Métodos de entrenamiento informativo

¿Quieres ponerte en forma pero no sabes cuál es el mejor método de entrenamiento para ti? ¡No te preocupes! En este artículo, te presentaremos los métodos de entrenamiento informativo más eficaces que te ayudarán a alcanzar tus objetivos de manera rápida y segura. Ya sea que estés buscando perder peso, mejorar tu resistencia o construir músculos, aquí encontrarás la información y los consejos necesarios para iniciar tu rutina de ejercicios de forma inteligente. ¡Prepárate para descubrir cuál es el método de entrenamiento perfecto para ti!


Los métodos de formación informacional se utilizan básicamente para enseñar hechos y cifras y para desarrollar un cambio de actitud. Existe una comunicación unidireccional entre el formador y el alumno que implica la transferencia de información sin muchas deliberaciones. Se transfieren nuevas políticas, programas y códigos de conducta mediante métodos de formación informativa.

Conferencias, audiovisuales, métodos de aprendizaje autodirigido (SDL), instrucción programada (PI) y estudio independiente son algunos de los métodos de capacitación informativa que se describirán brevemente en el artículo.

  1. conferencias

    La metodología basada en conferencias es una de las técnicas de formación más simples y quizás la más antigua. Generalmente se utiliza para transmitir nuevos conocimientos y presentar algún material introductorio o para romper el hielo. Este método a menudo se combina con discusiones grupales audiovisuales hoy en día para hacerlo más efectivo e interesante. Uno de los beneficios más importantes de este método de formación es el bajo coste que supone no sólo en términos del contenido de la formación sino también de que puede utilizarse con una audiencia de gran tamaño. La mayor limitación es que la audiencia se vuelve pasiva, la sesión se vuelve aburrida y hay una mala transferencia de información.

  2. Audiovisuales

    Es uno de los medios más eficaces para realizar programas de formación y el más utilizado en la actualidad. Se utiliza esencialmente para presentar nuevos conocimientos a la audiencia y levantar la moral. Hay muchas herramientas disponibles en este método de formación; por ejemplo, el formador tiene la libertad de utilizar diapositivas, películas, videoclips, rotafolios, pizarras, etc. Las videoconferencias se están acelerando. Muchos programas de capacitación, también llamados seminarios web, se llevan a cabo con poblaciones geográficamente dispersas. La ventaja sobre la formación basada en conferencias es que permite repeticiones y aporta mucha versatilidad al programa de formación.

  3. Estudio independiente

    Se trata de un método de formación que consiste en transferir conocimientos y actualizar información, conocimientos y hechos de forma continua. El alumno es libre de completar el curso de la formación a su propio ritmo. Este método ahorra muchos costos al minimizar la jornada laboral de capacitación y también el costo de desarrollo. Dado que se basa más en la investigación y la educación continua, se debe desarrollar una biblioteca o un departamento de recursos para lo mismo. Además, el material de formación debe adaptarse a las necesidades individuales.

    Uno de los mayores inconvenientes es que el alumno no puede ser evaluado continuamente durante un período de tiempo más largo sin la intervención del formador y que el nivel de motivación disminuye después de un cierto período de tiempo. Por tanto, no es aplicable a todos los tipos de puestos de trabajo.

  4. Instrucción programada

    La instrucción programada es una metodología de capacitación que a menudo se utiliza para preparar a las personas para un programa de capacitación llevándolas al mismo nivel. Al igual que el estudio independiente, también permite a los alumnos ir a su propio ritmo y recibir una rápida retroalimentación. Sin embargo, su desarrollo es costoso y no necesariamente conduce a un aumento del rendimiento en el trabajo.

La mayoría de los programas de formación combinan alguno o todos estos para una formación eficaz. Además, existen muchos otros métodos de capacitación experiencial que se pueden utilizar, que se analizarán en otros artículos.



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Métodos de entrenamiento informativo

El entrenamiento informativo es esencial para mantenernos actualizados y adquirir nuevos conocimientos en nuestro campo de interés. Pero, ¿cuáles son los métodos más efectivos para llevar a cabo este tipo de entrenamiento? Aquí te presentamos algunas preguntas frecuentes sobre el tema.

1. ¿Qué es el entrenamiento informativo?

El entrenamiento informativo es el proceso por el cual adquirimos información o conocimientos nuevos y relevantes en un campo específico. Esto involucra la búsqueda de fuentes confiables, la recopilación y el estudio de la información, y su aplicación práctica en nuestro contexto.

2. ¿Cuáles son los métodos más comunes de entrenamiento informativo?

Existen varios métodos que podemos utilizar para el entrenamiento informativo:

  1. Lectura: La lectura de libros, artículos científicos, blogs especializados y otras fuentes de información es uno de los métodos más utilizados. Además, podemos aprovechar las ventajas de la lectura en línea para acceder a una amplia variedad de contenidos.
  2. Investigación: La realización de investigaciones nos permite profundizar en un tema específico y obtener información detallada y actualizada. Podemos utilizar recursos como bases de datos académicas, estudios de investigación y otras fuentes especializadas.
  3. Cursos y capacitaciones: Participar en cursos o capacitaciones en línea o presenciales nos brinda la oportunidad de aprender de expertos en el campo y obtener información práctica y actualizada.
  4. Webinars y conferencias en línea: Estas presentaciones y charlas en línea nos permiten obtener información de profesionales destacados en un campo específico, sin la necesidad de viajar o asistir físicamente a un evento.
  5. Redes sociales y comunidades en línea: Participar en grupos de discusión en redes sociales, foros especializados y comunidades en línea nos permite compartir conocimientos, hacer preguntas y aprender de otros profesionales con intereses similares.
  6. Podcasts y programas de radio: Escuchar podcasts y programas de radio sobre temas relevantes nos brinda la oportunidad de aprender mientras realizamos otras actividades, como conducir o hacer ejercicio.

3. ¿Cómo puedo aprovechar al máximo mi entrenamiento informativo?

Para aprovechar al máximo tu entrenamiento informativo, es importante seguir algunos consejos:

  • Establece objetivos claros: Antes de comenzar tu entrenamiento, define qué es lo que quieres lograr y qué temas te interesan.
  • Filtra la información: Asegúrate de utilizar fuentes confiables y filtrar la información relevante de aquella que no lo es.
  • Organiza tu tiempo: Dedica tiempo específico a tu entrenamiento informativo y crea un horario que se adapte a tus necesidades.
  • Aplica lo aprendido: No solo te enfoques en acumular conocimientos, sino en aplicarlos en situaciones reales o proyectos prácticos.
  • Comparte tus conocimientos: Compartir lo que aprendes con otros te ayudará a reforzar tus conocimientos y generar debates y nuevas ideas.

Referencias Externas

A continuación, te dejamos algunos enlaces donde puedes encontrar más información sobre métodos de entrenamiento informativo:

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