Modelo de personalidad de Hexaco | Capacitación en Habilidades Profesionales de EPM

La personalidad es un factor clave en el ámbito profesional y puede determinar el éxito de una persona en su carrera. Es por eso que en EPM estamos comprometidos en brindarte la mejor capacitación en habilidades profesionales. En esta ocasión, te presentamos el modelo de personalidad de Hexaco, una herramienta poderosa que te ayudará a entender tus rasgos de personalidad y cómo pueden influir en tu desempeño laboral. Descubre cómo este modelo puede potenciar tus habilidades y brindarte una ventaja competitiva en el mundo laboral. ¡No te lo pierdas!

El modelo de personalidad de Hexaco le brinda una comprensión profunda de usted mismo al mapear su personalidad en seis dimensiones de personalidad.

¿Por qué es esto útil? Porque como seres humanos todos tenemos puntos ciegos y, como resultado, no somos buenos para identificar nuestras fortalezas y debilidades.

Imagine a un colega al que le gusta ocupar un lugar central pero, sin saberlo, no da a los demás la oportunidad de expresar sus opiniones. Tener una mala conciencia de sí mismo significa que su colega tiene un punto ciego.

Una razón de esto es el efecto Dunning-Kruger, que sugiere que puedes sobreestimar tus habilidades. No puedes ver la brecha entre tus habilidades percibidas y tus habilidades reales.

¿Qué puedes hacer con tus puntos ciegos? La única forma de descubrir sus puntos ciegos es mediante algún tipo de retroalimentación. Una forma de obtener retroalimentación es de los demás; otra es realizando un test de personalidad.

Una prueba de personalidad puede resaltar algunas cosas que no sabías sobre ti mismo. Te anima a ver las diferencias entre lo que dice la prueba sobre ti y lo que piensas sobre ti mismo.

Esta nueva perspectiva le brinda la oportunidad de verse a sí mismo bajo una nueva luz. Luego puede utilizar esta información para abordar sus debilidades.

Existen muchas pruebas de personalidad, una de las cuales es la prueba de personalidad de Hexaco basada en el modelo de personalidad de Hexaco. El modelo de personalidad de Hexaco consiste en un modelo de personalidad humana de seis dimensiones. Las seis dimensiones son:

  • Honestidad y Humildad
  • Emocionalidad (o neuroticismo)
  • Extroversión
  • Amabilidad
  • Escrupulosidad
  • Franqueza
Modelo de personalidad de Hexaco | Capacitación en Habilidades Profesionales de EPM

Examinemos>

1. Honestidad-Humildad

El rasgo de honestidad-humildad del modelo de personalidad de Hexaco es una medida de modestia, sinceridad y justicia.

Si tienes un alto nivel de honestidad y humildad, eres genuino en tus relaciones interpersonales. Esto significa que no manipulas a otros para beneficio personal. Como alguien que valora mucho la honestidad y la sinceridad, usted dice la verdad y respeta las reglas.

Por otro lado, si tienes poca honestidad y humildad, engañas y manipulas a los demás para conseguir lo que quieres. Está motivado por la riqueza y tiene un fuerte sentido de importancia personal.

2. Emocionalidad (Neuroticismo)

El rasgo de emocionalidad describe la tendencia a ser vulnerable ante la incertidumbre.

Si tiene un alto nivel emocional, tiende a ser demasiado sensible y necesita apoyo emocional de otras personas. También tiendes a preocuparte y te sientes temeroso, ansioso y vulnerable ante los desafíos. Te retiras para evitar cualquier sensación percibida de daño y para volverte irritable o molesto cuando las cosas van mal.

Si tienes poca emocionalidad, no tienes problemas para afrontar situaciones estresantes y eres muy independiente y estable. Puede sentirse emocionalmente desapegado de los demás y tener una actitud peligrosa y relajada ante el riesgo.

3. Extroversión

El rasgo de extroversión es una medida de entusiasmo y asertividad.

Si eres muy extrovertido, tienes mucha energía y por eso buscas activamente fuentes de estimulación. A menudo te desenvuelves bien en situaciones sociales, pero te sientes menos cómodo pasando tiempo solo. Tienes mucho entusiasmo y te gusta liderar la conversación en grupos grandes.

En cambio, si eres bajo en extroversión (el introvertido), prefieres no ser el centro de atención. Puede sobreestimularse en situaciones sociales importantes y esto agota su energía. Para recuperarte, te gusta pasar tiempo solo. Si bien es posible que tenga ideas útiles para compartir, no se presenta y prefiere evitar la incomodidad de ser el centro de atención.

4. Amabilidad

El rasgo de amabilidad del modelo de personalidad de Hexaco es una medida de compasión y cortesía.

Si está de acuerdo, está dispuesto a cooperar y llegar a acuerdos con la gente. Tiendes a ser indulgente y eres paciente y tranquilo ante situaciones difíciles.

Si no está de acuerdo, es terco en sus puntos de vista y crítico con otras personas. Tienes poca paciencia, eres muy competitivo y puedes enfrentarte a los demás con ira.

5. Escrupulosidad

La escrupulosidad es una medida de laboriosidad y orden y se considera un factor clave para el éxito en el lugar de trabajo.

Si tienes mucha escrupulosidad, eres responsable y confiable y tienes un fuerte sentido del deber. Estás organizado y concentrado en lograr tus objetivos y tienes especial cuidado al tomar decisiones.

Si tienes poca escrupulosidad, tus impulsos te dirigen. Evitarás tareas difíciles y tenderás a ser desordenado y desorganizado.

6. Apertura

El rasgo de apertura del modelo de personalidad de Hexaco es una medida de su curiosidad, transparencia e intelecto.

Si eres muy abierto, sientes curiosidad por el mundo, te gusta explorar nuevas ideas y probar cosas nuevas; es más probable que uses tu imaginación de forma libre y creativa. Te interesan las ideas poco convencionales y aprecias la belleza, el arte y la naturaleza.

Por otro lado, si tienes un bajo nivel de apertura a la experiencia, te resultará difícil aceptar el cambio y, por tanto, permanecer dentro de tu zona de confort. No eres una persona intelectualmente curiosa, por lo que diferentes ideas o actividades te hacen sentir incómodo.

Otras pruebas de personalidad

Además del modelo de personalidad de Hexaco, existen muchas otras pruebas de personalidad. Algunas opciones populares son:

Después de realizar un test de personalidad, podrás reflexionar sobre los resultados e identificar áreas que te gustaría mejorar.

Si el costo es una barrera y no puede realizar una de las pruebas de personalidad anteriores, pedir comentarios a sus compañeros es una buena manera de identificar sus puntos ciegos.

Algunas formas populares de hacer esto incluyen:

Cómo utilizar el modelo

Puedes realizar un test de personalidad de Hexaco visitando Hexaco en línea.

Aquí, se le pedirá que responda 100 preguntas de opción múltiple más algunas preguntas sobre usted antes de poder obtener las respuestas. Sus resultados se dividirán en incluso más factores que los seis factores que hemos mostrado aquí.

En términos generales, aquí hay algunos pasos que puede seguir si encuentra que uno de sus factores es demasiado alto o demasiado bajo.

Rasgo: Alta Honestidad-Humildad

Evitas manipular a los demás y sientes poca tentación de romper las reglas.

Posibles pasos para mejorar:

  • Practique decir no a solicitudes irrazonables de sus colegas.
  • Establece límites en tus relaciones.
  • Intenta ser más decisivo.

Rasgo: Baja Honestidad-Humildad

Si tienes una puntuación baja en el factor honestidad-humildad, halagarás a los demás para que consigan lo que quieres y sentirás un fuerte sentido de importancia personal.

Posibles pasos para mejorar:

  • Tome decisiones basándose en lo que es mejor para el grupo, no sólo para usted mismo.
  • Aprende a valorar las opiniones de tu equipo.
  • Reconoce tus errores y aprende de ellos.
  • Solicite comentarios de los demás sobre sus ideas.

Rasgo: Alta Emocionalidad (neuroticismo)

Evitas cosas ante el riesgo y la incertidumbre.

Posibles pasos para mejorar:

  • No evites los desafíos, aprende a afrontarlos.
  • Desarrollar planes paso a paso para lograr una meta.
  • Defina claramente los beneficios de hacer algo.

Rasgo: Baja Emocionalidad (neuroticismo)

No eres sensible, por eso no te importan las preocupaciones de los demás. También puede estar insensible a los riesgos que podrían afectarle.

Posibles pasos para mejorar:

  • Trabaje con colegas para comprender las consecuencias de asumir riesgos.
  • Escuche atentamente lo que dice la gente.
  • Haga un esfuerzo por ver perspectivas diferentes a las suyas.

Rasgo: alta extroversión

Si eres extrovertido, disfrutas de las reuniones sociales y te gusta sentirte seguro al liderar o dirigirte a grupos de personas.

Posibles pasos para mejorar:

  • Escuchar y considerar los puntos de vista de los demás.
  • Invita a otra persona a hacerse cargo.
  • Permita que otros contribuyan.

Rasgo: Baja extroversión (introversión)

Te abrumas en grupos y valoras el tiempo a solas. Evitas ser el centro de atención.

Posibles pasos para mejorar:

  • Ofrézcase para liderar un grupo pequeño en una tarea.
  • Deje de ser crítico con los demás.
  • Muestre cierta flexibilidad: no siempre tiene razón.

Rasgo: Alto en amabilidad

Si es muy agradable, puede descubrir que, debido a que evita los conflictos en el trabajo, sus necesidades no están siendo satisfechas.

Posibles pasos para mejorar:

  • Si tiene una gran carga de trabajo, aprenda la habilidad de delegar su trabajo a otros.
  • Si sus colegas lo distraen, afirme que necesita hacer su trabajo.
  • Practica poner tus propias necesidades primero.

Rasgo: Bajo en amabilidad

A menudo eliges primero el conflicto y te resulta difícil llevarte bien con los demás.

Posibles pasos para mejorar:

  • Únase a un pequeño equipo para colaborar en un proyecto.
  • Note cuándo y por qué critica a los demás. Practica el hábito de buscar el lado bueno de los demás.
  • Escuche a otras personas desagradables. Si estuvieras al final de sus críticas, pregúntate, ¿cómo reaccionarías?

Rasgo: Alto en escrupulosidad

Si bien trabajas duro, no siempre eres eficaz.

Posibles pasos para mejorar:

  • Introduce pequeños descansos de 10 minutos en tu rutina.
  • Genere cierta flexibilidad en su horario para darse tiempo para usted.
  • Cuando ocurra un fracaso, busque aprender de la experiencia.

Rasgo: Bajo en escrupulosidad

Está desorganizado y tiene dificultades para concentrarse y realizar el trabajo.

Posibles pasos para mejorar:

  • Haga una pequeña lista de tareas pendientes y complete las tareas que contiene.
  • Elimine todas las distracciones al realizar su trabajo.
  • Entrene la concentración trabajando en una cosa a la vez.

Rasgo: Alta apertura a la experiencia

Te gusta probar muchas cosas nuevas y evitar seguir las reglas.

Posibles pasos para mejorar:

  • Practica desarrollar una nueva rutina en una actividad.
  • Antes de actuar sobre una nueva idea, tómese el tiempo para pensar en los riesgos.
  • Considere el impacto de la solicitud de un colega antes de decir que sí.

Rasgo: Baja apertura a la experiencia

Tiendes a estar cerrado a nuevas experiencias, así que evita los cambios.

Posibles pasos para mejorar:

  • Pruebe algo nuevo. Pídale a un colega que le muestre una forma diferente de realizar una tarea.
  • Reconozca a sus colegas cuando llegue al trabajo.
  • Determinar una forma diferente de ir a trabajar.

Ventajas y desventajas

El modelo de personalidad de Hexaco tiene una serie de ventajas y desventajas, que incluyen:

Ventajas

  • La prueba de personalidad de Hexaco proporciona información útil para ayudarle a comprender sus fortalezas y debilidades para respaldar un plan de desarrollo personal.
  • Un test de personalidad es una poderosa herramienta de entrenamiento para comprender a los demás y cómo se relaciona con ellos para poder afrontar mejor el trabajo y la vida.
  • La retroalimentación brinda un incentivo para elevar los estándares y al mismo tiempo le muestra sus puntos ciegos.

Desventajas

  • Puedes perderte las ideas más útiles en una prueba porque es fácil engañarte a ti mismo teniendo una actitud sesgada hacia ciertos rasgos de carácter.
  • Si bien aprendes más sobre ti mismo, la prueba no puede guiar acciones de mejora. Tienes que descubrirlo por ti mismo.

Resumen

El modelo de personalidad de Hexaco describe su personalidad dividiéndola en seis dimensiones; honestidad-humildad, emotividad, extroversión, amabilidad, escrupulosidad y apertura a la experiencia.

Conocer los rasgos clave de su personalidad le ayudará a comprender algunas de sus fortalezas y debilidades. A partir de esto, tendrá una base sobre la cual construir un plan de desarrollo personal.

Si eres el tipo de persona que se toma en serio la mejora, ponte en situaciones en las que no puedas evitar la retroalimentación. Utilizar el modelo de personalidad de Hexaco es un buen punto de partida.

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Modelo de personalidad de HEXACO: Preguntas frecuentes sobre la capacitación en habilidades profesionales de EPM

En este artículo, responderemos algunas de las preguntas más frecuentes sobre el modelo de personalidad HEXACO y su relación con la capacitación en habilidades profesionales de EPM.

¿Qué es el modelo de personalidad de HEXACO?

El modelo de personalidad de HEXACO es una teoría que se utiliza para medir y comprender la personalidad humana. HEXACO es un acrónimo de seis dimensiones de personalidad diferentes: Honestidad-Humildad, Emocionalidad, eXtraversión, Afabilidad, Conciencia y Apertura a la experiencia. Cada dimensión se refiere a diferentes cualidades y características de la personalidad de una persona.

¿Por qué es importante el modelo de personalidad HEXACO para la capacitación en habilidades profesionales de EPM?

La capacitación en habilidades profesionales de EPM se centra en el desarrollo de capacidades y competencias necesarias para un desempeño exitoso en el ámbito laboral. Comprender el modelo de personalidad de HEXACO puede ser beneficioso en este sentido, ya que permite a los profesionales y capacitadores evaluar y mejorar sus habilidades en áreas específicas de la personalidad. Esto ayuda a identificar fortalezas y áreas de mejora para una mejor adaptación y éxito profesional.

¿Cómo se relaciona el modelo de personalidad HEXACO con la capacitación en habilidades profesionales?

Cada dimensión del modelo de personalidad de HEXACO tiene implicaciones diferentes para las habilidades profesionales. Por ejemplo, la dimensión de Honestidad-Humildad está relacionada con la ética laboral y la integridad. La dimensión de Afabilidad se refiere a la capacidad de establecer relaciones positivas y constructivas en un entorno de trabajo. La dimensión de Conciencia se relaciona con la organización, la disciplina y la responsabilidad laboral. Comprender estas conexiones puede ayudar a los individuos a identificar áreas en las que pueden enfocarse y mejorar durante la capacitación en habilidades profesionales de EPM.

¿Existen pruebas o herramientas específicas para evaluar el modelo de personalidad HEXACO?

Sí, existen varias pruebas y herramientas disponibles para evaluar el modelo de personalidad de HEXACO. Algunas de las más utilizadas son el cuestionario HEXACO de 100 ítems (HEXACO-100), el cuestionario de personalidad HEXACO revisado (HEXACO-PI-R) y el Inventario de Personalidad HEXACO (HEXACO-IP). Estas pruebas permiten a los profesionales y capacitadores obtener una visión más precisa y detallada de las características de personalidad según el modelo de HEXACO.

¿Dónde puedo obtener más información sobre el modelo de personalidad HEXACO y la capacitación en habilidades profesionales de EPM?

Si desea obtener más información sobre el modelo de personalidad de HEXACO y su relación con la capacitación en habilidades profesionales de EPM, aquí hay algunas fuentes relevantes:

  1. Investigación: “Análisis de la estructura factorial del modelo HEXACO-100 en la población de rumanos”
  2. Artículo científico: “The HEXACO-60: A Short Measure of the Major Dimensions of Personality”
  3. Sitio web de EPM – Equipo de Procesos Mentales

Explorar estas fuentes lo ayudará a profundizar en el conocimiento del modelo de personalidad HEXACO y su aplicabilidad en la capacitación en habilidades profesionales de EPM.

Recuerde que el modelo de personalidad de HEXACO es solo una herramienta y no debe considerarse como la única forma de evaluar o comprender la personalidad de alguien.

¡Esperamos que este artículo haya aclarado algunas de tus dudas sobre el modelo de personalidad HEXACO y la capacitación en habilidades profesionales de EPM! Si tienes más preguntas, no dudes en consultar fuentes adicionales o contactar a expertos en el campo.

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