Poder legítimo en el lugar de trabajo

¿Qué es el poder legítimo en el lugar de trabajo y cómo influye en nuestras vidas laborales? En el entorno laboral, a menudo se habla del poder y su impacto en la dinámica entre empleados y empleadores. Sin embargo, existe una forma de poder que es particularmente interesante: el poder legítimo. En este artículo, exploraremos qué es el poder legítimo, cómo se adquiere y las implicaciones que tiene para nuestra carrera profesional. Si estás listo para descubrir una nueva perspectiva sobre las jerarquías en el trabajo, ¡sigue leyendo!

El Poder Legítimo es uno de los 5 Tipos de Poder identificados por los psicólogos John RP French y Bertram Raven en 1959.

El poder en el lugar de trabajo puede existir en muchas formas diferentes. Puede existir incluso sin una jerarquía organizacional formal. También puede existir fuera de cualquier jerarquía formal que exista. En este artículo, examinaremos el poder legítimo.

El Poder Legítimo es un tipo formal de poder derivado del cargo que se ocupa en una organización. Los subordinados obedecen porque creen en la legitimidad de su puesto.

Con Legitimate Power es tu posición la que te da tu poder. Cuanto más arriba en la jerarquía organizacional, más poder tienes.

Si pierdes tu posición, tu poder desaparece. Esto se debe a que sus subordinados fueron influenciados únicamente por su posición y no por usted como individuo.

Independientemente de su nivel en la jerarquía, usted ejerce este poder cuando le dice a su subordinado que realice una tarea.

Ejemplos de personas con poder legítimo incluyen directores ejecutivos, presidentes y monarcas.

Poder legítimo en el lugar de trabajo

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El poder legítimo se sustenta en reglas e incluso leyes. En el lugar de trabajo, esto significa que no seguir las directivas de su jefe puede dar lugar a medidas disciplinarias. En el caso de un presidente, tiene el respaldo legal de la ley del país para emitir muchas directivas.

Aunque el poder legítimo es un tipo formal de poder y está respaldado por reglas y leyes, todavía se construye sobre la percepción. Es la percepción que tiene el subordinado de que otra persona tiene la autoridad para ejercer control sobre él.

Hay varias razones por las que puede existir esta percepción, entre ellas:

  • Normas culturales: En muchas culturas, se considera normal que una persona tenga autoridad sobre otra a través de su puesto.
  • Reciprocidad: El subordinado realiza una tarea para su jefe siempre que obtenga algo a cambio. Por lo general, esto se realiza mediante la recepción de un cheque de pago. Sin embargo, hay muchos factores en juego que pueden hacer que esta relación sea justa (consulte Teoría de la equidad para obtener más información sobre esta dinámica).

El poder legítimo es un poder que se te otorga a través de tu puesto, pero no te convierte en un buen líder. Para ser un buen líder también debes tener habilidades de liderazgo suplementarias. Por ejemplo, habilidades como el liderazgo transformacional o el liderazgo de servicio.

Por tanto, las personas con poder legítimo aún pueden ser malos líderes. Esta situación surge todo el tiempo. Imagina que tienes un nuevo jefe pero no lo respetas debido a sus escasas habilidades y estilo. Si te dan una instrucción, lo harás, pero sólo porque las reglas de la organización dicen que debes hacerlo. No lo haces porque los respetes o confíes en ellos de alguna manera.

Ejemplos de poder legítimo

Ejemplos de poder legítimo en acción incluyen:

  • Cuando un CEO marca la dirección y la estrategia de toda una organización.
  • Cuando un jefe establece objetivos trimestrales para cada miembro de su equipo.
  • Cuando el personal de seguridad del aeropuerto insiste en que se escanee su equipaje antes de que se le permita abordar su vuelo.

Ventajas del poder legítimo

  • Una jerarquía clara permite que toda la organización comprenda exactamente quién tiene autoridad sobre quién.
  • Existen reglas y, a veces, leyes para reforzar el poder legítimo. Por ejemplo, un presidente tendrá la autoridad legal para ordenar a sus militares que realicen una tarea. En un contexto empresarial, un subordinado puede enfrentar medidas disciplinarias si no cumple los deseos de su jefe.
  • El poder legítimo se acepta como culturalmente normal en la mayoría de las sociedades.

Desventajas del poder legítimo

  • No siempre resulta en organizaciones efectivas. Por ejemplo, alguien puede ocupar una posición de poder pero no tener las habilidades o la experiencia para respaldar la posición en la que se encuentra. Esto puede generar insatisfacción y frustración entre su equipo.
  • De ninguna manera fomenta la lealtad de los empleados.
  • Se puede abusar del poder legítimo de varias maneras, entre ellas:
    • Cuando alguien con poder legítimo intenta ejercer ese poder sobre alguien sobre quien no tiene poder formal.
    • Cuando un jefe obliga a un miembro del equipo a cumplir sin tener en cuenta la relación.
    • Cuando el desempeño del líder es deficiente.
    • Cuando poder significa que el líder no permite que nadie esté en desacuerdo con su opinión. Esto conduce a un tipo de miopía en la que sólo se permite una visión.

Casi todos los hombres pueden soportar la adversidad, pero si quieres poner a prueba el carácter de un hombre, dale poder.

Abraham Lincoln

Usando el modelo

¿Se ha visto recientemente ascendido a un puesto de Poder Legítimo? Si es así, ¡felicidades! Aquí hay algunos consejos que puede utilizar para comenzar de la mejor manera posible.

1.Haz uso de otras herramientas

Legitimate Power es un excelente primer paso, pero para tener éxito debes utilizar otras herramientas. Por ejemplo, el poder de recompensa y el poder de referencia pueden alentar a los miembros de su equipo a esforzarse por alcanzar la excelencia sin la necesidad de dar instrucciones precisas.

2. Comprenda su posición

Recuerde que ser ascendido a una posición de poder es sólo un mandato inicial. Necesitará establecer relaciones con su equipo para mantener su posición. El liderazgo de servicio puede ser una excelente herramienta que le preparará para el éxito a largo plazo.

3. Aprenda a dejarse llevar

Es posible que te hayan ascendido porque eres realmente bueno haciendo algo técnico. Cuanto más te asciendan, más perderás estas habilidades.

Comprenda que perder algunas habilidades y reemplazarlas por otras es natural. Por ejemplo, puede perder habilidades técnicas pero reemplazarlas con habilidades de liderazgo. Por ello, es importante tener la mente abierta y escuchar a tu equipo, teniendo en cuenta sus opiniones antes de tomar cualquier decisión. Esto tendrá en cuenta sus habilidades perdidas.

Resumen

El Poder Legítimo es uno de los 5 Tipos de Poder. Se deriva de la posición que ocupas dentro de una jerarquía. Con el poder legítimo, los subordinados hacen lo que se les ordena porque creen en la legitimidad del rol que usted desempeña. Está respaldado por reglas, leyes e incluso normas sociales.

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Poder legítimo en el lugar de trabajo – Preguntas frecuentes

Poder legítimo en el lugar de trabajo – Preguntas frecuentes

¿Qué es el poder legítimo en el lugar de trabajo?

El poder legítimo en el lugar de trabajo es la autoridad otorgada a un individuo basada en su posición jerárquica dentro de una organización. Este tipo de poder se obtiene a través de la estructura formal y los roles de liderazgo establecidos dentro de una empresa.

¿Cuáles son las fuentes de poder legítimo?

Las fuentes principales del poder legítimo en el lugar de trabajo son:

  1. Posición jerárquica: El poder legítimo se deriva de la posición que ocupa una persona en la jerarquía organizativa. Cuanto más alto sea el nivel jerárquico, mayor será el poder legítimo.
  2. Autoridad formal: La autoridad formal otorga poder a través de la capacidad de tomar decisiones, asignar tareas y emitir órdenes en función de la posición ocupada en la organización.
  3. Normas y políticas: Las normas y políticas establecidas por la empresa también conceden poder legítimo a los individuos encargados de hacer cumplir dichas regulaciones.

¿Cuáles son las ventajas del poder legítimo?

El poder legítimo en el lugar de trabajo ofrece varias ventajas tanto para los líderes como para los subordinados:

  • Facilita la toma de decisiones y la delegación de tareas.
  • Promueve la estabilidad y el orden en la organización.
  • Aumenta la eficiencia y la productividad en el trabajo.
  • Asegura el cumplimiento de las normas y políticas establecidas.

¿Qué medidas se pueden tomar para evitar el abuso de poder legítimo?

El abuso de poder legítimo puede generar situaciones injustas y afectar negativamente el clima laboral. Algunas medidas para prevenir su abuso son:

  1. Establecer un sistema de rendición de cuentas: Implementar mecanismos de supervisión y control para garantizar que el poder legítimo se utilice de manera justa y ética.
  2. Promover la comunicación y el diálogo: Fomentar un ambiente abierto donde los subordinados puedan expresar sus preocupaciones y opiniones libremente.
  3. Capacitación en liderazgo: Brindar programas de entrenamiento en liderazgo que enseñen a los líderes cómo utilizar su poder de manera efectiva y ética.
  4. Revisar las políticas organizativas: Evaluar regularmente las normas y políticas de la empresa para garantizar que sean justas y equitativas.

Es importante tener en cuenta que el poder legítimo en el lugar de trabajo puede ser una herramienta valiosa cuando se utiliza de manera adecuada y responsable. Al fomentar un ambiente de trabajo basado en la confianza y el respeto, se puede lograr un equilibrio entre el poder y la colaboración.

Fuentes:
Forbes,
NCBI,
Inc.com


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