Métodos de entrenamiento experiencial

En el mundo del desarrollo personal y profesional existen diversas técnicas y métodos que nos permiten adquirir nuevos conocimientos y habilidades de manera efectiva. Uno de esos métodos es el entrenamiento experiencial, una poderosa herramienta que nos invita a aprender a través de la experiencia directa y la reflexión profunda. En este artículo, exploraremos qué es el entrenamiento experiencial, cómo funciona y qué beneficios puede aportar tanto a nivel individual como en el ámbito organizacional. Si estás interesado en descubrir nuevas formas de aprendizaje y crecimiento personal, ¡sigue leyendo!


El entrenamiento experiencial es un conjunto completo de métodos de entrenamiento que se utilizan para desarrollar habilidades conductuales y físicas. Los juegos de roles, las simulaciones de equipos, los juegos, la capacitación en el trabajo (OJT), el modelado de comportamiento, el análisis de casos y la capacitación basada en computadora son algunos de los métodos de aprendizaje experiencial que se pueden utilizar para impartir una sesión de capacitación.

El aprendizaje experiencial también se denomina «aprender haciendo». y la capacitación implica una interacción bidireccional a diferencia de los métodos de capacitación informativa que son más unilaterales. Aquí el enfoque principal no es sólo la mera transferencia de hechos y cifras sino el desarrollo de habilidades en los participantes, lo que puede ser el caso o no en la capacitación informacional.

Tomemos el ejemplo de la formación en ventas. Cuando se imparte capacitación en ventas al personal de marketing de seguros de vida, se les presentan las políticas y procedimientos y luego se les pide que recuerden los mismos. Estas políticas y procedimientos son incuestionables la mayor parte del tiempo y el flujo de información es unidireccional, con la ayuda de métodos de capacitación informacional. Mientras que cuando se trata de desarrollar habilidades de ventas en individuos, se utilizan juegos de simulación y juegos de roles cuando existe una comunicación bidireccional entre el facilitador y los participantes.

Un buen entrenamiento es una combinación de ambos métodos de entrenamiento. Algunos de los métodos de formación experiencial se analizan a continuación:

  1. Capacitación en el Trabajo (OJT): Este método de formación se utiliza para impartir nuevas habilidades a los empleados cuando trabajan en un puesto determinado. La rotación laboral y la formación de aprendices son algunas formas en que se pueden desarrollar nuevas habilidades entre los empleados.
  2. Simuladores de equipos: Se trata de métodos de formación en los que, en la vida real, se crean situaciones/condiciones que permiten al empleado experimentar y prepararse para el mundo laboral. Este tipo de entrenamiento se suele utilizar para desarrollar entrenamientos físicos, conductuales y de team building. La NASA, por ejemplo, utiliza simuladores para entrenar a los astronautas antes de partir al espacio exterior. Este tipo de formación es muy eficaz pero el desarrollo de simuladores es costoso.
  3. Juego de rol: Un juego de roles se utiliza esencialmente para cambiar actitudes y ayudar a las personas a ver las cosas desde los ojos de la otra persona. También se puede utilizar para practicar determinadas habilidades laborales, de comportamiento o para analizar problemas interpersonales. Este tipo de formación se acerca más a la realidad. El único inconveniente es que los empleados pueden mostrar vacilación en situaciones de juego de roles o incluso puede que ni siquiera lo tomen en serio.
  4. Entrenamiento de Sensibilidad: Se imparte formación de sensibilización esencialmente para aumentar la autoconciencia de los empleados. Su objetivo es ayudar a los empleados o aprendices a ver cómo los ven los demás. Este tipo de formación se utiliza para aumentar la autoestima de los alumnos y también para cambiar comportamientos interpersonales. Más importante aún, puede eliminar la negatividad de la organización; de hecho, muchas organizaciones en Occidente utilizan este método de formación para la alta dirección.
  5. Caso de estudio: El análisis de estudios de casos es quizás la herramienta más utilizada para desarrollar habilidades interpersonales, de toma de decisiones y analíticas entre los alumnos. Es una herramienta muy buena y económica para desarrollar habilidades de resolución de problemas en las personas. El inconveniente básico es la falta de disponibilidad de estudios de casos actualizados. Generalmente se discuten uno o dos casos cada año y no se actualiza posteriormente.

Estos son algunos de los métodos de formación experiencial que pueden utilizarse y se utilizan para impartir formación dentro de las organizaciones. Muchas organizaciones también utilizan juegos e instrucción/formación asistida por ordenador; el uso y la relevancia dependen del tipo de competencia a la que se dirige.



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Preguntas frecuentes – Métodos de entrenamiento experiencial

Preguntas frecuentes sobre Métodos de entrenamiento experiencial

1. ¿Qué son los métodos de entrenamiento experiencial?

Los métodos de entrenamiento experiencial son técnicas de aprendizaje que involucran la participación activa de los participantes. Estos métodos van más allá de la enseñanza teórica tradicional y buscan brindar experiencias prácticas para fomentar la adquisición de habilidades y conocimientos.

2. ¿Cuáles son los beneficios de utilizar métodos de entrenamiento experiencial?

Los beneficios de utilizar métodos de entrenamiento experiencial son diversos. Estos métodos promueven la participación activa, el trabajo en equipo, el pensamiento crítico y la resolución de problemas. Permiten a los participantes aplicar lo aprendido en situaciones reales y desarrollar habilidades prácticas. Además, fomentan un aprendizaje significativo y duradero.

3. ¿Cuáles son algunos métodos de entrenamiento experiencial comunes?

Algunos métodos de entrenamiento experiencial comunes incluyen:

  1. Simulaciones: utilizadas para recrear situaciones laborales o sociales y permitir a los participantes practicar sus habilidades en un entorno seguro.
  2. Juegos de roles: los participantes asumen diferentes roles y actúan como si estuvieran en situaciones reales.
  3. Aprendizaje basado en proyectos: los participantes trabajan juntos para completar un proyecto real que requiere la aplicación de conocimientos y habilidades.
  4. Actividades al aire libre: actividades como la escalada en roca o los retos de cuerdas altas que fomentan el trabajo en equipo, la confianza y la superación personal.
  5. Análisis de casos: los participantes analizan casos reales y proponen soluciones basadas en su experiencia y conocimiento.

4. ¿Cómo se pueden aplicar los métodos de entrenamiento experiencial en mi empresa?

Para aplicar métodos de entrenamiento experiencial en tu empresa, primero identifica las necesidades de capacitación de tu equipo. Luego, elige los métodos que sean más relevantes para cubrir esas necesidades. Considera la posibilidad de contratar a un facilitador o experto en entrenamiento experiencial para diseñar y liderar las actividades. Recuerda evaluar regularmente los resultados y ajustar tus métodos según sea necesario.

5. ¿Existen estudios que respalden la efectividad de los métodos de entrenamiento experiencial?

Sí, diversos estudios respaldan la efectividad de los métodos de entrenamiento experiencial. Según una investigación publicada en la revista Harvard Business Review[1], el aprendizaje experiencial puede tener un impacto duradero en la adquisición de habilidades y conocimientos. Además, muchas empresas líderes han utilizado métodos de entrenamiento experiencial con resultados positivos en el desarrollo de sus empleados[2].

Esperamos que estas respuestas hayan aclarado tus dudas sobre los métodos de entrenamiento experiencial. Si tienes alguna pregunta adicional, no dudes en contactarnos.


Referencias:

  1. Estudio publicado en Harvard Business Review
  2. Casos de éxito de empresas que han utilizado métodos de entrenamiento experiencial


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