Pruebas de personalidad: una introducción sencilla

¿Alguna vez te has preguntado qué es lo que te hace único? ¿Qué características de tu personalidad te definen? Las pruebas de personalidad pueden ayudarte a descubrirlo. En este artículo te daremos una introducción sencilla a las pruebas de personalidad, para que entiendas cómo funcionan y cómo pueden beneficiarte. ¡No te lo pierdas!

Una breve historia de las pruebas de personalidad

La gente lleva mucho tiempo intentando agruparse entre sí en categorías de personalidad. Sin embargo, no fue hasta principios del siglo XX, cuando la psicología comenzó a despegar como una profesión reconocida, que las pruebas de personalidad se formalizaron y consideraron más desde una perspectiva académica.

Pruebas de personalidad: una introducción sencilla
La gente se interesa por las personalidades desde hace mucho tiempo.

jung

Uno de los primeros y más influyentes contribuyentes al trabajo sobre pruebas de personalidad fue Carl Jung, quien publicó el libro «Tipos psicológicos”en alemán en 1921. En este libro fundamental, introdujo un conjunto de tres “dicotomías funcionales” que, según proponía, pertenecían a todos.

Creía que las personas percibían las cosas usando sus sentidos o su intuición, que juzgaban las cosas usando sus pensamientos o sus sentimientos y que sus actitudes eran introvertidas o extrovertidas. Las personas sólo pueden ser un lado de cada dicotomía. A través de estas tres dicotomías que propuso Carl, había un total de ocho tipos de personalidad diferentes (siendo 2 ^ 3).

Myers Briggs

Pruebas de personalidad: una introducción sencilla
Estoy seguro de que esa copia de New Republic está por aquí en alguna parte.

A principios de la década de 1920, Katherine Briggs leyó una traducción de “Tipos psicológicos” de Jung y comenzó a interesarse por el tema. En 1926 publicó su primer artículo sobre el tema en la revista “New Republic” en el que explicaba las teorías de Jung. Luego añadió una cuarta dicotomía (juzgar versus percibir) antes de publicar el primer manual MBTI en 1944 con su hija, Isabel Myer. El manual MBTI se ha reimpreso varias veces y realizar evaluaciones MBTI es ahora un gran negocio.

En 1981 Merrill y Reid publicaron “estilos personales y desempeño efectivo”, que incluía un modelo basado en Jung que comenzaba a introducir colores alineados con los diferentes cuadrantes de la personalidad. Discovery Insights, fundada en 1993 en Dundee, Escocia, avanzó aún más en esta ruta de las pruebas de personalidad junguianas y se ha convertido en un proveedor líder de pruebas de personalidad en el Reino Unido y, cada vez más, a nivel mundial.

Rasgos

Al mismo tiempo, la década de 1980 vio el surgimiento de la prueba de personalidad continua conductual de los “cinco factores” o “cinco grandes”, que en realidad se basó en el trabajo inicial realizado a fines del siglo XIX. Este modelo considera los rasgos de personalidad del individuo en cinco características escalares: apertura, escrupulosidad, extraversión, amabilidad y neuroticismo. La prueba de personalidad de los Cinco Grandes también se conoce a veces como modelo OCÉANO o CANOA.

Pruebas de personalidad: una introducción sencilla
Aquí hay alguien en una canoa. El tipo de barco, no el test de personalidad.

Aunque la historia de los tests de personalidad es bastante variada, actualmente todos ellos gozan de gran popularidad a nivel mundial.

Como comentario adicional, nos interesó un poco notar que la palabra “ambivertido”, que significa un poco tanto de introvertido como de extrovertido, ahora ha entrado en el léxico. Quizás la acuñación de palabras como ésta sea un signo de algo en sí mismo.

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Pruebas de personalidad: una introducción sencilla

Pruebas de personalidad: una introducción sencilla

Las pruebas de personalidad son herramientas ampliamente utilizadas en el ámbito de la psicología para evaluar y comprender los patrones de pensamiento, emociones, y comportamientos de un individuo. Estas pruebas proporcionan información valiosa que ayuda a los profesionales a entender mejor a las personas, sus habilidades, fortalezas y áreas de mejora.

¿Qué son las pruebas de personalidad?

Las pruebas de personalidad son una serie de preguntas o situaciones específicas diseñadas para medir diferentes aspectos de la personalidad de una persona. Estas preguntas pueden abordar diferentes áreas, como la estabilidad emocional, la extroversión, la introversión, la amabilidad, la honestidad y muchas otras características que componen la personalidad de un individuo.

Las pruebas de personalidad no son exámenes que puedan tener una respuesta correcta o incorrecta, sino que brindan una visión única y personalizada de cada individuo.

¿Para qué se utilizan las pruebas de personalidad?

Las pruebas de personalidad se utilizan en una amplia gama de campos, desde la psicología clínica hasta el reclutamiento laboral y el desarrollo personal. Algunos de los usos comunes de las pruebas de personalidad son:

  1. Psicología clínica: Ayudan a los psicólogos a evaluar trastornos mentales y diseñar planes de tratamiento adecuados para sus pacientes.
  2. Reclutamiento laboral: Ayudan a los empleadores a encontrar el candidato adecuado para un determinado puesto al evaluar las habilidades y características de personalidad necesarias.
  3. Desarrollo personal: Permiten a las personas comprender mejor sus fortalezas y áreas de mejora, lo que a su vez les ayuda en su crecimiento personal y profesional.

Tipos de pruebas de personalidad

Existen diversas pruebas de personalidad, siendo algunas de las más utilizadas:

  • Examen de Myers-Briggs (MBTI): Es una prueba de personalidad que evalúa diferentes aspectos de la personalidad y asigna una combinación de letras que representan las preferencias y características de una persona.
  • Inventario de Personalidad NEO: Evalúa cinco grandes aspectos de la personalidad: neuroticismo, extraversión, apertura, amabilidad y responsabilidad.
  • Inventario de los Cinco Factores: Mide cinco áreas principales de la personalidad: apertura a la experiencia, responsabilidad, extraversión, amabilidad y neuroticismo.

Es importante recordar que las pruebas de personalidad deben ser administradas y evaluadas por profesionales capacitados para obtener resultados precisos y significativos.

Si deseas obtener más información sobre las pruebas de personalidad y cómo pueden beneficiarte, puedes consultar las siguientes fuentes:

Recuerda que las pruebas de personalidad son una herramienta útil para comprender mejor a uno mismo y a los demás, pero no deben utilizarse como un juicio final o como una única forma de evaluación.


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