La ética gerencial es una parte fundamental de cualquier empresa que aspire a tener éxito y ser respetada en su industria. ¿Qué significa exactamente este término y por qué es tan importante en el lugar de trabajo? En este artículo, exploraremos la definición de la ética gerencial y su relevancia en el ámbito laboral. Descubriremos cómo la ética influye en la toma de decisiones, las relaciones laborales y el desarrollo de una cultura positiva en la organización. ¡Acompáñanos y adéntrate en el fascinante mundo de la ética gerencial!
¿Qué es la ética gerencial?
La ética gerencial es el estándar de normas y valores sociales, verdad y justicia que acepta el gerente en el proceso de toma de decisiones. Son los principios morales y las reglas de conducta que se aplican en el negocio. Donde la ética es el conjunto de principios y reglas morales que guían el comportamiento de un individuo.
La ética es la base para decidir qué está mal o qué está bien en un puesto determinado. Son las creencias y percepciones personales de un individuo al tomar decisiones. Un estándar moral o código de conducta determinado por la sociedad define cuán ético es un individuo.
La ética gerencial es el conjunto de estándares de comportamiento que guían al gerente individual en su trabajo para tomar decisiones gerenciales. Tomar decisiones éticas a menudo puede resultar difícil para los directivos. Es obligatorio obedecer la ley en materia de ética pero actuar éticamente va más allá del mero cumplimiento de la ley.
La ética se deriva de la sociedad y las normas, valores, creencias, cultura y estándares de la sociedad la determinan. Un directivo o empresario es parte de la sociedad y tiene que hacer que la ética empresarial sea aceptada por la sociedad. La ética empresarial es el comportamiento moral de un empresario. Un hombre de negocios ético puede promover la buena voluntad y la reputación en la sociedad, obtener beneficios a largo plazo y promover el crecimiento uniforme del negocio.
Una diferencia simple entre la ética y la ética gerencial es que la ética determina el bien y el mal en nuestra vida social diaria, en la naturaleza informal y la ética gerencial se basa en la periferia de la organización, siguiendo las reglas estándar para la toma de decisiones. En otras palabras, la ética está relacionada con la vida personal individual y la ética gerencial está relacionada con la vida organizacional.
Definiciones de ética gerencial
Según Decenzo y Robbins, «la ética comúnmente se refiere a un conjunto de reglas o principios que definían la conducta correcta e incorrecta».
Según el Diccionario Webster, «la ética se define como la disciplina que trata de lo que es bueno y malo con el deber y la obligación moral».
Según Verne E. Henderson “La ética comúnmente se refiere a principios de comportamiento que distinguen entre lo que es bueno, malo, correcto e incorrecto”.
Según Ricky W. Griffin, “La ética es una creencia personal individual sobre si un comportamiento, acción o decisión es correcta o incorrecta. La ética gerencial es el estándar de comportamiento que guía a los gerentes individuales en su trabajo”.
Según Clarance D. Walton, “la ética empresarial se preocupa por la verdad y la justicia y tiene una variedad de aspectos como las expectativas de la sociedad, la competencia leal, la publicidad, las relaciones públicas, las responsabilidades sociales, la autonomía del consumidor y el comportamiento corporativo también en el país de origen. como en el extranjero”.
De las definiciones anteriores, se puede concluir que la ética son las creencias personales de un individuo sobre el bien y el mal. De manera similar, la ética gerencial es el estándar de normas y valores sociales que acepta el gerente en el proceso de toma de decisiones. El comportamiento de un gerente es humano o incorrecto y está sujeto a muchos factores, como la moralidad, los valores, la personalidad y la experiencia de una persona.
Importancia de la ética gerencial en el lugar de trabajo
Los siguientes son algunos de los aspectos más importantes de la ética de la gestión;
- Promueve la buena voluntad y la imagen
- Ayuda a mantener buenas relaciones con las partes interesadas
- Menos interferencia del gobierno
- Promueve la competencia justa
- Promueve la responsabilidad social
- Mejora el ambiente de trabajo
- Ayuda a aumentar la cuota de mercado
Entendamos la importancia de la ética de la gestión;
Promueve la buena voluntad y la imagen
La buena voluntad y la imagen se ganan a través de la confianza de la sociedad hacia la organización. El suministro de bienes y servicios considerando la calidad, cantidad, tiempo y precio esperado por los clientes facilita ganar su confianza.
Ayuda a mantener buenas relaciones con las partes interesadas
Las partes interesadas son todas las partes que están directa o indirectamente relacionadas con la organización, como empleados, clientes, proveedores, prestamistas, gobierno, etc. El comportamiento ético ayuda a mantener relaciones con ellos. El gestor ético siempre intenta cumplir con sus requisitos.
Menos interferencia del gobierno
En caso de que una empresa no sea poco ética o viole las reglas gubernamentales, atraerá intervenciones del gobierno. Pero un hombre de negocios ético nunca realiza ninguna actividad comercial violando las reglas y regulaciones gubernamentales.
Promueve la competencia justa
La ética empresarial ayuda a promover competición justa entre las empresas comerciales. Desalienta a los empresarios a involucrarse en prácticas comerciales desleales como escasez artificial, marketing negro, adulteración, obsolescencia, etc.
Promueve la responsabilidad social
El directivo realiza negocios en la sociedad para cumplir sus objetivos económicos. La ética empresarial guía a los gerentes a involucrarse en programas de bienestar social como participar en educación, deportes saludables, protección del medio ambiente, etc.
Mejora el ambiente de trabajo
Guía al gerente a desarrollar un mejor ambiente de trabajo en la organización. Intenta motivar a los empleados introduciendo un sentimiento de justicia, igualdad, libertad, pertenencia, sentido de responsabilidad y propiedad.
Ayuda a aumentar la participación de mercado
Ganar prestigio y reputación en la sociedad, a la larga, ayuda a incrementar la cuota de mercado de una empresa comercial.
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¿Qué es la ética gerencial? Definición e importancia en el lugar de trabajo
La ética gerencial es un conjunto de principios y valores morales que guían el comportamiento de los líderes en una organización. Implica tomar decisiones justas, respetar los derechos de los empleados y cumplir con las responsabilidades sociales y ambientales de la empresa.
Definición
La ética gerencial se refiere a la aplicación de conceptos éticos en el entorno empresarial. Los gerentes deben tomar decisiones que sean éticas y beneficiosas para todos los involucrados, incluidos los empleados, los clientes, los accionistas y la comunidad en general.
La ética gerencial implica evitar acciones como el engaño, el fraude, el abuso de poder o el trato injusto hacia los empleados. Se espera que los gerentes se comporten de manera responsable y transparente, siguiendo los lineamientos morales de la organización.
Importancia en el lugar de trabajo
La ética gerencial desempeña un papel fundamental en el lugar de trabajo. Cuando los líderes actúan de manera ética, promueven un entorno laboral positivo y motivador. Los empleados confían en sus superiores, lo que lleva a una mayor lealtad, compromiso y productividad.
Además, la ética gerencial contribuye al buen nombre de la empresa. Las organizaciones que son percibidas como éticas tienen más posibilidades de atraer y retener talento, así como de ganarse la confianza de los clientes y accionistas.
Asimismo, la ética gerencial tiene un impacto en la sociedad en general. Las empresas éticas juegan un papel activo en la responsabilidad social corporativa, apoyando causas sociales, trabajando en pro del medioambiente y contribuyendo al desarrollo sostenible.
Preguntas frecuentes sobre la ética gerencial
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¿Qué sucede si un gerente actúa de manera no ética?
Si un gerente actúa de manera no ética, puede erosionar la confianza de los empleados, generar conflictos en el equipo y provocar daños a la reputación de la empresa. Además, acciones no éticas pueden llevar a sanciones legales y pérdidas financieras.
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¿Cómo se puede fomentar la ética gerencial en una organización?
Para fomentar la ética gerencial, es necesario establecer políticas y códigos de conducta claros que se basen en valores éticos sólidos. Además, es importante capacitar a los gerentes en temas éticos y promover una cultura organizacional que valore y premie las acciones éticas.
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¿Existen beneficios tangibles al practicar la ética gerencial?
Sí, practicar la ética gerencial puede traer beneficios tangibles como una mejor reputación de la empresa, mayor satisfacción del cliente, mayor lealtad de los empleados y una ventaja competitiva en el mercado.
En conclusión, la ética gerencial es fundamental para el éxito de una empresa. Los gerentes éticos actúan con integridad, toman decisiones justas y respetan los valores morales. Promover la ética gerencial en el lugar de trabajo beneficia tanto a los empleados como a la organización en su conjunto, generando un entorno laboral positivo y una reputación sólida.
Fuentes: