Sé sincero contigo mismo

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Autenticidad es una de esas palabras usadas en exceso. Cuanto más se introduce en la literatura corporativa de todo tipo, más resbaladizo se vuelve su significado. Por eso me resultó muy útil escuchar a Rob Goffee devolver la palabra a lo básico en nuestro podcast Expert Interview.

Me dijo que el Oxford English Dictionary define «autenticidad» como «de orígenes indiscutibles». En otras palabras, debería poder observar individuos y organizaciones auténticos y comprender de dónde vienen: los valores en los que están arraigados, las ideas que moldean consistentemente sus elecciones y comportamiento.

Entonces, un líder u organización auténtica es la verdadera solución.

Goffee explora esta idea en su nuevo libro, “¿Por qué debería alguien trabajar aquí?”en coautoría con Gareth Jones. Subtitulado “Lo que se necesita para crear una organización auténtica”, establece lo que creen que son las características de una organización auténtica porque, en su opinión, la autenticidad es clave para atraer y retener talento en el mundo en constante cambio de hoy.

«En términos simples, realmente estamos hablando de organizaciones en las que podemos creer», dice Goffee. “Organizaciones en las que podemos confiar. Organizaciones donde sabemos lo que representan y, tal vez además de eso, organizaciones donde, para usar una expresión popular contemporánea, puedes dar lo mejor de ti mismo, donde puedes expresarte bien y con confianza”.

Entonces, ¿cómo creamos una organización así? Comience con lo básico, sugiere Goffee: esos orígenes indiscutibles.

«Su historia es algo en lo que hay que trabajar y algunas organizaciones son muy hábiles en esto», explica. “Pensamos que New York Life Insurance, una mutua en los Estados Unidos, era muy hábil para construir sobre sus sólidos cimientos mutuos como una especie de roca con la que identificarse durante la incertidumbre financiera.

“Pero no es necesario tener décadas de antigüedad, como lo es esa organización, para tener raíces fuertes. Creemos que una organización relativamente joven como Apple también es bastante hábil a la hora de utilizar dónde empezó y de dónde vino como forma de identificar de qué se trata”.

Reconocer y practicar los valores de su organización también es crucial. Después de todo, señala Goffee, “no tiene sentido tener valores y luego no ponerlos en práctica”.

Destaca a BMW como una empresa con valores sólidos, que recorren toda la organización como parte integral de su cultura. Su investigación sugiere que los ingenieros de BMW tienen un fuerte sentido de propósito, basado en los valores de la empresa. No van a trabajar principalmente para ganarse la vida, afirma. Se ponen a trabajar para “construir la máquina de conducción definitiva”. Así encuentran sentido a sus tareas diarias.

El liderazgo es otro factor importante en la construcción de una organización auténtica, dice Goffee, describiendo una relación simbiótica mediante la cual “las organizaciones auténticas desarrollan líderes auténticos y tienen líderes auténticos como excelentes modelos a seguir en la cima de la organización”.

En su libro, Goffee y Jones exploran seis dimensiones que pueden ayudar a crear este tipo de organización auténtica, en la que la gente quiere trabajar.

Las primeras letras de estos seis atributos explican SUEÑOS. Ellos son: la diferencia, dejar que las personas sean ellas mismas; honestidad radical, comunicando lo que realmente está pasando; valor extra, magnificando las fortalezas de las personas; autenticidad, representar algo real; es decir, crear un trabajo satisfactorio; y reglas simples, reduciendo el desorden y aclarando las cosas.

En este clip de audio, de nuestro podcast Expert Interview, Goffee explica cómo un líder podría utilizar estos atributos en la práctica.


Escuche la entrevista completa al experto en el Mind Tools Club ¦ Instalar Reproductor Flash.

Para Goffee, cuanto más auténtica es una organización, más puede ganar en la competencia para atraer y retener a los mejores talentos. ¿Te importa la autenticidad? ¿Cómo demuestras autenticidad en tu vida laboral? ¡Únase a la discusión a continuación!

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Sé sincero contigo mismo: Respuestas a preguntas frecuentes

La sinceridad es un valor fundamental en nuestras vidas. Ser sincero contigo mismo implica conocer tus verdaderos deseos, reconocer tus errores y actuar en base a tus principios. Sin embargo, en ocasiones puede resultar difícil entender y aplicar este concepto en nuestra vida diaria. En este artículo, responderemos a algunas de las preguntas frecuentes sobre cómo ser sincero contigo mismo.

1. ¿Qué significa realmente ser sincero contigo mismo?

Ser sincero contigo mismo implica ser honesto respecto a tus emociones, deseos y motivaciones. Significa reconocer tus debilidades y fortalezas sin juzgarte a ti mismo. Al ser sincero contigo mismo, te permites vivir una vida auténtica y congruente con lo que realmente eres.

2. ¿Por qué es importante ser sincero contigo mismo?

La sinceridad contigo mismo es esencial para tu bienestar emocional y mental. Cuando te mientes a ti mismo o niegas tus verdaderos deseos, puedes experimentar frustración, confusión y conflicto interno. Ser sincero contigo mismo te brinda claridad y te ayuda a tomar decisiones que estén en línea con tus valores y metas.

3. ¿Cómo puedo empezar a ser más sincero conmigo mismo?

Para ser más sincero contigo mismo, es importante comenzar por cultivar la autoconciencia. Reflexiona sobre tus emociones y pensamientos. ¿Qué te hace sentir realmente feliz? ¿Cuáles son tus metas y sueños? Además, acepta tus imperfecciones y errores. No te juzgues y permítete aprender de ellos.

4. ¿Es posible ser demasiado sincero contigo mismo?

Ser sincero contigo mismo no significa ser cruel o insensible hacia ti mismo. Es importante encontrar un equilibrio entre la sinceridad y la compasión. Reconocer tus limitaciones y áreas de mejora no implica castigarte o menospreciarte. Recuerda tratarte con amabilidad y buscar el crecimiento personal desde un lugar positivo.

5. ¿Qué beneficios puedo obtener al ser más sincero conmigo mismo?

La sinceridad contigo mismo te brinda una mayor autenticidad y autoaceptación. Te permite tomar decisiones más acertadas y alineadas con tus valores, lo que te llevará a una mayor satisfacción y bienestar en tu vida. Además, fomenta relaciones más genuinas con los demás, ya que estarás mostrando tu verdadero yo.

  1. Referencia: Psicología y Mente
  2. Referencia: Psicología del Bienestar

En conclusión, ser sincero contigo mismo es un camino hacia el crecimiento personal y la autenticidad. A través de la autoconciencia y la aceptación de ti mismo, podrás experimentar una vida más plena y satisfactoria. ¡Sé sincero contigo mismo y descubre el poder transformador que esto puede tener en tu vida!

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