#MTtalk: La verdad sobre el acoso

En el mundo digital de hoy en día, el acoso y el ciberacoso se han convertido en problemas crecientes y preocupantes. Desde el anonimato hasta la velocidad y la facilidad con la que se puede difundir información, ambos fenómenos tienen un impacto significativo en la vida de las personas. ¿Pero cuál es realmente la verdad detrás del acoso? En este artículo, exploraremos este tema en profundidad y desentrañaremos los mitos y las realidades sobre esta peligrosa forma de agresión. Únase a la conversación en #MTtalk y descubra cómo podemos enfrentar y prevenir el acoso en nuestras vidas y en línea.

Hecho: El acoso laboral no es un mito.

Me sorprendió la semana pasada leer un tweet que sonaba incrédulo y decía: «¿En serio? ¿El acoso laboral todavía existe?». Adjunto al tweet había una imagen con la famosa cita: «Nadie puede hacerte sentir inferior sin tu consentimiento». Sí, en serio. Existe. Y no es tan fácil como darle permiso a alguien o no hacerte sentir inferior. Por eso se llama bullying.

Realidad y verdad incómoda: los jefes que no quieren asumir responsabilidades a menudo lo explican.

Me sentí incómodo al enterarme de dos casos recientemente en los que los jefes excusaron el comportamiento del acosador con tópicos como: «Así es ella» y «Ella es demasiado mayor para cambiar ahora. Tendrás que lidiar con eso». Otro dijo: «Simplemente ignórala. Te acostumbrarás».

Durante nuestra charla en Twitter el viernes, discutimos «la verdad sobre el acoso». Nuestros participantes estaban firmemente convencidos de tomar una postura contra cualquier forma de esto en el lugar de trabajo.

Aquí están las preguntas y algunas respuestas de nuestros participantes.

Preguntas sobre «La verdad sobre el acoso escolar»

Pregunta 1: ¿Cómo se ve el acoso en el lugar de trabajo?

@MicheleDD_MT: Escrutinio intenso del trabajo, reteniendo información, interrumpiendo constantemente mientras habla o «conversando» para interrumpirlos.

@Dwyka_Consult: [It] Es cuando una persona intenta intimidar, herir o humillar a otra de forma continua.

Pregunta 2: ¿Cuál es la diferencia entre conflicto e intimidación?

@harrisonia: El acoso es una lucha de poder unidireccional sobre otra. El conflicto es una diferencia de opinión o enfoque, resuelta o no.

@Liz: La diferencia está en el motivo, la persistencia (una campaña para desmoralizar) y, a menudo, el secreto. No es honesto.

Pregunta 3: ¿Qué obtiene el acosador en el lugar de trabajo del acoso?

@amypen64: Es un juego de poder. Te quieren bajo su control.

@NootsCaboots: El acosador podría estar intentando superar sus propias inseguridades, por lo que decide arremeter y aislar a los demás.

Pregunta 4: ¿Cuáles son algunas de las formas de acoso «ocultas» o menos conocidas?

El humor hiriente es muy común y, aparte de eso, ¡hay suficientes para mantenernos ocupados durante mucho tiempo!

@Midgie_MT: Las formas ocultas de acoso pueden incluir comentarios despectivos, socavar capacidades, exclusión de grupos y retención de información.

@Ganesh_Sabari: Sarcasmo disfrazado de camaradería durante reuniones semiformales; microgestión.

@harrisonia: Otra forma de acoso es tratar a los demás «menos que» debido a su vestimenta o cosméticos que no son de diseñador.

@CaptRajeshwar: No compartir la fecha límite de importancia del trabajo ni sus implicaciones. Informar a todos que eres responsable sin decírtelo.

Pregunta 5: ¿Por qué podrían ser más difíciles de abordar las formas «ocultas» o indirectas de acoso?

@SayItForwardNow: Los comportamientos encubiertos, incluidas las formas ocultas de acoso, son difíciles de abordar porque a menudo son «invisibles».

Pregunta 6: ¿Cómo afecta el acoso a la víctima y cómo se puede evitar convertirse en uno?

@SAPTAonline: Puede hacer que un empleado se desvincule activamente, especialmente si no recibe apoyo.

@BrainBlenderTec: Puede provocar problemas de salud e inseguridades que pueden resultar inmovilizadores.

Puede evitar convertirse en víctima sacando a la luz el acoso y también conociendo las políticas de su lugar de trabajo.

@TwisterKW: Haz declaraciones. Corran el telón sobre el acoso encubierto. Haga preguntas aclaratorias: ¿Qué quiere decir con eso? ¿Qué estás diciendo?

Pregunta 7: ¿Cómo podrías lidiar con el acoso que ocurre en línea o por correo electrónico?

@harrisonia: Bullying por correo electrónico o en línea, en general = ¡VALOR DEL TECLADO!

@work_nm: Mantenga un registro del acoso y comuníquese con el proveedor del servicio.

@BrainBlenderTec: Ahí es donde entran el bloqueo y el informe. ¡No tienes tiempo para eso!

Pregunta 8: Si te dieras cuenta de que uno de tus colegas es un acosador, ¿cómo lo enfrentarías?

@Yolande_MT: Le preguntaré a la persona qué está tratando de lograr y si está obteniendo resultados. ¿Quizás ayudarlos a encontrar una mejor manera?

@SayItForwardNow: Revelar lo que sé, insistir en que el acoso DEBE cesar y ofrecer ayuda para abordar la situación.

Pregunta 9: ¿Cómo puedes apoyar a los miembros del equipo o a los colegas que están siendo acosados?

@SAPTAonline: Pregúntale a la víctima cómo puedes apoyarla mejor. No asuma que sabe qué apoyo necesitan. Entonces dales ese apoyo.

@NootsCaboots: Hágales saber que está allí para apoyarlos y ofrézcase a hablar con Recursos Humanos si la víctima no lo ha hecho por sí misma.

Pregunta 10: ¿Qué acciones o medidas continuas puedes tomar para prevenir el acoso laboral?

@work_nm: No seas un espectador.

@Yolande_MT: Sé fuerte en tus valores, firme en tus acciones, justo en tus decisiones. Todos los días, con todos.

La próxima vez, en #MTtalk…

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Recursos

Mientras tanto, si desea obtener más información sobre cómo lidiar con el acoso en el lugar de trabajo, aquí tiene algunos recursos:

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#MTtalk: La verdad sobre el acoso

Preguntas frecuentes:

  1. ¿Qué es el acoso?

    El acoso se define como una conducta negativa, repetitiva y no deseada hacia una persona o un grupo. Puede manifestarse en diferentes formas, como el acoso verbal, el acoso físico, el acoso cibernético, o el acoso psicológico.

  2. ¿Cuáles son las consecuencias del acoso?

    El acoso puede tener consecuencias graves para las personas afectadas. Puede llevar a problemas de salud física y mental, como el estrés, la ansiedad y la depresión. También puede afectar la autoestima y el rendimiento escolar o laboral de la víctima.

  3. ¿Cómo se puede prevenir el acoso?

    La prevención del acoso es fundamental para crear entornos seguros. Algunas medidas que pueden ayudar incluyen la educación y sensibilización sobre el tema, la implementación de políticas y protocolos contra el acoso, y la promoción de una cultura de respeto y tolerancia.

  4. ¿Qué hacer si alguien está siendo acosado?

    Si sospechas que alguien está siendo acosado, es importante brindarles tu apoyo y alentarlos a buscar ayuda. Puedes ofrecerles recursos y referencias a organizaciones especializadas en el tema, como StopBullying.gov, donde encontrarán más información y orientación profesional.

  5. ¿Dónde puedo denunciar casos de acoso?

    Existen diferentes instancias donde se pueden denunciar casos de acoso, dependiendo del contexto. En muchos países, se pueden realizar denuncias ante la policía, las escuelas, los lugares de trabajo o las organizaciones gubernamentales encargadas de proteger los derechos humanos. Es importante asegurarse de conocer los recursos disponibles en tu país o región.

Recuerda que la lucha contra el acoso depende de todos nosotros. Juntos podemos crear un mundo más seguro y libre de violencia.


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