Los efectos Pigmalión y Golem: expectativa y desempeño

En la actualidad, la relación entre expectativa y desempeño es un tema cada vez más estudiado y discutido en diversos campos, desde la educación hasta el ámbito laboral. Dos conceptos que han surgido en este contexto son los efectos Pigmalión y Golem, los cuales tienen un impacto significativo en cómo las personas se desempeñan en distintas situaciones. En este artículo, exploraremos a fondo estos efectos y cómo pueden influir tanto de manera positiva como negativa en el rendimiento de las personas. Descubriremos cómo nuestras expectativas y las expectativas de los demás pueden moldear nuestras habilidades y actitudes, y cómo el conocimiento de estos efectos puede ayudarnos a potenciar nuestro rendimiento y alcanzar mejores resultados.

La investigación que dio lugar a Los efectos Pigmalión y Golem proviene del mundo de la educación. En el mundo de la educación es importante garantizar que todos tengan las mismas posibilidades de éxito, independientemente de sus orígenes. Esto es particularmente importante si, como sociedad, queremos avanzar en la integración social y la movilidad social.

Aunque ha habido algunos desafíos en la investigación realizada para determinar este efecto, nuestra opinión es que el concepto sigue siendo válido. En el lugar de trabajo, el nivel de expectativas que los líderes tienen de sus empleados afecta el desempeño de esos empleados. En parte, esto se debe a que el nivel de expectativas que tienen los líderes afecta la forma en que actúan y se comportan con esos empleados. Afecta sus interacciones, confianza, delegación y definiciones de éxito.

En palabras de Robert Rosenthal, quien realizó la investigación original sobre este tema, la expectativa que uno tiene del desempeño de otra persona «viene a servir como una profecía autocumplida». En nuestra opinión, una de las mejores maneras de ayudar a las personas de su equipo a alcanzar altos niveles de desempeño es creer que pueden hacerlo.

Como nota al margen sobre Los efectos Pigmalión y Golem, hay un fenómeno interesante en el que los niños chinos nacidos en el año del Dragón, el más auspicioso de los años, generalmente tienen más éxito que los niños nacidos en otros años. Las investigaciones sugieren que esto se debe a las mayores expectativas de estos niños.

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Pigmalión y Golem: expectativa y desempeño – Preguntas frecuentes

Pigmalión y Golem: expectativa y desempeño – Preguntas frecuentes

¿Qué son los efectos Pigmalión y Golem?

Los efectos Pigmalión y Golem son conceptos que se originan en la psicología y que se aplican al ámbito laboral y educativo. Estos efectos se refieren a la influencia que las expectativas tienen sobre el desempeño de las personas.

¿En qué consiste el efecto Pigmalión?

El efecto Pigmalión, también conocido como profecía autocumplida, ocurre cuando las expectativas de una persona o grupo acerca del desempeño de otra persona, influyen en su comportamiento al punto de que estas expectativas terminan haciéndose realidad. Es decir, cuando se espera que alguien tenga éxito, esa persona tiende a esforzarse más y a lograr mejores resultados.

¿En qué consiste el efecto Golem?

A diferencia del efecto Pigmalión, el efecto Golem se refiere a la influencia negativa de expectativas bajas sobre el desempeño de una persona. Cuando alguien es visto como incapaz o se espera que falle, es probable que esta persona internalice esas expectativas y termine obteniendo resultados acordes a ellas.

¿Cuáles son las implicaciones de estos efectos?

Los efectos Pigmalión y Golem tienen implicaciones importantes en contextos educativos y laborales. Si los líderes, maestros o supervisores tienen expectativas altas y positivas sobre el desempeño de los individuos, es probable que estos individuos se sientan motivados y alcancen su máximo potencial. Por el contrario, si las expectativas son bajas, es posible que el rendimiento se vea afectado negativamente.

¿Cuál es la relación entre los efectos Pigmalión y Golem?

Estos efectos están relacionados en el sentido de que ambos están basados en la influencia de las expectativas. Sin embargo, mientras que el efecto Pigmalión se basa en expectativas positivas, el efecto Golem se basa en expectativas negativas.

¿Cómo se pueden aplicar estos conceptos en la práctica?

Es importante reconocer que las expectativas que tenemos sobre los demás pueden influir en su desempeño. Por lo tanto, es fundamental generar expectativas positivas y realistas, brindar apoyo y confianza, y no dejarse llevar por estereotipos o prejuicios que puedan limitar el potencial de las personas.


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