Modelo de negocio de Glassdoor

Si estás buscando un empleo, seguramente hay un factor esencial que quieres tener antes de aplicar: conocer la experiencia de otros empleados en esa empresa. Es aquí donde Glassdoor se convierte en una poderosa herramienta. Esta plataforma en línea ofrece una visión transparente del mundo laboral al proporcionar reseñas de empleados, salarios, entrevistas y otra información valiosa sobre las compañías. En este artículo, exploraremos en detalle el modelo de negocio de Glassdoor y cómo ha revolucionado la forma en que los candidatos a empleos toman decisiones informadas. (120 words)

para ayudar a personas de todo el mundo a encontrar un trabajo y una empresa que les guste
Para lograrlo, comparten tanto la información buena como la mala, para colaborar para que las personas tomen las decisiones correctas. Por eso, algunos analistas creen que Glassdoor no sólo ha creado una nueva plataforma, sino también un nuevo mercado. Ahora, los empleadores se ven obligados a pagar a Glassdoor para construir una buena reputación entre los empleados, mejorando así sus posibilidades de atraer, reclutar y retener talento.
estado: publicar
categorías: Digitales
Etiquetas: modelo de negocio, insights
seo_keyword: Modelo de negocio de Glassdoor
descripción_seo:
image_alt_text: Modelo de negocio de Glassdoor
image_title: Modelo de negocio de Glassdoor
image_caption: Modelo de negocio de Glassdoor
image_description: Glassdoor es una plataforma online donde los empleados pueden calificar y reseñar de forma anónima las empresas en las que trabajan o han trabajado.


Glassdoor es una plataforma en línea donde los empleados pueden, de forma anónima, calificar y reseñar las empresas en las que trabajan (o han trabajado). Al mismo tiempo, los empleadores pueden anunciar sus ofertas de trabajo en el sitio web. Por tanto, es justo decir que el modelo de negocio de Glassdoor es una especie de mercado para recursos humanos. También se puede decir que mezclan un modelo de suscripción y un modelo de pago por uso.

Robert Hohman, Rich Barton y Tim Besse, tres ex ejecutivos de Expedia, fundaron la empresa en 2008, que casi de inmediato se convirtió en un éxito. Once años después, Glassdoor fue comprada por Recruit Holdings, con sede en Japón, por 1.200 millones de dólares. Con sede en California y oficinas en Chicago, Dublín, Londres y São Paulo, Glassdoor ha creado un modelo de negocio disruptivo, con más de 50 millones de visitantes al mes.

¿Cómo funciona Glassdoor?

Glassdoor es una especie de mercado que conecta a personas y empleadores. Los empleadores pueden publicar trabajos en la plataforma y los empleados pueden evaluar a sus empleadores actuales y anteriores. Las personas pueden buscar empleos y recopilar y publicar información sobre un empleador (como salario, puestos disponibles, beneficios, preguntas de entrevistas, vacaciones, viajes y más). También pueden publicar posibles preguntas que podrían formularse en las entrevistas de determinadas empresas, además de otra información útil para la preparación de los solicitantes de empleo. También pueden comparar dos posibles empleadores, considerando el equilibrio entre la vida personal y laboral, las oportunidades, la cultura o la aprobación de la alta dirección. Y la plataforma también ofrecerá sugerencias de empresas a seguir, según los intereses y el historial laboral del empleado. Por parte de los empleadores, es posible buscar nuevos empleados calificados. La cuenta de empleador permite responder a las opiniones de los empleados, gestionar el perfil de la empresa, verificar análisis, publicidad de empleo, marketing de banco y mejorar la marca para atraer candidatos entusiastas.

Además, fuentes externas incluso han utilizado los datos de Glassdoor para producir estimaciones y estadísticas sobre el equilibrio entre la vida personal y laboral, las culturas de la oficina, las tendencias salariales, los ingresos corporativos y más. Y, cada año, la plataforma determina sus premios anuales Employees’ Choice Awards a los mejores lugares para trabajar. El sitio web también verifica la veracidad de las reseñas, comprobando si provienen de empleados reales, a través de herramientas tecnológicas y un equipo de gestión de contenidos.

Historia

Como se mencionó anteriormente, Glassdoor fue fundada hace 12 años por Robert Hohman, Rich Barton y Tim Besse. Se conocieron cuando todos trabajaban para Expedia.com. Hohman fue el primero en abandonar Expedia, pero permaneció en contacto con los otros dos. La idea de Glassdoor surgió de Barton.

En 2007, envió accidentalmente a la imprenta un trabajo que contenía datos confidenciales sobre salarios y existencias. Su asistente se apresuró a recoger los papeles antes de que nadie más pudiera ver la información. Barton se preguntó cuál era el problema de exponer este tipo de información cuando uno hace su trabajo correctamente y recibe un pago justo por ello. Compartiendo estos pensamientos con los otros futuros fundadores, crearon el sitio prototipo para Glassdoor. Luego, el trío pidió a sus amigos y conocidos que dejaran reseñas en el sitio.

También sortearon un iPod entre ingenieros de Silicon Valley, a cambio de que publicaran reseñas e información salarial. En 2008, cuando se lanzó oficialmente Glassdoor, el sitio web contenía más de 3300 reseñas sobre 250 empresas. Y, sorprendentemente, durante el mismo día de lanzamiento, la plataforma recibió más de 1,2 millones de visitas, 10.000 informes salariales y 3.000 empresas, e incluso una caída debido al tráfico. Diez años después, se adquirió Glassdoor. Hoy en día, el sitio web cuenta con más de 10 millones de ofertas de trabajo y más de 60 millones de reseñas, salarios y conocimientos compartidos. Hay 11 oficinas y más de 600 empleados en todo el planeta.

Propiedad

En mayo de 2018, Glassdoor fue adquirida por la empresa japonesa Recruit Holdings por un importe de 1.200 millones de dólares. Robert Hohman fue director ejecutivo de 2007 a 2020 hasta que fue reemplazado por el ex director de operaciones, Christian Sutherland-Wong. Hohman sigue siendo el presidente, mientras que Sutherland-Wong también es el presidente de la empresa.

Estado de la misión

“Ayudar a personas de todo el mundo a encontrar un trabajo y una empresa que les guste”.

modelo de negocio

Actualmente, Glassdoor ofrece una amplia gama de soluciones para ayudar a las empresas a encontrar candidatos adecuados para sus puestos vacantes. Si bien los empleados y solicitantes pueden disfrutar de las funciones de la plataforma sin costo alguno, el lado del empleador se monetiza. Echemos un vistazo a las fuentes de ingresos de Glassdoor.

Oferta de trabajo

Para las pequeñas empresas, Glassdoor aplica una estrategia basada en freemium para publicar vacantes abiertas. Los tres primeros puestos de trabajo son gratuitos. Más allá de eso, la plataforma cobra $249 por listado. Para organizaciones medianas, grandes y empresariales, existen paquetes más complejos para satisfacer sus demandas.

Publicidad de empleo

Los anuncios de empleo tienen como objetivo aumentar la atención sobre listados específicos, promocionándolos en la parte superior de la lista de empleos. Forman parte de paquetes de cobro premium y varían según la cantidad de publicaciones y promociones.

Marca del empleador

La marca de empleador se refiere a cómo se presenta una empresa en la plataforma. Los empleadores pueden publicar una excelente reseña en la parte superior del feed, agregar fotos y videos, eliminar anuncios de la competencia, crear campañas específicas y más. Todas estas características son parte de un paquete premium más amplio.

Fondos

Además de sus ingresos recurrentes, Glassdoor también ha dependido de importantes cantidades de financiación, sumando un total de 204,5 millones de dólares en diez rondas, hasta que la empresa fue adquirida por Recruit Holdings, en 2018.

Esquema de modelo de negocios

Echemos un vistazo al lienzo del modelo de negocio de Glassdoor a continuación:

¡Descargar gratis!

Para descargar Glassdoor Business Model Canvas hoy, ¡solo ingresa tu dirección de correo electrónico! Suscríbase a nuestro boletín Enviar y descargar DESCARGAR PDF DE ALTA RESOLUCIÓN DEL LIENZO DEL MODELO DE NEGOCIO DE GLASDOOR

Segmentos de clientes

  • Empleados y buscadores de empleo
  • Empleadores

Propuestas de valor

  • Califica (anónimamente) y opina sobre la empresa en la que trabajas
  • Anunciar ofertas de trabajo

Canales

  • Sitio web de Glassdoor
  • Aplicación de Glassdoor

Relaciones del cliente

  • Autoservicio
  • Gerente de Cuentas

Flujos de ingresos

  • Gratis
  • Freemium (las primeras tres publicaciones son gratuitas; después de eso, cuesta $ 249 por anuncio)
  • Paquetes premium adicionales para anuncios + marca

Recursos clave

  • Base de datos de reseñas
  • Plataforma digital

Actividades clave

  • Desarrollo y mantenimiento de plataforma.
  • Venta de publicidad

Socios clave

No hay ninguno.

Estructura de costo

  • Desarrollo y mantenimiento de plataforma.
  • Empleados

Competidores

  • TribuTalento: Se centra en los jóvenes que buscan empleo para tomar mejores decisiones profesionales. El sitio web comparte historias internas para que los usuarios visualicen la empresa antes de presentar la solicitud. Tiene videos y fotografías detalladas de las organizaciones;
  • Calle de trabajo: Uno de los principales mercados de empleo en línea de Asia, que ayuda a conectar a quienes buscan empleo y empleadores en Malasia, Filipinas, Singapur, Indonesia y Vietnam;
  • En efecto: Es el primer sitio de empleo del mundo, con más de 250 millones de visitantes al mes. Los solicitantes de empleo tienen acceso gratuito para buscar empleo y ellos, al igual que los empleados actuales, pueden calificar la empresa, hacer preguntas y agregar reseñas;
  • LinkedIn: Es la red profesional más grande del mundo, con más de 690 millones de usuarios en más de 200 países, donde tanto empleadores como profesionales pueden compartir información útil;
  • Querido: Una empresa de tecnología que ofrece una plataforma de reclutamiento social, cuyo objetivo es que personas y empresas coincidan en función de pasiones y valores;
  • Constructor de la carrera: Con más de 20 años de historia, la empresa ya ha ayudado a millones de profesionales a encontrar empleo así como a miles de empresas a encontrar talentos. Los solicitantes de empleo pueden crear sus currículums utilizando una herramienta en el sitio web;
  • Ziprecruiter: Mercado de empleo en línea líder que aplica inteligencia artificial para proporcionar una conexión inteligente entre empleadores y solicitantes de empleo. Los solicitantes de empleo pueden elegir los filtros para buscar empleo;
  • Comparativamente: Un sitio de cultura y compensación con millones de calificaciones anónimas de empleados en miles de empresas, se ha convertido en una de las plataformas SaaS más utilizadas para la marca empleadora, ofreciendo información basada en género, origen étnico, edad, antigüedad, industria, ubicación y educación.

Think Insights (25 de septiembre de 2023) Modelo de negocio de Glassdoor. Obtenido de https://thinkinsights.net/digital/glassdoor-business-model/.
«Modelo de negocio de Glassdoor.» Think Insights – 25 de septiembre de 2023, https://thinkinsights.net/digital/glassdoor-business-model/
Think Insights 15 de marzo de 2022 Modelo de negocio de Glassdoor.visto el 25 de septiembre de 2023,<https://thinkinsights.net/digital/glassdoor-business-model/>
Piensa en ideas – Modelo de negocio de Glassdoor. [Internet]. [Accessed September 25, 2023]. Disponible de: https://thinkinsights.net/digital/glassdoor-business-model/
«Modelo de negocio de Glassdoor.» Think Insights – Consultado el 25 de septiembre de 2023. https://thinkinsights.net/digital/glassdoor-business-model/
«Modelo de negocio de Glassdoor.» Piensa en ideas [Online]. Disponible: https://thinkinsights.net/digital/glassdoor-business-model/. [Accessed: September 25, 2023]
Error 403 The request cannot be completed because you have exceeded your quota. : quotaExceeded




Modelo de negocio de Glassdoor – Preguntas frecuentes

¿Qué es Glassdoor?

Glassdoor es una plataforma en línea que permite a los empleados y candidatos buscar y compartir información sobre empresas y oportunidades laborales. También brinda a las empresas la oportunidad de promocionar su cultura y atraer a los mejores talentos.

¿Cómo funciona Glassdoor?

En Glassdoor, los usuarios pueden acceder a calificaciones y comentarios anónimos de empleados actuales y antiguos sobre diversas empresas. Esto ayuda a los candidatos a tener una idea más clara de la cultura corporativa y el ambiente laboral en cada empresa.

Además de las opiniones de los empleados, Glassdoor también ofrece información sobre salarios, preguntas de entrevistas, beneficios y evaluaciones de la empresa. Esta información es recopilada tanto de empleados como de candidatos, lo que brinda una perspectiva integral sobre las oportunidades laborales disponibles.

¿Cuál es el modelo de negocio de Glassdoor?

Glassdoor obtiene sus ingresos principalmente a través de la publicidad empresarial y la suscripción premium. Los empleadores pueden promocionar sus vacantes de empleo y su marca a través de anuncios en el sitio web de Glassdoor. También tienen la opción de crear perfiles de empresa mejorados para aumentar su visibilidad y atracción de talento.

Además, Glassdoor ofrece una suscripción premium llamada «Empleador Mejorado» que brinda a las empresas acceso a funciones avanzadas, como la capacidad de seguir a los candidatos o ver información demográfica sobre las personas que ven su perfil de empresa.

¿Es Glassdoor confiable?

Glassdoor se esfuerza por mantener una comunidad confiable y útil. Su objetivo es proporcionar información transparente y auténtica que ayude a las personas a tomar decisiones informadas sobre su carrera. Sin embargo, como en cualquier plataforma de opinión, es importante tener en cuenta que la experiencia y las opiniones de las personas pueden variar.

La plataforma fomenta la honestidad y la transparencia, pero al ser un sitio web abierto, no puede verificar todas las opiniones y calificaciones. Por lo tanto, es importante leer múltiples reseñas y tomarlas como una guía general, en lugar de basar decisiones únicamente en una calificación o comentario.

Conclusión

Glassdoor es una valiosa herramienta para aquellos que buscan información sobre empresas y oportunidades laborales. La plataforma ofrece calificaciones y comentarios de empleados, información salarial, evaluaciones empresariales y mucho más. Si bien es importante tomar las opiniones con cierta precaución, Glassdoor puede brindar una perspectiva valiosa para ayudarte en la toma de decisiones de carrera.


Deja un comentario