¿Por qué es tan difícil tomar la baja por paternidad?

En los últimos años, se ha dado un crecimiento significativo en la importancia de la figura paterna en la crianza y cuidado de los hijos. Sin embargo, a pesar de este avance cultural, todavía persiste una gran dificultad para muchos padres a la hora de tomar la baja por paternidad. ¿Por qué es tan complicado para los hombres disfrutar de este derecho? En este artículo analizaremos las principales barreras y obstáculos que impiden que los padres puedan tomar tiempo libre para estar presentes en los primeros días y semanas de vida de sus hijos. Descubriremos cómo tanto la sociedad como la legislación están influyendo en esta problemática y exploraremos posibles soluciones para fomentar la igualdad de género en la crianza. ¡Sigue leyendo para entender por qué tomar la baja por paternidad es un desafío aún pendiente de resolver!

en un entrada anterior del blog, hablé con dos madres en Mind Tools sobre sus experiencias al regresar de la baja por maternidad. Exploramos las dificultades que enfrentaron y cómo los gerentes pueden apoyarlos antes, durante y después de su transición de regreso al lugar de trabajo.

Pero, ¿qué pueden hacer los padres y las parejas del mismo sexo para ayudar a las nuevas madres y padres que regresan al trabajo? ¿Y qué apoyo deberían ofrecer sus empleadores?

¿Compartir o no compartir?

Una opción en el Reino Unido es la licencia parental compartida. A diferencia de la licencia de paternidad, permite a los padres compartir hasta 50 semanas de licencia y hasta 37 semanas de salario entre ellos durante el primer año después del nacimiento de su hijo. Esto también está disponible para parejas del mismo sexo.

Mel Dowding, directora de B2C de Mind Tools, y su socio aprovecharon el permiso parental compartido, pero descubrieron que la iniciativa aún necesita algunos ajustes.

Mel dijo: «En cierto modo, hicimos esto por principio porque creemos firmemente en la oportunidad de que ambos padres tengan tiempo con su bebé, pero fue muy complicado de configurar. Y mi mismo habría logrado el mismo resultado». marido tomando licencia no remunerada. Definitivamente es algo que necesita revisión para hacerlo más accesible y significativo (como era de esperar, hay un baja absorción). «

La editora senior de contenido Lucy Bishop se tomó la licencia de maternidad porque su esposo era el que ganaba más en su familia. Ella explicó: “A mi esposo le hubiera encantado tomar el permiso parental compartido, pero, desafortunadamente, para nosotros simplemente no tenía sentido financiero. Esto significaba que sólo podía tomar el permiso de paternidad básico disponible, que era de dos semanas cuando tuvimos nuestro primer hijo.

“Afortunadamente, su empresa aumentó el permiso de paternidad a cuatro semanas (aunque el permiso legal sigue siendo de dos semanas) cuando tuvimos nuestro segundo hijo, lo cual, sinceramente, todavía no creo que sea suficiente.

“Como te dirá cualquier nueva mamá que acaba de dar a luz, esas primeras semanas son muy difíciles de transitar, no solo porque estás cuidando a un nuevo bebé, sino porque también te estás recuperando física y emocionalmente del parto.

“Tengo que admitir que, incluso cuando esas cuatro semanas terminaron y mi esposo tuvo que volver a trabajar, existía esta sensación inminente de: ‘Está bien, ¿qué hago ahora? ¿Ahora somos sólo yo y el bebé? ¿Cómo voy a hacer todo esto yo solo?’ La buena noticia es que (eventualmente) lo descubres”.

Licencia de paternidad: lo que dicen los papás

¿Por qué es tan difícil tomar la baja por paternidad?
Jefe de marketing: Nick Payne

Ahora que hemos escuchado a las mamás, ¿qué piensan los papás sobre el permiso de paternidad? ¿Es realmente suficiente? Hablé con dos padres en Mind Tools para investigar más a fondo.

Nick Payne, director de marketing, recordó: «Las tres primeras semanas, como padres primerizos, fueron un caos. ¡Te sentías como si estuvieras atrapado en una lavadora tratando de averiguar hacia dónde iba! Estás lidiando con un problema completamente evento que cambia la vida, aprendiendo habilidades completamente nuevas, todo sin dormir horas.

“Tener esas tres semanas libres nos dio la oportunidad de intentar establecer una forma básica de hacer las cosas, aprender nuevas habilidades y, lo que es más importante, disfrutar de la unión como familia sin las presiones del trabajo. ¡No entiendo cómo la gente se las arregla sin esas semanas iniciales!».

¿Por qué es tan difícil tomar la baja por paternidad?
Jefe de investigación: Gent Ahmetaj

El jefe de investigación, Gent Ahmetaj, señaló que «el desarrollo de la primera infancia es fundamental, por lo que tener a ambos padres ahí marca una gran diferencia».

También dijo que esas primeras semanas son «…una oportunidad de ayudar a su cónyuge tanto como sea posible. Ellos han estado haciendo el trabajo pesado hasta ahora, ¡déles un respiro!»

¡Dos semanas de baja por paternidad no son suficientes!

Claramente, la licencia de paternidad es clave para garantizar un comienzo tranquilo para los nuevos padres (o lo más tranquilo posible dado que ahora hay un nuevo bebé en casa).

Tanto Nick como Gent tomaron tres semanas de licencia de paternidad según la política de licencia actual de Emerald. Gent explicó: «Al principio pensé que solo podría tomarme dos semanas, pero nuestro equipo de Personas destacó que la compañía ofrece tres. ¡Me alegró mucho escuchar eso! No lo extendí, pero, mirando hacia atrás, desearía haber tomado una Una semana más para ayudar a mi esposa”.

Tanto Nick como Gent dijeron que el permiso de paternidad debería ser más largo. «Creo que un mes sería fantástico», me dijo Nick. Gent fue un poco más ambicioso: «Si existe la posibilidad de aumentar el permiso de paternidad de tres semanas a algo más de tres meses, ¡eso cambiaría todo!».

La baja por paternidad está cayendo

A pesar de que la mayoría está de acuerdo en que la licencia de paternidad es un momento crucial para crear vínculos afectivos, el número de padres elegibles que la tomaron se redujo a menos de un tercio en 2021. Sin embargo, las cifras constantes de años anteriores sugieren que esto puede deberse a la pandemia.

Nick está de acuerdo con esta suposición. Dijo: «El principal beneficio de la licencia de paternidad es estar en casa y poder ayudar en un momento muy estresante y ocupado. Si alguien ya está en casa trabajando, los nuevos padres pueden sentir que no necesitan la licencia de paternidad. Sin embargo, «Yo estaría firmemente en contra de esto, ya que también es un momento para unirnos como familia».

Gent también señaló que «la pandemia provocó una crisis económica, por lo que los hombres podrían haber pensado que corrían el riesgo de ser despedidos si tomaban el permiso de paternidad».

De manera similar, Nick identificó una desigualdad salarial. Dijo que «la licencia compartida de paternidad/maternidad es algo que se está volviendo más común y popular, ya que permite a los padres tomar una licencia de paternidad adicional para permitir que la madre regrese al trabajo antes, pero esto a menudo no se paga igual que la licencia de maternidad, por lo que garantizar Sería fantástico verlos tratados por igual».

John Taylor, de EMW Law, atribuye la escasa utilización de la licencia de paternidad al «nivel extremadamente bajo de salario disponible bajo el plan». Y profesor de Sociología en la Universidad Oxford Brookes, tina millerencontró que «la sociedad no está hecha para que los hombres lideren el cuidado» porque muchos padres «no pueden permitirse el lujo de no trabajar mientras [they’re] teniendo [their] primer hijo.»

El estigma de la baja por paternidad

El entrevistado de Tina Miller señala que, en la mayoría de los casos, los hombres siguen siendo el sostén de la familia, por lo que cuando uno de los padres necesita regresar al trabajo, lo más probable es que sea el padre. Sin embargo, esto a menudo perpetúa la imagen de las mujeres como «cuidadoras naturales». Y, suponiendo que no reciban cuidado infantil regular de la familia, también significa que las madres deben ausentarse del trabajo durante un período más largo para criar a sus hijos. Como resultado, vemos menos hombres como cuidadores principales que mujeres, y así el ciclo continúa.

Nick también destacó que todavía existe un estigma en torno a que los hombres tomen la baja por paternidad, «especialmente entre las generaciones mayores». Dijo: «Se considera un ‘tiempo libre’ normal y existe la idea errónea de que, de todos modos, no estás haciendo nada para ayudar. Pero esta visión parece extremadamente anticuada ahora, ya que los padres comparten responsabilidades mucho más que antes».

Las creencias de Nick tienen un fuerte eco en un reciente informe CIPD. De 631 padres trabajadores, el 73 por ciento consideró que «hay un estigma asociado a tomar una licencia de paternidad prolongada». Casi todos los encuestados sintieron que «es necesario transformar la cultura del lugar de trabajo para normalizar que los hombres tomen una licencia de paternidad prolongada».

¿Cual es la solución?

Es probable que si la paternidad y/o la licencia parental compartida ofrecieran una mejor remuneración, más hombres se inclinarían a tomarla. No sentirían presión financiera para volver a trabajar tan rápido después del nacimiento de su bebé, y esto facilitaría que sus parejas también regresaran a trabajar antes (si así lo desearan). Naturalmente, esto les ayudaría a sentirse más seguros durante la transición.

Algunas compañías ya ofrecen igualdad de permiso parental. Natwest, por ejemplo, anunció que, a partir de 2023, todos los padres, independientemente de su sexo, podrán tomarse un año libre para criar a sus hijos. La mitad de este tiempo se pagaría íntegramente.

Así que, si bien aún queda camino por recorrer para llegar a una licencia de paternidad perfecta, claramente es posible.

¿Es usted un padre trabajador que tomó la baja por paternidad? ¿Qué cambios en la política de su empresa le gustaría ver? ¡Háganos saber en los comentarios a continuación!

© Obra de arte original de Anna Montgomery.

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¿Por qué es tan difícil tomar la baja por paternidad?

¿Por qué es tan difícil tomar la baja por paternidad?

La baja por paternidad es un derecho que permite a los padres ausentarse del trabajo durante un período determinado después del nacimiento o adopción de un hijo. Sin embargo, en muchas ocasiones, este proceso se convierte en una tarea complicada y llena de obstáculos para los padres que desean disfrutar de este tiempo con sus hijos.

1. Falta de legislación clara

Uno de los principales problemas para tomar la baja por paternidad es la falta de legislación clara al respecto. Los derechos y las condiciones varían considerablemente de un país a otro, e incluso dentro de un mismo país. Esto provoca confusión y dificulta el acceso a este derecho tan importante.

2. Prejuicios culturales

En muchas sociedades aún persisten prejuicios culturales sobre el papel del padre en la crianza de los hijos. Estos estereotipos de género dificultan que los padres puedan tomarse el tiempo necesario para cuidar y vincularse con sus hijos recién nacidos. Es importante romper con estas ideas y fomentar la igualdad en el reparto de responsabilidades parentales.

3. Barreras laborales

Otro obstáculo común son las barreras laborales que impiden a los padres tomar la baja por paternidad. En muchos casos, los empleadores no ofrecen facilidades para que los padres puedan ausentarse por un tiempo determinado. Además, algunos temen que tomar esta baja pueda afectar negativamente su carrera profesional.

4. Sanidad y apoyo social insuficientes

Para tomar la baja por paternidad es necesario contar con el respaldo y la información adecuada tanto por parte del ámbito sanitario como del ámbito social. Sin embargo, en algunos lugares la sanidad y los servicios de apoyo no están lo suficientemente preparados para ofrecer el asesoramiento necesario a los padres.

5. Desigualdades económicas

Por último, otro factor que dificulta el acceso a la baja por paternidad son las desigualdades económicas. En muchos casos, las prestaciones económicas que se reciben durante este período son insuficientes para cubrir las necesidades básicas, lo que provoca que muchos padres no puedan permitirse tomar esta baja y se vean obligados a seguir trabajando.

  1. Información sobre la baja por paternidad en Reino Unido
  2. Países en los que los padres tienen derecho al permiso de paternidad remunerado
  3. Legislación sobre paternidad y cuidado de menores en la Unión Europea

Tomar la baja por paternidad debería ser un derecho universal y accesible para todos los padres. Sin embargo, aún queda mucho trabajo por hacer para garantizar que este derecho sea respetado y que los padres puedan disfrutar plenamente de su papel en la crianza de sus hijos. Es importante seguir luchando por la igualdad de género y por el reconocimiento de la importancia del papel del padre en la vida de los niños.

¡Comparte este artículo para concienciar sobre la importancia de la baja por paternidad!

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