Poder experto en el lugar de trabajo

Bienvenidos a nuestro artículo dedicado al poder experto en el lugar de trabajo. En el mundo laboral, la adquisición de conocimientos y habilidades especializados es esencial para destacar y obtener éxito. Conocido como poder experto, este tipo de autoridad se basa en el dominio de un campo específico, lo cual otorga ventajas significativas a quienes lo poseen. En este artículo, exploraremos en profundidad qué es el poder experto y cómo puede influir de manera positiva en tu carrera profesional. Si estás interesado en desarrollar tu poder experto y convertirte en un referente en tu industria, ¡sigue leyendo!

Su poder en el lugar de trabajo no existe sólo por el puesto de trabajo que tiene. El poder puede estar presente sin un título formal y puede existir fuera de cualquier cadena de mando formal que exista. Un tipo particular de poder se llama poder experto.

El poder experto es uno de los 5 tipos de poder identificados por los psicólogos John RP French y Bertram Raven en 1959.

El poder experto se define como el uso (la percepción de) conocimiento experto para lograr que un subordinado siga una instrucción u orden. Aquí el poder proviene del subordinado. creencia que su gerente o líder posee habilidades o conocimientos expertos que ellos mismos no poseen.

Ejemplo de poder experto

Como ejemplo, considere una empresa que vende todos sus productos en línea. A las 3 de la tarde de un viernes por la tarde, su base de datos falla. Los empleados salen a las 6 de la tarde y muchos de ellos no pueden trabajar más tarde porque tienen vuelos reservados para un fin de semana, etc. En esta situación, el gerente se enfrenta a la perspectiva de perder ventas no sólo esa noche, sino durante todo el fin de semana.

Este escenario le costaría a la empresa cientos de miles de dólares en ventas perdidas. Ahora supongamos que un ingeniero relativamente joven dijera que podían solucionar el problema temporalmente, al menos durante el fin de semana, en sólo dos horas. De repente, este ingeniero relativamente joven tiene todo el poder, al menos durante las próximas dos horas.

De hecho, la dinámica de poder se ha invertido completamente, con el gerente a merced del ingeniero junior mientras se resuelve el problema.

Como probablemente puedas ver en este ejemplo, el poder experto no es un tipo de poder formal, sino más bien un poder personal basado en el conocimiento experto. ¿De dónde viene este poder? Bueno, el poder de los expertos funciona porque los subordinados (y esto podría incluir a su jefe, como muestra el ejemplo anterior) tienen claramente la percepción de que sus conocimientos y experiencia pasada lo guiarán para tomar la decisión correcta.

Poder experto en el lugar de trabajo

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Ventajas del poder experto

La ventaja clave del poder experto se basa en el conocimiento. percibido como retenido por el experto y no por otros. En base a esto, algunas de las ventajas clave del poder experto incluyen:

  • Si tienes este tipo de poder, entonces tu equipo estará más abierto a ser guiado por ti, ya que confiarán en tu guía. Esto puede reducir la fricción dentro de un equipo y hacer que el equipo se desempeñe a un alto nivel. De hecho, el poder de los expertos significa que su equipo buscará naturalmente en usted orientación en áreas relacionadas con su tema de especialización.
  • Una vez que se haya establecido como un experto, tendrá una reputación y una base de poder sobre la cual construir. Esto puede significar que es más probable que lo asciendan o lo inviten a reuniones y decisiones importantes.
  • Al tener este tipo de poder, puede ganarse la confianza y el respeto de los demás dentro de la organización.

Desventajas del poder experto

Algunos de los peligros de este tipo de poder incluyen:

  • Tener el poder de un experto puede ser un arma de doble filo, porque a medida que compartes tus conocimientos con otros, tu poder disminuye.
  • De manera similar, a medida que otros miembros de la organización mejoran sus habilidades, su poder experto puede disminuir a medida que se cierra la brecha de experiencia.
  • Para conservar su poder de experto, debe trabajar constantemente para mantener sus habilidades actualizadas. Esto puede ser un problema para las personas cuya experiencia les permitió ascender. Al centrarse en otra parte, se encuentran perdiendo hasta cierto punto su conocimiento experto y, por tanto, su poder disminuye.
  • Existe un peligro en torno a los expertos que son ascendidos. A medida que su experiencia disminuye, es posible que su equipo aún los considere expertos. Esto puede llevarlos a elegir la decisión equivocada entre una serie de opciones. Debido a esto, es aconsejable seguir siendo receptivo a las opiniones de los demás, incluso si usted es un experto en su campo.
  • Los líderes expertos pueden ser algo miopes en su liderazgo, viendo todo a través del lente de su experiencia y perdiendo el panorama más amplio y los grandes desafíos que enfrenta su organización.

Ejemplo de poder experto

Pensemos en un académico de economía que trabaja en la oscuridad durante décadas antes de ganar finalmente un Premio Nobel. Al ganar el premio, su estatus se transforma inmediatamente en el de un experto en economía internacional, e incluso pueden ser invitados por los gobiernos para ayudar a establecer la política económica.

Su condición de expertos significa que el gobierno escuchará lo que tienen que decir e incluso puede aceptar sus sugerencias y cambiar la política económica gracias a su experiencia.

Resumen

El poder experto es una forma de poder personal que tiene una persona en función de su experiencia en un tema o dominio en particular. El poder de los expertos significa que las personas naturalmente recurrirán a usted en busca de orientación en áreas relacionadas con su dominio de especialización, y puede proporcionar una excelente base sobre la cual construir su carrera.

Los expertos deben ser conscientes de que es posible que sus habilidades no duren para siempre y deben estar abiertos al panorama más amplio y a las ideas de quienes los rodean.

Credito de imagen: Mai La

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Poder experto en el lugar de trabajo

Poder experto en el lugar de trabajo

¿Qué es el poder experto en el lugar de trabajo?

El poder experto en el lugar de trabajo se refiere a la influencia que una persona tiene sobre otros debido a sus conocimientos especializados y habilidades en un campo particular. Esta persona es considerada una autoridad y su opinión y experiencia son altamente valoradas por sus compañeros de trabajo.

¿Cuál es la importancia del poder experto?

El poder experto desempeña un papel fundamental en el éxito de cualquier organización. Aquellos que poseen conocimientos y habilidades especializadas en su campo son capaces de resolver problemas de manera eficiente, tomar decisiones acertadas y proporcionar orientación y liderazgo a otros miembros del equipo. Su experiencia y conocimiento son valiosos recursos para la empresa y contribuyen a la mejora continua y al logro de los objetivos organizacionales.

¿Cómo se adquiere el poder experto?

Adquirir el poder experto requiere tiempo, dedicación y un constante aprendizaje. Algunas formas de desarrollar el poder experto incluyen:

  1. Educación y formación: Obtener una educación formal en el campo deseado y participar en cursos de capacitación y desarrollo profesional.
  2. Experiencia laboral: Ganar experiencia relevante trabajando en el campo y enfrentando desafíos reales.
  3. Investigación y estudio: Mantenerse actualizado con las últimas tendencias, investigaciones y avances en el campo a través de la lectura de libros, artículos y estudios relevantes.
  4. Red de contactos: Establecer relaciones con otros profesionales del campo, participar en grupos de discusión y eventos de la industria para obtener diferentes perspectivas y oportunidades de aprendizaje.

¿Cómo se utiliza el poder experto de manera efectiva?

Para utilizar el poder experto de manera efectiva, es importante tener en cuenta lo siguiente:

  • Comunicación clara y concisa: Transmitir ideas y conocimientos de manera fácilmente comprensible para otros.
  • Orientación y mentoría: Ayudar a otros a desarrollar sus habilidades y conocimientos en el campo.
  • Colaboración: Trabajar en equipo y compartir ideas y perspectivas para lograr objetivos comunes.
  • Apertura al aprendizaje: Estar dispuesto a aprender de otros y reconocer que siempre hay espacio para el crecimiento y la mejora.

Para obtener más información sobre el poder experto en el lugar de trabajo y su impacto en el éxito organizacional, puedes consultar las siguientes fuentes:


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