Modelo de tres niveles de liderazgo

El liderazgo es una habilidad fundamental en cualquier ámbito de la vida, ya sea personal o profesional. Pero ¿alguna vez has pensado en los diferentes niveles de liderazgo que existen? En este artículo, exploraremos el modelo de tres niveles de liderazgo y descubriremos cómo cada uno de ellos puede influir en el éxito de un equipo o una organización. Sigue leyendo para conocer más sobre este fascinante tema y descubrir cómo puedes convertirte en un líder excepcional.

El modelo de tres niveles de liderazgo es para líderes en ejercicio que quieren crecer y ser mejores en lo que hacen. Se aplica a cualquier líder de un grupo u organización, ya sea el director ejecutivo de una empresa Inc 500 o un entrenador deportivo de fin de semana.

El Modelo de Liderazgo de los Tres Niveles, también conocido como Modelo de Liderazgo de las 3 P, es una herramienta para desarrollar las habilidades necesarias para liderarse a sí mismo y su papel en el liderazgo de otros.

Fondo

James Scouller publicó por primera vez su libro en 2011 como un nuevo modelo de liderazgo eficaz. Los tres niveles de liderazgo: cómo desarrollar su presencia, conocimientos y habilidades de liderazgoes un manual práctico diseñado para ayudarle a desarrollar una comprensión clara de qué es el liderazgo.

Su objetivo es brindarle una comprensión única de su papel como líder y los comportamientos clave que necesita desarrollar.

A lo largo de su trayectoria de liderazgo, es posible que haya adoptado algunos elementos de muchos modelos de liderazgo. Algunos modelos se adaptan a diversas características o situaciones de liderazgo. Como todos los modelos, son sólo eso, un modelo, y a la hora de aplicar un modelo, tienen limitaciones.

El modelo de tres niveles de liderazgo busca combinar las fortalezas de los modelos de liderazgo anteriores y al mismo tiempo abordar sus limitaciones.

El modelo de liderazgo de tres niveles

El Modelo de Liderazgo de Tres Niveles es una herramienta que le ayuda a mejorar su conocimiento, presencia y habilidades y le ayuda a comprender qué hacer como líder.

El modelo proporciona algunas de las herramientas que necesita para desarrollarse como un líder eficaz.

Modelo de tres niveles de liderazgo

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El círculo central representa el Liderazgo Personal. Este nivel se refiere a su presencia. También incluye tus conocimientos, tus habilidades, tus creencias, tus emociones y tus hábitos. El liderazgo personal impulsa la eficacia de los roles de liderazgo público y privado.

Según el modelo, es necesario trabajar en los tres niveles en paralelo para ser un líder eficaz.

Por ejemplo, imagine que le piden que dirija un equipo para establecer un nuevo almacén. Nunca antes habías estado involucrado en un proyecto de construcción. En consecuencia, si no desarrolla el conocimiento personal, habrá un límite superior a su capacidad para desempeñarse como líder en el proyecto.

1. Liderazgo público

El liderazgo público consiste en liderar un equipo e impulsar la acción colectiva para obtener resultados. Al prestar atención a sus habilidades de liderazgo personal, puede aumentar sus habilidades de liderazgo público.

Las cuatro dimensiones del liderazgo

Como líder, usted trabaja en los Niveles de Liderazgo Público y Privado para atender las cuatro dimensiones del liderazgo.

El liderazgo es un proceso en el que se abordan estas cuatro dimensiones;

1. Mantener un propósito motivador compartido
2. Impulsar la acción hacia el progreso y los resultados
3. Mantener la unidad del grupo
4. Prestar atención a las personas

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2. Liderazgo privado

Su equipo o grupo está formado por individuos. Todas ellas son personas que tienen rasgos, comportamientos, habilidades y emociones únicos.

Las habilidades para un chat uno a uno son únicas y muy diferentes de las habilidades para liderar un grupo.

Imagine que un miembro del equipo tiene un rendimiento deficiente. Tienes que tener uno de «esos» chats. En tu mente, ya has juzgado a tu colega. A veces también puede resultar desarmante para usted. Usted confronta a su colega sólo para descubrir que está enfrentando una situación personal difícil y que esto está afectando su capacidad de desempeño.

La situación requiere una comunicación interpersonal específica.

3. Liderazgo personal

Digamos que anoche estabas viendo fútbol y tu equipo perdió. Crees que sería fácil dejarlo en el fondo de tu mente, pero perder te irrita y estás de un humor menos que estelar. Durante una reunión, descubre que está perdiendo el control y mordiendo a un colega.

Cuando practica el liderazgo personal, tiene una mayor conciencia de cómo está utilizando sus habilidades de liderazgo público y privado y, por lo tanto, desempeña mejor su función. Con la autorreflexión, puede identificar sus áreas de debilidad y trabajar en ellas con el tiempo.

Hay tres elementos clave en los que centrar su atención cuando se desarrolla.

  • Conocimiento y habilidad.
  • Actitud hacia los demás.
  • Autodominio.

El autodominio le ayuda a desarrollar su presencia y habilidades de liderazgo. Si aprende a adaptarse a una variedad de situaciones de liderazgo diferentes, podrá construir relaciones de confianza.

¿Qué es la presencia de liderazgo?

La presencia del liderazgo es una de las características principales del Modelo de Liderazgo de Tres Niveles, entonces, ¿qué es exactamente?

Presencia de Liderazgo es el estado de estar presente con una persona, mediante el cual te presentas como una versión completa de ti mismo.

Te relacionas con un colega en particular y tienes una conversación sobre tu evaluación de retroalimentación de 360 ​​grados. Le está brindando a su colega toda su atención, hablando con honestidad y respeto y sin eludir ningún problema de los comentarios. Estás desinhibido y permites que tu personalidad fluya, sin dejarte atrapar por preocupaciones y ansiedades por la situación.

Tus colegas pueden sentir tu autenticidad y tienes un efecto radiante en ellos. Cuando practicas la presencia de liderazgo, estás en el momento, te sientes seguro y lideras bien.

Ejemplo de tres niveles de liderazgo

Como verdadero líder, debes adaptarte a las influencias externas. Al utilizar sus habilidades de liderazgo personal, puede desarrollar la autoconciencia y las habilidades para adaptar su comportamiento a determinadas situaciones.

Por ejemplo, recientemente completó una evaluación de 360 ​​grados con cada uno de los miembros de su equipo. A partir de la retroalimentación descubre que tiende a posponer la toma de decisiones con una parte interesada en particular. El equipo sugiere que usted no escucha adecuadamente durante las reuniones de partes interesadas.

Decides asistir a un curso y mejorar tus habilidades auditivas. Al elegir esta acción, estás aplicando el Nivel Personal del modelo. Estás desarrollando nuevas habilidades que te beneficiarán.

Luego podrá aplicar sus nuevas habilidades en los niveles público y privado y mejorar la comunicación con el equipo y las partes interesadas. El grupo ve una mejora en su toma de decisiones y, como resultado, se desempeña mejor.

Su viaje hacia el autodominio requiere que se embarque en un viaje de crecimiento personal que durará toda la vida. Si considera esto fundamental para desarrollar sus habilidades de liderazgo, podrá convertirse en un líder más impactante.

Ventajas y desventajas

El modelo de tres niveles de liderazgo tiene varias ventajas y desventajas.

Ventajas

  • El Modelo combina las fortalezas (y aborda las debilidades) de otras teorías del liderazgo.
  • Un enfoque práctico para el desarrollo de un liderazgo eficaz centrado en el liderazgo de servicio y en ser uno mismo auténtico.
  • Centra la eficacia del líder en desarrollarse a sí mismo abordando creencias limitantes, emociones, hábitos inconscientes y autodominio.

Desventajas

  • El viaje del autodesarrollo puede resultar desafiante para algunas personas.
  • Es difícil ver tus debilidades sin el reflejo de los demás.
  • No existen programas de apoyo para el desarrollo del liderazgo que utilicen el modelo, por lo que la implementación del modelo debe ser autodirigida.
  • Como modelo relativamente nuevo, el modelo de los Tres Niveles de Liderazgo necesita ser revisado en el campo para comprender su efectividad real.

Resumen

El modelo de tres niveles de liderazgo le proporciona una herramienta para desarrollar sus habilidades de liderazgo personal.

Las habilidades de saber hacer, actitud hacia los demás y autodominio le ayudarán a convertirse en un líder más eficaz.

Hay muchos modelos de liderazgo, así que utilice el mejor modelo que se adapte a su situación de liderazgo.

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Modelo de tres niveles de liderazgo: Preguntas frecuentes

Frequently Asked Questions sobre el Modelo de tres niveles de liderazgo

El Modelo de tres niveles de liderazgo es ampliamente reconocido en el ámbito de la gestión y liderazgo empresarial. A continuación, responderemos algunas preguntas frecuentes sobre este modelo y su relevancia en la actualidad:

1. ¿Qué es el Modelo de tres niveles de liderazgo?

El Modelo de tres niveles de liderazgo es una teoría desarrollada por el profesor James Scouller. Este modelo se basa en la idea de que existen tres niveles de liderazgo: el liderazgo directivo, el liderazgo gerencial y el liderazgo estratégico.

Enlace externo de referencia: James Scouller – Modelo de los tres niveles de liderazgo

2. ¿Cuáles son las características de cada nivel de liderazgo?

– El liderazgo directivo se enfoca en la supervisión y dirección de los colaboradores de manera individual. Se centra en la asignación de tareas y el seguimiento de los resultados.

– El liderazgo gerencial se relaciona con la coordinación de equipos y áreas de trabajo. Aquí se busca la optimización de recursos y la toma de decisiones para alcanzar los objetivos.

– El liderazgo estratégico está orientado hacia la visión y dirección de la organización como un todo. Se enfoca en la toma de decisiones a largo plazo y en el desarrollo de estrategias innovadoras.

3. ¿Por qué el Modelo de tres niveles de liderazgo es relevante?

Este modelo es relevante porque permite comprender que el liderazgo no se limita a una sola dimensión, sino que abarca múltiples niveles y enfoques. Reconocer esta diversidad promueve una gestión más efectiva y adaptable a las diferentes situaciones y retos que puedan surgir en la empresa.

4. ¿Cómo se puede aplicar el Modelo de tres niveles de liderazgo en una organización?

Para aplicar este modelo, es importante identificar en qué nivel se encuentra cada líder dentro de la organización y asignar responsabilidades de acuerdo a sus fortalezas y habilidades específicas. Además, se debe fomentar el desarrollo de líderes multidisciplinarios que sean capaces de adaptarse a los cambios y desafíos del entorno empresarial actual.

5. ¿Existen críticas o limitaciones al Modelo de tres niveles de liderazgo?

Aunque el Modelo de tres niveles de liderazgo es ampliamente aceptado, algunas críticas sugieren que puede resultar demasiado simplista y que no aborda todos los aspectos del liderazgo. Además, el modelo no considera la importancia de las habilidades emocionales y la inteligencia emocional en el liderazgo.

Enlace externo de referencia: ResearchGate – Inteligencia Emocional y Liderazgo

  1. Conclusión:

El Modelo de tres niveles de liderazgo ofrece una perspectiva interesante sobre los distintos enfoques y responsabilidades del liderazgo en una organización. Si bien tiene críticas, es una herramienta útil para comprender la diversidad y la complejidad del liderazgo empresarial.


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