Lo que no se debe hacer para una relación laboral saludable

Relaciones laborales sanas son fundamentales para el éxito y la felicidad en el trabajo. Sin embargo, en ocasiones podemos cometer errores que pueden afectar negativamente esta relación tan importante. Si quieres saber qué acciones debes evitar para mantener una relación laboral saludable, estás en el lugar correcto. En este artículo, descubrirás lo que NO debes hacer para mantener una relación laboral armoniosa y productiva. Sigue leyendo y toma nota para mejorar tu entorno de trabajo y fortalecer los vínculos con tus compañeros y superiores. ¡No te lo pierdas!


Una organización es un lugar para trabajar y no un campo de batalla donde los empleados pelearían entre sí. Es necesario tratar bien a sus compañeros de trabajo, comprender las expectativas de cada uno de tener una relación sana y obtener el máximo rendimiento. Los empleados deben sentirse cómodos entre sí y trabajar juntos como un equipo.

Recuerde que no existe un “yo” en un equipo. Cada empleado debe pensar primero en su equipo y todos sus intereses personales deben pasar a un segundo plano. Es importante que todos y cada uno de los empleados trabajen en estrecha coordinación entre sí y decidan algo que satisfaga a todos.

No trates a tus colegas como a tu enemigo. Aprenda a respetarlos y a confiar en ellos. Los líderes y superiores de los equipos deben garantizar una relación sana entre los empleados para evitar la negatividad dentro de los equipos.

Repasemos algunos puntos importantes que se deben evitar en el lugar de trabajo para una relación cálida entre los empleados:

  • Evite la parcialidad en el trabajo. No trates bien a alguien sólo porque se queda cerca de tu casa o te trae el almuerzo todos los días. Todos deben ser tratados como uno solo. Si alguien ha hecho algo mal, es deber del líder del equipo corregirlo independientemente de las relaciones que comparta con él. No se debe promover el favoritismo en el lugar de trabajo.

    A cada individuo se le debe asignar un trabajo según sus intereses y capacidades. El trabajo debe repartirse equitativamente entre todos. No impongas tus decisiones a los miembros de tu equipo. Déjeles decidir por sí mismos qué es lo correcto para ellos y qué no.

  • Los empleados deben evitar perder conversaciones y juegos de culpas en el trabajo.. En realidad no ayudan. Aprenda a reconocer sus errores y descubra formas de corregirlos. Es absolutamente natural cometer errores. Todo ser humano lo hace, así que no hay necesidad de entrar en pánico y echarle la culpa a los demás. Esto arruina gravemente la relación entre los empleados. No se deben difundir rumores innecesarios sobre ninguno de sus colegas. Si llega a saber algo sobre alguien, es mejor hablar con él en privado en lugar de hacer pública toda la historia. Sólo piensa ¿qué ganarías con ello?
  • Un individuo nunca debe romper la confianza de su colega.. Si un miembro de su equipo ha compartido uno de sus secretos con usted, guárdelo únicamente para usted. Si la persona sentada a tu lado ha expresado su descontento por algo, no lo reveles delante de tu jefe ni de otras personas. Evite la política desagradable en el lugar de trabajo. Si no puedes ayudar a nadie, es mejor mantenerte al margen en lugar de dar sugerencias equivocadas.
  • Evite comunicarse con los empleados individualmente.. Las reuniones no siempre deben realizarse uno a uno. Llámalos a todos y dirígete a ellos en un foro abierto. Que todos y cada uno expresen sus preocupaciones. Los correos electrónicos deben enviarse con todos los participantes en bucle y se deben invitar sugerencias de su parte. La comunicación debe ser transparente para una mejor relación con los empleados.
  • Evite las críticas en el trabajo. Nunca te burles de nadie. Señalar los errores es importante, pero asegúrate de no insultar a la otra persona. Siéntate con él. y hacerle darse cuenta de sus errores. No seas grosero ni duro con nadie.
  • No tener horarios de almuerzo separados para los empleados.. Atrás quedaron los días en que los gerentes y supervisores solían sentarse en sus cabinas cerradas y se les asignaban peones especiales. El concepto ha cambiado hoy en día y todos trabajan por un objetivo común. La posición del líder del equipo no se verá empañada si almuerza con los miembros de su equipo. No siempre hables del trabajo en tu oficina. Si es el cumpleaños de su colega, asegúrese de desearle los mejores deseos por la mañana. Se sentirá feliz.
  • Demasiada interferencia en el trabajo de los demás es mala y puede provocar efectos adversos.. No miren innecesariamente las pantallas de las computadoras de los demás. Hay que respetar la privacidad de cada uno. Es importante trabajar juntos, pero no hacer demasiadas preguntas ni tender a irritar a los demás. No siempre trates de descubrir qué está haciendo la otra persona. Nunca leas las notas de otra persona ni abras ningún correo o sobre que no sea para ti. Si su colega le ha pedido que envíe un correo desde su sistema en su nombre, asegúrese de no leer ninguno de sus correos personales.
  • Hay que ser un poco positivo para mejorar las relaciones con los empleados.. No asuma siempre que la otra persona está equivocada. Evite críticas innecesarias en el lugar de trabajo. Si no te encuentras bien, es mejor quedarte en casa que ir a trabajar y estropear el ánimo de los demás. Intenta mirar la vida desde una perspectiva más amplia. Se debe evitar encontrar fallos en los demás para una mejor relación.
  • Evite ser egoísta en el trabajo. Intenta ayudar a los demás. No ignores las cosas sólo porque no están relacionadas contigo. Comprenda el problema de la otra persona y haga todo lo posible para solucionarlo. Cada individuo necesita un descanso y si un miembro de su equipo solicita un permiso, permítalo, pero asegúrese de que su trabajo no se vea afectado. De esta manera, los miembros de su equipo lo respetarán y discutirán temas más libremente en el futuro.
  • Se deben hacer esfuerzos para evitar conflictos en el trabajo para que los empleados se acerquen, trabajen juntos y no pierdan la concentración.. Deben ser cordiales entre sí para lograr un ambiente cálido y saludable en el lugar de trabajo.



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Gestión de relaciones con los empleados









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Lo que no se debe hacer para una relación laboral saludable

Una relación laboral saludable es crucial para el bienestar de los empleados y el éxito de una empresa. Sin embargo, a veces, ciertas actitudes y comportamientos pueden amenazar esta relación. A continuación, abordaremos las preguntas frecuentes sobre lo que no se debe hacer para mantener una relación laboral saludable.

1. ¿Cuál es el papel de la comunicación efectiva en una relación laboral saludable?

La comunicación efectiva es fundamental para una relación laboral saludable. Evitar la comunicación abierta y honesta puede llevar a malentendidos, falta de confianza y una disminución del rendimiento. Es importante escuchar activamente a los colegas y superiores, expresar nuestros puntos de vista con respeto y buscar soluciones constructivas juntos.

2. ¿Cómo afecta el acoso laboral a una relación saludable en el trabajo?

El acoso laboral crea un entorno tóxico y dañino para todos los involucrados. Tanto el acosador como el acosado sufren estrés, ansiedad y una disminución de la satisfacción laboral. Puede llevar a la falta de motivación, ausentismo y un aumento en la rotación de personal. Es fundamental establecer políticas y procedimientos claros para prevenir y abordar el acoso laboral en el lugar de trabajo.

3. ¿Cuál es el impacto de la falta de respeto en una relación laboral saludable?

La falta de respeto socava la confianza y genera tensiones en el ambiente de trabajo. Los comportamientos irrespetuosos, como insultos, menosprecio o exclusión, pueden llevar a conflictos y baja moral. Todos los miembros del equipo deben ser tratados con cortesía y consideración, independientemente de su posición o nivel jerárquico.

4. ¿En qué medida afecta la falta de trabajo en equipo a una relación laboral saludable?

El trabajo en equipo es esencial para una relación laboral saludable. Cuando los empleados no colaboran ni comparten conocimientos, surgen barreras y se debilita la cohesión del equipo. Esto puede dar lugar a conflictos, falta de motivación y a una disminución de la productividad. Promover una cultura de trabajo en equipo fomenta la colaboración, la creatividad y el logro de metas comunes.

5. ¿Por qué es importante tener una política de equilibrio entre vida laboral y personal?

El equilibrio entre vida laboral y personal es esencial para una relación laboral saludable. Cuando los empleados no pueden satisfacer sus necesidades personales fuera del trabajo, es más probable que se sientan agotados, estresados y poco motivados en el trabajo. Las empresas deben promover políticas que permitan flexibilidad, tiempo libre y apoyo para mantener este equilibrio.

  1. Establecer una comunicación abierta y honesta
  2. Prevenir y abordar el acoso laboral
  3. Fomentar un ambiente de respeto mutuo
  4. Promover el trabajo en equipo y la colaboración
  5. Apoyar el equilibrio entre la vida laboral y personal

En resumen, mantener una relación laboral saludable implica evitar comportamientos nocivos como la falta de comunicación, el acoso, la falta de respeto, la falta de trabajo en equipo y la ausencia de políticas de equilibrio entre vida laboral y personal. Promover un ambiente de trabajo positivo y saludable beneficia tanto a los empleados como a la empresa en general.

Referencias:

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