Los anuncios de contratación son una herramienta invaluable para encontrar el talento perfecto para cualquier empresa. Sin embargo, también pueden resultar molestos y frustrantes para aquellos que buscan empleo. ¿Alguna vez te has preguntado qué es lo que realmente irrita a los solicitantes de empleo en estos anuncios? En este artículo, exploraremos las principales quejas comunes y examinaremos cómo las empresas pueden mejorar su enfoque de reclutamiento para brindar una experiencia más positiva a los candidatos. Si estás en búsqueda de empleo o eres un reclutador interesado en mejorar tus estrategias, ¡sigue leyendo!
Decidir buscar un nuevo trabajo puede ser difícil, especialmente si disfrutas tu rol y te agradan las personas con las que trabajas. Estar cómodo donde estás tiene sus ventajas. Pero, para muchos de nosotros, luchar por dar el siguiente paso en la carrera profesional a menudo significa que debemos buscar en otra parte.
Y eso significa ocuparse de los anuncios de contratación.
Vivimos en tiempos sin precedentes y la gente todavía está averiguando qué quiere de su trabajo. El movimiento de personas entre empresas e industrias ha aumentado. A este fenómeno incluso se le ha dado un nombre: La Gran Dimisión. Esto significa que hay muchos más anuncios de contratación por ahí y no todos son buenos.
Muéstrame el dinero en tus anuncios
Cuando preguntamos a nuestros seguidores en las redes sociales qué les molesta de los anuncios de contratación, la respuesta más frecuente fue sobre el salario. Este estudio descubrió que sólo el 12 por ciento de las empresas globales publicaron los detalles salariales en sus anuncios de empleo el año pasado, a pesar de que el 67 por ciento de las personas dicen que el salario es el factor principal que buscan en los anuncios de empleo.
En LinkedIn, el seguidor Sam Rennie afirmó que “no mostrar el rango salarial” es lo peor de los anuncios de reclutamiento. La editora principal, Lucy Bishop, agregó que “incluso si no desea especificar un salario exacto, ¿por qué no poner un rango salarial? ?”.
Todos hemos visto anuncios en los que se ofrece un “salario competitivo”, pero, sinceramente, ¿qué significa eso? Y no me hagas hablar de “salario basado en la experiencia”.
Lucy también señala que las empresas deberían mostrar sus PVU para competir por el talento “aprovechando al máximo lo que [they] Podemos ofrecer a los candidatos sobre otras empresas, como seguros médicos, cultura laboral, salud y bienestar, días de voluntariado”. Con el aumento de los anuncios de empleo que existen, será necesario algo más que una simple nota a pie de página sobre el salario para captar la atención de los mejores candidatos.
¿Quieres reclutar un qué?
Otra cosa que frustra a las personas con los anuncios de contratación es la jerga de la industria que se utiliza con frecuencia. En nuestro Grupo de Facebook de la comunidad profesional de Mind ToolsSu amigo Eddie Gear dijo que “los títulos de trabajo a menudo no son relevantes para la industria, pero sí lo son para la empresa”. Esto crea muchos desafíos para los solicitantes de empleo que pueden pasar por alto roles que son adecuados para ellos porque no entienden el título del trabajo.
El gerente de producto, Sean Brown, argumentó que “ser específico de una ubicación para un puesto que no requiere que usted sea específico de una ubicación” es una de las peores cosas de los anuncios de reclutamiento. Dado que muchas empresas adoptan un enfoque híbrido para trabajar, es seguro asumir que Los empleadores que no estén dispuestos a ser flexibles perderán a los mejores talentos.
Jerga de los anuncios de contratación
Para una de nuestras entrenadoras del Mind Tools Club, Sarah Harvey, el lenguaje utilizado en los anuncios de contratación es el problema. Ella dijo: “Me molesta cuando los anuncios dicen que apliques ‘si eres flexible…’ ¿qué significa eso? ¿Quieres que pueda tocarme los dedos de los pies? ¿Mantener posturas de yoga difíciles? ¿O quieres decir que quieres que trabaje? ¿Horarios flexibles o ser flexible en el lugar donde trabajo? ¡Por favor, diga lo que quiere decir!”
Sarah continuó diciendo que otra irritación es cuando el anuncio dice que están buscando una persona “dinámica”. Ella preguntó: “¿Qué evidencia estás buscando para poder demostrarte que soy DINÁMICA?”
Entonces, a los escritores de anuncios de reclutamiento… por favor sean claros y específicos: ¡no leemos la mente!
Sáquelo de su pecho: ¡cuéntenos qué le molesta de los anuncios de contratación!
¿Está buscando un nuevo trabajo? ¿Qué es lo que realmente te molesta de los anuncios de contratación? ¿Qué crees que deberían incluir o excluir? Háganos saber en la sección de comentarios.
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¿Qué le molesta de los anuncios de contratación?
Los anuncios de contratación son una herramienta crucial para las empresas que buscan atraer y seleccionar a los candidatos adecuados para cubrir un puesto vacante. Sin embargo, no siempre son percibidos de forma positiva por los candidatos en búsqueda de empleo. En este artículo, responderemos a algunas de las preguntas frecuentes relacionadas con los aspectos que molestan a las personas en los anuncios de contratación.
1. ¿Por qué los anuncios de contratación son tan vagos?
Los anuncios de contratación a menudo se redactan de manera vaga debido a varias razones. Una de ellas es mantener la confidencialidad de algunos detalles del proceso. Además, esta vaguedad puede servir para atraer a un grupo más amplio de candidatos y evitar una avalancha de solicitudes que no cumplen con los requisitos mínimos.
2. ¿Por qué algunos anuncios no revelan el salario?
La omisión del salario en los anuncios de contratación es una práctica común. Algunos empleadores prefieren discutir el tema en etapas posteriores del proceso de contratación debido a diferentes razones, como negociar paquetes salariales personalizados según la experiencia y habilidades del candidato.
3. ¿Por qué los anuncios de contratación tienen una lista interminable de requisitos?
Los requisitos enumerados en los anuncios de contratación suelen ser una forma de destacar las cualidades y habilidades que los empleadores consideran esenciales para el puesto vacante. Sin embargo, puede ser abrumador para los candidatos ver una lista tan extensa y específica. Es importante recordar que los requisitos mencionados no siempre son inflexibles, y a veces se utilizan como guía.
4. ¿Por qué algunos anuncios solicitan experiencia previa para puestos de nivel inicial?
La solicitud de experiencia previa para puestos de nivel inicial puede parecer contradictoria, pero existen varias razones detrás de esta práctica. Los empleadores pueden valorar la experiencia como una forma de asegurarse de que los candidatos tengan alguna comprensión del entorno laboral y las expectativas en el campo de trabajo específico. Además, algunos puestos de nivel inicial pueden requerir habilidades transferibles que se adquieren a través de la experiencia previa en trabajos no relacionados.
5. ¿Por qué algunos empleadores no proporcionan información clara sobre el proceso de selección?
La falta de información clara sobre el proceso de selección puede deberse a varias razones. Algunos empleadores prefieren mantener la confidencialidad para evitar generar expectativas innecesarias. Otros pueden tener un proceso de selección en constante evolución o adaptarlo según las necesidades específicas del puesto. Sin embargo, los empleadores deben esforzarse por proporcionar la mayor claridad posible para no desalentar a los candidatos calificados.
En resumen, aunque los anuncios de contratación pueden generar ciertas molestias en los candidatos, es importante comprender las razones detrás de ciertas prácticas empleadas por los empleadores. La comunicación clara y transparente durante todo el proceso puede ayudar a minimizar estas molestias y garantizar una selección adecuada de los candidatos más idóneos para el puesto.
Fuentes: