¿Por qué es tan difícil regresar de la baja por maternidad?

La baja por maternidad, un período de transición crucial para las mujeres que acaban de ser madres, puede generar una serie de desafíos a la hora de regresar al mundo laboral. Muchas trabajadoras se encuentran con obstáculos y dificultades al intentar reincorporarse al trabajo después de este tiempo tan importante para ellas y sus hijos. En este artículo, exploraremos las razones detrás de la dificultad para volver de la baja por maternidad y cómo podemos superar estos obstáculos para lograr una transición exitosa. ¡Acompáñanos en este interesante viaje de reflexión y descubrimiento!

El regreso de la baja por maternidad ofrece desafíos únicos. De acuerdo a investigación de Ipsos, casi tres de cada 10 mujeres (29 por ciento) sintieron que tomar la baja por maternidad tuvo un impacto negativo en sus carreras. Mientras tanto, menos de la mitad de los hombres (13 por ciento) notaron el mismo impacto después del permiso de paternidad.

Hace unos meses, me reuní con un par de mis colegas sobre su experiencia con la baja por maternidad y qué pasa cuando termina…

¡Sorpresa! Es una… ¡Crisis de Confianza!

¿Por qué es tan difícil regresar de la baja por maternidad?
Mel Dowding

La directora de B2C, Mel Dowding, se fue de baja por maternidad a finales de mayo de 2020 y su hijo nació unas dos semanas después. Ella dijo: «Me sorprendió lo difícil que fue regresar al trabajo. Estoy segura de que muchas personas subestiman lo difícil que será. Es un cambio de contexto tan grande, y siento que afectó mi confianza durante bastante tiempo. Traté de abordarlo como comenzar un nuevo trabajo, pero hay mayores expectativas sobre ti porque no estás de hecho nuevo en el trabajo. Tiene un enorme vacío en su memoria corporativa y no estoy seguro de que alguna vez sea posible ponerse al día por completo.

«Pasé bastante tiempo sintiéndome un poco anticuado e inseguro de mí mismo. Ponerme al día después de tanto tiempo fuera de foco y centrarme en algo tan completamente diferente es complicado. Habían empezado muchas personas nuevas, así que tenía bastantes caras nuevas que captar. Los equipos se habían acostumbrado al trabajo remoto durante el tiempo que estuve fuera del negocio, y yo estaba atrasado no solo en términos de uso de la tecnología sino también en la forma en que los patrones y comportamientos de trabajo de las personas habían «En cierto modo fue fascinante ver cómo había cambiado el mundo del trabajo, pero también fue un desafío ponerse al día».

No es «cerebro de bebé»

¿Por qué es tan difícil regresar de la baja por maternidad?
lucía obispo

La editora principal, Lucy Bishop, también experimentó una pérdida de confianza. Ella dijo: «Definitivamente me tomó un tiempo volver a sentir esa pertenencia. Yo diría que unos buenos dos o tres meses antes de volver a sentirme segura y confiada».

«No haber estado trabajando durante un año no había embotado mi cerebro ni mi inteligencia de ninguna manera (sé que algunas personas hablan de «cerebro de bebé»)… pero aun así me tomó un tiempo acostumbrarme al nuevo software, a los nuevos miembros del equipo. y nueva configuración… muchas cosas habían cambiado.

«Definitivamente pasé por una pequeña crisis de confianza. A veces me sentí como la nueva titular otra vez, lo que creo que es probablemente lo que debilitó mi confianza. Pero también me acostumbré a no ver a mi bebé todos los días… tu mente definitivamente está dividida entre «Dos mundos, y eso puede ser bastante difícil de navegar cuando vuelves al trabajo».

Ayudar a las madres a regresar al trabajo

Entonces, ¿qué pueden hacer los gerentes y líderes para ayudar a facilitar la transición de regreso al trabajo de las madres? Aquí hay algunas estrategias que Mel y Lucy encontraron útiles:

Prepárese para su licencia de maternidad

Como me dijo Mel, «¡nunca se puede empezar demasiado pronto en el frente de planificación!» Al planificar con anticipación el regreso de alguien después de la licencia de maternidad, puede garantizar una transición más fluida en el futuro. No sólo para los miembros de su equipo sino también para la empresa.

La preparación previa también es fundamental. Lucy recuerda positivamente las semanas previas a su baja por maternidad: «Mi equipo estaba realmente preparado, lo cual fue fantástico. Ya habían contratado a alguien para cubrir mi baja por maternidad y yo preparé documentos de proceso para ayudar con el traspaso».

Ofrecer un retorno gradual

Tanto Mel como Lucy aprovecharon la política de «Retorno» de Emerald. Se trata de un «regreso gradual de mutuo acuerdo», que permite a los padres realizar un regreso más gradual al trabajo. Como parte de este enfoque escalonado, se mantuvieron en contacto con sus equipos en los días previos a su regreso, y Lucy incluso visitó la oficina antes de su regreso completo. «Esto fue particularmente útil», dijo, «para ayudarme a conocer a nuevos principiantes que nunca antes había conocido, y para tener una idea del trabajo que estaba llevando a cabo actualmente el equipo».

Mel se reunió con su gerente y sus compañeros de trabajo durante un almuerzo. «También almorcé (¡otro!) con una de las personas que cubría mi baja por maternidad, lo que fue un buen traspaso antes de que ella siguiera adelante».

Continuar apoyando a las madres después de su regreso

Facilite la transición de regreso al trabajo de una persona que regresa organizando una serie de reuniones útiles después de su regreso. Esto les permitirá ponerse al día con sus compañeros de equipo y conocer a otros nuevos.

Ofrecer registros regulares. Organice reuniones individuales periódicas con su gerente o alguien de Recursos Humanos. Estas sesiones no son para monitorear su progreso, sino que deberían permitirles construir una red de apoyo para que se sientan cómodos pidiendo ayuda y siendo abiertos y honestos sobre cualquier desafío que enfrenten.

Se Flexible. Los nuevos padres pueden sentirse culpables cuando tienen que dejar a su bebé por primera vez. Esto puede resultar especialmente difícil en las primeras semanas después de su regreso. Considere ofrecerles un trabajo flexible o un regreso gradual, para que puedan crear un equilibrio entre el trabajo y la vida personal que se adapte a sus necesidades.

Proporcionar recursos y ERG. Señalar el apoyo a ellas y a sus equipos para crear conciencia sobre los desafíos que a menudo enfrentan las personas que regresan de su baja por maternidad. Establezca grupos de recursos para empleados (ERG) para nuevos padres que están haciendo malabarismos con su regreso al trabajo con sus nuevas responsabilidades como padres. Esto les ayudará a saber que no están solos.

Beneficios para el negocio

Es cierto que algunas empresas (especialmente las más pequeñas) pueden considerar la licencia de maternidad como una carga para la producción y los costos. Pero, a largo plazo, invertir en cobertura de maternidad a menudo puede beneficiar a sus equipos y a la organización en general.

El gerente de contenido, Charlie Swift, reflexionó sobre un momento en un trabajo anterior en el que varios miembros de su equipo tuvieron baja por maternidad durante algunos años. Dijo: «En lugar de ser una pérdida continua de producción, ganamos a largo plazo. Cada vez que reclutaba a alguien para cubrir un puesto temporalmente vacante, terminaba manteniendo algún tipo de conexión con nosotros después de que el miembro del equipo regresaba al trabajo. .

«Uno se unió a nuestro grupo adicional de trabajadores independientes, otro se convirtió en el compañero de trabajo compartido de una madre que regresó a tiempo parcial y otro más se convirtió en el reemplazo permanente de una madre que se fue.

«En todos los casos, habíamos invertido en capacitación, ellos se habían involucrado plenamente en el trabajo y todos se beneficiaron de la red extendida resultante de conocimiento y experiencia que habíamos logrado retener. Era un modelo de flexibilidad y colaboración. Ah, y cada nuevo padre regresó con un nuevo entusiasmo por la gestión del tiempo: ¡una lección para todos nosotros!»

En nuestro próximo blog de la serie, analizaremos la licencia de paternidad y la licencia parental compartida (los aspectos positivos y negativos) y cómo se pueden utilizar para apoyar a los padres que trabajan.

¿Le ha resultado difícil volver a trabajar después del permiso parental? ¿Qué crees que pueden hacer las organizaciones para facilitar la transición? ¡Háganos saber en la sección de comentarios!

© Obra de arte original de Anna Montgomery.

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¿Por qué es tan difícil regresar de la baja por maternidad?

¿Por qué es tan difícil regresar de la baja por maternidad?

La etapa de la maternidad es sin duda una de las más hermosas y gratificantes en la vida de una mujer. Sin embargo, también puede ser un desafío, especialmente cuando llega el momento de regresar al trabajo después de la baja por maternidad.

1. Cambios emocionales y sentimientos encontrados

Regresar a la rutina laboral después de haber estado dedicada exclusivamente a cuidar a nuestro bebé puede generar una mezcla de emociones. Muchas madres experimentan sentimientos de culpa por dejar a sus hijos al cuidado de otros, preocupación por no estar presente en los momentos importantes de su crecimiento o simplemente la sensación de no querer perderse ningún detalle de su desarrollo.

2. Dificultades para adaptarse al ritmo laboral

Volver al ritmo acelerado del trabajo después de haber pasado tiempo en casa puede resultar abrumador. A menudo, las madres enfrentan dificultades para conciliar sus responsabilidades laborales con las necesidades de sus hijos. La falta de tiempo y la sensación de agotamiento físico y mental pueden convertirse en obstáculos significativos.

3. Falta de apoyo y comprensión

En muchos entornos laborales, la vuelta de la baja por maternidad no siempre es comprendida o apoyada adecuadamente. Las madres pueden enfrentar dificultades para conciliar horarios flexibles, acceder a servicios de guardería o recibir el apoyo emocional necesario. Esto puede afectar negativamente su bienestar y rendimiento laboral.

4. Discriminación de género

En algunos casos, las mujeres pueden enfrentar discriminación de género al regresar de la baja por maternidad. Es lamentable que aún existan estereotipos y prejuicios que dificulten su reincorporación al trabajo y limiten sus oportunidades de crecimiento profesional.

5. Necesidad de conciliación

La falta de políticas de conciliación familiar y laboral puede dificultar aún más el retorno de la baja por maternidad. Es esencial que las empresas y las autoridades promuevan medidas que permitan a las madres equilibrar su vida familiar y laboral de manera satisfactoria.

En conclusión, regresar de la baja por maternidad puede ser un desafío para muchas mujeres debido a los cambios emocionales, las dificultades para adaptarse al ritmo laboral, la falta de apoyo y comprensión, la discriminación de género y la necesidad de conciliación familiar y laboral. Es importante que estas problemáticas sean abordadas y se implementen soluciones para garantizar una transición exitosa a nivel laboral y personal.

Referencias Externas

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