¿Qué hacen de manera diferente los mejores artistas? – Resumen de #MTtalk

Desde los maestros del Renacimiento hasta los grandes nombres de la actualidad, siempre nos hemos preguntado qué hace que los mejores artistas se destaquen entre la multitud. ¿Es su habilidad para capturar la luz de manera perfecta o su capacidad para transmitir emociones a través de la tela? En el reciente encuentro de #MTtalk, nos sumergimos en el fascinante mundo del arte para descubrir qué hacen de manera diferente aquellos creadores que se encuentran en la cima de su campo. ¡Prepárate para explorar los secretos de los mejores artistas y descubrir las claves para crear obras maestras, en este resumen de #MTtalk!

“Cuando realmente estudias a los mejores en cualquier campo, lo que los distingue no es su habilidad física; así es como controlan sus mentes».
Tina Brownperiodista y autor británico

Un campeón improbable

El Camaradas Maratón es uno de los eventos deportivos anuales más destacados de Sudáfrica. Es una ultramaratón de 56 millas (90 kilómetros) que se lleva a cabo en medio del invierno de nuestro hemisferio sur. Debe su nombre a los miles de atletas que, a lo largo de sus 97 años de historia, han ayudado a sus compañeros a cruzar la línea de meta.

El tiempo límite para recibir una medalla es de 12 horas. Déjalo asimilar: ¡12 horas de carrera! Ahora imagina correr tan lejos, durante tanto tiempo, con una discapacidad física.

Hubo un hombre al que no podías dejar de notar en la carrera de 2018. A Xolani Luvuno se le permitió comenzar mucho antes que el resto del campo y le tomó más de 12 horas completar la distancia. Pero compitió con muletas, porque sólo tiene una pierna.

Sólo eso es una historia notable, pero fue el final de una historia aún más extraordinaria…

Una segunda oportunidad para triunfar

Xolani creció en un barrio azotado por la pobreza e infestado de drogas. Abandonó la escuela secundaria a los 16 años y se dedicó a una vida delictiva. Se convirtió en un gángster, famoso por robar a la gente a punta de cuchillo.

Xolani pasó cinco años en prisión y, tras su liberación, le diagnosticaron cáncer en una pierna y se la amputaron por encima de la rodilla.

Sin hogar, sin calificaciones e incluso con una vida delictiva descartada por su discapacidad, recurrió a las drogas. Mendigaba durante el día y se inyectaba por la noche.

Un día, un hombre se detuvo a charlar con el mendigo con una sola pierna que veía todos los días cerca de su negocio. Cuando el hombre le preguntó si era adicto, Xolani lo negó y el hombre le ofreció un trabajo.

Dos días después, Xolani confesó que era adicto, pero que quería recuperarse. Decidió dejarlo de golpe y sufrió terribles síntomas de abstinencia, pero una semana después estaba «limpio». Desafortunadamente, empezó a beber y posteriormente perdió su trabajo.

Dos semanas después, Xolani regresó y preguntó si podía recuperar su trabajo, sin paga, para poder demostrar que estaba sobrio y dispuesto a trabajar. El empresario le dio una segunda oportunidad.

Los mejores artistas no tienen el mismo aspecto

La empresa que contrató a Xolani ofreció a sus empleados incentivos económicos para correr, para mejorar su salud y bienestar. Los incentivos estaban vinculados a las distancias de las carreras, y los mayores incentivos fueron para los empleados que terminaron el famoso Maratón de Camaradas.

Xolani decidió empezar a entrenar para los Camaradas y lo completó con el dueño del negocio a su lado. Pero no aceptó el dinero del premio. En cambio, le pidió a su empleador que lo donara a una escuela para niños discapacitados.

¿Qué hacen de manera diferente los mejores artistas?

Xolani no fue la persona más rápida de la carrera. Pero, en mi opinión, sigue siendo un jugador de primer nivel. Tuvo que superar una educación privada, una reputación terrible y un historial criminal, y tuvo que superar obstáculos increíbles tanto mental como físicamente.

Sin embargo, se convirtió en la primera persona en completar el Maratón de Camaradas con una pierna y dos muletas.

Durante nuestra charla de Twitter el viernes pasado, discutimos el tema de qué hacen de manera diferente los mejores empleados. Estas son las preguntas que hicimos y algunas de las respuestas:

P1. ¿Cómo se define el máximo rendimiento?

@ShereesePubHlth Los mejores no siempre son los que son reconocidos, sino los que lo dan todo. Están los «celebrados en el trabajo» y los «trabajos para celebrar». Son dos cosas diferentes.

@Singh_Vandana El máximo rendimiento se puede definir como ese pequeño extra que es visible y lo diferencia del promedio. Alguien que sea consistente y apasionadamente comprometido.

@MduduziTNtuli El máximo rendimiento se define por los excelentes resultados obtenidos en el plazo previsto y, especialmente, por el trabajo en equipo inteligente.

P2. ¿Por qué es importante el máximo rendimiento?

@s_narmadhaa El máximo rendimiento motiva a todos a superar el máximo rendimiento.

@MisiónHired Las empresas dicen que quieren empleados de alto rendimiento porque eso motiva a las personas y les hace ganar más dinero. Para mí, sólo importa si te importa a ti. Si te ayuda a crecer y cumplir tus objetivos, ¡genial! Tener un desempeño superior no debe usarse para hacer que los demás se sientan «menos que» o enfrentar a las personas entre sí.

@GodaraAR Lleva a una organización a nuevas alturas y es la madre de toda innovación.

P3. ¿Qué características tienen en común los mejores empleados?

@temekoruns Los mejores no se dan por vencidos durante un desafío, siempre creen en sí mismos, no les importa perder el sueño para lograrlo, siempre se preparan y persisten.

@Yolande_MT Los mejores nunca dejan de aprender.

@SaifuRizvi Ellos son el pueblo inquieto. Creen en encontrar soluciones en lugar de limitarse a hablar de problemas. Tienen una fuerte necesidad de contribuir a los proyectos.

P4. ¿Qué papel juega ser «dotado» por naturaleza?

@NWarind Tener un talento natural te da una ventaja, pero una persona aún tiene que rendir al máximo.

@BrainBlenderTec Todo el mundo tiene el don de algo; se trata de descubrir cuáles son esos dones y utilizarlos al máximo.

@sentadapretty61 Tener un talento natural es a menudo subjetivo y, sin embargo, tangible. Contribuyes con una habilidad especial o habilidad innata que, con suerte, brinda una mayor calidad de vida a los demás.

P5. ¿Cómo abordan su trabajo los mejores empleados?

@carriemaslen Los mejores abordan su trabajo de manera lógica, comienzan con el fin en mente y mantienen a todos informados.

@MicheleDD_MT Establecen objetivos para todo lo que hacen. Los estándares de calidad y resultados son altos. Son eficientes y eficaces, excelentes en la gestión de su tiempo y energía. Muy enfocado y apasionado por lograr sus objetivos.

P6. ¿Cómo puede ser una desventaja tener un alto desempeño?

@K1ilustrador Al no poder estar para todos simultáneamente. Un trabajador de alto rendimiento tiene muchas responsabilidades que dependen únicamente de sus habilidades.

@dialbanese Muchos acudirán a usted en busca de ayuda porque saben que usted es confiable. Si no organizas tu tiempo adecuadamente, esto puede retrasarte en tu propio trabajo o estresarte.

@PG_pmp Muchas veces la gente tiene expectativas poco razonables sobre la persona.

P7. ¿Qué efecto tienen los mejores jugadores sobre otros miembros de un equipo?

@TwisterKW Un arma de doble filo, creo. Pueden motivar, inspirar, orientar… o intimidar, generar resentimiento y desmotivar. Aunque el «efecto» es una combinación de cómo eligen comportarse y cómo otros perciben/responden/y eligen comportarse a cambio.

@Midgie_MT Pueden ayudar a mejorar el desempeño de otros siendo el ejemplo, compartiendo sus enfoques y estrategias.

P8. ¿Qué estás dispuesto a hacer diferente a hoy que aumente tu rendimiento?

@PIPabilidad Pregunte constantemente a los demás: «¿Qué puedo hacer para ayudarles?» Pregúnteme: «¿Qué cosa, si se hace bien, tendrá el mayor y más positivo impacto en mi trabajo, mis compañeros de trabajo y mi empresa?»

@nitinwelde Mire cuál es la métrica de evaluación. Trabaja para ser el mejor en cada una de las métricas. Haga un plan para mejorar en cada rasgo esperado y luego implemente el plan con diligencia y determinación. Sigue alimentando el fuego en el vientre.

P9. ¿Para qué obstáculos debes estar preparado mientras trabajas para convertirte en un trabajador de alto rendimiento?

@Jikster2009 Perseverancia, resiliencia, falta de motivación y energía, afrontar cuando las cosas no salen según lo planeado, otros intentan sabotear tu progreso. El estrés físico y mental también.

@KobusNeethInst Es posible que se impaciente si el éxito no llega tan rápido como pensaba. Perseverar. Continuar. ¡La paciencia es tu amiga!

P10. ¿De qué manera podrías ayudar a alguien a convertirse en un artista de alto rendimiento?

@ZalkaB Apoyando, estando genuinamente feliz por sus éxitos y logros. Esta mentalidad no sólo puede ser alentadora, sino que también ayuda a atraer positividad y éxito a todos los involucrados.

@SanabriaJav Bríndeles orientación, especialmente en temas en los que carecen de experiencia.

Para leer todos los tweets, echa un vistazo a Colección Wakelets de esta charla.

Subiendo

Lo bueno de trabajar con personas es exactamente eso: ¡trabajas con personas! Pero trabajar con personas también puede ser un gran desafío. Como gerente y líder, no siempre trabajará con los mejores, y en nuestro próximo chat de Twitter #MTtalk vamos a discutir Los puntos débiles diarios de gestionar un equipo.. Nos gustaría saber qué característica, cuando la muestra un miembro del equipo, es probable que te frustre más. Hacer clic aquí para ver todas las opciones y emitir tu voto.

Recursos

Mientras tanto, aquí tienes algunos recursos que te ayudarán a aprender más sobre cómo convertirte en un profesional de alto rendimiento:

Inteligencia emocional
Cómo ser consciente
Priorización
Establecimiento de objetivos personales
Ocho errores comunes al establecer objetivos
Coaching de alto rendimiento
Gestión de personas de alto rendimiento
¡Cuidado con el «tramposo drogado!»

Los miembros del Mind Tools Club también pueden acceder a las versiones completas de los siguientes artículos:

Superar las barreras culturales al cambio
El poder de los buenos hábitos
Planificación del desempeño
Motivación de Pigmalión
Autodisciplina
Detener – Seguir haciendo – Empezar
Entrenamiento con retroalimentación
Utilizar resultados bien formados al establecer objetivos
Visualización
Cómo desarrollar un enfoque a largo plazo

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¿Qué hacen de manera diferente los mejores artistas? – Resumen de #MTtalk

¿Qué hacen de manera diferente los mejores artistas? – Resumen de #MTtalk

En la reciente edición de #MTtalk, una charla en Twitter organizada por Mind Tools, discutimos el tema de qué hacen de manera diferente los mejores artistas. Desde reconocidos pintores hasta aclamados músicos, estas preguntas frecuentes nos ayudarán a comprender cómo se destacan los mejores en el mundo del arte.

1. ¿Cuál es su proceso creativo?

Los mejores artistas suelen tener un proceso creativo único que los ayuda a generar ideas y convertirlas en obras maestras. Algunos se inspiran en su entorno, mientras que otros pueden seguir una rutina diaria para estimular su creatividad. Para obtener más información sobre el proceso creativo de los artistas, puedes leer este artículo.

2. ¿Cómo superan el bloqueo creativo?

Incluso los artistas más talentosos pueden enfrentarse a bloqueos creativos en algún momento de su carrera. Los mejores artistas saben cómo superar estos obstáculos y seguir adelante. Ya sea cambiando su enfoque, explorando nuevas técnicas o simplemente tomando un descanso, encuentran formas de reavivar su creatividad. Si estás buscando consejos para superar el bloqueo creativo, este artículo puede ser útil.

3. ¿Cómo encuentran su estilo distintivo?

Los mejores artistas no solo dominan las técnicas y habilidades necesarias, sino que también desarrollan un estilo único que los distingue de los demás. Experimentan con diferentes estilos, exploran nuevas perspectivas y se arriesgan a crear algo auténtico. Si deseas saber más sobre cómo encontrar tu propio estilo artístico, puedes leer este artículo.

4. ¿Cómo se mantienen motivados?

Mantener la motivación es clave para los mejores artistas. Pueden enfrentar desafíos, la crítica y momentos de autoduda, pero siguen adelante porque tienen una pasión inquebrantable por su arte. Encuentran inspiración en diferentes fuentes, se rodean de personas creativas y se establecen metas realistas para seguir avanzando. Si necesitas consejos sobre cómo mantener la motivación en tu arte, puedes leer este artículo.

5. ¿Cómo utilizan las críticas para mejorar?

Los mejores artistas entienden que las críticas constructivas son oportunidades para crecer y mejorar. Aceptan feedback de expertos y de sus compañeros, y lo utilizan como una herramienta para perfeccionar su trabajo. A través de la autocrítica y el análisis de sus obras, logran crecer y evolucionar constantemente. Si deseas conocer más sobre cómo utilizar las críticas de manera constructiva, puedes leer este artículo.

En resumen, los mejores artistas destacan al tener un proceso creativo único, superar bloqueos creativos, encontrar un estilo distintivo, mantener la motivación y utilizar las críticas para mejorar. Si aspiras a ser un gran artista, puedes aprender mucho de los enfoques y las estrategias de éxito de los artistas más talentosos del mundo.


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