Seguridad en el trabajo: ¿cómo ayuda a su equipo a sentirse bien?

La seguridad en el trabajo es un aspecto fundamental para cualquier empresa, pero ¿sabías que también tiene un impacto importante en el bienestar de tu equipo? Mantener un ambiente laboral seguro no solo asegura la integridad física de tus trabajadores, sino que también les ayuda a sentirse valorados y protegidos. En este artículo, exploraremos cómo la seguridad en el trabajo contribuye al bienestar de tu equipo y te brindaremos consejos prácticos para mejorarla. ¡No te lo pierdas!

Le hicimos esta pregunta a nuestros seguidores en las redes sociales y todos coincidieron en una cosa.

Hoy en día, la seguridad en el trabajo no se limita a las botas de acero y los cascos de seguridad. Lo que la gente siente es igualmente vital.

Y las organizaciones que crean entornos en los que las personas se sienten «psicológicamente seguras» obtendrán sus frutos.

Es de sentido común que el personal más feliz está más comprometido, es más productivo y permanece más tiempo. Toda la evidencia está ahí.

Seguridad Psicológica

Profesor de la Escuela de Negocios de Harvard Dra. Amy Edmondson acuñó la frase «psicológicamente seguro». (Esté atento a nuestra entrevista exclusiva con ella a finales de este año). Lo definió como «una creencia compartida de que el equipo es seguro para asumir riesgos interpersonales».

Dicho de otra manera, los lugares de trabajo seguros son respetuosos, lo que significa que las personas no tienen miedo de expresar sus ideas u opiniones.

Los dos años de Google estudio sobre el rendimiento del equipo llegó a los mismos resultados. Descubrió que los equipos de mayor rendimiento tienen una cosa en común: la seguridad psicológica. Sus miembros no viven con miedo al castigo si cometen un error.

Otros recientes estudios Confirme que asumir riesgos moderados, decir lo que piensa y «arriesgarse el cuello» sin temor a que se lo corten son sólo los tipos de comportamiento que conducen a una ventaja competitiva.

Los mejores consejos para un entorno «seguro»

Así que cómo hacer ¿Ayuda a sus compañeros a sentirse bien?

Para @ElPoderOro1es una pregunta que se puede responder en un tweet de tres palabras: «Empieza con RESPETO :)»

Después de eso, entrenador de vida. @ot_sheffield Dijo que la seguridad proviene de «… fomentar ideas y ser solidario, sin quitarle al colega el sentido de responsabilidad y el sentimiento de autoestima».

Rafael Cortés Acostán Lo resumió así: «Confianza, comunicación, políticas de puertas abiertas y expectativas claras».

Para asistente de vuelo rosane duarte, es importante pensar en la seguridad de los pasajeros, pero también en la seguridad de sus compañeros. E insiste en que ayudar a todos a sentir La seguridad es una responsabilidad colectiva.

Dijo: «Trabajando en equipo, juntos y no como individuos, podemos tener la oportunidad de sentir lo que sienten los colegas, identificar los miedos y encontrar soluciones juntos».

Un joven directivo de desarrollo tecnológico del Reino Unido está basando su estrategia precisamente en ese enfoque.

Dijo: «La pregunta es ¿cómo darle al equipo lo que necesita para poder tener éxito? Una gran parte de eso tiene que ver con la seguridad psicológica en el lugar de trabajo. Eso significa concentrarse en crear una atmósfera donde las personas puedan cometer errores y Sea capaz de tratarlos como experiencias de aprendizaje. En algún lugar no le dirán simplemente: «Lo has hecho mal».

«Lo que le digo a mi equipo es que el único momento en el que realmente te equivocas es cuando cometes un error y no aprendes de él».

Seguridad por la democracia

Y añadió: «Es un enfoque bastante democrático. Votamos sobre cosas. Si estamos cambiando sistemas o procesos, hacemos una propuesta y decimos: ¿están todos contentos con eso?

«Si hay un ‘no’, entonces el grupo lo discute. Darle a la gente confianza para contribuir puede ayudar a perfeccionar un nuevo enfoque. Y si has tenido voz y voto, estás más comprometido».

En facebook, Connie Campbell Braly expuso su enfoque para ayudar a las personas a sentirse psicológicamente seguras en el trabajo. Ella dijo: «Los aliento y refuerzo las contribuciones que hacen como miembro del equipo».

Martina McGowan, Dra. El director médico de Heart City Health Center, Inc., nos dijo en LinkedIn: «Escuche primero. Descubra cuál es el problema, según su definición, no la nuestra. La mayoría de las personas ya conocen, o tienen dentro de sí, su solución preferida o deseada». /resultado de una situación, pero no tengo a nadie con quien compartir sus ideas.»

En la misma plataforma, Nicola McCall, profesional de recursos humanos y coaching, dijo: «Preguntaré si un colega necesita algo si sé que está sucediendo una situación difícil. Escucho a los colegas cuando necesitan hablar o llorar. Haré preguntas sobre lo que quieren hacer a continuación y cómo pueden resolver el problema».

Gracias a todos los que compartieron sus experiencias e ideas.

Los líderes comen al final

Una reflexión final del gurú de la organización y el liderazgo Simón Sinek. En su bestseller, «Los líderes comen al final», declara: «Sólo cuando sintamos que estamos en un círculo de seguridad podremos unirnos como un equipo unificado, más capacitados para sobrevivir y prosperar independientemente de las condiciones exteriores».

(Los miembros del Premium Club y los usuarios corporativos pueden obtener más información sobre Simon Sinek leyendo nuestro libro sobre «Los líderes comen al final»).

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Seguridad en el trabajo: ¿cómo ayuda a su equipo a sentirse bien?

Seguridad en el trabajo: ¿cómo ayuda a su equipo a sentirse bien?

La seguridad en el trabajo es un tema crucial para cualquier empresa. No solo es una responsabilidad legal proteger a los empleados de cualquier peligro en el lugar de trabajo, sino que también tiene un impacto directo en la moral y bienestar de los empleados. En este artículo, responderemos a algunas de las preguntas más frecuentes relacionadas con la seguridad laboral.

1. ¿Por qué es importante la seguridad en el trabajo?

La seguridad en el trabajo es fundamental porque protege la integridad física y mental de los empleados. Cuando los empleados se sienten seguros en su entorno laboral, están más comprometidos, motivados y productivos. Además, una buena cultura de seguridad en el trabajo puede reducir los costos asociados con lesiones, enfermedades y accidentes laborales.

2. ¿Qué medidas se pueden tomar para promover la seguridad laboral?

Existen varias medidas que pueden implementarse para promover un ambiente seguro en el trabajo:

  1. Capacitación: Proporcione a los empleados la capacitación necesaria sobre los riesgos laborales y cómo evitarlos.
  2. Equipamiento adecuado: Proporcione a los empleados el equipo de protección personal adecuado para su función.
  3. Inspecciones regulares: Realice inspecciones periódicas para identificar cualquier riesgo potencial y tomar medidas correctivas.
  4. Comunicación abierta: Fomente un ambiente donde los empleados se sientan cómodos al informar sobre cualquier situación de peligro.
  5. Establecer políticas de seguridad: Implemente políticas y procedimientos claros relacionados con la seguridad en el trabajo.

3. ¿Cómo puede la seguridad laboral mejorar la moral del equipo?

Cuando los empleados se sienten seguros en su entorno laboral, experimentan un aumento en la moral y se sienten valorados por la empresa. Además, la seguridad laboral demuestra el compromiso de la empresa con el bienestar de sus empleados, lo que a su vez crea un ambiente de confianza y mejora la relación entre la empresa y los empleados.

4. ¿Qué beneficios tiene la seguridad laboral para la empresa?

La seguridad laboral no solo beneficia a los empleados, sino también a la empresa. Algunos de los beneficios incluyen:

  • Reducción de costos: La prevención de accidentes y enfermedades laborales ayuda a evitar costos asociados, como indemnizaciones y pérdidas de productividad.
  • Mejora de la imagen: Una buena cultura de seguridad puede mejorar la reputación de la empresa entre sus empleados, clientes y el público en general.
  • Aumento de la productividad: Los empleados que se sienten seguros tienden a ser más eficientes y comprometidos con su trabajo.

En conclusión, la seguridad en el trabajo desempeña un papel fundamental en el bienestar y éxito de cualquier empresa. Al implementar medidas de seguridad adecuadas, no solo se protege a los empleados, sino que también se mejora la moral, confianza y productividad del equipo de trabajo.


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