Poder de recompensa en el lugar de trabajo

¡Descubre cómo el poder de recompensa puede transformar tu lugar de trabajo en un verdadero motivador para tu equipo! En este artículo, exploraremos cómo usar recompensas efectivas puede generar una cultura laboral positiva, aumentar la productividad y fortalecer las relaciones entre los empleados. ¡Prepárate para conocer todas las estrategias y beneficios del poder de recompensa en el lugar de trabajo!

El poder en el lugar de trabajo puede adoptar muchas formas diferentes. Incluso puede existir fuera de la jerarquía formal de una organización. Un tipo particular de poder se llama poder de recompensa.

El poder de recompensa es uno de los 5 tipos de poder identificados por los psicólogos John RP French y Bertram Raven en 1959.

El poder de recompensa se define como el uso de recompensas para lograr que un empleado siga una instrucción u orden, y el poder proviene de la capacidad de retener la recompensa por incumplimiento. Este poder se utiliza, por ejemplo, cuando a un empleado se le promete un día libre en lugar de trabajar un fin de semana para cumplir con un plazo ajustado.

Como puede verse en la definición anterior, el poder de recompensa es un tipo de poder formal y no un poder personal. ¿De dónde viene el poder de recompensa? A diferencia del poder personal, el poder de recompensa proviene de la autoridad formal de uno para otorgar recompensas. Ejemplos de recompensas incluyen:

  • Prima
  • aumento salarial
  • tiempo libre extra
  • Vehículo de la empresa
  • Regalos
  • Mayor responsabilidad
  • Reconocimiento
  • Elogio
  • Un descuento en los productos o servicios de la empresa.

Recompensas tangibles e intangibles

Hay dos tipos de recompensas: tangibles e intangibles. Las recompensas tangibles incluyen cosas como bonificaciones y aumentos salariales, mientras que las recompensas intangibles incluyen cosas como elogios y una mayor responsabilidad.

Las recompensas tangibles tienen un par de desventajas. En primer lugar, aunque un gerente esté en una posición de autoridad sobre sus subordinados, es posible que no tenga la autoridad para otorgar recompensas tangibles como, por ejemplo, un regalo. En segundo lugar, incluso si tiene la autoridad para emitir recompensas tangibles, es posible quedarse sin recompensas; por ejemplo, hay un número limitado de veces que puede utilizar una promoción como recompensa para una persona.

Debido a esto, es ventajoso utilizar recompensas intangibles con frecuencia, guardar recompensas tangibles para éxitos realmente grandes o emitirlas solo anualmente.

Ejemplo de recompensa intangible

Elogiar a alguien frente a sus compañeros por hacer algo bien puede ser un gran motivador para que continúe desempeñándose. También puede animar al resto del equipo a desempeñarse, ya que ellos también quieren recibir los mismos elogios. Obviamente, las recompensas intangibles tienen el beneficio adicional de que no le cuestan nada a la organización.

Poder de recompensa en el lugar de trabajo

Cada uno de los 5 tipos de energía tiene sus propias ventajas y desventajas y puede resultar útil en diferentes circunstancias.

Ventajas del poder de recompensa

Las ventajas del poder de recompensa son:

  • La anticipación de una recompensa puede alentar a los empleados a trabajar duro para lograrla.
  • El uso de recompensas puede promover la lealtad a la organización; por ejemplo, un trabajador que recibe elogios regularmente por hacer las cosas bien tendrá un mayor sentido de lealtad en comparación con un trabajador que no recibe ningún elogio.
  • Si la recompensa disponible sólo puede otorgarse a un subconjunto de empleados, esto puede crear una competencia sana entre los empleados para lograr la recompensa.
  • Algunas recompensas pueden ayudar a mejorar la retención; por ejemplo, las opciones sobre acciones pueden hacer que permanecer en una organización sea financieramente gratificante. Esto puede aplicarse incluso si un empleado pudiera ganar un poco más en otra organización.
  • Si se ha prometido una recompensa a todo un equipo si alcanzan un objetivo, esto puede crear un vínculo fuerte dentro del equipo mientras todos se esfuerzan por lograr un objetivo común.

Desventajas del poder de recompensa

Algunos de los peligros del poder de recompensa incluyen:

  • Dar la misma recompensa una y otra vez puede hacer que algunas recompensas pierdan su poder; por ejemplo, si entregaras el mismo regalo cada vez por un trabajo bien hecho, eventualmente se volvería desmotivador.
  • Las recompensas tangibles le cuestan dinero a una organización.
  • Es posible quedarse sin recompensas tangibles y, como vimos anteriormente, es posible que el gerente de un empleado no tenga la autoridad para otorgarle una recompensa tangible.
  • Si se otorga una recompensa basada en el desempeño, otros empleados que no recibieron la recompensa pueden sentirse menos motivados.
  • Dar una recompensa a un empleado, especialmente si se hace con regularidad, puede hacer que espere recompensas similares en el futuro. Esto reduce el poder de la recompensa a medida que los empleados comienzan a verla simplemente como parte de su remuneración habitual.

Resumen

El poder de recompensa se define por el uso de una recompensa para lograr que un subordinado siga una instrucción, y el poder proviene de la capacidad del gerente para retener la recompensa por incumplimiento. Esto hace que el poder de recompensa sea un tipo formal de poder.

La recompensa ofrecida puede ser tangible, como un premio, o intangible, como un elogio público. Si bien el uso de recompensas tiene muchas ventajas, como una mayor lealtad de los empleados, es importante asegurarse de no desmotivar al personal sin darse cuenta o quedarse sin recompensas para ofrecer.

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Poder de recompensa en el lugar de trabajo – Preguntas frecuentes

Poder de recompensa en el lugar de trabajo

El poder de recompensa es una herramienta poderosa en el lugar de trabajo para motivar y premiar a los empleados por su desempeño. Asegurarse de comprender cómo utilizar eficazmente el poder de recompensa puede ser fundamental para el éxito de una organización. En este artículo, responderemos a algunas de las preguntas más frecuentes sobre el poder de recompensa en el lugar de trabajo:

1. ¿Qué es el poder de recompensa en el lugar de trabajo?

El poder de recompensa se refiere a la capacidad de un líder o gerente para ofrecer incentivos tangibles o intangibles a sus empleados como recompensa por su buen desempeño o logros. Estas recompensas pueden incluir bonificaciones, aumento de salario, reconocimientos públicos, oportunidades de desarrollo, entre otros beneficios.

2. ¿Por qué es importante el poder de recompensa en el lugar de trabajo?

El poder de recompensa es importante en el lugar de trabajo debido a su impacto en la motivación y satisfacción de los empleados. Cuando los empleados se sienten valorados y reconocidos por su trabajo, tienden a estar más comprometidos y productivos. Además, las recompensas adecuadas ayudan a retener talento y atraer nuevos talentos a la organización.

3. ¿Cómo se puede usar eficazmente el poder de recompensa?

Para utilizar eficazmente el poder de recompensa, es importante tener en cuenta lo siguiente:

  1. Recompensas relevantes: Las recompensas deben ser adecuadas y significativas para los empleados.
  2. Transparencia: El proceso de recompensa debe ser transparente y basado en criterios claros de desempeño.
  3. Consistencia: Las recompensas deben aplicarse de manera consistente y justa en toda la organización.
  4. Personalización: Las recompensas pueden adaptarse a las preferencias individuales de los empleados siempre que sea posible.
  5. Comunicación: Es importante comunicar claramente las políticas de recompensa y los criterios de elegibilidad a todos los empleados.

4. ¿Cuáles son algunos ejemplos de recompensas en el lugar de trabajo?

Algunos ejemplos de recompensas en el lugar de trabajo pueden incluir:

  • Bonos o incentivos monetarios
  • Ascensos o oportunidades de desarrollo profesional
  • Reconocimiento público o premios
  • Flexibilidad en el horario laboral
  • Beneficios adicionales, como seguro de salud o días de vacaciones extra

Recuerda que las recompensas pueden variar según la organización y las preferencias de los empleados.

Para obtener más información sobre el poder de recompensa en el lugar de trabajo, puedes consultar los siguientes recursos:

En conclusión, el poder de recompensa desempeña un papel crucial en el lugar de trabajo al motivar a los empleados y reforzar su compromiso. Utilizando el poder de recompensa de manera efectiva, las organizaciones pueden mejorar su cultura laboral y alcanzar el éxito a largo plazo.


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