Motivación y Recompensas Financieras y No Financieras

La motivación juega un papel fundamental en el desempeño de los individuos en cualquier ámbito de sus vidas, ya sea en el trabajo, los estudios o las metas personales. Y aunque las recompensas financieras tradicionalmente han sido consideradas como una fuente de motivación efectiva, cada vez más estudios demuestran que las recompensas no financieras también desempeñan un papel igualmente importante e incluso pueden generar un impacto más duradero en el rendimiento y la satisfacción. En este artículo exploraremos tanto las recompensas financieras como las no financieras y cómo pueden influir en nuestra motivación y bienestar. ¡Descubre las claves para potenciar tu motivación y alcanzar tus metas de manera más efectiva!


Motivación

Todos necesitamos estar motivados para hacer el trabajo..

Podríamos sentirnos motivados por el atractivo de recompensas financieras como bonificaciones, aumentos salariales y otros beneficios monetarios.

También podemos estar motivados por el reconocimiento, la recompensa, la fama y la gloria.

En tercer lugar, hay algunos de nosotros que nos sentimos motivados por la satisfacción que se obtiene al hacer un buen trabajo.

Finalmente, podríamos estar motivados por deseos altruistas de ayudar a la sociedad y construir un mundo mejor.

Este es el modelo de motivación que ha sido descrito por el legendario teórico del comportamiento organizacional, Abraham Maslow. Los diferentes niveles de motivación en cada caso corresponden a las diferentes etapas de la vida por las que pasa un individuo y, por lo tanto, el nivel de motivación y los impulsores de la motivación varían de un individuo a otro.

La teoría de la higiene defiende la presencia y ausencia de motivadores. En esta teoría, estaríamos desmoralizados si los motivadores no estuvieran en su lugar y cuando lo estuvieran, el nivel básico de motivación estaría garantizado. Por tanto, las implicaciones de las teorías de la motivación son que las recompensas (financieras y no financieras) desempeñan un papel extremadamente importante en la motivación de los individuos.

Sistemas de recompensa

Teniendo en cuenta los antecedentes descritos anteriormente, Las organizaciones deben desarrollar sistemas de recompensa que motiven a cada individuo de acuerdo con su nivel de autodesarrollo y su necesidad de beneficio monetario o de cumplimiento imperativo.. En este contexto, es importante señalar que muchas empresas multinacionales tienen un componente financiero que motiva a los empleados y un componente no financiero como honrar a los empleados, dar a conocer sus logros y hacer que la alta dirección hable con estos empleados por sus contribuciones.

El punto aquí es que Tanto las recompensas financieras como las no financieras son importantes para que las personas estén motivadas. y las organizaciones deben diseñar sistemas de recompensa que tengan en cuenta estos aspectos.

En muchas empresas, es práctica asignar a ciertos empleados como aquellos en la “vía rápida” o “alto potencial” y luego idear sistemas de recompensa específicos para estos empleados. Esta es la práctica en empresas como Infosys, donde los empleados son identificados desde el principio y se diseñan sistemas de recompensa adecuados para garantizar que mantengan sus niveles de motivación a lo largo de su carrera en la empresa.

El aspecto importante aquí es que uno necesita mantenerse concentrado y motivado a lo largo de su carrera y es fácil perder el foco y desmoralizarse en cada etapa de su carrera. Como atestiguarían los del sector empresarial, una vez que uno pierde la concentración y se distrae, la pendiente descendente es rápida y pronunciada. Después de todo, en muchos sectores, el último desempeño es el que cuenta y, por lo tanto, es necesario que las personas se mantengan concentradas en todo momento.

Pensamientos finales

Las organizaciones deben hacer coincidir los sistemas de recompensa con las necesidades motivacionales de los empleados y, por lo tanto, el paquete que ofrecen a los empleados potenciales y existentes debe ser una combinación de recompensas financieras y no financieras.

Como señalarían los economistas, El papel de los incentivos a la hora de motivar a los empleados es realmente importante y, por tanto, se debe implementar el tipo adecuado de incentivos.. No basta con que las empresas sigan aumentando los salarios o dando bonificaciones más altas. Tampoco basta con que las empresas halaguen a sus empleados y publiciten sus logros. El aspecto clave es la correspondencia entre las recompensas que se ofrecen al empleado y sus necesidades internas.



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Motivación y Recompensas Financieras y No Financieras – Preguntas Frecuentes

Motivación y Recompensas Financieras y No Financieras

La motivación y las recompensas son aspectos fundamentales en el ámbito laboral. La capacidad de mantener a los empleados motivados y recompensados adecuadamente puede tener un impacto significativo en su rendimiento y satisfacción laboral.

Preguntas Frecuentes

  1. ¿Qué es la motivación?

    La motivación se refiere al impulso interno que nos incita a actuar y alcanzar nuestros objetivos. En el contexto laboral, se trata de las fuerzas que impulsan a los empleados a desempeñarse y lograr un excelente rendimiento.

  2. ¿Cómo se pueden generar recompensas financieras?

    Las recompensas financieras son incentivos económicos que se ofrecen a los empleados para reconocer y premiar su desempeño sobresaliente. Estos pueden incluir bonos, aumento de salarios, premios en efectivo, acciones de la empresa, entre otros.

  3. ¿Existen recompensas no financieras igualmente efectivas?

    Sí, las recompensas no financieras también pueden ser altamente eficaces para motivar y premiar a los empleados. Estas recompensas pueden incluir reconocimiento verbal, oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, flexibilidad laboral, horarios flexibles, entre otros.

  4. ¿Cuál es la importancia de la motivación y las recompensas en el lugar de trabajo?

    La motivación y las recompensas desempeñan un papel crucial en el rendimiento y la satisfacción de los empleados. Cuando los empleados se sienten valorados y recompensados, tienden a ser más productivos, comprometidos y felices en su trabajo.

  5. ¿Cómo se puede fomentar la motivación y las recompensas en un equipo de trabajo?

    Existen diversas estrategias para fomentar la motivación y las recompensas en un equipo de trabajo. Algunas incluyen establecer metas claras y alcanzables, reconocer y recompensar los logros individuales y de equipo, brindar retroalimentación constructiva, promover un ambiente de trabajo positivo y ofrecer oportunidades de crecimiento y desarrollo.

En conclusión, la motivación y las recompensas financieras y no financieras son elementos esenciales para el éxito de cualquier organización. Al comprender cómo generar motivación y recompensar adecuadamente a los empleados, se puede aumentar la productividad, el compromiso y la satisfacción laboral en el equipo de trabajo.


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