En el competitivo mundo laboral actual, los graduados en administración se encuentran en una posición privilegiada para obtener empleo en diversas industrias. Sin embargo, es importante tener en cuenta que los reclutadores no solo buscan títulos académicos y habilidades técnicas, sino también una serie de cualidades y competencias que les aseguren un candidato exitoso. ¿Quieres saber qué es lo que realmente buscan los reclutadores en los graduados en administración? ¡Sigue leyendo para descubrirlo y aumentar tus posibilidades de éxito en el mercado laboral!
La razón por la que los estudiantes se inscriben en programas de gestión es que, además de graduarse con un título en gestión, les gustaría estar en una buena empresa de su elección. Esto significa que el objetivo de ubicarse en las empresas de sus sueños los incita a hacerlo bien y a desempeñarse mejor que sus pares. Dado que los programas de gestión evalúan a sus estudiantes en función de su desempeño en relación con sus compañeros en lugar de hacerlo en términos absolutos, es importante comprender que los reclutadores también buscan candidatos que sean mejores que los demás que han preseleccionado..
Además, los reclutadores también buscan candidatos completos y con las habilidades que desean.
Es decir, el perfil de los estudiantes que son reclutados por las empresas se determina en función no solo del CGPA (Promedio de calificaciones acumulativo) sino también de si el candidato coincide con el perfil que buscan las empresas. En muchos casos, las principales consultoras y bancos de inversión prefieren candidatos con un expediente académico consistente a lo largo de su educación, así como un perfil completo que va más allá de meras calificaciones y, en cambio, indica qué tan bien se ha desarrollado el candidato hasta entonces. Como atestiguarían muchos reclutadores de las empresas líderes, no buscan “ráfagas de éxito” en las que al estudiante le va bien durante el programa de gestión pero no tiene las credenciales en otros aspectos además del académico.
El siguiente aspecto de lo que los reclutadores buscan en los graduados en administración es qué tan bien el candidato puede adaptarse al perfil laboral para el que están contratando. La coincidencia entre los requisitos y el candidato es muy importante ya que determina la eventual progresión profesional del candidato en la organización. Esto significa que empresas como P&G o Proctor and Gamble y Unilever buscan empleados que puedan adaptarse a su cultura organizacional y puedan realizar sin problemas la transición de los programas de gestión a los puestos de trabajo. De hecho, estas empresas siempre están buscando candidatos pulidos, con excelentes habilidades de comunicación y, en general, completos, lo que significa que tuvieron o tienen una vida más allá de lo académico.
Muchas consultorías y bancos de inversión buscan candidatos que sean buenos resolviendo problemas y tengan habilidades analíticas excepcionales.
En otras palabras, como estas empresas necesitan que sus empleados consulten con las industrias (consultorías) y les asesoren sobre aspectos cuantitativos de la negociación (bancos de inversión); tienden a contratar a personas con habilidades analíticas y de comprensión superiores.
El tercer aspecto de lo que los reclutadores buscan en los candidatos es que deben desempeñarse bajo presión, lo que significa que las empresas prueban a los candidatos en función de qué tan bien trabajan bajo estrés. Como la mayoría de los trabajos premium implican entornos de trabajo de olla a presión donde los empleados a menudo tienen que trabajar con plazos ajustados y bajo una presión intensa, así como una competencia feroz, muchos reclutadores a menudo dan importancia a qué tan bien los candidatos pueden soportar y soportar la presión.
En los últimos tiempos, muchas empresas están enfatizando el hecho de que tomar cursos es un aspecto y realizar trabajos finales especializados y trabajos de investigación sobre temas específicos es una habilidad adicional que agregaría valor al currículum. Esto significa que los reclutadores a menudo dan importancia al hecho de que necesitan candidatos que estén más centrados en temas como finanzas, marketing y estrategia, no solo especializándose en estos nichos, sino que también hayan realizado trabajos finales específicos y trabajos de investigación sobre subtemas en estos campos. .
Finalmente, el hecho de que muchos reclutadores prefieran estudiantes de escuelas de negocios de primer nivel que también hayan obtenido sus títulos universitarios en instituciones de renombre es una realidad a la que se enfrentan muchos estudiantes de escuelas de negocios. Por lo tanto, si uno es de una escuela de segundo o tercer nivel, la mejor manera de conseguir un buen trabajo es agregando valor a su currículum y perfil siendo mejor que los de escuelas premium. Esto se puede lograr sobresaliendo en lo académico, tomando materias optativas de manera estratégica, publicando trabajos de investigación y realizando trabajos finales, y participando en actividades extracurriculares y cocurriculares para desarrollarlo.
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¿Qué buscan los reclutadores en los graduados en administración?
Los reclutadores, especialmente en el campo de la administración, buscan una combinación de habilidades técnicas, conocimientos especializados y habilidades interpersonales. A continuación, responderemos a algunas de las preguntas frecuentes que surgen cuando se trata de qué buscan los reclutadores en los graduados en administración:
¿Qué habilidades técnicas son importantes para los reclutadores?
Los reclutadores buscan graduados en administración que tengan un sólido conocimiento de análisis de datos, finanzas y contabilidad, así como habilidades en el manejo de software y sistemas relacionados con la administración, como hojas de cálculo y software de gestión de proyectos.
Referencia: Google Data Analytics en Coursera
¿Qué conocimientos especializados valoran los reclutadores?
Los reclutadores valoran los conocimientos especializados en áreas como marketing, recursos humanos, estrategia empresarial y gestión de operaciones. Los graduados que pueden demostrar un enfoque específico y una comprensión profunda de estas áreas son altamente buscados por los empleadores.
Referencia: Especialización en Liderazgo Estratégico y Gestión en Coursera
¿Qué habilidades interpersonales son fundamentales para los reclutadores?
Además de las habilidades técnicas y los conocimientos especializados, los reclutadores buscan graduados en administración que tengan habilidades interpersonales sólidas. Esto incluye habilidades de comunicación efectiva, trabajo en equipo, capacidad de liderazgo, resolución de conflictos y habilidades de negociación.
Referencia: Negotiation: Essential Strategies and Skills en Coursera
En resumen, los reclutadores buscan graduados en administración que tengan una sólida base de habilidades técnicas, conocimientos especializados y habilidades interpersonales. Como graduado en administración, invertir en el desarrollo de estas habilidades y conocimientos específicos puede aumentar tus oportunidades de empleo y prepararte para una exitosa carrera en el campo de la administración.