LinkedIn, esa plataforma en línea que muchos consideran como una mina de oro para establecer contactos profesionales y encontrar oportunidades laborales. Sin embargo, ¿cuántas veces nos hemos sentido abrumados por la cantidad de información y “ruido” que nos llega a través de esta red social? En este artículo, vamos a desenmascarar las mentiras de LinkedIn y ofrecer algunas claves para navegar a través de ese ruido y encontrar lo que realmente es importante para ti. Así que prepárate para descubrir cómo aprovechar al máximo esta plataforma y no dejarte engañar por las apariencias. ¡Aquí vamos!
¿Cómo es tu suministro de noticias de LinkedIn?
Probablemente haya algunas actualizaciones relevantes de compañeros de trabajo actuales o anteriores, y una pequeña cantidad de anuncios de trabajo. Pero si se parece en algo al mío, también hay muchas publicaciones irrelevantes… e incluso mentiras.
Con casi 800 millones de miembros Y contando, LinkedIn puede crear mucho ruido, amortiguar contactos e ideas útiles y engañar a los demás. Entonces, ¿cómo pueden los solicitantes de empleo y los profesionales utilizar la plataforma para establecer contactos y enriquecer sus carreras?
Grandes cuentos en LinkedIn
Entre los viajes de pérdida de peso, las fotografías de obras de arte de niños y las fotos de bodas que ahora adornan mi feed, recientemente vi una publicación evocadora en LinkedIn de alguien fuera de mi red. Describía una entrevista virtual caótica y poco profesional desde la perspectiva del gerente de contratación. Pero queriendo mostrar compasión, el autor le dio el trabajo al candidato de todos modos… o eso dijeron.
Fue una gran narración (quizás demasiado buena) y tenía una moraleja clara. Alguien con quien trabajo interactuó con la conmovedora publicación y así fue como llegó a mi feed.
Pero ese mismo día, volví a ver la misma historia, publicada por una persona diferente de una empresa diferente. ¡Qué gran coincidencia que hayan tenido exactamente la misma experiencia! (No.)
Cómo distinguir la realidad de la ficción
Lo más probable es que hayas visto la publicación tú mismo. Una búsqueda rápida en LinkedIn revela que otros usuarios lo han copiado y pegado innumerables veces. Y sólo un puñado de ellos afirma que no es su propia historia.
Peor aún, este no es un incidente aislado. Muchas historias se “pasan” en LinkedIn sin atribución al autor original. Entonces, ¿cómo sabes si lo que estás leyendo es legítimo?
También puede resultar difícil para los reclutadores discernir qué y quién es auténtico. Más de un tercio de los usuarios de LinkedIn admiten haber dicho al menos algunas pequeñas mentiras en su perfil, embelleciendo sus habilidades y credenciales para parecer más atractivos ante posibles empleadores.
Por lo tanto, ejercite sus habilidades de pensamiento crítico: verifique los hechos buscando la fuente original del material y observe el perfil de la persona. ¿Publican muchas historias improbables? ¿O tienen “reclutamiento” en su puesto de trabajo? Lo más probable es que estén exagerando para conseguir una mayor participación.
Después de mi propia experiencia, les pregunté a mis compañeros de trabajo cómo navegan entre el ruido en LinkedIn para encontrar lo que es importante para ellos. Aquí están sus mejores consejos…
Amigos con beneficios
Hay dos tipos principales de personas en LinkedIn. Personas de la alta sociedad que se conectan con cualquiera y con todos, y otras, como yo, que limitan su red solo a personas que conocen. Ambos enfoques tienen sus ventajas y desventajas, pero Fay Dawson ha adoptado recientemente el segundo enfoque.
Ella dijo: “Dejé de aceptar todas las solicitudes de conexión y ahora solo me conecto con personas que conozco o que publican contenido que me interesa”.
Aunque no tendrás tantas oportunidades de establecer contactos con profesionales de tu industria, mantener un círculo más pequeño de contactos ciertamente reducirá la cantidad de ruido en tu feed diario.
Tener una mezcla saludable de “gurús” y colegas cercanos es como a Charlie Swift le gusta poblar su feed. “Empiezo desde dos extremos opuestos: seguir grandes nombres respetados y conocidos y conectarme con personas que conozco muy bien por mis trabajos actuales o pasados. Luego, el algoritmo de LinkedIn hace parte del trabajo por mí, uniendo las interacciones entre esos extremos y notificándome.”
No confíes en el algoritmo de LinkedIn
Pero Charlie también señala que seguir las sugerencias de LinkedIn puede crear una cámara de resonancia. Su solución es “dedicar algún tiempo a investigar las conversaciones debajo de las publicaciones o historias de tendencia y seleccionar una o dos personas que ofrezcan contribuciones reflexivas, creíbles y únicas”.
“Miro sus perfiles, comento, les doy me gusta, los sigo o me conecto si la impresión positiva continúa. Cuando corresponde, envío un mensaje directo con una pregunta o reacción pertinente que espero que valga la pena y espero construir una relación real”.
No es una solución rápida, pero interactuar con personas plausibles que realmente despierten tu interés mejorará las sugerencias futuras de LinkedIn para ti. ¡Así que vale la pena invertir el esfuerzo!
Siga hashtags, grupos y temas
Lo mismo ocurre con mi consejo final.
Tómate un momento para seguir hashtags y temas que te interesen y te importen. Y únase a grupos que puedan brindar debates interesantes.
Todos estos consejos deberían ayudarle a llenar su feed con historias más relevantes y veraces y, eventualmente, desterrar esas molestas encuestas sobre encuestas o citas desmotivadoras de “motivación del lunes”.
Puede leer más sobre cómo aprovechar LinkedIn al máximo en nuestro artículo Cómo utilizar LinkedIn de forma eficaz.
Hacer Tienes algún consejo sobre cómo evitar pérdidas de tiempo en LinkedIn y encontrar lo que es importante para ti.? ¡Por favor compártelos a continuación!
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Mentiras de LinkedIn: navegar a través del ruido para encontrar lo que es importante para usted
LinkedIn se ha convertido en una herramienta esencial para profesionales de todo el mundo. Con más de 660 millones de usuarios, esta plataforma de redes sociales enfocada en el ámbito profesional puede ser un recurso invaluable para impulsar su carrera y establecer conexiones significativas en su industria.
Sin embargo, también es cierto que LinkedIn tiene sus propias limitaciones y está plagada de información errónea y exagerada, lo que dificulta encontrar lo que realmente importa. En este artículo, desmontaremos algunas de las “mentiras” comunes de LinkedIn y le daremos consejos sobre cómo navegar a través del ruido para encontrar lo que es importante para usted.
1. Todos los perfiles son completamente precisos
Una de las mayores mentiras en LinkedIn es que todos los perfiles son completamente precisos y reflejan de manera confiable las habilidades y logros de una persona. Desafortunadamente, la realidad es que muchas personas inflan sus perfiles o incluso mienten descaradamente para atraer la atención de los reclutadores o impresionar a posibles clientes.
Para evitar caer en este engaño, es vital investigar cuidadosamente a las personas con las que interactúa en LinkedIn. Verifique su historial laboral, busque referencias externas y examine cualquier discrepancia o discrepancia potencial en su perfil. Esto le ayudará a tomar decisiones informadas y evitar caer en la trampa de alguien que puede no ser lo que parece.
2. Cuantos más contactos, mejor
La segunda mentira común en LinkedIn es que cuanto más contactos tenga, mejor será su red de conexiones y oportunidades profesionales. Aunque tener una gran cantidad de contactos puede ser beneficioso hasta cierto punto, la calidad es mucho más importante.
En lugar de simplemente buscar agregar contactos al azar o de manera indiscriminada, es fundamental enfocarse en establecer conexiones menores pero significativas. Priorice la calidad sobre la cantidad y busque personas con las que pueda establecer relaciones mutuamente beneficiosas. La construcción de una red sólida y relevante llevará tiempo, pero los resultados a largo plazo serán mucho más valiosos.
3. Publicar contenido constantemente es esencial
Otra mentira común en LinkedIn es que debe publicar contenido constantemente para mantenerse relevante y atraer la atención de otros profesionales. Aunque es cierto que compartir contenido relevante y de calidad puede ser beneficioso para su perfil y marca personal, la cantidad no supera la calidad.
Es más importante centrarse en la relevancia y el valor de su contenido en lugar de la frecuencia con la que lo publica. Elija temas que sean relevantes para su industria o área de experiencia, y asegúrese de que su contenido proporcione información valiosa para su audiencia. Esto generará más compromiso y credibilidad en lugar de simplemente inundar su red con publicaciones vacías.
4. Todos los reclutadores están activos en LinkedIn
La última mentira de LinkedIn que queremos abordar es la idea de que todos los reclutadores están activos en la plataforma y que es la forma más efectiva de conseguir un nuevo trabajo. Aunque es cierto que muchos reclutadores utilizan LinkedIn para buscar nuevos talentos, depender únicamente de la plataforma puede ser un error.
Además de mantener su perfil actualizado y atractivo, es importante explorar otras fuentes de oportunidades de empleo y establecer una estrategia de búsqueda de trabajo multisectorial. Utilice LinkedIn de manera complementaria a otras herramientas de búsqueda de empleo como sitios web especializados, redes profesionales y contactos personales.
En conclusión, LinkedIn puede ser una herramienta poderosa para impulsar su carrera, pero también está llena de información errónea y exagerada. Al navegar por esta plataforma, recuerde que no todas las afirmaciones son completamente precisas y que es crucial investigar y verificar antes de tomar decisiones basadas en los perfiles de otras personas. Priorice la calidad sobre la cantidad y no se limite a depender únicamente de LinkedIn para sus necesidades de búsqueda de empleo.