Personalidad versus carácter

En el mundo de la psicología, la personalidad y el carácter son dos términos que a menudo se utilizan indistintamente. Sin embargo, existen diferencias clave entre ellos que vale la pena explorar. La personalidad se refiere a los rasgos distintivos de una persona, su forma de ser y comportarse en diferentes situaciones. Por otro lado, el carácter se refiere a las características morales y éticas de una persona, su comportamiento y actitudes hacia los demás. En este artículo, examinaremos en detalle las diferencias entre personalidad y carácter, y cómo cada uno juega un papel único en la formación de nuestra identidad. ¡Acompáñanos en este viaje para entender mejor quiénes somos!

Hace un siglo, el ejército pidió a la Asociación Estadounidense de Psicología que desarrollara una prueba capaz de identificar a los soldados susceptibles a la descarga eléctrica. Luego aparecieron en escena manchas de tinta de Rorschach, seguidas de docenas de evaluaciones de personalidad.

La más conocida de estas pruebas fue el Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI), que clasifica las personalidades en Extrovertida-Introvertida, Intuitiva-Detección, Pensamiento-Sentimiento y Juicio-Percepción. Un par de años más tarde, William Marston desarrolló el sistema DISC, clasificando el dominio, la influencia, la estabilidad y el cumplimiento de cada uno. En la década de 1960, la elaboración de perfiles estableció el modelo de los Cinco Grandes para evaluar la apertura, la escrupulosidad, la extraversión, la amabilidad y el neuroticismo.

La proliferación de tantos sistemas, como habrás adivinado, indica que ninguno era lo suficientemente fiable. Para consternación de los militares y los empleadores, los perfiles de personalidad arrojan una correlación muy baja entre el éxito predictivo y el real en el trabajo.

Los críticos citan la falta de fiabilidad de las pruebas. Vuelve a realizar la prueba al cabo de unas semanas y tu perfil suele ser muy diferente. Otra queja es que obligar a los examinados a tomar decisiones binarias ignora que muchas personas encarnan ambas características. Además, la intención de las preguntas de la prueba es muy predecible: los candidatos a un puesto pueden deducir las características deseadas de un puesto y luego simplemente responder las preguntas para obtener el perfil apropiado.

A pesar de estos defectos, el uso de perfiles de personalidad se disparó a principios de la década de 1970, cuando la Corte Suprema de Estados Unidos prohibió el uso de detectores de mentiras en el lugar de trabajo. Hoy en día, más de 4 millones de personas al año toman el MBTI. Psicólogo David Pittenger reclamos que esto es el resultado de «la naturaleza seductora de los resúmenes de personalidad tipo horóscopo y el marketing constante».

La palabra «personalidad» proviene del griego. persona, o máscara. Dr. Alex Lickerman Señala que «la personalidad es fácil de leer, y todos somos expertos en eso. Juzgamos a las personas como divertidas, extrovertidas, enérgicas, optimistas, seguras de sí mismas, así como demasiado serias, perezosas, negativas y tímidas, si no al conocerlas por primera vez, luego, poco después», a menos, por supuesto, que la personalidad que se nos muestra sea una máscara. El simple hecho es que todos utilizamos máscaras para ser lo más efectivos posible en cualquier situación o entorno social.

Un ejecutivo me dijo una vez: «La gente puede ocultar su verdadero yo durante unas seis semanas pero, finalmente, emerge». He descubierto que este cronograma es exacto, pero seis semanas de ocultamiento son suficientes para que un hombre enmascarado experto pase la evaluación previa a la contratación.

Volvamos atrás y preguntémonos: ¿Por qué era tan popular el detector de mentiras antes de que se declarara ilegal? Sostengo que tuvo tanto éxito porque mide el carácter. A diferencia de la personalidad, los rasgos de carácter, como la honestidad y la virtud, no se sienten de inmediato. El carácter se revela sólo en circunstancias específicas y, a menudo, poco comunes. Y una entrevista de trabajo es el momento menos probable en el que una persona permitirá que surjan rasgos de carácter indeseables.

El Dr. Lickerman añade esta advertencia: «Si alguien es extrovertido, seguro de sí mismo y divertido, es más probable que pensemos que es honesto, moral y amable. Pero no está nada claro que un tipo coincida con el otro». Esto se refleja en el libro del autor W. Somerset Maugham. consejo«Cuando elijas a tus amigos, no te dejes engañar eligiendo la personalidad sobre el carácter».

¿Estoy descartando la totalidad de las pruebas de personalidad? ¡Oh, no! Los apoyo enfáticamente para el autoestudio. Nos ayuda a identificar cuáles de nuestros rasgos son comunes y cuáles son más «atípicos». Esto nos ayuda a comprender nuestras fortalezas y debilidades y nos permite mejorar las relaciones con los demás.

La elaboración de perfiles afirma tener éxito en la construcción de equipos eficaces, pero me preocupa escuchar a los profesionales expresar objetivos diametralmente opuestos. Muchos dicen que buscan diversidad en los equipos, pero hay pocos datos que respalden que personalidades diversas mejoren la efectividad del equipo. Otros buscan lo opuesto a la diversidad –la uniformidad– en consonancia con los valores y la cultura de su organización. ¿Pero no son los valores y la cultura reflejos del carácter más que de la personalidad?

¿Qué herramientas son efectivas para la selección de empleo? Las pruebas de comportamiento colocan a quienes realizan la tarea en situaciones hipotéticas que pueden revelar el carácter. Cuando estas pruebas son interactivas, el evaluador puede aprender tanto sobre la personalidad como sobre el carácter. Los detectores de mentiras pueden ser ilegales, pero ahora se aceptan y utilizan ampliamente otras dos herramientas: pasantías y empleo temporal a través de una empresa de mano de obra subcontratada. Cada uno de ellos permite a una organización, sin las responsabilidades que conlleva el empleo de tiempo completo, observar a las personas más allá de las seis semanas para ver emerger su verdadero yo.

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Personalidad versus carácter – Preguntas frecuentes

Personalidad versus carácter – Preguntas frecuentes

¿Qué es la personalidad y el carácter?

La personalidad y el carácter son dos conceptos relacionados pero diferentes dentro del estudio de la psicología. La personalidad se refiere a los rasgos distintivos de un individuo, incluyendo sus comportamientos, emociones y patrones de pensamiento. Por otro lado, el carácter se refiere a la suma total de las características morales y éticas de una persona.

¿Cómo se desarrolla la personalidad y el carácter?

La personalidad se desarrolla a lo largo de la vida de una persona a través de una combinación de factores genéticos y ambientales. Los individuos pueden heredar ciertos rasgos de personalidad de sus padres, pero también son moldeados por su entorno, experiencias de vida y culturas en las que crecen.

Por otro lado, el carácter se forma a través de la educación y los valores morales inculcados por la familia, la comunidad y la sociedad. Estos valores y principios éticos se adquieren y se desarrollan a lo largo de la vida, y pueden influir en las decisiones y acciones de una persona.

¿Puede cambiar la personalidad o el carácter?

Aunque la personalidad y el carácter tienden a ser relativamente estables a lo largo del tiempo, no son fijos ni inmutables. Existen casos en los que las personas experimentan cambios significativos en su personalidad debido a eventos traumáticos, terapia o maduración personal. Del mismo modo, el carácter también puede ser modificado a través del aprendizaje, la reflexión y el autodesarrollo.

¿Cuál es la importancia de la personalidad y el carácter?

Tanto la personalidad como el carácter juegan un papel fundamental en la forma en que los individuos se relacionan con el mundo que les rodea. La personalidad puede influir en el estilo de comunicación, las preferencias y las interacciones sociales de una persona. Mientras tanto, el carácter puede determinar el nivel de integridad, responsabilidad y empatía de un individuo.

En conclusión, la personalidad y el carácter son dos conceptos cruciales en la psicología que definen la esencia de una persona. La personalidad se refiere a los rasgos distintivos que nos hacen únicos, mientras que el carácter se relaciona con los valores morales y éticos que nos guían en la vida. Aunque ambos son relativamente estables, también pueden cambiar a lo largo del tiempo. Entender y desarrollar nuestra personalidad y carácter puede ayudarnos a comprendernos mejor a nosotros mismos y a relacionarnos de manera más significativa con los demás.


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