Los 5 niveles de liderazgo por John C. Maxwell

El liderazgo es una habilidad esencial en cualquier ámbito de la vida, ya sea en el trabajo, en la familia o en la comunidad. Todos tenemos la capacidad de dirigir y motivar a otros, pero ¿sabes cuáles son los niveles de liderazgo y cómo puedes alcanzar su máximo potencial? En este artículo, exploraremos los 5 niveles de liderazgo por John C. Maxwell, reconocido experto en el tema. Descubre las claves para convertirte en un líder excepcional y llevar a tu equipo hacia el éxito. ¡No te lo pierdas!

Los 5 niveles de liderazgo fueron escritos por John C. Maxwell y le ayudan a responder un par de preguntas fundamentales sobre el liderazgo.

Es decir, ¿dónde se encuentra usted como líder en este momento, cómo puede pasar al siguiente nivel y dónde debería aspirar en última instancia a estar como líder?

El liderazgo no es una posición que uno ocupa; es un viaje y un proceso. El hecho de que tenga la palabra «gerente» en su puesto de trabajo no significa que automáticamente sea un gran líder.

El liderazgo se trata de tratar con personas y la dinámica entre esas personas, lo que significa que cuanto mejor puedas influir en las personas, mayor será tu capacidad de liderazgo. El libro proporciona una hoja de ruta para llevar su liderazgo desde donde se encuentra ahora hasta donde desea estar.

Evaluación de la situación actual

El libro comienza animándolo a determinar en cuál de los 5 niveles de liderazgo se encuentra actualmente. Proporciona un proceso de cuatro pasos para ayudarle a hacer esto.

  1. Evalúas tu liderazgo.
  2. Evalúas a cada uno de los miembros de tu equipo.
  3. Los miembros de tu equipo te evalúan de forma anónima.
  4. Cuente los resultados de las tres evaluaciones y vea dónde se encuentra.

Puedes evaluarte siguiendo este enlace.

Fondo

John C. Maxwell es un experto en liderazgo, orador, ministro y autor que ha vendido más de 20 millones de copias de sus libros en todo el mundo.

En 2014, la revista Inc. lo nombró el experto número uno en gestión y liderazgo a nivel mundial.

Los 5 niveles de liderazgo

Los 5 niveles de liderazgo se muestran en el siguiente diagrama.

Los 5 niveles de liderazgo por John C. Maxwell

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  • Nivel 1: Posición. La gente te sigue porque tiene que hacerlo.
  • Nivel 2: Permiso. La gente te sigue porque quiere.
  • Nivel 3: Producción. La gente te sigue por lo que has hecho por la organización.
  • Nivel 4: Desarrollo de personas. La gente te sigue por lo que has hecho por ellos.
  • Nivel 5: Pináculo. La gente te sigue por quién eres y lo que representas. Se llega a este nivel cuando se desarrollan nuevos líderes que son capaces de formar líderes. El libro estima que menos del 1% de los líderes llegan a este nivel.

Todos comienzan su viaje de liderazgo en el nivel uno. Los 5 Niveles de Liderazgo proporciona un proceso a seguir para crecer como líder, con el objetivo final de llegar al nivel cinco.

Las 10 ideas

El libro proporciona diez ideas que pueden ayudarle a entender mejor la interacción entre los niveles.

  1. Cuando subes de nivel, construyes sobre el nivel anterior. No lo dejas atrás.
  2. El liderazgo es dinámico. Puede trabajar en un nivel de liderazgo diferente de un miembro del equipo a otro.
  3. Cuanto más alto llegues, más fácil será liderar.
  4. No hay atajos para llegar al siguiente nivel. Cada nivel requiere más tiempo y esfuerzo para alcanzarlo que el anterior.
  5. Aunque subir un nivel lleva mucho tiempo, bajar uno o más niveles puede ocurrir muy rápidamente.
  6. Cuanto más alto llegues, mayores serán los retornos.
  7. Pasar al siguiente nivel siempre requiere crecimiento.
  8. No pasar al siguiente nivel no sólo te limita a ti, sino que también limita a cada uno de los miembros de tu equipo.
  9. Cuando cambias de puesto u organización, rara vez te mantienes en el mismo nivel.
  10. No puedes subir los niveles solo.

Sigamos adelante y examinemos cada uno de los 5 niveles de liderazgo con más detalle.

Nivel 1: Posición

La posición es el primer nivel de los 5 niveles de liderazgo y representa el comienzo del viaje de liderazgo de todos. El liderazgo en este nivel se otorga porque recibes un puesto de trabajo, pero aún no has desarrollado la influencia necesaria para inspirar el respeto de tus colegas, ya sea dentro o fuera de tu equipo.

Si bien tienes autoridad sobre tu equipo, en el nivel 1 no ejerces ninguna influencia real sobre ellos, por lo que es difícil sacarles el máximo provecho. Tu equipo hace lo que les dices porque es necesario.

En el nivel 1, puedes ser el jefe, pero aún no eres un líder. Como tal, es importante no considerar que su objetivo sea que le den un puesto de trabajo gerencial. En lugar de ello, intenta verlo como tu punto de partida.

Ventajas del nivel 1

Algunas de las ventajas de convertirse en líder de nivel 1 incluyen:

  • Se le ha asignado una posición de liderazgo porque se la merece y esto es algo para celebrar.
  • Te permite pensar qué tipo de líder quieres ser, por ejemplo, ¿cuál es tu estilo? ¿Cuáles son tus valores? Está al comienzo de su viaje de liderazgo, por lo que ahora es un excelente momento para pensar en estas cosas.

Desventajas del nivel 1

  • Los líderes posicionales no obtienen lo mejor de su equipo; probablemente obtengan el mínimo.
  • El liderazgo posicional puede ser engañoso, es decir, el hecho de que usted tenga un puesto de trabajo en particular no lo convierte en un líder.
  • Los líderes de posición pueden centrarse en la política y en conseguir el próximo puesto de trabajo.

Cómo aprovechar al máximo su puesto

  • No presiones a las personas, ayúdalas e interesate por ellas.
  • No espere que su gente se acerque a usted; debe iniciar las cosas para ganarse su respeto.

Leyes del liderazgo a nivel de puesto

  • Tapa: Para desbloquear su eficacia, debe comprometerse a desarrollarse como líder.
  • Proceso: Reconozca que desarrollarse como líder es un proceso que dura toda la vida.
  • Navegación: Reconoce tus límites. Es posible que puedas gobernar el barco, pero aún no estás listo para trazar el rumbo.

Para obtener más información sobre estas leyes, deberá comprar el libro, Las 21 leyes irrefutables del liderazgotambién escrito por Maxwell.

Creencias para llegar al siguiente nivel

Antes de que puedas pasar al siguiente nivel, debes mejorar tus creencias:

  • El puesto de trabajo no es tan importante. Es el trabajo que haces y cómo ayudas a los demás.
  • Su puesto es una herramienta que puede utilizar para ayudar a otros, pero las personas son su activo más valioso.
  • Un buen líder no necesita tener la respuesta; puede trabajar con otros para encontrarla.
  • Los buenos líderes incluyen a otros.

Nivel 2: Permiso

En este nivel de los 5 Niveles de Liderazgo, tu equipo te sigue porque quiere. Escuchas a tu gente y ellos, a cambio, te escuchan.

Los líderes de este nivel hacen que la gente sepa que son importantes. Hacen que cada miembro de su equipo se sienta importante.

En este nivel, las personas quieren trabajar para usted porque se sienten apreciadas, valoradas, incluidas y confiables. Debido a tus sólidas relaciones, las personas te permiten liderarlas.

A medida que crecen sus relaciones, también crece la confianza y el lugar de trabajo se convierte en un lugar más positivo. Las relaciones duraderas crean la base del Nivel 3.

En pocas palabras, este nivel tiene que ver con las relaciones.

Ventajas del nivel 2

Algunas de las ventajas de convertirse en líder de nivel 2 incluyen:

  • El trabajo es más agradable cuando te llevas bien con tu equipo y ellos se llevan bien contigo.
  • Pasar tiempo entre personas que te gustan aumenta la energía de todos.
  • Las buenas relaciones se forman cuando las personas se valoran y respetan mutuamente.
  • En este nivel se produce comunicación bidireccional. Escuchas a tu gente y ellos te escuchan. Esto conduce a una mejor toma de decisiones.

Desventajas del nivel 2

  • Estar tan concentrado en las relaciones puede hacerte parecer débil como líder.
  • Puede resultar frustrante trabajar de esta manera si eres ambicioso y solo quieres hacer las cosas.
  • Para ser eficaz, es necesario estar abierto.
  • Puedes dejarte expuesto a que se aprovechen de ti.

Cómo obtener el permiso de la gente

  • Debes llegar a conocerte verdaderamente a ti mismo antes de poder conocer abiertamente a los demás.
  • Desarrollar un estilo de liderazgo que se centre en las personas, más que en las tareas.
  • Trata a los demás como quieres que te traten a ti mismo.
  • Los elogios, junto con las palabras de aliento, son importantes. Sea el principal animador de su equipo.
  • Es importante equilibrar la atención a los miembros del equipo con la franqueza.

Leyes de liderazgo en el nivel de permiso

  • Influencia: La verdadera medida de su liderazgo es su influencia.
  • Suma: Agrega valor ayudando y sirviendo a los demás. Céntrese en las personas, no en los sistemas.
  • Tierra sólida: Ser confiable.
  • Magnetismo: Sé el tipo de persona que quieres atraer.
  • Conexión: Trabaja en relacionarte con las personas.
  • Aceptacion: Trabaje para lograr que la gente lo acepte (confíe en usted).

Creencias para llegar al siguiente nivel

  • Reconozca que el liderazgo implica mucho más que solo influencia; Tienes que llevar a la gente a alguna parte.
  • Además de acercarse, debéis crecer juntos.
  • A veces vale la pena arriesgar una relación para lograr una visión como equipo.

Nivel 3: Producción

Este nivel de los 5 niveles de liderazgo trata sobre la obtención de resultados. Este nivel separa a los verdaderos líderes de los líderes que simplemente ocupan un puesto.

Ser un líder implica más que llevarse bien con la gente. Los grandes líderes obtienen resultados. Cuando los seguidores ven que logras excelentes resultados, les da una razón para seguirte. Cuando ofrece resultados excepcionales, su liderazgo se intensifica.

Es en el nivel 3 donde influir en los demás puede resultar divertido. Este es el primer nivel en el que un líder puede convertirse en un agente de cambio: abordar temas espinosos, grandes proyectos y llevar a sus seguidores al siguiente nivel.

Un historial de logro de resultados combinado con excelentes relaciones le permite hacer avanzar a su equipo hacia la visión de la organización.

Ventajas del nivel 3

Algunas de las ventajas de convertirse en líder de nivel 3 incluyen:

  • Su credibilidad aumenta cuando obtiene resultados.
  • Tus resultados establecen un estándar para tus seguidores, aumentando aún más los resultados.
  • La obtención de resultados genera impulso.
  • La gente ve tus resultados y quiere ser parte de tu equipo.

Desventajas del nivel 3

  • Puedes caer en la trampa de pensar que eres mejor líder que tú. Necesita lograr resultados tanto para su equipo como para usted mismo.
  • Existe un peso de responsabilidad asociado con el hecho de tener que lograr resultados continuamente.
  • Aunque estés centrado en los resultados, no debes perder de vista a tu gente. El nivel 2 sigue siendo importante.

Cómo aprovechar al máximo la producción en el liderazgo

  • Descubra dónde se encuentran sus puntos fuertes y concéntrese en estas áreas.
  • Comunicar una visión clara. Esto ayudará con la productividad del equipo.
  • Anime a su gente a trabajar en conjunto. Ésta es la base para formar un equipo.
  • Concéntrese en las áreas con mayor rentabilidad y nunca pierda de vista el hecho de que los resultados son su objetivo.

Leyes del liderazgo a nivel de producción

  • Respeto: Naturalmente, las personas querrán seguir a líderes que consideran más fuertes que ellos mismos.
  • Magnetismo: Quien eres es a quien atraes.
  • Imagen: El comportamiento de las personas refleja lo que ven cada día.
  • Victoria: Encuentra una manera de que tu equipo gane.
  • Gran Mo: Momentum es tu nuevo mejor amigo.
  • Prioridades: Centrarse en los resultados y no en las actividades.
  • Sacrificio: Deja ir lo no esencial.
  • Aceptacion: La gente lo aceptará como líder antes de aceptar su visión.

Creencias para llegar al siguiente nivel

  • La producción no es suficiente. Piensa en cómo puedes ayudar a las personas a pasar al siguiente nivel en sus vidas y carreras.
  • Valora, desafía y desarrolla a tus seguidores.
  • Formar líderes es la forma más rápida de lograr una visión.
  • Desarrollar a tu gente te da una gran satisfacción.

Nivel 4: Desarrollo de personas

En este nivel de los 5 niveles de liderazgo, los líderes pasan de centrarse en generar resultados a desarrollar personas. Los líderes en este nivel se reproducen.

Los líderes de este nivel reproducen y aumentan su influencia a medida que transforman a sus seguidores en líderes por derecho propio. A medida que se liberan las fortalezas únicas de cada nuevo líder, toda la organización asciende a un nivel superior.

Este nivel tiene que ver con la reproducción.

Ventajas del nivel 4

Algunas de las ventajas de convertirse en líder de nivel 4 incluyen:

  • En el nivel 3, usted se centra en los resultados, pero en el nivel 4, obtiene resultados aún mejores al centrarse en su gente y empoderarlas para lograrlos.
  • Sólo mediante el crecimiento de las personas se podrá sostener el éxito.
  • Si haces crecer a otros, te da el espacio para trabajar en cosas más importantes.
  • Es enormemente gratificante ver cómo otros se desarrollan.

Desventajas del nivel 4

  • Si se siente inseguro, puede sentirse amenazado por la perspectiva de desarrollar a otros.
  • Debes estar dispuesto a centrarte en el largo plazo. Si te concentras en el corto plazo, puede resultar difícil ver la justificación para desarrollar a tu gente.

Cómo desarrollar personas

  • Recluta sólo a las mejores personas que puedas.
  • Coloque a las personas en las posiciones correctas.
  • Modele para los demás el comportamiento de liderazgo que espera de ellos.
  • Entrene a otros para que vivan bien y se desempeñen bien.
  • Empodere a otros para que puedan tener éxito.

Leyes del Liderazgo a Nivel de Desarrollo de Personas

  • Proceso: El liderazgo es un proceso; no sucede de la noche a la mañana.
  • Suma: Agregas valor cuando sirves a los demás.
  • Círculo interno: Aquellos en tu círculo íntimo determinan tu potencial.
  • Empoderamiento: Sólo un líder seguro está dispuesto a ceder poder a otros.
  • Crecimiento explosivo: Desarrollar nuevos líderes es la única manera de hacer crecer explosivamente la organización de una manera que nunca podría lograr por su cuenta.
  • Aceptacion: La gente lo aceptará como líder antes de aceptar su visión.

Creencias para llegar al siguiente nivel

  • Su mayor objetivo como líder es crear más líderes.
  • Cree en el desarrollo de una cultura de liderazgo: enseña, practica, entrena y recompensa el liderazgo.

Nivel 5: Pináculo

El nivel más alto de los 5 niveles de liderazgo es el nivel 5. Maxwell sostiene que no muchas personas llegan a este nivel y quienes lo logran tienen talentos naturales.

Los líderes de nivel 5 convierten a sus seguidores en líderes de nivel 4.

Es difícil desarrollar líderes que puedan liderar y no sólo seguir. Se necesita gran habilidad, juicio y compromiso. Pero si tienes éxito, crearás una organización de nivel 5: una organización que funciona a un nivel extraordinariamente alto.

Ventajas del nivel 5

Algunas de las ventajas de convertirse en líder de nivel 5 incluyen:

  • Proporciona alcance a su liderazgo. La gente te buscará para pedirte consejo.
  • Crea una organización de nivel 5.
  • Crearás un legado dentro de la organización

Desventajas del nivel 5

  • Puedes olvidar que siempre hay más que aprender y más espacio para crecer.
  • Puedes empezar a creer en tu propia prensa.
  • Tienes que trabajar duro para mantener el enfoque en la visión.

Cómo utilizar Pinnacle como plataforma para hacer algo más grande que uno mismo

  • Permanezca humilde y abierto al aprendizaje.
  • Crea un círculo interno que te ayude a mantenerte conectado con los pies en la tierra.
  • Crea espacio en la parte superior.
  • Concéntrate en lo que sólo tú puedes hacer (tu fuerza central).
  • Planifica tu sucesión y tu legado.

Leyes del liderazgo a nivel de puesto

  • Respeto: Las personas naturalmente gravitan hacia líderes que son más fuertes que ellos mismos.
  • Intuición: Podrá ver qué cursos de acción conducen a qué resultados.
  • Momento: Habrá aprendido a tomar la acción correcta en el momento correcto.
  • Legado: Su legado será medido por sus sucesores.
  • Crecimiento explosivo: Desarrollar nuevos líderes es la única manera de hacer crecer explosivamente la organización de una manera que nunca podría lograr por su cuenta.

Resumen de 5 niveles de liderazgo

A veces, los libros de liderazgo pueden leerse como una receta gigante, que enumera una multitud de cosas que debes hacer y creer para considerarte un gran líder.

Una de las cosas que realmente me gustó de este libro es que no hace eso. Le ayuda a descubrir dónde se encuentra ahora como líder y luego le brinda algunos consejos que le ayudarán a pasar al siguiente nivel, sin importar en qué nivel se encuentre ahora.

En mi opinión, es un libro bueno, detallado y práctico que tiene sentido intuitivo. Sin embargo, hasta donde yo sé, no está respaldado por investigaciones. Sin embargo, todavía calificaría este libro como una lectura obligada tanto para los aspirantes a líderes como para los líderes establecidos, y le otorgaría una puntuación de 9 sobre 10.

Para resumir los 5 niveles de liderazgo, el liderazgo se trata de crecimiento en todo lo que haces y en todas las personas con las que interactúas. Es un viaje desafiante que dura toda la vida y que puede resultar inmensamente gratificante. El libro proporciona una hoja de ruta práctica sobre cómo llegar desde donde se encuentra actualmente como líder hasta donde desea estar. Sólo necesitas el coraje para aceptarlo.

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Los 5 niveles de liderazgo por John C. Maxwell

¿Qué es el liderazgo y por qué es importante?

El liderazgo es la habilidad de influir en otras personas para lograr un objetivo común. La capacidad de liderar no solo es útil en el ámbito profesional, sino también en la vida personal. Ser un líder eficaz puede marcar la diferencia en el éxito de un proyecto, equipo o empresa.

John C. Maxwell, reconocido experto en liderazgo, ha identificado en su libro «Los 5 niveles de liderazgo» diferentes etapas de desarrollo que todo líder debe atravesar. Estos niveles proporcionan una guía clara sobre cómo mejorar tus habilidades de liderazgo y alcanzar nuevos niveles de éxito.

Los 5 niveles de liderazgo

  1. Nivel 1: Posición
  2. En este nivel, el liderazgo se basa en el título o puesto que se tiene dentro de una organización. Aunque los líderes de nivel 1 tienen autoridad, necesitan ganarse el respeto y la confianza de sus seguidores.

  3. Nivel 2: Permiso
  4. En este nivel, los líderes ganan influencia a través de las relaciones. Es necesario establecer una buena conexión emocional con los seguidores y crear un ambiente de confianza y colaboración.

  5. Nivel 3: Producción
  6. En este nivel, los líderes demuestran su habilidad y competencia en su campo. Al obtener resultados consistentes, generan respeto y reconocimiento por parte de sus seguidores.

  7. Nivel 4: Desarrollo de personas
  8. En este nivel, los líderes comienzan a enfocarse en el crecimiento y desarrollo de su equipo. Capacitan, empoderan y motivan a sus seguidores para que alcancen su máximo potencial.

  9. Nivel 5: Cumbre
  10. En este nivel, los líderes más exitosos trascienden su propio éxito personal y se dedican a impactar en las vidas de otros líderes. Estos líderes no solo crean un legado duradero, sino que también inspiran y guían a otros en su camino hacia el liderazgo.

¿Cómo desarrollar tus habilidades de liderazgo?

Si deseas desarrollar tus habilidades de liderazgo, aquí hay algunas recomendaciones:

  1. Educación continua: Aprender de expertos en liderazgo como John C. Maxwell te brinda una base sólida para mejorar tus habilidades.
  2. Practicar: Aplica lo aprendido en tu vida diaria, ya sea en tu trabajo o en tus actividades cotidianas.
  3. Mentoría: Busca mentores o modelos a seguir que te inspiren y te brinden orientación en tu camino de desarrollo de liderazgo.
  4. Aprender de los errores: Acepta los errores como oportunidades de aprendizaje y utiliza esos momentos para crecer y mejorar.

Recuerda que el liderazgo no se trata solo de tener poder o autoridad, sino de inspirar y motivar a otros a alcanzar su máximo potencial. Si estás dispuesto a invertir tiempo y energía en desarrollar tus habilidades de liderazgo, podrás influir positivamente en tu entorno y lograr grandes resultados.

Si deseas obtener más información sobre los 5 niveles de liderazgo de John C. Maxwell, te recomendamos leer su libro o visitar su página web oficial johnmaxwell.com.


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