Algunas semanas están llenas de sorpresas. Esta semana, por ejemplo, fui a la oficina el martes por la mañana pensando que era una mujer, ¡y regresé a casa descubriendo que soy un perro de caza!

Pero, no estoy sólo. De hecho, todo el equipo editorial ha adoptado características caninas. Sarah es un perro pastor, Tom es un perro entrenador y Elizabeth es un terrier.

Si bien es cierto que Mind Tools es un empleador que admite perros, no estoy seguro de si nuestro director ejecutivo, James (un perro guardián), esté listo para ponerlos en nómina todavía.

Sin embargo, no hemos perdido completamente la cabeza. Toda esta charla sobre perros fue el resultado de la visita de uno de nuestros escritores, Katherine Baldwin – un calificado Tipos de paquete® instructor. Packtypes es un nuevo tipo de test psicométrico que combina la psicología junguiana e indicadores tipo Myers-Briggs con… ¡perros!

El proceso es bastante sencillo. Katherine nos dio a cada uno una baraja de cartas, con una serie de adjetivos en un lado y tipos de perros en el otro. La teoría es que, al seleccionar las palabras que mejor describen tus propias características y luego agruparlas según los tipos de personalidad representados por los perros, el juego aumenta la autoconciencia y te ayuda a identificar y aprovechar tus fortalezas.

Ahora, como licenciado en psicología, puedo ser bastante escéptico acerca de las pruebas psicométricas y, gracias a Elvis Presley, los perros de caza tienen ciertas connotaciones, pero me sorprendió gratamente lo que las cartas decían sobre mí.

Sin embargo, todavía me sentí un poco como si me hubieran leído el tarot, por lo que la siguiente actividad fue bastante tranquilizadora. Esta vez repetimos el ejercicio, seleccionando palabras que describieran a un colega. Y, aunque Sarah eligió palabras diferentes a las que yo había seleccionado, el resultado fue muy parecido.

Curiosamente, cada una de las personas de nuestro equipo fue identificada con un tipo de personalidad diferente. Esto es bueno porque, según Katherine, los equipos que mejor funcionan son aquellos que combinan una variedad de tipos, porque cada persona complementa las fortalezas de los demás miembros.

“No es que no tengas las habilidades que no estaban representadas en tus tarjetas”, explicó Katherine, “es sólo que esas no son las cosas en las que destacas, y somos más felices y productivos cuando hacer las cosas en las que somos realmente buenos, las cosas que amamos”.

Ahora, al principio, esto me hizo sonar las alarmas. Parecía darme permiso para hacer caso omiso de mis debilidades. No soy un gran organizador, pero soy una gran persona con ideas, así que ahora puedo mantener la cabeza en las nubes, mientras dejo que Sarah se encargue de esos detalles complicados. ¡Hurra!

En realidad, no es tan simple como eso. Como señalamos en nuestro artículo sobre Your Reflected Best Self™, un entrenador deportivo no esperaría que un campeón en lanzamiento de jabalina compita en los 100 metros lisos, pero debemos hacerlo en el trabajo todo el tiempo.

Si quieres amar tu trabajo, necesitas descubrir tus puntos fuertes y descubrir qué te hace feliz. Pero, en un nivel más pragmático, también necesitas aprovechar al máximo lo que tienes, encontrar un propósito en lo que ya haces y, en lugar de poner excusas sobre cosas en las que no eres tan bueno, descubrir cómo cambiar. para que tú también puedas mejorar en eso.

Entonces, aunque espero transferir algunas de mis tareas más técnicas a alguien más adecuado para ellas, Sarah puede estar tranquila, sabiendo que yo me ocuparé de mis propias tareas organizativas. Como dice Katherine: “No es que no tenga esas habilidades…”; es sólo que prefiero aprovechar mis puntos fuertes, y nunca se pueden tener demasiados puntos fuertes.