «Soy absolutamente duro, por lo tanto no permitiré que las relaciones personales se mezclen con el trabajo. Generalmente, tener una relación personal con un colega significa que debo prestarle atención extra y perder más tiempo en cosas personales en lugar de hacerlo». trabajar.»

¿Estás de acuerdo en que las relaciones personales no tienen cabida en el trabajo? O, si no, ¿cómo te aseguras de que no afecten tu profesionalismo y productividad? Comparta sus pensamientos a continuación.

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Consejos para gestionar las relaciones personales en el trabajo

Sus consejos para gestionar las relaciones personales en el trabajo

¿Cómo manejar efectivamente las relaciones personales en el ámbito laboral? Esta es una pregunta común que muchas personas se hacen para poder llevar adelante su trabajo de manera exitosa. Las relaciones personales en el trabajo pueden ser un factor determinante en nuestro bienestar y rendimiento laboral, por lo que es importante aprender a gestionarlas de manera adecuada.

Consejo 1: Comunicación abierta y respetuosa

Uno de los pilares fundamentales para gestionar las relaciones personales en el trabajo es la comunicación abierta y respetuosa. Es importante establecer canales de comunicación claros y honestos con nuestros compañeros de trabajo, jefes y subordinados. Esto ayuda a evitar malentendidos y conflictos innecesarios.

Consejo 2: Fomentar un ambiente de trabajo positivo

Crear un ambiente de trabajo positivo es fundamental para mantener buenas relaciones personales en el ámbito laboral. El respeto, la consideración y el apoyo mutuo son elementos clave para fomentar un ambiente agradable y productivo. Además, aprender a manejar el estrés y mantener una actitud positiva también contribuye a fortalecer las relaciones en el trabajo.

Consejo 3: Resolver conflictos de manera constructiva

Los conflictos son inevitables en cualquier entorno laboral. Sin embargo, es importante abordarlos de manera constructiva y buscar soluciones que beneficien a todas las partes involucradas. La empatía, el diálogo y la búsqueda de un entendimiento común pueden ayudar a resolver los conflictos de manera más efectiva.

Consejo 4: Establecer límites entre lo personal y lo profesional

Muchas veces, las relaciones personales pueden mezclarse con las profesionales, lo cual puede generar complicaciones. Es importante establecer límites claros entre lo personal y lo profesional, evitando compartir información confidencial o involucrarse en chismes y rumores que puedan perjudicar la reputación de los demás.

Consejo 5: Desarrollar habilidades de liderazgo

Si ocupamos un cargo de liderazgo, es esencial desarrollar habilidades de liderazgo efectivas para gestionar las relaciones personales en el trabajo. Esto implica ser un buen comunicador, delegar tareas de manera justa, brindar retroalimentación constructiva y motivar a nuestro equipo. Un buen líder puede generar un ambiente de trabajo positivo y fomentar relaciones laborales saludables.

En conclusión, gestionar las relaciones personales en el trabajo es fundamental para lograr un ambiente laboral productivo y armonioso. La comunicación abierta y respetuosa, el fomento de un ambiente positivo, la resolución constructiva de conflictos, el establecimiento de límites y el desarrollo de habilidades de liderazgo son consejos clave para lograrlo.

Fuentes:

  1. Forbes México
  2. Liderazgo Positivo
  3. El País


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