No estar de acuerdo con personas poderosas: resumen de #MTtalk

La capacidad de expresar nuestras opiniones y no estar de acuerdo con personas poderosas es fundamental para el crecimiento personal y el avance de la sociedad. En la reciente sesión de #MTtalk, discutimos sobre la importancia de la discrepancia constructiva y cómo abordarla de manera efectiva. ¡Descubre los principales puntos de esta interesante conversación y aprende cómo desarrollar tu habilidad para expresar tus discrepancias en nuestro nuevo artículo!

Debemos ser siempre corteses y pacientes con aquellos que no están de acuerdo con nosotros. Debemos negarnos resueltamente a considerar enemigos a nuestros oponentes. -Mahatma Gandhi (1869-1948)

Desde muy joven me sentí bastante cómodo diciendo lo que pienso. Incluso cuando era pequeño, leía mucho, lo que significaba que obtenía información de muchas fuentes. Me gustaba cuestionar tradiciones, debatir reglas y estar en desacuerdo con creencias comunes. Algunos miembros de la familia me animaron a decir lo que pensaba, mientras que otros me advirtieron que tuviera cuidado y no agitara las cosas.

Debo explicar que crecí en una cultura donde los niños eran no Se les anima a tener una opinión, especialmente a las niñas. La sociedad esperaba que fuéramos «vistos y no escuchados» y que cumpliéramos cualquier cosa que nos dijeran que hiciéramos. Si te atrevías a estar en desacuerdo con alguien mayor o más poderoso que tú, rápidamente te etiquetaban como alborotador, rebelde o desobediente. Esta práctica me frustró infinitamente.

También había que abordar una dimensión religiosa. Mis padres pertenecían a una iglesia con reglas estrictas y líderes rígidos. A medida que crecí cuestioné muchas de sus reglas y tradiciones, porque no estaba de acuerdo con cómo trataban a las personas. Mi gran «pecado» fue expresar mi desacuerdo y me etiquetaron como rebelde y mala influencia.

Más adelante en la vida, llegué a comprender que es más fácil para algunos líderes etiquetar y vilipendiar a alguien que no está de acuerdo con ellos, en lugar de pensar diferente o cuestionar sus propias creencias. Esto es especialmente cierto si la persona que no está de acuerdo con ellos se encuentra en una posición menos poderosa.

No estar de acuerdo con las personas poderosas

Entonces, ¿por qué la gente suele optar por guardar silencio en lugar de estar en desacuerdo con personas o instituciones poderosas?

Aquí están todas las preguntas y algunas respuestas de nuestro chat de Twitter.

P1 ¿A quién considera «poderoso» en el lugar de trabajo y por qué?

@Singh_Vandana Cualquiera que esté en una posición de autoridad es poderoso, ya que puede hacer o deshacer su carrera.

@Yolande_MT Las personas que saben cómo jugar a la política en el lugar de trabajo suelen ser consideradas poderosas.

P2 ¿Por qué la gente teme no estar de acuerdo con una persona poderosa?

@LorenMargolis Por miedo a sufrir reacciones violentas y parecer un agitador.

@Jikster2009 Miedo a ser aislado, menospreciado, encasillado como alborotador, rebajado públicamente, también posibles problemas futuros.

P3 ¿Qué experiencias ha tenido cuando no estuvo de acuerdo con personas poderosas? ¿Qué pasó?

@TalentExch_Biz En algunos casos fui más respetado y valorado. En otros fue un camino difícil. Depende de la persona con poder y de sus miedos.

@JKatzaman He tratado de seguir adelante para llevarme bien, aunque, aun así, he tenido reveses en mi carrera por despecho o soberbia.

P4 ¿Cómo decides cuándo o no estar en desacuerdo con una persona poderosa?

@harrisonia Estaré en desacuerdo con una persona poderosa cuando esté armado con hechos y lógica racional para respaldar mi punto de vista.

@MicheleDD_MT Siempre empiezo con intención. ¿Cuál es mi motivo? Si se trata de un problema pequeño y el impacto no es enorme, lo dejaré pasar.

P5 ¿Cómo podría acercarse a una persona mayor o poderosa con la que no está de acuerdo? ¿Qué dirías?

@TwisterKW Pide tiempo para hablar. Explique el objetivo/la intención. Abra un diálogo, no un ataque. Estar preparado. Tener confianza. Sea abierto/flexible.

@PG_pmp Uno puede expresar su opinión cortésmente diciendo: «Esto es lo que pienso; corríjanme si me equivoco».

P6 ¿Cómo puede mantener la calma y la lucidez mientras mantiene esta conversación potencialmente difícil?

@Midgie_MT A veces, tener notas escritas puede ayudar. Luego, recuerda seguir respirando, ¡esto ayuda a reducir los niveles de estrés!

@ZalkaB Tenga en cuenta que no se trata de usted contra ellos, sino de un panorama más amplio. Relájate, respira, mantente civilizado y sé fiel a ti mismo.

P7 ¿Cómo le ha beneficiado en el pasado estar en desacuerdo con una persona poderosa?

@ShereesePubHlth Las consecuencias alimentaron mi pasión y mi determinación de lanzar mi propio negocio y nunca me arrepentí.

@KasturiB25 Me ha beneficiado al aumentar mi confianza.

P8 Si su equipo no está de acuerdo con una persona poderosa pero usted tiene la responsabilidad de apoyarla, ¿qué hace?

@SistadaHealer Haz tu trabajo y apóyalos. Quizás más adelante el equipo pueda reunirse para abordar el desacuerdo.

@BNBLibros Si el equipo tiene los hechos y los datos que los respaldan, respalde al equipo y háblelo con la persona poderosa, uno a uno.

P9 ¿Cuál es el beneficio/riesgo para la persona poderosa de invitar/aceptar el desacuerdo?

@NicolaBlairHRP El riesgo podría ser que socave su autoridad.

@npi__ No estoy seguro si se ve como beneficio/riesgo, pero ciertamente me muestra que esta persona poderosa tiene habilidades de liderazgo.

P10 Si estás en una posición de autoridad, ¿cómo puedes tranquilizar a los demás si no están de acuerdo contigo?

@ColeCreativeBOS Haga un seguimiento con sus compañeros de trabajo sobre su desacuerdo; refuerza que han sido escuchados y que marcó la diferencia.

@KLC2978 Sea abierto, honesto. Acepta las críticas de forma positiva. Reflejar.

La próxima vez, en #MTtalk…

¿Alguna vez has ignorado la jerarquía y has pasado por alto a tu jefe? Si es así, ¿por qué? Por favor, emita su voto en nuestra encuesta de Twitter. aquí.

En nuestra próxima #MTtalk del viernes 31 de marzo, nuestro tema es «La alteración de la jerarquía». Analizaremos el papel que desempeña la jerarquía, por qué los empleados a veces la ignoran y cómo manejarla. Únase a nosotros a la 1 p. m. EST / 5 p. m. GMT / 10:30 p. m. IST.

Para participar en nuestro chat sobre la interrupción de la jerarquía, escriba #MTtalk en la función de búsqueda de Twitter. Luego, haga clic en «Todos los tweets» y podrá seguir el chat en vivo. Para unirse a la conversación, simplemente incluya #MTtalk en su tweet y aparecerá en el feed del chat.

Recursos

Mientras tanto, aquí hay algunos recursos sobre cómo estar en desacuerdo con personas poderosas:

Error 403 The request cannot be completed because you have exceeded your quota. : quotaExceeded






No estar de acuerdo con personas poderosas: resumen de #MTtalk

No estar de acuerdo con personas poderosas: resumen de #MTtalk

En un mundo donde las figuras de autoridad y personas poderosas a menudo imponen sus opiniones, es fundamental tener la libertad de expresar desacuerdo y plantear preguntas críticas. En el resumen de #MTtalk de esta semana, exploramos el tema «No estar de acuerdo con personas poderosas» y abordamos las preguntas frecuentes sobre este tema desafiante.

¿Por qué es importante expresar desacuerdo con personas poderosas?

Expresar desacuerdo con personas poderosas es importante porque fomenta la diversidad de opiniones y ayuda a evitar la creación de un ambiente de conformismo. Al cuestionar y desafiar diferentes perspectivas, se fomenta un pensamiento más crítico y se abre la puerta a nuevas soluciones.

¿Cuáles son los desafíos de expresar desacuerdo con personas poderosas?

Expresar desacuerdo con personas poderosas puede conllevar riesgos, como enfrentar consecuencias negativas o incluso represalias. Sin embargo, es fundamental superar estos desafíos para mantener la integridad personal y fomentar un entorno donde se valoren las opiniones divergentes.

¿Cómo expresar desacuerdo de manera efectiva?

Para expresar desacuerdo de manera efectiva, es importante mantener la calma y la cortesía en todo momento. Presentar argumentos sólidos respaldados por evidencia y enriquecer la discusión con diferentes perspectivas puede ayudar a evitar confrontaciones innecesarias y garantizar un diálogo constructivo.

¿Cuándo es apropiado y no apropiado expresar desacuerdo con personas poderosas?

Si bien expresar desacuerdo con personas poderosas es importante para el crecimiento personal y organizacional, también es necesario tener en cuenta el momento y el lugar adecuados. Asegúrate de elegir el momento oportuno y un entorno adecuado para plantear tus preocupaciones y opiniones, evitando situaciones que puedan ser perjudiciales o inapropiadas.

¿Cuáles son los beneficios de expresar desacuerdo con personas poderosas?

Expresar desacuerdo con personas poderosas puede conducir a la identificación y resolución de problemas ocultos, estimulando así la innovación y el desarrollo de soluciones más efectivas. Además, promover un ambiente donde se valora la diversidad de opiniones puede mejorar la moral y la colaboración en el entorno de trabajo.

Conclusión

En resumen, expresar desacuerdo con personas poderosas es esencial para fomentar un ambiente de diversidad de opiniones y evitar el conformismo. Aunque enfrenta desafíos y riesgos, hacerlo de manera efectiva puede generar beneficios significativos para el crecimiento personal y organizacional.

Si deseas obtener más información sobre cómo expresar desacuerdo de manera constructiva, te recomendamos consultar los siguientes recursos externos:

  1. La importancia del diálogo crítico y el disentimiento
  2. Dissenting Opinions and How to Voice Them Effectively
  3. ¿Ser un segundón? Un trato esperado


Deja un comentario