Nilofer Merchant se une a nuestra #MTtalk sobre «Onlyness»

¡Estamos emocionados de anunciar que Nilofer Merchant se une a nosotros en nuestra próxima #MTtalk sobre «Onlyness»! ¿Te has preguntado alguna vez cómo puedes destacar y hacer una diferencia en un mundo lleno de ruido y competencia? Descubre cómo aprovechar tu «onlyness» y convertirlo en una ventaja única. Únete a nosotros mientras Nilofer comparte su experiencia y sabiduría sobre cómo encontrar y expresar nuestra autenticidad en un mundo cada vez más homogéneo. No te pierdas esta oportunidad de aprender y crecer juntos. ¡Esperamos verte en la #MTtalk!

«Creo que en la raíz misma de nuestra humanidad está la pasión por crear valor con el corazón, trabajar junto a otros que se preocupan y marcar la diferencia. Creo que cada uno de nosotros tiene algo de valor que ofrecer: los 7.500 millones de personas a nosotros.»

– Nilofer Merchant, autora de «El poder de la unicidad»

¿Sabes lo importante que es tu perspectiva única del mundo? ¿Y alguna vez te has detenido a pensar en todas las facetas que te hacen, ?

¿Sabe qué combinación única de atributos posee y que podría brindarle conocimientos e ideas que nadie más tiene?

Si es así, es posible que esté experimentando «unicidad», y nos emocionó cuando el creador de la unicidad, Nilofer Merchant, aceptó nuestra invitación para unirse a nuestro reciente chat de Twitter #MTtalk.

Atrapado debajo de un puente

Antes de recordar el chat, con las contribuciones de Nilofer, permítanme compartir un ejemplo de lo que la unicidad puede ser en la práctica.

Hace unos años, vi un anuncio de televisión que mostraba un camión cargado a sólo unos centímetros de altura para pasar por debajo de un puente bajo. Un grupo de ingenieros discutía animadamente el problema y discutía sobre cómo hacer que el puente fuera más alto.

Un niño pequeño estaba observando la escena mientras arreglaba un neumático pinchado en la vieja bicicleta de su padre. Pensando en su propia tarea, el niño se acercó a los ingenieros y les preguntó por qué no simplemente dejaban salir un poco de aire de las llantas del camión para bajar la carga unos pocos centímetros necesarios.

Los hombres guardaron silencio y luego uno de ellos dejó escapar un grito de alegría. El plan del niño era brillante y les ahorraría mucho tiempo, esfuerzo y dinero.

La unicidad del niño pequeño

El niño era el único hijo entre los adultos, un nuevo estudiante entre ingenieros altamente educados. Estaban acostumbrados a resolver problemas en un mundo donde los recursos abundaban. El pequeño había aprendido que su familia tenía que encontrar soluciones utilizando lo que tuviera a mano.

En una situación similar, muchos de nosotros apenas nos habríamos fijado en el niño, o tal vez incluso lo habríamos visto como una molestia. Sin embargo, aportó algunos «valores» valiosos: sencillez de pensamiento, mirar el problema desde un ángulo diferente, físicamente, debido a su altura, y su reciente experiencia con un pinchazo.

Pudo generar una idea que no tenía nada que ver con el puente ni con lo que había en el camión: pudo generar una idea desde su unicidad.

¿Está experimentando soledad o «soledad»?

En el lugar de trabajo y en situaciones sociales, los «únicos» a menudo se sienten presionados a conformarse con el resto del grupo. Es posible que experimenten soledad y se sientan aislados.

Comerciante Nilofer (@nilofer), el autor de «El poder de la unicidad» dice que uno de los antídotos contra este tipo de soledad es encontrar a otros como tú. Dice que tu poder ya no está determinado por tu estatus, sino «por la unicidad, ese lugar en el mundo en el que sólo tú estás, una función de su distinta historia y experiencias, visiones y esperanzas.»

Nilofer también se unió a la discusión #MTtalk de la semana pasada sobre la soledad y la unicidad. Estas son las preguntas que hicimos y una selección de respuestas:

P1. ¿Tú o alguien que conoces ha sido alguna vez «el único…» en un grupo? Por ejemplo, el único hombre, mujer, cuidador, técnico o persona de fe.

Es fácil pensar que los «únicos» deben ser «únicos» raciales, culturales o educativos, o LGBTQI. @JusChas dijo: «Absolutamente. He sido la única persona negra y, varias veces, la única persona considerada y cortés en una variedad de entornos».

@nilofer dijo: «Comencé el estudio de la unicidad empezando por comprender qué es lo que impide que toda originalidad llegue a las mesas de negocios. Y así terminé encontrando que la investigación de @RosabethKanter en ‘únicos’.

«‘Sólo una’ investigación dice tres cosas: presionado para asimilarse a las normas grupales existentes, aislado de los contextos sociales donde realmente se trabaja y observado. Es por eso que comencé a tener más claro el antídoto, que es no ser el solitario. solo. ENCUENTRA A TU GENTE«.

P2. ¿Se sintió usted/ellos ignorados, incluidos, bajo presión, orgullosos, solos o…? ¿Por qué?

@temekoruns El mayor desafío para las personas en el escenario «único» es «ser uno mismo» y liberarse de las opiniones que la gente tiene sobre usted. Si está calificado para estar allí, sea dueño del momento y sea lo mejor que pueda. No se necesita presión.

@itstamaragt Eso depende. Estoy orgulloso de mis diferencias, pero a veces tengo una sensación de aislamiento.

P3. ¿Hasta qué punto otras personas dan por sentado tus puntos de vista y experiencias? Danos un ejemplo.

@Midgie_MTque no vive en su país de nacimiento, dijo: «A veces la gente hacía suposiciones porque yo era la única ‘extranjera’ en un grupo. Al venir de una cultura diferente, la gente asumía que entendía lo que decían y que referencias que se hacen.»

Jaime (@Jikster2009) compartió con nosotros que a menudo es la única persona gay en su entorno laboral. Dijo: «La gente es consciente de la perspectiva y la experiencia particulares que aporto. A menudo me preguntan qué pienso sobre las situaciones y cómo afectarán a las personas».

P4. ¿Qué hace que sus opiniones y experiencias sean valiosas?

@ThiruHR Cada uno de nosotros vive en este mundo con un propósito, todo tiene sus propias razones de existencia. La vida valiosa es aquella en la que no te arrepientes, pero la impresión duradera es de satisfacción.

@harrisonia Usar la lógica y los hechos hace que mis puntos de vista y experiencias sean valiosos.

P5. ¿Qué puedes ver desde tu lugar único en el mundo que nadie más pueda ver?

@Yolande_MT Puedo contar mi experiencia/viaje de crecer en una secta religiosa dentro del apartheid en Sudáfrica, y cómo me influyó para hacer preguntas difíciles e ir por el otro lado del que crecí.

@J_Stephens_CPA Estoy seguro de que hay alguien que mira las cosas y no puede ver los vínculos que yo veo pero surge la pregunta «¿Cómo supiste eso?» Para mí, algunas cosas parecen simplemente lógicas, por lo que a menudo oro: «¿Por qué soy diferente?»

P6. Nilofer Merchant se refiere a esta percepción y visión distintas como nuestra única y nos anima a celebrarla. ¿Cómo podrías hacer esto?

@Jikster2009 Recientemente aprendí sobre el concepto de construir un «muro de creencias», con ladrillos que resaltan los logros que no te pueden quitar. Realmente ayuda a fomentar la comprensión de sus propios talentos únicos.

@nilofer Hay cinco respuestas a la unicidad. 1. No soy eso sólo (casi siempre inseguridad). 2. Soy totalmente único (es decir, superior a los demás, pero no considero la unicidad de todos). 3. Quiero resolverlo todo (normalmente no basándome en lo que sólo ellos pueden ofrecer). 4. No veo nada que resolver (normalmente se trata de un miedo interno al cambio). 5. Unicidad ligera y esponjosa (por lo general, solo poseen las construcciones de identidad socialmente aceptables y no la luz y la sombra de sí mismos).

P7. Según Nilofer Merchant, «La unicidad es celebrar la luz y la oscuridad como si no fueran perfectas, sino perfectamente tuyas». ¿Qué podrías decir que no es perfecto pero que es perfectamente tuyo?

@MicheleDD_MT Sobrevivir a una infancia difícil y ser autosuficiente a los 17 años. Me proporcionó la fuerza y ​​la resiliencia que son una parte tan importante de mí hoy.

@JusChas Una de mis frases favoritas que me describe es: «Puede que no sea perfecto, pero siempre soy genuino».

P8. ¿Qué tan consciente es de la unicidad de sus compañeros de trabajo y miembros del equipo y cómo podría obtener más información?

@YEPNegocios Esta pregunta es una gran oportunidad para distinguir entre escucha pasiva y activa; o escucha efectiva. No te apresures a llenar el silencio. Deja que los demás llenen el silencio. La gente necesita un minuto para formular un pensamiento.

@PIPabilidad Tengo conversaciones intencionales donde escucho. Quiero saber qué es importante para ellos y cómo puedo alimentar eso en el lugar de trabajo. Sí, tenemos cosas que hacer, pero también se trata de satisfacer necesidades individuales. Pasamos más tiempo en el trabajo que en casa durante la semana.

P9. ¿Qué beneficios podría aportar a su organización en general la conciencia y la celebración de la singularidad?

@nilofer Las organizaciones necesitan valorar la singularidad. Porque les falta el 70 por ciento de todas las ideas. Esa es la ironía. Algunos de nosotros son vistos por sus ideas originales «distintas» y otros descartados por ser «diferentes». ¿Verdad? Todos somos diferentes, cada uno está en el lugar donde sólo estamos nosotros.

@lg217 El beneficio es que ser consciente de la unicidad puede ayudar a unir a un equipo. Aprendes desde el exterior lo que es estar solo y ser la única persona del grupo. Enseñad a ser iguales con todos.

P10. ¿Qué harás diferente en el trabajo como resultado de descubrir tu unicidad y la de los demás?

@JKatzaman Ser consciente de su unicidad y la de los demás le ayudará a recordar que no existe una única respuesta correcta para ningún asunto o problema.

@ZalkaB Me he abstenido de intentar controlar cada parte del proceso y de no esperar de los demás lo que considero aceptable. Y, lo más importante, no soy del agrado de todos, ¡y eso está bien!

Para leer todos los tweets, echa un vistazo a Colección Wakelet de este chat, aquí..

Subiendo

Una parte de la singularidad de cada uno son las historias que ha vivido, y las historias juegan un papel importante en nuestra educación. La próxima vez en #MTtalk, hablaremos sobre el uso de la narración de historias como herramienta en el lugar de trabajo. Nos gustaría saber por qué las historias son importantes para usted. Por favor vota en nuestra encuesta de Twitter, aquí.

#MTtalk Recursos

Mientras tanto, aquí hay algunos recursos relacionados con nuestra discusión sobre la unicidad:

Gestionar la aceptación mutua en su equipo

Comunicación intercultural

Estrategia de influencia de las minorías

Entrenamiento apreciativo

perfeccionismo

Evitar la discriminación

Lidiar con la discriminación

Ocho maneras de afrontar la situación cuando eres un equipo de uno

Evitar prejuicios inconscientes en el trabajo

Observancia religiosa en el lugar de trabajo

Aprovechar al máximo los grupos de recursos para empleados

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Preguntas frecuentes sobre Nilofer Merchant y «Onlyness»

Preguntas frecuentes sobre Nilofer Merchant y «Onlyness»

¿Quién es Nilofer Merchant?

Nilofer Merchant es una destacada pensadora de negocios, autora y oradora conocida por sus ideas innovadoras sobre liderazgo y estrategia empresarial. Ha trabajado con empresas líderes como Apple, IBM y Microsoft, y es una defensora de la idea de que la «sabiduría colectiva» puede mejorar la toma de decisiones y la innovación en las organizaciones.

¿Qué es «Onlyness»?

«Onlyness» es un concepto desarrollado por Nilofer Merchant que se refiere a la idea de que cada persona tiene una combinación única de experiencias, perspectivas e ideas que pueden aportar valor a las organizaciones. Según Merchant, reconocer y aprovechar esta «onlyness» es esencial para promover la diversidad y la inclusión en el entorno laboral y generar ideas disruptivas y creativas.

¿Cómo se puede aplicar el concepto de «Onlyness» en mi trabajo?

Para aplicar el concepto de «Onlyness» en tu trabajo, es importante primero reconocer y valorar tus propias experiencias y perspectivas únicas. Identifica tus fortalezas y cómo puedes aprovecharlas para contribuir de manera significativa en tu entorno laboral. Además, busca oportunidades para escuchar y apreciar las ideas y perspectivas de los demás, fomentando un ambiente inclusivo y diverso donde todos puedan contribuir.

¿Qué impacto puede tener «Onlyness» en las organizaciones?

El reconocimiento y la promoción de «Onlyness» en las organizaciones puede tener un impacto significativo. Al valorar la diversidad de experiencias y perspectivas, las organizaciones pueden generar un mayor nivel de innovación y creatividad. Además, al brindar un ambiente inclusivo donde todos se sientan valorados y escuchados, se puede aumentar la satisfacción y la productividad de los empleados.

¿Cómo puedo aprender más sobre el concepto de «Onlyness»?

Si deseas aprender más sobre el concepto de «Onlyness» y las ideas de Nilofer Merchant, te recomendamos leer su libro «The Power of Onlyness: Make Your Wild Ideas Mighty Enough to Dent the World». En este libro, Merchant explora en profundidad el concepto de «Onlyness» y proporciona ejemplos prácticos de cómo aplicarlo en el ámbito laboral.

¿Dónde puedo obtener más información sobre Nilofer Merchant?

Puedes obtener más información sobre Nilofer Merchant y sus ideas visitando su página web oficial https://nilofermerchant.com/. Además, también puedes seguir su cuenta de Twitter https://twitter.com/nilofer para estar al tanto de sus últimas actualizaciones y publicaciones.


Este artículo fue escrito en colaboración con Nilofer Merchant y basado en su participación en nuestra #MTtalk sobre «Onlyness». Si deseas saber más sobre este interesante concepto, te invitamos a leer la transcripción completa del chat aquí.


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