Promoción en curso: resumen de #MTtalk

¡Bienvenidos lectores! En este rápido mundo digital, estar al tanto de las últimas novedades y tendencias es más importante que nunca. Y eso es exactamente lo que encontrarás en nuestro artículo de hoy. Estamos ansiosos por presentarte un resumen completo de una de las promociones más emocionantes del momento: #MTtalk. Acompáñanos mientras exploramos todo lo ocurrido en este evento online y descubrimos cómo puedes aprovechar al máximo esta valiosa oportunidad de crecimiento y aprendizaje. ¿Listo para bucear en el fascinante mundo de #MTtalk? ¡Entonces empecemos!

«Las personas no son promovidas por hacer muy bien su trabajo, sino por demostrar su potencial para hacer más».
– Tara Jaye Frank, autora y consultora de liderazgo de EE. UU.

Lágrimas y alegría

Mis experiencias trabajando en recursos humanos implicaron a menudo formar parte de paneles de selección de ascensos. Durante ese tiempo, asistí a muchas entrevistas y, a menudo, compartí las emociones de los miembros del equipo.

Nunca fue agradable ver la decepción de un candidato fuerte cuando no tuvo éxito. Sin embargo, me reconfortó el hecho de que nuestra organización tenía una forma muy justa de seleccionar a los miembros del panel y utilizamos un sistema que daba a cada candidato una oportunidad justa.

Permítanme compartir con ustedes algunas de las características (más allá de su habilidad técnica y conocimiento del producto o de la industria) que buscamos en los candidatos que estábamos considerando para un ascenso.

Los factores decisivos

Flexibilidad. Trabajamos en una industria donde lo que estaba «de moda» ayer estaba «fuera» hoy, y donde lo que era nuevo ayer sería noticia vieja mañana. El cambio se produjo rápida e implacablemente, por lo que no teníamos lugar para líderes de equipo que se resistieran al cambio o que tardaran en implementarlo.

Observamos de cerca la actitud de los candidatos hacia el cambio. ¿Fue: «¡Ah, no, más cambios! ¡Este lugar apesta!» o «Está bien, no es cómodo, pero veamos cómo podemos hacerlo lo mejor que podamos»?

Deseo aprender. Siempre apreciamos a los candidatos que nos habían demostrado que querían aprender. Queríamos personas que fueran capaces de transformar situaciones potencialmente incómodas en oportunidades de aprendizaje y que encontraran formas creativas de resolver problemas.

Estos miembros del equipo a menudo hicieron buenas preguntas, solicitaron capacitación, pidieron seguir a miembros más experimentados del equipo y emprendieron un aprendizaje autodirigido en su tiempo de inactividad.

Inteligencia emocional. Si teníamos dos candidatos con habilidades y conocimientos técnicos más o menos iguales, el factor decisivo solía ser quién tenía las mejores habilidades interpersonales. ¿Qué tan bien podrían trabajar con la gente? ¿Cómo reaccionaron ante los comentarios? ¿Todos tuvieron que pisar cáscaras de huevo a su alrededor o fueron capaces de controlar sus emociones?

Se necesita mucho tiempo y energía para gestionar las emociones de alguien si no puede hacerlo por sí mismo. Desde una perspectiva de productividad, es más fácil promover a alguien que es emocionalmente maduro.

Rendimiento bajo presión. Durante nuestras temporadas altas estábamos muy ocupados y la forma en que la gente manejaba la presión siempre fue un factor clave. Algunas personas pueden soportar la presión en la superficie, pero la calidad de su trabajo se ve afectada. Otros no pueden soportar la presión en absoluto. Sin embargo, otras personas toman la presión con calma.

Dos segundos de ventaja. En su libro «The Two Second Advantage», Vivek Ranadive describe lo que lo convirtió en campeón de hockey sobre hielo. No era el más rápido, ni el más grande ni el más fuerte, pero tenía la capacidad de anticipar dónde estaría el disco dos segundos después. Se posicionaría en consecuencia, lo que significa que estaba listo para jugar el disco mientras los jugadores contrarios todavía lo perseguían.

¡Siempre buscamos personas que pudieran anticipar lo que un cliente podría necesitar o desear antes de que el cliente lo supiera!

Promoción en progreso

Fue interesante ver cómo algunas personas se sentían con derecho a ascensos para los cuales no estaban preparadas, o ver candidatos excelentes que dudaban de su propia capacidad.

Vi personas que exigían un ascenso y recurrían a una mentalidad de víctima cuando sus solicitudes no tenían éxito. Vi a otros que dudaban si debían postularse y quedaron completamente impactados y sorprendidos cuando obtuvieron el ascenso.

A veces, literalmente tenía que secar las lágrimas de la gente. En otras ocasiones, la gente saltaba y abrazaba a los miembros del panel cuando les daban la buena noticia.

En nuestro chat de Twitter del viernes pasado, discutimos sobre ascensos, avances profesionales y otras formas de progreso en el trabajo. Estas son las preguntas que hicimos y una selección de las respuestas:

P1. ¿Cómo mide el éxito de su propia progresión profesional?

@MiFamiliaGenie Responsabilidades adicionales, atención adicional para proyectos y aptitud.

@GodaraAR Contando cuántas vidas he tocado y creado un impacto.

@DígaloAdelanteAhora Mido el éxito por cuánto disfruto mi trabajo, qué tan satisfactorio es, cuánto estoy aprendiendo y cuánto aprecio a las personas con las que trabajo.

P2. ¿Qué significa para usted «progreso»? ¿Es tan simple como conseguir un ascenso o es algo más?

Un ascenso puede generar más dinero, pero también puede significar que pases menos tiempo en casa o que tengas que lidiar con mucha más presión. Nuestros encuestados anteponen la satisfacción laboral y el desarrollo de habilidades a cualquier posible impulso financiero.

@imaginyst Para mí, el progreso es alcanzar mis objetivos y mejorar en lo que hago. Las promociones no siempre significan esto.

@GenePetrovLMC Aprender y crecer. ¿He aprendido una nueva habilidad para agregar a mi repertorio? ¿Estoy creciendo en el conocimiento de mis habilidades básicas? ¿Puedo atender a más personas en mi negocio? [These are] Preguntas clave para mí.

P3. ¿Qué tan presionado se siente por parte de su familia, amigos o compañeros de trabajo para progresar en su carrera?

@MarkC_Avgi A lo largo de mi carrera, me presioné más para progresar que la que me ejerció cualquier otra persona. Quería progresar para poder brindarme una vida mejor a mí y a mi familia, pero no a expensas de mí ni de mi familia.

@Ganesh_Sabari, un colaborador habitual de nuestras discusiones #MTtalk, aportó una perspectiva interesante a la conversación. Dijo: «Nunca me comparo con nadie. Las comparaciones no tienen sentido. La competencia directa no existe con nadie más que conmigo. ¡Mi único competidor hoy es el «yo» que era ayer! El progreso se simplifica».

P4. ¿Cómo puedes tomar el control del progreso de tu carrera en un mundo donde muchos factores están fuera de nuestro control?

@KLC2978 ¡Esfuérzate y disfrútalo! Acepta aprender cosas nuevas. Busque nuevas oportunidades dentro del negocio actual, pero no tema explorar oportunidades externas. Hay que querer progresar. Busque mentores que puedan ayudar con la progresión.

@lauramo05720590 Mejorar tu situación en el trabajo, o en otros ámbitos de la vida, requiere estar abierto a nuevas posibilidades. Al realizar cursos, probar un nuevo pasatiempo y ampliar su red de contactos, podrá sentirse más empoderado.

P5. ¿Las redes sociales son una ayuda o un obstáculo para la progresión profesional?

La mayoría de los participantes coincidieron en que lo importante es cómo se utiliza. Y la sensación fue que hay que ser prudente y usar discreción con lo que se comparte en las redes sociales.

@JKatzaman No te lastimes publicando en las redes sociales algo de lo que puedas arrepentirte. Despotricar en privado o en persona es muy diferente a hacerlo en Internet, que nunca olvida.

@Singh_Vandana Lo percibo como una herramienta para la progresión profesional. Participar en varios chats, debates, etc. lo conecta con profesionales de ideas afines. El crecimiento y el aprendizaje son inmensos.

P6. ¿Qué valores son importantes para usted con respecto a la progresión profesional?

@sentadapretty61 Busco oportunidades que fomenten el aprendizaje y la empatía mediante la diversidad de capacitación, mentores y tutoría a otros. También quiero que mi defensa amplifique los problemas de vida de los discapacitados y de las mujeres con discapacidad.

@SaifuRizvi El compromiso y la integridad son valores clave para la progresión profesional.

P7. ¿Cómo sabes cuándo estás listo para pasar al siguiente nivel?

@MegOKerns Creo que depende de tus dolores de crecimiento dentro de tu carrera. ¿Es el siguiente paso en su carrera profesional preferida? ¿Está interesado en más aprendizaje/experiencia para que un movimiento lateral sea más beneficioso, o está listo para moverse verticalmente?

@CareerGoals360 Cuando se sienta cómodo con su puesto y responsabilidades actuales y no se sienta lo suficientemente desafiado, es hora de saber que está listo para buscar el siguiente nivel.

P8. ¿Es necesario el progreso para una carrera feliz, gratificante o satisfactoria?

@MicheleDD_MT Lo es para algunos. Depende de dónde te encuentres en tu carrera, tu definición de felicidad y lo que necesitas para sentirte satisfecho.

@FranklySandeep El progreso es esencial para la felicidad. Sin embargo, cada individuo debe definir honestamente lo que significa el progreso para él y luego aceptarlo sinceramente; de ​​lo contrario, habrá mucho movimiento pero poco progreso.

P9. ¿Cómo puede aumentar sus posibilidades de ascenso dentro de una gran organización?

@Midgie_MT Participe en proyectos, establezca contactos con colegas, involúcrese en iniciativas en el lugar de trabajo que no estén específicamente relacionadas con cuestiones laborales.

@BrainBlenderTec Busque oportunidades. Notificado. Añadir valor. Motivar a los demás. A menudo te pone en la vía rápida.

@Singh_Vandana 1. Manténgase competitivo y relevante dentro de su dominio. 2. Esté dispuesto a ofrecerse como voluntario para aprovechar muchas oportunidades de aprender y contribuir. Si haces el bien seguro que te notan. 3. Haz una introspección sobre en qué eres bueno y demuestra tus capacidades.

P10. ¿Qué consejo le darías a tu yo más joven sobre cómo progresar en tu carrera?

@eng_kyat Enfoca tu atención y esfuerzo.

@DígaloAdelanteAhora Confía en tus instintos, celebra cada éxito, aprende de cada fracaso y respeta a todos.

@sentadapretty61 Deja de tener miedo al éxito y al fracaso. Acepta la incomodidad: la mayor parte de la vida consiste en aparecer y volverse complicada. Si suena el teléfono, contesta y gestiona el aquí y el ahora. ¡El resto caera en su lugar!

Para leer todos los tweets, consulte la colección Wakelet de este chat, aquí.

Subiendo

Una de las cosas que podría determinar tu progreso es qué tan bien eres capaz de trabajar con la gente. Alguien dijo una vez: «Lo bueno de trabajar con personas es que trabajas con personas. ¡La desventaja de trabajar con personas es que trabajas con personas!»

En nuestra encuesta de Twitter de esta semana, nos gustaría saber qué crees que es más probable que cause conflictos entre las personas. Por favor vota, aquí.

Recursos

Mientras tanto, aquí hay algunos recursos relacionados con la progresión profesional.

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Promoción en curso: resumen de #MTtalk – Preguntas Frecuentes

Promoción en curso: resumen de #MTtalk – Preguntas Frecuentes

¿Qué es #MTtalk?

#MTtalk es un evento en Twitter organizado por Mind Tools cada viernes a las 1 p.m. BST. Es una oportunidad para que profesionales y expertos compartan conocimientos y experiencias en temas de desarrollo personal y profesional. Los participantes pueden unirse a la conversación usando el hashtag #MTtalk en sus tweets.

¿Cuál es el propósito de este resumen?

El propósito de este resumen es proporcionar un resumen conciso y práctico de cada #MTtalk, cubriendo los temas discutidos, las ideas clave y las conclusiones. Si no pudiste unirte al evento en vivo, este resumen te ayudará a capturar lo más relevante de la charla y aprovechar los conocimientos compartidos por los expertos.

¿Cómo puedo acceder a los resúmenes?

Todos los resúmenes de #MTtalk están disponibles en el blog de Mind Tools. Puedes encontrar los resúmenes anteriores y futuros visitando nuestro boletín de noticias o siguiendo nuestras redes sociales. Además, asegúrate de suscribirte a nuestro boletín para recibir resúmenes directamente en tu bandeja de entrada.

¿Cómo puedo participar en un #MTtalk en vivo?

Para participar en un #MTtalk en vivo, simplemente inicia sesión en Twitter el viernes a la 1 p.m. BST y busca el hashtag #MTtalk. Únete a la conversación utilizando el hashtag en tus tweets y comparte tus opiniones, ideas y preguntas con la comunidad. Si no puedes participar en tiempo real, aún puedes seguir el hashtag después del evento para leer las discusiones y unirte más tarde.

¿Puedo sugerir temas para futuros #MTtalk?

¡Definitivamente! Mind Tools se enfoca en proporcionar contenido relevante y útil a nuestra comunidad. Si tienes ideas para temas de #MTtalk, puedes enviarnos tus sugerencias a través de nuestras redes sociales o contactarnos directamente. Nos encantaría saber qué temas te interesan y cómo podemos enriquecer tu experiencia de aprendizaje.

  1. ¿Cómo puedo beneficiarme de los resúmenes de #MTtalk?
  2. Los resúmenes de #MTtalk son una excelente manera de aprovechar los conocimientos y perspectivas compartidos durante el evento. Puedes utilizar estos resúmenes para mantenerte actualizado sobre temas relevantes, aprender nuevas habilidades, mejorar tu desarrollo personal y profesional, y conectar con expertos y profesionales en tu campo.

  3. ¿Los resúmenes de #MTtalk incluyen preguntas de los participantes?
  4. Sí, los resúmenes de #MTtalk incluyen tanto las preguntas planteadas por los participantes durante el evento como las respuestas y opiniones de los expertos. Esto te brinda una visión completa de la discusión y te permite explorar diferentes perspectivas sobre el tema en cuestión.

  5. ¿Cómo puedo compartir los resúmenes con mis colegas o en mis redes sociales?
  6. ¡Compartir los resúmenes de #MTtalk es muy fácil! Puedes copiar el enlace del resumen y compartirlo directamente en tus redes sociales o enviarlo por correo electrónico a tus colegas. También puedes agregar fragmentos clave de los resúmenes en tus propios artículos o blogs, asegurándote de mencionar la fuente y proporcionar un enlace a la versión completa del resumen en el blog de Mind Tools.


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